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Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Terminación del contrato que no da derecho a indemnización N°25, 2026
$28.500
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 199
Año de publicación: 2026
3 disponibles
La Herramienta con Criterio Judicial Esencial para el Litigante y Asesor Laboral
En un ámbito normativo caracterizado por la constante evolución procesal, el dinamismo de las relaciones de trabajo y la reinterpretación judicial, el conocimiento actualizado de la jurisprudencia de los Tribunales de Justicia y de la Corte Suprema es el activo más valioso para cualquier profesional del Derecho.
La colección “Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral” de Editorial Hammurabi se consolida como una obra de referencia sistemática, crítica y especializada, concebida para ofrecer a abogados litigantes, jueces, académicos y asesores corporativos un análisis profundo y estructurado de los criterios jurisprudenciales que definen la justicia del trabajo en Chile.
A través de 25 volúmenes temáticos que abarcan desde el año 2021 hasta las más recientes tendencias de 2026, esta colección aborda de forma rigurosa los problemas dogmáticos y prácticos más complejos de la disciplina, transformando fallos y sentencias unificadoras en herramientas operativas de alto valor estratégico.
NÚMEROS DEL Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral:
Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO
Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO
Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO
Nº4, 2021. Tutela Laboral
Nº5, 2022. Funcionarios Municipales
Nº6, 2022. Causales del Artículo 160 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº7, 2022. Prácticas antisindicales
Nº8, 2022. Causales del Artículo 159 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº9, 2022. Causales del Artículo 161 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº10, 2022. Acoso Laboral o Mobbing
Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales
Nº12, 2023. Subcontratación
Nº13, 2023. Artículo 184 del Código del Trabajo
Nº14, 2023. Unificación de jurisprudencia
Nº15, 2024. Desafueros Maternales
Nº16, 2024. Prescripción Laboral
Nº17, 2024. Cobranza Laboral
N°18, 2024. Semana Corrida
N°19, 2024. Tutela Laboral II
Nº20, 2025. Cobranza Laboral II
Nº21, 2025. Teletrabajo
Nº22, 2026. Nulidad laboral
Nº23, 2026. Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Nº24, 2026. SUBCONTRATACIÓN y EMPRESAS DE SERVICIOS
Nº25, 2026. Terminación del contrato que no da derecho a indemnización
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| Name | Boletín de jurisprudencia de derecho laboral - Terminación del contrato que no da derecho a indemnización N°25, 2026 remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | Código del Trabajo 2022. Edición Oficial. Especial para Estudiantes remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | Breve Manual del Trabajo remove |
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| Description | INDICE La Herramienta con Criterio Judicial Esencial para el Litigante y Asesor Laboral En un ámbito normativo caracterizado por la constante evolución procesal, el dinamismo de las relaciones de trabajo y la reinterpretación judicial, el conocimiento actualizado de la jurisprudencia de los Tribunales de Justicia y de la Corte Suprema es el activo más valioso para cualquier profesional del Derecho. La colección “Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral” de Editorial Hammurabi se consolida como una obra de referencia sistemática, crítica y especializada, concebida para ofrecer a abogados litigantes, jueces, académicos y asesores corporativos un análisis profundo y estructurado de los criterios jurisprudenciales que definen la justicia del trabajo en Chile. A través de 25 volúmenes temáticos que abarcan desde el año 2021 hasta las más recientes tendencias de 2026, esta colección aborda de forma rigurosa los problemas dogmáticos y prácticos más complejos de la disciplina, transformando fallos y sentencias unificadoras en herramientas operativas de alto valor estratégico. NÚMEROS DEL Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral: Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. Tutela Laboral Nº5, 2022. Funcionarios Municipales Nº6, 2022. Causales del Artículo 160 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. Prácticas antisindicales Nº8, 2022. Causales del Artículo 159 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. Causales del Artículo 161 en la TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. Acoso Laboral o Mobbing Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales Nº12, 2023. Subcontratación Nº13, 2023. Artículo 184 del Código del Trabajo Nº14, 2023. Unificación de jurisprudencia Nº15, 2024. Desafueros Maternales Nº16, 2024. Prescripción Laboral Nº17, 2024. Cobranza Laboral N°18, 2024. Semana Corrida N°19, 2024. Tutela Laboral II Nº20, 2025. Cobranza Laboral II Nº21, 2025. Teletrabajo Nº22, 2026. Nulidad laboral Nº23, 2026. Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº24, 2026. SUBCONTRATACIÓN y EMPRESAS DE SERVICIOS Nº25, 2026. Terminación del contrato que no da derecho a indemnización | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 |
| Content | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 199 Año de publicación: 2026 | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
| El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. |
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