Derecho del trabajo, nuevas tecnologías y situaciones de crisis que impactan al trabajo
$26.990
Coordinadores: Rodrigo Azócar Simonet – Francisco Ruay Sáez – Hugo Fábrega Vega
Editorial :Tirant lo Blach
Año de Publicación : 2026
Paginas :293
5 disponibles
Esta obra, titulada «Derecho del Trabajo, Nuevas Tecnologías y Situaciones de Crisis», coordinada por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ofrece un análisis riguroso sobre las transformaciones del escenario laboral contemporáneo ante la cuarta revolución industrial y el impacto de crisis globales como la pandemia del COVID-19. El volumen reúne investigaciones que, entre otros, abordan la tensión entre el poder de dirección empresarial, los derechos fundamentales del trabajador, el impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo y un análisis de la respuesta legislativa en la materia.
A través de sus capítulos, se exploran desafíos críticos como la privacidad y protección de datos, el derecho a la desconexión digital, el teletrabajo y las nuevas formas de subordinación tecnológica en plataformas digitales. Además, profundiza en las obligaciones de seguridad del empleador y el resguardo de grupos vulnerables, como la maternidad, en contextos de excepción.
El libro integra las actas del I Encuentro Nacional de Jóvenes Juristas y rinde homenaje al profesor Guido Macchiavello. Es una fuente indispensable para comprender un Derecho del Trabajo dinámico que busca equilibrar la eficiencia productiva con la protección de la dignidad humana en un mundo cada vez más digitalizado.
ÍNDICE
Presentación 9
Hugo Fábrega Vega
Las relaciones laborales después de la pandemia. Reflexiones sobre el futuro del derecho del trabajo: Actas del primer encuentro nacional de jóvenes juristas, Chile 2020 15
Rodrigo Azócar Simonet y Álvaro Cruz González
El derecho a la intimidad del trabajador y las nuevas tecnologías 47
José Francisco Castro C.
Derechos de maternidad ante la suspensión de la relación laboral 105
Wendoling Silva Reyes
Obligación de seguridad del empleador y Covid-19 121
Enrique Munita Luco
El derecho a la desconexión digital en la ley de trabajo a distancia y teletrabajo. La obligación de desconexión 143
Roberto Padilla Parga
El trabajador chileno frente al modelo europeo de Protección de Datos Personales 169
Pablo Reyes Carreño
Trabajo remoto en tiempos de excepción. Elementos para una conceptualización 215
Sergio Fuica Gutiérrez
Consideraciones para una aproximación a la figura del teletrabajo 223
José Luis Castro Fuentes
Algunos aprendizajes del desarrollo de audiencias orales telemáticas 231
Rodrigo Azócar Simonet y Isaías Rodríguez Reyes
El particularismo del derecho del trabajo y sus manifestaciones en Chile a propósito de la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 257
Rodrigo Azócar Simonet y Francisco Ruay Sáez
El seguro de desempleo: análisis crítico de la ley nº 19.728, de Yenny Pinto Sarmiento 291
Patricia Fuenzalida Martínez
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| Settings | Derecho del trabajo, nuevas tecnologías y situaciones de crisis que impactan al trabajo remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5 remove | Breve Manual del Trabajo remove | El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial remove |
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| Description | Esta obra, titulada «Derecho del Trabajo, Nuevas Tecnologías y Situaciones de Crisis», coordinada por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ofrece un análisis riguroso sobre las transformaciones del escenario laboral contemporáneo ante la cuarta revolución industrial y el impacto de crisis globales como la pandemia del COVID-19. El volumen reúne investigaciones que, entre otros, abordan la tensión entre el poder de dirección empresarial, los derechos fundamentales del trabajador, el impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo y un análisis de la respuesta legislativa en la materia. A través de sus capítulos, se exploran desafíos críticos como la privacidad y protección de datos, el derecho a la desconexión digital, el teletrabajo y las nuevas formas de subordinación tecnológica en plataformas digitales. Además, profundiza en las obligaciones de seguridad del empleador y el resguardo de grupos vulnerables, como la maternidad, en contextos de excepción. El libro integra las actas del I Encuentro Nacional de Jóvenes Juristas y rinde homenaje al profesor Guido Macchiavello. Es una fuente indispensable para comprender un Derecho del Trabajo dinámico que busca equilibrar la eficiencia productiva con la protección de la dignidad humana en un mundo cada vez más digitalizado. ÍNDICE Presentación 9 Hugo Fábrega Vega Las relaciones laborales después de la pandemia. Reflexiones sobre el futuro del derecho del trabajo: Actas del primer encuentro nacional de jóvenes juristas, Chile 2020 15 Rodrigo Azócar Simonet y Álvaro Cruz González El derecho a la intimidad del trabajador y las nuevas tecnologías 47 José Francisco Castro C. Derechos de maternidad ante la suspensión de la relación laboral 105 Wendoling Silva Reyes Obligación de seguridad del empleador y Covid-19 121 Enrique Munita Luco El derecho a la desconexión digital en la ley de trabajo a distancia y teletrabajo. La obligación de desconexión 143 Roberto Padilla Parga El trabajador chileno frente al modelo europeo de Protección de Datos Personales 169 Pablo Reyes Carreño Trabajo remoto en tiempos de excepción. Elementos para una conceptualización 215 Sergio Fuica Gutiérrez Consideraciones para una aproximación a la figura del teletrabajo 223 José Luis Castro Fuentes Algunos aprendizajes del desarrollo de audiencias orales telemáticas 231 Rodrigo Azócar Simonet y Isaías Rodríguez Reyes El particularismo del derecho del trabajo y sus manifestaciones en Chile a propósito de la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 257 Rodrigo Azócar Simonet y Francisco Ruay Sáez El seguro de desempleo: análisis crítico de la ley nº 19.728, de Yenny Pinto Sarmiento 291 Patricia Fuenzalida Martínez | Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación : 2022 Paginas :198 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 |
| Content | Coordinadores: Rodrigo Azócar Simonet - Francisco Ruay Sáez - Hugo Fábrega Vega Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2026 Paginas :293 | Indice Recopilación seleccionada de jurisprudencia relativa a tutela laboral. | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. |
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