Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II
$28.000
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
7 in stock
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 299
Año de publicación: 2024
Quick Comparison
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 299 Año de publicación: 2024 | Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019 | Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 |
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I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
| DESCRIPCIÓN: Este libro trata el desempleo en el régimen de Seguridad Social, en el sistema chileno. El Capítulo I de la obra analiza, así, la noción de Seguridad Social, el riesgo asociado a dicha noción y aquellos que cubre el desempleo. Los Capítulos II y III tratan los antecedentes de la protección del desempleo y el análisis, en detalle, de la Ley 19.728. Encontrará el lector aquí el concepto del seguro, su historia, el contexto nacional e internacional, así como un análisis detallado de la regulación. En particular, el Capítulo III se ha analizado, a propósito de la Ley, los principios, sujetos protegidos, forma de financiamiento y administración del sistema. Finalmente, el Capítulo IV, trata algunos problemas asociados a la implementación del seguro que, hoy por hoy, se han venido discutiendo en la doctrina y la jurisprudencia. En particular, en el libro se aborda la indemnización por años de servicio y el seguro, la imputación en los casos de despido declarado injustificado, la reserva para reclamar el pago de lo aportado por el empleador, entre otros. La obra revista una gran importancia pues el desempleo sigue siendo uno de los problemas que aquejan principalmente a la sociedad, y la protección que la Seguridad Social le brinda, más allá de la regulación del Derecho del Trabajo, permite vislumbrar para el Derecho chileno, una incipiente concreción de un Sistema de Seguridad Social. | Descripción Existen dos semejanzas entre el error vicio del consentimiento y el caso fortuito. La primera es que, generalmente, rara vez nos topamos con ellos y la segunda es que si decidimos estudiarlos a conciencia no solo aprendemos acerca de ellos, sino que, además, nuestra percepción acerca del fenómeno contractual se agudiza profundamente. Gracias a la tarea de la profesora María Graciela Brantt Zumarán y luego del profesor Mauricio Tapia Rodríguez se ha superado una serie de errores conceptuales acerca del caso fortuito que, por largas décadas asolaron a la doctrina y a los tribunales. Sin embargo, en opinión de los autores de este libro, aún restan ciertos aspectos del fenómeno que es necesario precisar, especialmente en tiempos como estos. La propuesta es que, al examinar las consecuencias del caso fortuito ha de distinguirse entre los efectos que produce respecto de la obligación afectada y aquellos que causa respecto de las demás obligaciones. Sirviéndose de una noción objetiva de incumplimiento contractual, este libro propone un enfoque que resulta novedoso, y hasta cierto punto disruptivo, con la opinión de la doctrina. Dicho enfoque luego es aplicado a algunos de los contratos que mayor discusión han producido en los íltimos meses con motivo del COVID-19 y los actos de autoridad que ha originado. Índice Prólogo 13 María Paz García Rubio Los autores 21 La anatomía del caso fortuito: a manera de introducción I. MISCELÁNEA PRELIMINAR 23 II. EL MATERIAL DE ESTE LIBRO 24 1. El estado de la cuestión 24 2. Tres aspectos del caso fortuito 29 Capítulo I Acerca de la irresistibilidad I. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 33 1. La opinión de la profesora María Graciela Brantt 34 2. La opinión del profesor Mauricio Tapia 36 II. CUESTIONES PENDIENTES 36 1. La cuestión de la diligencia promotora 37 2. La irresistibilidad de las consecuencias del caso fortuito y la idea del sustituto comercialmente razonable 46 a) La superación del impedimento y de sus consecuencias en la CISG 47 b) La idea del sustituto comercialmente razonable 50 c) La idea del sustituto comercialmente razonable o equivalente en la CISG 52 d) La resistibilidad de las consecuencias del caso fortuito a través de un sustituto comercialmente razonable o un cumplimiento equivalente en el Código Civil 58 Capítulo II Los efectos del incumplimiento contractual causado por caso fortuito en tiempos de pandemia por COVID-19 I. SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL CASO FORTUITO 69 II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 70 III. UNA NOCIÓN AMPLIA Y OBJETIVA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL 75 1. Una noción de incumplimiento amplia y, ¿objetiva? 75 a) Amplia y objetiva 75 b) La situación en el Código Civil 81 2. El incumplimiento contractual como mínimo común denominador del sistema de remedios 82 3. La regla general y la excepción 88 IV. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS FRENTE AL INCUMPLIMIENTO CAUSADO POR CASO FORTUITO 93 1. El efecto liberatorio del caso fortuito 93 a) Por regla general, la obligación del deudor afectada por caso fortuito no se extingue 93 b) El destino de la obligación correlativa 101 2. Exonerar de responsabilidad al deudor 107 V. UN PAR DE LÍMITES A LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO 115 VI. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO RESPECTO DE LOS REMEDIOS DEL ACREEDOR AFECTADO POR EL INCUMPLIMIENTO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS 117 1. El artículo 79 de la CISG 117 2. ¿Qué nos enseña el artículo 79 de la CISG? 119 Capítulo III Situación regulatoria de excepción y dos aplicaciones I. PRESENTACIÓN 127 II. EL DERECHO DE CONTRATOS Y EL COVID-19 EN CHILE. MEDIDAS EXCEPCIONALES Y DERECHO COMÚN 127 1. La situación regulatoria 128 2. La Ley Nº 21.227 130 3. Resoluciones del Sernac 132 4. La Resolución del MOP 134 5. El proyecto de ley sobre suministro de energía y garantía de conectividad 135 6. El proyecto sobre reconocimiento de la imprevisión 140 III. LA SITUACIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 141 1. Arrendamientos para fines habitacionales 142 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 142 b) Algunos comentarios 143 2. Arrendamientos para fines comerciales 148 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 148 b) Algunos comentarios 149 3. Nuestra opinión sobre la cuestión de los arrendamiento con fines comerciales 150 a) ¿Un incumplimiento del arrendador? 150 b) Una cuestión relativa a los remedios 160 IV. UNA CUESTIÓN RELATIVA AL CONTRATO DE SERVICIOS EDUCACIONALES 163 1. El proyecto de ley 164 2. La Superintendencia de Educación Superior 164 3. La opinión de los profesores Tapia y Corral 166 4. Acerca de la suspensión de la obligación de pago 168 5. Cumplimiento, resistibilidad, sustituto comercialmente razonable e incumplimiento 168 Conclusiones 179 | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
| Weight | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Dimensions | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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