Código Del Trabajo 2024 -Versión para estudiantes
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CÓDIGO DEL TRABAJO
Texto completo del Código del Trabajo
Indice General
CÓDIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
LIBRO I – DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
TÍTULO I – DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I – Normas generales
Capítulo II – De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes
Capítulo III – De la nacionalidad de los trabajadores
Capítulo IV – De la jornada de trabajo
Párrafo 1º – Jornada ordinaria de trabajo
Párrafo 2º – Horas extraordinarias
Párrafo 3º – Descanso dentro de la jornada
Párrafo 4º – Descanso semanal
Párrafo 5º – Jornada Parcial
Capítulo V – De las remuneraciones
Capítulo VI – De la protección a las remuneraciones
Capítulo VII – Del feriado anual y de los permisos
TÍTULO II – DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
Capítulo I – Del contrato de aprendizaje
Capítulo II – Del contrato de trabajadores agrícolas
Párrafo 1º – Normas generales
Párrafo 2º – Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada
Capítulo III – Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales
Párrafo 1º – Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional
Párrafo 2º – Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
Capítulo IV – Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos
Capítulo V – Del contrato de trabajadores de casa particular
Capítulo VI – Del contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades conexas
Párrafo 1º – Definiciones
Párrafo 2º – Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
Párrafo 3º – De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
Párrafo 4º – Cesiones temporales y definitivas 64
Párrafo 5º – Del derecho de información y pago por subrogación
Párrafo 6º – Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Capítulo VII – Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga
Capítulo VIII – Del contrato de los teleoperadores
Capítulo IX – Del trabajo a distancia y teletrabajo
Capítulo X – Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios
Párrafo I – Definiciones
Párrafo II – Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de plataformas digitales dependientes
Párrafo III – Del Contrato de los trabajadores de plataformas digitales independientes
Párrafo IV – De las normas comunes aplicables a los trabajadores de plataformas digitales dependientes e independientes
TÍTULO III – DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Capítulo I – Del Reglamento Interno
Capítulo II – De la inclusión laboral de las personas con discapacidad
TÍTULO IV – DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
TÍTULO V – DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
TÍTULO VI – DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
TÍTULO VII – DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Párrafo 1º – Del trabajo en régimen de subcontratación
Párrafo 2º – De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
De las Empresas de Servicios Transitorios
Del contrato de puesta a disposición de trabajadores
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
Normas Generales
LIBRO II – DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
TÍTULO I – NORMAS GENERALES
TÍTULO II – DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
TÍTULO III – DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
TÍTULO IV – DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Párrafo 1º
Párrafo 2º (nuevo)
TÍTULO V – DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
LIBRO III – DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
TÍTULO I – DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Capítulo I – Disposiciones generales
Capítulo II – De la constitución de los sindicatos
Capítulo III – De los estatutos
Capítulo IV – Del directorio
Capítulo V – De las asambleas
Capítulo VI – Del patrimonio sindical
Capítulo VII – De las federaciones y confederaciones
Capítulo VIII – De las centrales sindicales
Capítulo IX – De las prácticas antisindicales y de su sanción
Capítulo X – De la disolución de las organizaciones sindicales
Capítulo XI – De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones
TÍTULO II – DEL DELEGADO DEL PERSONAL
LIBRO IV – DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TÍTULO I – NORMAS GENERALES
TÍTULO II – DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
TÍTULO III – DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL
TÍTULO IV – EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
Capítulo I – Reglas Generales
Capítulo II – Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación
Capítulo III – De la respuesta del empleador
Capítulo IV – Impugnaciones y reclamaciones
Capítulo V – Período de negociación
Capítulo VI – Derecho a huelga
Capítulo VII – Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga
TÍTULO V – REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
Capítulo I – De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa
Capítulo II – De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria
TÍTULO VI – DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
TÍTULO VII – DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Capítulo I – De la mediación
Capítulo II – De la mediación laboral de conflictos colectivos
Capítulo III – Del arbitraje
TÍTULO VIII – DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TÍTULO IX – DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN
TÍTULO X – DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
LIBRO V – DE LA JURISDICCIÓN LABORAL
TÍTULO I – DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO
Capítulo I – De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional
Capítulo II – De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo
Párrafo 1º – De los principios formativos del proceso
Párrafo 2º – Reglas comunes
Párrafo 3º – Del procedimiento de aplicación general
Párrafo 4º – Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales
Párrafo 5º – De los recursos
Párrafo 6º – Del Procedimiento de Tutela Laboral
Párrafo 7º – Del procedimiento monitorio
TÍTULO II – DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
TÍTULO FINAL – DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
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Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 200
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2024 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 |
| Content | INDICE
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CÓDIGO DEL TRABAJOTexto completo del Código del TrabajoIndice General CÓDIGO DEL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I – DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I – DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I – Normas generales Capítulo II – De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes Capítulo III – De la nacionalidad de los trabajadores Capítulo IV – De la jornada de trabajo Párrafo 1º – Jornada ordinaria de trabajo Párrafo 2º – Horas extraordinarias Párrafo 3º – Descanso dentro de la jornada Párrafo 4º – Descanso semanal Párrafo 5º – Jornada Parcial Capítulo V – De las remuneraciones Capítulo VI – De la protección a las remuneraciones Capítulo VII – Del feriado anual y de los permisos TÍTULO II – DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Capítulo I – Del contrato de aprendizaje Capítulo II – Del contrato de trabajadores agrícolas Párrafo 1º – Normas generales Párrafo 2º – Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Capítulo III – Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales Párrafo 1º – Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional Párrafo 2º – Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Capítulo IV – Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos Capítulo V – Del contrato de trabajadores de casa particular Capítulo VI – Del contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º – Definiciones Párrafo 2º – Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º – De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º – Cesiones temporales y definitivas 64 Párrafo 5º – Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º – Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad Capítulo VII – Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga Capítulo VIII – Del contrato de los teleoperadores Capítulo IX – Del trabajo a distancia y teletrabajo Capítulo X – Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios Párrafo I – Definiciones Párrafo II – Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de plataformas digitales dependientes Párrafo III – Del Contrato de los trabajadores de plataformas digitales independientes Párrafo IV – De las normas comunes aplicables a los trabajadores de plataformas digitales dependientes e independientes TÍTULO III – DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Capítulo I – Del Reglamento Interno Capítulo II – De la inclusión laboral de las personas con discapacidad TÍTULO IV – DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO TÍTULO V – DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO TÍTULO VI – DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL TÍTULO VII – DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Párrafo 1º – Del trabajo en régimen de subcontratación Párrafo 2º – De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas Generales LIBRO II – DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I – NORMAS GENERALES TÍTULO II – DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL TÍTULO III – DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES TÍTULO IV – DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Párrafo 1º Párrafo 2º (nuevo) TÍTULO V – DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL LIBRO III – DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I – DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo I – Disposiciones generales Capítulo II – De la constitución de los sindicatos Capítulo III – De los estatutos Capítulo IV – Del directorio Capítulo V – De las asambleas Capítulo VI – Del patrimonio sindical Capítulo VII – De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII – De las centrales sindicales Capítulo IX – De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X – De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI – De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones TÍTULO II – DEL DELEGADO DEL PERSONAL LIBRO IV – DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I – NORMAS GENERALES TÍTULO II – DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO III – DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL TÍTULO IV – EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Capítulo I – Reglas Generales Capítulo II – Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III – De la respuesta del empleador Capítulo IV – Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V – Período de negociación Capítulo VI – Derecho a huelga Capítulo VII – Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga TÍTULO V – REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA Capítulo I – De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II – De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria TÍTULO VI – DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO TÍTULO VII – DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE Capítulo I – De la mediación Capítulo II – De la mediación laboral de conflictos colectivos Capítulo III – Del arbitraje TÍTULO VIII – DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO IX – DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN TÍTULO X – DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES LIBRO V – DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I – DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Capítulo I – De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Capítulo II – De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo Párrafo 1º – De los principios formativos del proceso Párrafo 2º – Reglas comunes Párrafo 3º – Del procedimiento de aplicación general Párrafo 4º – Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales Párrafo 5º – De los recursos Párrafo 6º – Del Procedimiento de Tutela Laboral Párrafo 7º – Del procedimiento monitorio TÍTULO II – DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS TÍTULO FINAL – DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN ARTÍCULOS TRANSITORIOS | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
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