Curso De Procedimiento Laboral
$33.900
Este libro está escrito sobre la base del manual de procedimiento laboral que fue publicado por la Editorial Jurídica de Chile. Por eso, y como manera de significar la evolución de la legislación procesal laboral actual, el autor ha querido conservar los prólogos de esas ediciones.
Se ha hecho cargo de las modificaciones al Código del Trabajo desde la publicación de la última edición indicada.
El 7 de octubre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso de la Organización Internacional del Trabajo, que se inserta al final de este libro, como anexo.
El 29 de diciembre de 2023 se publicó la Ley N°21.645, que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De la protección a la maternidad, paternidad, y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo.
El 15 de enero de 2024 se publicó, también en el Diario Oficial, la Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia de género.
El autor se hace cargo de lo anterior.
I. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIOS DEL TRABAJO (Arts. 425 y ss.)
1. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
1.1. El Principio de la Oralidad
1.2. El Principio de la Publicidad
1.3. El Principio de la Concentración
1.4. El Principio de la Inmediación
1.5. El Principio del Impulso Oficial
1.6. El Principio de Celeridad
1.7. El Principio de la Buena Fe
1.8. El Principio de la Bilateralidad de la Audiencia
1.9. El Principio de la Gratuidad
2. DE LAS REGLAS COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO LABORAL (Arts. 432 y ss.)
2.1. Legislación Aplicable2.2. De las Actuaciones Procesales2.3. Patrocinio y Representación Forzosos2.4. De las Notificaciones
2.4.1. De la notificación personal
2.4.2. Notificación “personal especial” o “personal subsidiaria”
2.4.3. Notificación “en persona”
2.4.4. Notificación por avisos
2.4.5. Notificación de la demanda “por cualquier otro medio idóneo”
2.4.6. Notificación por carta certificada
2.4.7. Notificación por el “estado diario”
2.4.8. Notificación “en forma electrónica” o “por cualquier otro medio”
2.4.9. Notificación presunta2.5. De los Incidentes
2.5.1. Del abandono de la acción
2.5.2. De las costas
2.5.3. Del privilegio de pobreza
2.5.4. De la acumulación de autos2.6. De la Función Cautelar del Tribunal
2.6.1. Clases de medidas cautelares
2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares
2.6.3. Características de las medidas cautelares
2.6.4. Caducidad de las medidas cautelares
3. DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL (Arts. 446 y ss.)
3.1. Del Inicio del Proceso
3.1.1. Por medida prejudicial
3.1.2. Por demanda3.2. De las Providencias Frente a la Demanda
3.2.1. Inadmisibilidad
3.2.2. Improcedencia
3.2.3. Admisibilidad3.3. De la Defensa del Demandado
3.3.1. Rebeldía
3.3.2. Allanamiento
3.3.3. Excepciones dilatorias
3.3.4. Excepciones perentorias y defensas
3.3.5. De la reconvención
3.3.6. De la contestación de la demanda3.4. De la Audiencia Preparatoria
3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión
3.4.2. Del llamado obligatorio o conciliación
3.4.3. De los actos relacionados con la prueba
3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia preparatoria
3.4.5. Fijación de día y hora para la audiencia de juicio
3.4.6. Acta
3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria3.5. De la Audiencia del Juicio (Art. 454)
3.5.1. Objeto de la audiencia
3.5.2. Del inicio de la audiencia
3.5.3. De la prueba
3.5.4. Alegatos finales
3.5.5. Interrogatorio final del juez
3.5.6. Acta
3.5.7. Se la sentencia definitiva
II. DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA EJECUCIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES (Arts. 463 y ss.)
1. PRINCIPIOS FORMATIVOS
2. TÍTULO EJECUTIVO
2.1. Del Cumplimiento de las Sentencias
2.1.1. Legislación aplicable
2.1.2. Certificado de ejecutoria de la sentencia
2.1.3. Liquidación del crédito
2.1.4. De la defensa del ejecutado
2.1.5. de la admisibilidad y fallo de las excepciones
2.1.6. Del procedimiento de apremio2.2. De la Ejecución de Otros Títulos Ejecutivos (Arts. 473 y ss.)
2.2.1. Legislación aplicable
2.2.2. Del inicio del juicio ejecutivo
2.2.3. Del requerimiento de pago
2.2.4. Del resto de la tramitación
2.2.5. Otras reglas aplicables
III. DE LOS RECURSOS (Arts. 474 y ss.)
1. LEGISLACIÓN APLICABLE
2. DE LA REPOSICIÓN2.1. Resoluciones Impugnables Mediante Reposición
2.2. Clases de Reposición
2.3. Tramitación
3. ACLARACIÓN, RECTIFICACIÓN O ENMIENDA
4. REGLAS COMUNES A LOS RECURSOS SIGUIENTES (Arts. 484)
5. DEL RECURSO DE APELACIÓN (Arts. 476)5.1. Resoluciones Susceptibles de Ser Apeladas
5.2. Requisitos del Recurso de Apelación
5.3. Efectos del Recurso de Apelación
5.4. De la Adhesión a la Apelación
6. DEL RECURSO DE NULIDAD (Arts. 477 y ss.)6.1. Concepto. Finalidad
6.2. Causales que Habilitan o Permiten su Interposición
6.3. Características del Recurso
6.4. Requisitos del Recurso de Nulidad
6.5. Tramitación
7. DEL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA7.1. Características del Recurso
7.2. Resoluciones Impugnables
7.3. Requisitos
7.4. Tramitación
IV. DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
1. DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL (Arts. 485 y ss.)1.1. Ámbito de Aplicación1.2. Requisitos de Procedencia
1.2.1. En relación al primer caso
1.2.2. En relación al segundo caso
1.2.3. Requisitos1.3. Características de este Procedimiento Especial
1.3.1. Es incompatible con la “Acción de Protección Constitucional”
1.3.2. Aplicación limitada
1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo
1.3.4. Amplitud de titular1.4. Procedimiento
1.4.1. Del inicio del proceso
1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso
1.4.3. Requisitos de la denuncia
1.4.4. Providencia del juez
1.5. Modalidades Especiales de la Tramitación
1.5.1. Suspensión de los efectos del acto impugnado
1.5.2. Informe de la inscripción del trabajo1.6. Onus Probando
1.7. De la Sentencia
1.7.1. Oportunidad para dictarla
1.7.2. Requisitos de la sentencia
1.8. Efectos de la Sentencia Definitiva
1.8.1. Si la denuncia es rechazada
1.8.2. Si ésta es acogida1.9. Recursos1.10. Dos Casos Adicionales de Aplicación de Este Procedimiento Especial
2. DEL “PROCEDIMIENTO MONITORIO” (Arts. 496 y ss.)
2.1. Ámbito de Aplicación2.2. Del Inicio del Proceso2.3. Notificación2.4. Del Comparendo de Conciliación2.5. De la Continuación del Proceso en el Juzgado del Trabajo
2.5.1. Casos de aplicación
2.5.2. Requisitos de la demanda
2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez
2.5.4. Notificación
2.5.5. De la “reclamación”
2.5.6. De la audiencia “única” de conciliación y prueba
2.5.7. De la sentencia definitiva
2.5.8. Recursos
3. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS3.1. Casos de Aplicación
3.2. Requisitos para Impetrar el Reclamo
3.3. Examen de Admisibilidad por Parte del Juez
3.4. Del ProcedimientoANEXOS
ANEXO Nº 1.
Texto de la Ley Nº 20.022, publicada el 30 de mayo de 2005
ANEXO Nº 2
Texto de la Ley Nº 20.023, publicada el 31 de mayo de 2005
ANEXO Nº 3
Texto de la Ley Nº 20.087, publicada el 3 de Eenero de 2005
ANEXO Nº 4
Auto Acordado Sobre Ministros de Fe y Regulación de Costas de los Juzgados de Cobranza Laboral, dictado por la Corte Suprema el 27 de junio de 2006, Publicado en el Diario Oficial el 30 de junio de 2006
ANEXO Nº 5
Auto Acordado Tramitación en Sistemas Informáticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de julio de 2006
ANEXO Nº 6
Corte de Apelaciones de Santiago “Auto Acordado Sobre Distribución de Causas entre los Nuevos Tribunales de Letras del Trabajo” (Publicado en el Diario Oficial de 28 de agosto de 2009)
ANEXO Nº 7
“Auto Acordado Sobre Ingresos y Distribución de Causas de la Reforma Procesal Laboral”
ANEXO Nº 8
Convenio 190, Sobre la Violencia y el acoso de la organización internacional del Trabajo (Diario Oficial del 7 de octubre de 2023
5 disponibles
Autor: Rodrigo Silva Montes
Editorial: EJS
Numero de Paginas: 267
Año de publicación: 2024
Quick Comparison
| Settings | Curso De Procedimiento Laboral remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Curso De Procedimiento Laboral remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove |
| Image |  |  |  |  |  |  |
| SKU | 978-956-6376-04-0 | 978-956-6072-87-4 | 9788411309059 | 9789564050348 | ||
| Rating | ||||||
| Price | $33.900 | $20.000 | $27.900 | $32.550 | $29.000 | $30.000 |
| Stock | 5 disponibles | 5 disponibles | 11 disponibles | 3 disponibles | 3 disponibles | 5 disponibles |
| Availability | 5 disponibles | 5 disponibles | 11 disponibles | 3 disponibles | 3 disponibles | 5 disponibles |
| Add to cart | ||||||
| Description | Autor: Rodrigo Silva Montes Editorial: EJS Numero de Paginas: 267 Año de publicación: 2024 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 |
| Content | Este libro está escrito sobre la base del manual de procedimiento laboral que fue publicado por la Editorial Jurídica de Chile. Por eso, y como manera de significar la evolución de la legislación procesal laboral actual, el autor ha querido conservar los prólogos de esas ediciones. Se ha hecho cargo de las modificaciones al Código del Trabajo desde la publicación de la última edición indicada. El 7 de octubre de 2023 se publicó en el Diario Oficial el Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso de la Organización Internacional del Trabajo, que se inserta al final de este libro, como anexo. El 29 de diciembre de 2023 se publicó la Ley N°21.645, que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De la protección a la maternidad, paternidad, y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo. El 15 de enero de 2024 se publicó, también en el Diario Oficial, la Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia de género. El autor se hace cargo de lo anterior. I. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIOS DEL TRABAJO (Arts. 425 y ss.) 1. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO 1.1. El Principio de la Oralidad 1.2. El Principio de la Publicidad 1.3. El Principio de la Concentración 1.4. El Principio de la Inmediación 1.5. El Principio del Impulso Oficial 1.6. El Principio de Celeridad 1.7. El Principio de la Buena Fe 1.8. El Principio de la Bilateralidad de la Audiencia 1.9. El Principio de la Gratuidad 2. DE LAS REGLAS COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO LABORAL (Arts. 432 y ss.) 2.1. Legislación Aplicable2.2. De las Actuaciones Procesales2.3. Patrocinio y Representación Forzosos2.4. De las Notificaciones 2.4.1. De la notificación personal 2.4.2. Notificación "personal especial" o "personal subsidiaria" 2.4.3. Notificación "en persona" 2.4.4. Notificación por avisos 2.4.5. Notificación de la demanda "por cualquier otro medio idóneo" 2.4.6. Notificación por carta certificada 2.4.7. Notificación por el "estado diario" 2.4.8. Notificación "en forma electrónica" o "por cualquier otro medio" 2.4.9. Notificación presunta2.5. De los Incidentes 2.5.1. Del abandono de la acción 2.5.2. De las costas 2.5.3. Del privilegio de pobreza 2.5.4. De la acumulación de autos2.6. De la Función Cautelar del Tribunal 2.6.1. Clases de medidas cautelares 2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares 2.6.3. Características de las medidas cautelares 2.6.4. Caducidad de las medidas cautelares 3. DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL (Arts. 446 y ss.) 3.1. Del Inicio del Proceso 3.1.1. Por medida prejudicial 3.1.2. Por demanda3.2. De las Providencias Frente a la Demanda 3.2.1. Inadmisibilidad 3.2.2. Improcedencia 3.2.3. Admisibilidad3.3. De la Defensa del Demandado 3.3.1. Rebeldía 3.3.2. Allanamiento 3.3.3. Excepciones dilatorias 3.3.4. Excepciones perentorias y defensas 3.3.5. De la reconvención 3.3.6. De la contestación de la demanda3.4. De la Audiencia Preparatoria 3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión 3.4.2. Del llamado obligatorio o conciliación 3.4.3. De los actos relacionados con la prueba 3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia preparatoria 3.4.5. Fijación de día y hora para la audiencia de juicio 3.4.6. Acta 3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria3.5. De la Audiencia del Juicio (Art. 454) 3.5.1. Objeto de la audiencia 3.5.2. Del inicio de la audiencia 3.5.3. De la prueba 3.5.4. Alegatos finales 3.5.5. Interrogatorio final del juez 3.5.6. Acta 3.5.7. Se la sentencia definitiva II. DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA EJECUCIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES (Arts. 463 y ss.) 1. PRINCIPIOS FORMATIVOS 2. TÍTULO EJECUTIVO 2.1. Del Cumplimiento de las Sentencias 2.1.1. Legislación aplicable 2.1.2. Certificado de ejecutoria de la sentencia 2.1.3. Liquidación del crédito 2.1.4. De la defensa del ejecutado 2.1.5. de la admisibilidad y fallo de las excepciones 2.1.6. Del procedimiento de apremio2.2. De la Ejecución de Otros Títulos Ejecutivos (Arts. 473 y ss.) 2.2.1. Legislación aplicable 2.2.2. Del inicio del juicio ejecutivo 2.2.3. Del requerimiento de pago 2.2.4. Del resto de la tramitación 2.2.5. Otras reglas aplicables III. DE LOS RECURSOS (Arts. 474 y ss.) 1. LEGISLACIÓN APLICABLE 2. DE LA REPOSICIÓN2.1. Resoluciones Impugnables Mediante Reposición 2.2. Clases de Reposición 2.3. Tramitación 3. ACLARACIÓN, RECTIFICACIÓN O ENMIENDA 4. REGLAS COMUNES A LOS RECURSOS SIGUIENTES (Arts. 484) 5. DEL RECURSO DE APELACIÓN (Arts. 476)5.1. Resoluciones Susceptibles de Ser Apeladas 5.2. Requisitos del Recurso de Apelación 5.3. Efectos del Recurso de Apelación 5.4. De la Adhesión a la Apelación 6. DEL RECURSO DE NULIDAD (Arts. 477 y ss.)6.1. Concepto. Finalidad 6.2. Causales que Habilitan o Permiten su Interposición 6.3. Características del Recurso 6.4. Requisitos del Recurso de Nulidad 6.5. Tramitación 7. DEL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA7.1. Características del Recurso 7.2. Resoluciones Impugnables 7.3. Requisitos 7.4. Tramitación IV. DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 1. DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL (Arts. 485 y ss.)1.1. Ámbito de Aplicación1.2. Requisitos de Procedencia 1.2.1. En relación al primer caso 1.2.2. En relación al segundo caso 1.2.3. Requisitos1.3. Características de este Procedimiento Especial 1.3.1. Es incompatible con la "Acción de Protección Constitucional" 1.3.2. Aplicación limitada 1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo 1.3.4. Amplitud de titular1.4. Procedimiento 1.4.1. Del inicio del proceso 1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso 1.4.3. Requisitos de la denuncia 1.4.4. Providencia del juez 1.5. Modalidades Especiales de la Tramitación 1.5.1. Suspensión de los efectos del acto impugnado 1.5.2. Informe de la inscripción del trabajo1.6. Onus Probando 1.7. De la Sentencia 1.7.1. Oportunidad para dictarla 1.7.2. Requisitos de la sentencia 1.8. Efectos de la Sentencia Definitiva 1.8.1. Si la denuncia es rechazada 1.8.2. Si ésta es acogida1.9. Recursos1.10. Dos Casos Adicionales de Aplicación de Este Procedimiento Especial 2. DEL “PROCEDIMIENTO MONITORIO” (Arts. 496 y ss.) 2.1. Ámbito de Aplicación2.2. Del Inicio del Proceso2.3. Notificación2.4. Del Comparendo de Conciliación2.5. De la Continuación del Proceso en el Juzgado del Trabajo 2.5.1. Casos de aplicación 2.5.2. Requisitos de la demanda 2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez 2.5.4. Notificación 2.5.5. De la "reclamación" 2.5.6. De la audiencia "única" de conciliación y prueba 2.5.7. De la sentencia definitiva 2.5.8. Recursos 3. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS3.1. Casos de Aplicación 3.2. Requisitos para Impetrar el Reclamo 3.3. Examen de Admisibilidad por Parte del Juez 3.4. Del ProcedimientoANEXOS ANEXO Nº 1. Texto de la Ley Nº 20.022, publicada el 30 de mayo de 2005 ANEXO Nº 2 Texto de la Ley Nº 20.023, publicada el 31 de mayo de 2005 ANEXO Nº 3 Texto de la Ley Nº 20.087, publicada el 3 de Eenero de 2005 ANEXO Nº 4 Auto Acordado Sobre Ministros de Fe y Regulación de Costas de los Juzgados de Cobranza Laboral, dictado por la Corte Suprema el 27 de junio de 2006, Publicado en el Diario Oficial el 30 de junio de 2006 ANEXO Nº 5 Auto Acordado Tramitación en Sistemas Informáticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de julio de 2006 ANEXO Nº 6 Corte de Apelaciones de Santiago “Auto Acordado Sobre Distribución de Causas entre los Nuevos Tribunales de Letras del Trabajo” (Publicado en el Diario Oficial de 28 de agosto de 2009) ANEXO Nº 7 “Auto Acordado Sobre Ingresos y Distribución de Causas de la Reforma Procesal Laboral” ANEXO Nº 8 Convenio 190, Sobre la Violencia y el acoso de la organización internacional del Trabajo (Diario Oficial del 7 de octubre de 2023 |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN |
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Additional information |
Valoraciones
No hay valoraciones aún.