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Apuntes sobre la Enfermedad Profesional – Versión Proview

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Descripción

Apuntes sobre la enfermedad profesional Dentro de las contingencias sociales reguladas por la Ley N° 16.744, la enfermedad profesional es, por sus características, la más complicada de probar y la que genera los más nefastos efectos entre los trabajadores afectos a ellas.

La presente obra pretende, en términos claros y sin agotar todas las materias, estudiar los tópicos más relevantes sobre esta contingencia social, como lo son los mecanismos de determinación de las enfermedades profesionales, los agentes causantes, la exposición a los mismos, el procedimiento de calificación de las enfermedades, y los efectos de tal calificación. Incluye un breve análisis sobre la prevención de riesgos.

El texto, complementado con jurisprudencia judicial y administrativa y diversas referencias a legislaciones de países extranjeros, busca contribuir a estudios más profundos sobre esta contingencia social, y a formular observaciones y críticas a la legislación nacional vigente.

Autor: Claudio Osses Silva

Thomson Reuters


  • 1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
  1. Definición de enfermedad profesional
    II. El accidente del trabajo
    III. Dolencias laborales de origen mixto
    IV. Enfermedades de verdadero origen mixto
    V. Definición internacional de enfermedad profesional
  • 2. LA DETERMINACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
  1. El sistema de las listas
    II. Las listas internacionales
    III. El sistema de las definiciones
    IV. El sistema mixto
    V. El sistema chileno
    VI. Sistemas extranjeros
    VII. Un ejemplo actual: la COVID-19
  • 3. EL AGENTE
  1. Los tipos de agentes reconocidos en Chile
    II. Agentes químicos
    III. Agentes físicos
    IV. Agentes biológicos
    V. Polvos
    VI. Los animales en general y los riesgos sicosociales
    VII. ¿Enfermedades sin agente?
  • 4. LA EXPOSICIÓN AL AGENTE
  1. Enfermedad, agente y exposición
    II. Enfermedad y exposición exclusiva en la labor realizada
    III. Trabajo a distancia, teletrabajo y exposición
    IV. Exposición al agente tratándose de enfermedades degenerativas de común ocurrencia en la población
    V. Las reglas a seguir
  • 5. CAUSA Y RELACIÓN DE CAUSALIDAD
  1. La teoría seguida en Chile
    II. La teoría de la indiferencia de la concausa
    III. Monocausalidad y multicausalidad
    IV. Criterios y factores para determinar la relación de causalidad
    V. Relación de causalidad y evolución de las patologías
    VI. Relación de causalidad y enfermedades del trabajo
  • 6. EL EFECTO: LA INCAPACIDAD O LA MUERTE
  1. La incapacidad y las enfermedades no incapacitantes
    II. Incapacidad temporal y presumiblemente permanente
    III. Incapacidad reproductiva
    IV. La muerte
  • 7. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE LA ENFERMEDAD, Y DE DECLARACIÓN, EVALUACIÓN, REEVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES
  1. Procedimiento general
    II. Calificación de enfermedades no comprendidas en la lista oficial
    III. Exámenes médicos
    IV. Prestaciones médicas a otorgar durante el proceso de calificación
    V. Profesionales calificadores
    VI. Calificación de enfermedades en brote y de caso centinela
    VII. Declaración, evaluación, reevaluación y revisión de invalideces
    VIII. Determinación del grado de invalidez
    IX. Régimen recursivo general
    X. Régimen recursivo especial para el origen de la patología
    XI. ¿Tienen los tribunales competencia para declarar el origen profesional de una enfermedad?
  • 8. CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
  1. Prestaciones médicas y pecuniarias
    1) Sobre la administración del régimen. Teoría general
    2) Las prestaciones en sí
  2. El traslado a otras faenas o readecuación de las condiciones de trabajo

III. Obligación de ingresar a la entidad empleadora a programas de vigilancia epidemiológica

  1. Obligación de adoptar medidas correctivas específica
  2. Obligación de indemnizar los perjuicios
    1) ¿Qué debe indemnizarse?
    2) ¿Se requiere la declaración previa de la enfermedad profesional?
    3) Indemnización de perjuicios y poder liberatorio del finiquito
    4) Indemnización de perjuicios y excepción de cosa juzgada
    5) Indemnización de perjuicios y sujeto pasivo
    6) Indemnización de perjuicios y responsabilidad de múltiples exempleadores
    VI. Sanciones al trabajador responsable de la enfermedad
  • 9. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
  1. Obligaciones especiales derivadas del deber de seguridad
    II. Obligaciones de los organismos administradores
    III. Obligaciones del Estado
    IV. Exámenes ocupacionales y preocupacionales
    V. Obligaciones específicas

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Autor: Claudio Osses Silva
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 280
Año de publicación: 2021

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DescriptionAutor: Claudio Osses Silva Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 280 Año de publicación: 2021Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :1114Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022
ContentDescripción Apuntes sobre la enfermedad profesional Dentro de las contingencias sociales reguladas por la Ley N° 16.744, la enfermedad profesional es, por sus características, la más complicada de probar y la que genera los más nefastos efectos entre los trabajadores afectos a ellas. La presente obra pretende, en términos claros y sin agotar todas las materias, estudiar los tópicos más relevantes sobre esta contingencia social, como lo son los mecanismos de determinación de las enfermedades profesionales, los agentes causantes, la exposición a los mismos, el procedimiento de calificación de las enfermedades, y los efectos de tal calificación. Incluye un breve análisis sobre la prevención de riesgos. El texto, complementado con jurisprudencia judicial y administrativa y diversas referencias a legislaciones de países extranjeros, busca contribuir a estudios más profundos sobre esta contingencia social, y a formular observaciones y críticas a la legislación nacional vigente. Autor: Claudio Osses Silva Thomson Reuters
  • 1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
  1. Definición de enfermedad profesional II. El accidente del trabajo III. Dolencias laborales de origen mixto IV. Enfermedades de verdadero origen mixto V. Definición internacional de enfermedad profesional
  • 2. LA DETERMINACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
  1. El sistema de las listas II. Las listas internacionales III. El sistema de las definiciones IV. El sistema mixto V. El sistema chileno VI. Sistemas extranjeros VII. Un ejemplo actual: la COVID-19
  • 3. EL AGENTE
  1. Los tipos de agentes reconocidos en Chile II. Agentes químicos III. Agentes físicos IV. Agentes biológicos V. Polvos VI. Los animales en general y los riesgos sicosociales VII. ¿Enfermedades sin agente?
  • 4. LA EXPOSICIÓN AL AGENTE
  1. Enfermedad, agente y exposición II. Enfermedad y exposición exclusiva en la labor realizada III. Trabajo a distancia, teletrabajo y exposición IV. Exposición al agente tratándose de enfermedades degenerativas de común ocurrencia en la población V. Las reglas a seguir
  • 5. CAUSA Y RELACIÓN DE CAUSALIDAD
  1. La teoría seguida en Chile II. La teoría de la indiferencia de la concausa III. Monocausalidad y multicausalidad IV. Criterios y factores para determinar la relación de causalidad V. Relación de causalidad y evolución de las patologías VI. Relación de causalidad y enfermedades del trabajo
  • 6. EL EFECTO: LA INCAPACIDAD O LA MUERTE
  1. La incapacidad y las enfermedades no incapacitantes II. Incapacidad temporal y presumiblemente permanente III. Incapacidad reproductiva IV. La muerte
  • 7. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE LA ENFERMEDAD, Y DE DECLARACIÓN, EVALUACIÓN, REEVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES
  1. Procedimiento general II. Calificación de enfermedades no comprendidas en la lista oficial III. Exámenes médicos IV. Prestaciones médicas a otorgar durante el proceso de calificación V. Profesionales calificadores VI. Calificación de enfermedades en brote y de caso centinela VII. Declaración, evaluación, reevaluación y revisión de invalideces VIII. Determinación del grado de invalidez IX. Régimen recursivo general X. Régimen recursivo especial para el origen de la patología XI. ¿Tienen los tribunales competencia para declarar el origen profesional de una enfermedad?
  • 8. CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
  1. Prestaciones médicas y pecuniarias 1) Sobre la administración del régimen. Teoría general 2) Las prestaciones en sí
  2. El traslado a otras faenas o readecuación de las condiciones de trabajo
III. Obligación de ingresar a la entidad empleadora a programas de vigilancia epidemiológica
  1. Obligación de adoptar medidas correctivas específica
  2. Obligación de indemnizar los perjuicios 1) ¿Qué debe indemnizarse? 2) ¿Se requiere la declaración previa de la enfermedad profesional? 3) Indemnización de perjuicios y poder liberatorio del finiquito 4) Indemnización de perjuicios y excepción de cosa juzgada 5) Indemnización de perjuicios y sujeto pasivo 6) Indemnización de perjuicios y responsabilidad de múltiples exempleadores VI. Sanciones al trabajador responsable de la enfermedad
  • 9. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
  1. Obligaciones especiales derivadas del deber de seguridad II. Obligaciones de los organismos administradores III. Obligaciones del Estado IV. Exámenes ocupacionales y preocupacionales V. Obligaciones específicas
Descripción
Trigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022.
Indice Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones
El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas.INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana MiquelIndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
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