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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº15, 2024. Desafueros Maternales
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1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL
FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2 . Conclusiones finales
FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
8 disponibles
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Editorial Hammurabi
Numero de Paginas: 146
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 146 Año de publicación: 2024 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 |
| Content | INDICE 1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2 . Conclusiones finales FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel |
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