Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº15, 2024. Desafueros Maternales
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1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL
FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2 . Conclusiones finales
FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
8 disponibles
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Editorial Hammurabi
Numero de Paginas: 146
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 146 Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 |
| Content | INDICE 1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2 . Conclusiones finales FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
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