Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II
$28.000
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
7 in stock
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 299
Año de publicación: 2024
Quick Comparison
| Settings | Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II remove | Código del Trabajo Sistematizado remove | El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | El Seguro de Desempleo, Análisis Crítico de la Ley 19.728 remove | Breve Manual del Trabajo remove |
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 299 Año de publicación: 2024 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 |
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I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
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1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
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Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
| Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | DESCRIPCIÓN: Este libro trata el desempleo en el régimen de Seguridad Social, en el sistema chileno. El Capítulo I de la obra analiza, así, la noción de Seguridad Social, el riesgo asociado a dicha noción y aquellos que cubre el desempleo. Los Capítulos II y III tratan los antecedentes de la protección del desempleo y el análisis, en detalle, de la Ley 19.728. Encontrará el lector aquí el concepto del seguro, su historia, el contexto nacional e internacional, así como un análisis detallado de la regulación. En particular, el Capítulo III se ha analizado, a propósito de la Ley, los principios, sujetos protegidos, forma de financiamiento y administración del sistema. Finalmente, el Capítulo IV, trata algunos problemas asociados a la implementación del seguro que, hoy por hoy, se han venido discutiendo en la doctrina y la jurisprudencia. En particular, en el libro se aborda la indemnización por años de servicio y el seguro, la imputación en los casos de despido declarado injustificado, la reserva para reclamar el pago de lo aportado por el empleador, entre otros. La obra revista una gran importancia pues el desempleo sigue siendo uno de los problemas que aquejan principalmente a la sociedad, y la protección que la Seguridad Social le brinda, más allá de la regulación del Derecho del Trabajo, permite vislumbrar para el Derecho chileno, una incipiente concreción de un Sistema de Seguridad Social. | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. |
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