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Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II
$28.000
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
7 in stock
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 299
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 299 Año de publicación: 2024 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 |
| Content |
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
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Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
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Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
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Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
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Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
| Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
| El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa |
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