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Boletín De Jurisprudencia De Derecho Laboral Nº19, 2024. Tutela Laboral II
$28.000
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
7 in stock
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 299
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 299 Año de publicación: 2024 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 |
| Content |
I. FICHAS DE TUTELA LABORAL II
Ficha Nº 1: Tutela de derechos fundamentales. Daño moral y cobro de prestaciones. Excepción de finiquito. Condena en costas
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 2: Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Pago de indemnizaciones. Lucro cesante. Excepción de litis pendencia cosa juzgada. Sentencia de reemplazo. Voto en contra.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 3: Denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión al despido por discriminación. Reconocimiento de relación laboral. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones previsionales y laborales. Sentencia de reemplazo
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 4: Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Recurso de nulidad. Recurso de unificación de jurisprudencia. Acoso laboral. Mobbing. Derecho a la honra
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 5: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Recurso de nulidad. Sentencia de reemplazo. Daño moral. Acoso laboral. Acoso sexual. Unificación de jurisprudencia. Legitimación activa. Redes sociales de municipio. Sumario administrativo.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 6: Demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado. Despido injustificado. Voto en contra. Causal de despido. Procedimiento ordinario de tutela. Recurso de nulidad.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 7: Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Cotizaciones previsionales. Cotizaciones de salud. Seguridad social. Contratos a honorarios. Trabajadores subordinados y dependientes
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 8: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Despido injustificado. Cobro de prestaciones. Fondo de cesantía. Excepción de finiquito.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 9: Acción de tutela laboral por vulneración de derechos. Cobro de prestaciones. Seguro de cesantía. Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Indemnización legal por años de servicios.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 10: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones. Dirección laboral común.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 11: Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. demanda subsidiaria declarativa de relación laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones. Autodespido.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
Ficha Nº 12: Denuncia de tutela de derechos fundamentales. Despido injustificado. Excepciones de finiquito, Transacción y pago. Indemnizaciones. Recurso de nulidad. Finiquito. Demanda subsidiaria acogida.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Monto solicitado y concedido
II. SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA – TUTELA LABORAL II
Sentencia 1.
Sentencia 2
Sentencia 3
Sentencia 4
Sentencia 5
Sentencia 6
Sentencia 7
Sentencia 8
Sentencia 9
Sentencia 10
Sentencia 11
Sentencia 12
| El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel |
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