-7%
Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Nulidad laboral N°22, 2026
$27.990
Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Hammurabi
Numero de Paginas: 220
Año de publicación: 2026
Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO
Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO
Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO
Nº4, 2021. TUTELA LABORAL
Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES
Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING
Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN
Nº13, 2023. ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Nº14, 2023. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
Nº15, 2024. DESAFUEROS MATERNALES
Nº16, 2024. PRESCRIPCIÓN LABORAL
Nº17, 2024. COBRANZA LABORAL
N°18, 2024. SEMANA CORRIDA
N°19, 2024. TUTELA LABORAL II
N°20, 2025. COBRANZA LABORAL II
N°21,2025. TELETRABAJO
N°22,2026. NULIDAD LABORAL
Sé el primero en valorar “Boletín de jurisprudencia de derecho laboral – Nulidad laboral N°22, 2026”
Quick Comparison
| Settings | Boletín de jurisprudencia de derecho laboral - Nulidad laboral N°22, 2026 remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5 remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | Breve Manual del Trabajo remove | El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial remove | Breve manual del trabajo remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Boletín de jurisprudencia de derecho laboral - Nulidad laboral N°22, 2026 remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5 remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | Breve Manual del Trabajo remove | El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial remove | Breve manual del trabajo remove |
| Image |  |  |  |  |  |  |
| SKU | 9772735725053 | 9789561026728 | 9789564051161 | 9789562863223 | ||
| Rating | ||||||
| Price | $27.990 | $27.890 | $46.500 | $16.740 | $27.900 | $18.000 |
| Stock | 7 disponibles | Sin existencias | 11 disponibles | 10 disponibles | 4 disponibles | |
| Availability | 7 disponibles | Sin existencias | 11 disponibles | 10 disponibles | 4 disponibles | |
| Add to cart | ||||||
| Description | INDICE Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN Nº13, 2023. ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Nº14, 2023. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA Nº15, 2024. DESAFUEROS MATERNALES Nº16, 2024. PRESCRIPCIÓN LABORAL Nº17, 2024. COBRANZA LABORAL N°18, 2024. SEMANA CORRIDA N°19, 2024. TUTELA LABORAL II N°20, 2025. COBRANZA LABORAL II N°21,2025. TELETRABAJO N°22,2026. NULIDAD LABORAL | Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación : 2022 Paginas :198 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 |
| Content | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 220 Año de publicación: 2026 | Indice Recopilación seleccionada de jurisprudencia relativa a tutela laboral. | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. |
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Additional information |
Valoraciones
No hay valoraciones aún.