Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo
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Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto.
La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral.
Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras.
El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales.
Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral.
CAPÍTULO I MARCO GENERAL
1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo
2. Consensualidad y escrituración del contrato
3. Las cláusulas
4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas
5. Cláusulas presuntas o tácitas
6. Modificación de Las cláusulas
7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio
CAPÍTULO II
CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD
1. Introducción
2. Definición y fuente legal
3. El fundamento de la polifuncionalidad
4. Elementos de validez
5. El cargo
6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad
7. La importancia del reglamento interno
8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo
9. Polifuncionalidad y ius variandi
10. Polifuncionalidad y remuneraciones
11. Polifuncionalidad y huelga
12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras
13. Palabras finales
CAPÍTULO III
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA
1. Introducción
2. La jornada de trabajo
3. Definición, fuente Legal y fundamento
4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada?
5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes?
6. Forma de redacción de la cláusula
7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato
8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata
8.1. La nueva regulación
9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada
10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella
11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras
12. Reflexiones finales
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL
1. Definición, fuente legal y fundamento
2. Requisitos de la cláusula
3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria
4. Regla sobre descanso
5. Prohibición de aplicar el artículo 38
CAPÍTULO V
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES
1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo
2. Denominación, definición y fuente legal
3. El problema de fondo de esta cláusula
4. Requisitos de la cláusula
A) Supuesto de la unidad de empresa
B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador
5. Efecto del incumplimiento de la cláusula
5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio
5.2. El tenor de la cláusula
6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles
7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley
8. Cláusula de no competencia poscontractual
9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras
10. Soluciones distintas para un mismo problema
CAPÍTULO VI
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
1. Libertad de información y derecho al secreto
1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo
1.3. Formas de materializar la reserva o secreto
2. Definición y fundamento normativo.
3. Contenido de la cláusula
4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula?
5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza
6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula?
7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto?
8. Efectos de la violación de la cláusula
9. Cláusula de confidencialidad poscontractual
10. La confidencialidad en otras Legislaciones
CAPÍTULO VII
CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA
1. Definición, fuente normativa y fundamento
2. Efectos de la cláusula
CAPÍTULO VIII
CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO
1. Introducción
2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo
3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato
4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido?
5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión?
6. Critica al contenido ético-juridico del contrato
6.1. En cuanto a su fundamento
6.2. ¿Deberes éticos?
6.3. Deber de diligencia y colaboración
6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad
6.5. Otros deberes
6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores
7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe
7.1. La buena fe respecto del trabajador
7.2. La buena fe respecto del empleador
7.3. Observaciones
8. Efecto de la cláusula
9. Palabras finales
CAPÍTULO IX
CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES
1. Definición, naturaleza y clasificaciones
2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal
3. Gratificación legal
3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales
4. Gratificación contractual
4.1. Gratificación garantizada
4.2. Gratificación condicional
4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual
5. Gratificación voluntaria
6. Gratificación proporcional
7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral
7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo
7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio
8. Gratificación y término del contrato de trabajo
9.Palabras finales
CAPÍTULO X
CLÁUSULA DE PERMANENCIA
1. Definición, fundamento y requisitos
2. Efecto de la cláusula
CAPÍTULO XI
1. Definición y fundamento
2. Crítica a esta cláusula
CAPÍTULO XII
CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO
1. Definición y fundamento normativo
2. Indemnización por años de servicio contractual
3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva
4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio
CAPÍTULO XIII
CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS
1. Introducción
2. El trabajo infantil en el derecho internacional
3. Reglas básicas del derecho chileno
4. Cláusula de autorización
5. Cláusula de trabajo no peligroso
6. Cláusula sobre escolaridad
7. Cláusula sobre jornada de trabajo
8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato
9. Sanciones
10. Palabras finales
CAPÍTULO XIV
CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS
1. Consideraciones básicas
2. La antigua regulación
3. La nueva regulación
3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada
4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva
5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales
5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país
Doctrina
Normativa citada
• Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes
• Decretos
• Tratados internacionales
• Compendio normativo
• Normativa extranjera
Jurisprudencia citada
• Tribunales de justicia
• Dirección del Trabajo
• Superintendencia de Seguridad Social
6 disponibles
Autor: Claudio Osses Silva
Editorial: Der Ediciones
Año de Publicación : 2023
Paginas :464
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| Description | Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Der Ediciones Año de Publicación : 2023 Paginas :464 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :544 |
| Content | Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto. La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral. Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras. El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales. Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral. CAPÍTULO I MARCO GENERAL 1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo 2. Consensualidad y escrituración del contrato 3. Las cláusulas 4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas 5. Cláusulas presuntas o tácitas 6. Modificación de Las cláusulas 7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio CAPÍTULO II CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD 1. Introducción 2. Definición y fuente legal 3. El fundamento de la polifuncionalidad 4. Elementos de validez 5. El cargo 6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad 7. La importancia del reglamento interno 8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo 9. Polifuncionalidad y ius variandi 10. Polifuncionalidad y remuneraciones 11. Polifuncionalidad y huelga 12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras 13. Palabras finales CAPÍTULO III CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA 1. Introducción 2. La jornada de trabajo 3. Definición, fuente Legal y fundamento 4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada? 5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes? 6. Forma de redacción de la cláusula 7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato 8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata 8.1. La nueva regulación 9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada 10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella 11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras 12. Reflexiones finales CAPÍTULO IV CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL 1. Definición, fuente legal y fundamento 2. Requisitos de la cláusula 3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria 4. Regla sobre descanso 5. Prohibición de aplicar el artículo 38 CAPÍTULO V CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES 1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo 2. Denominación, definición y fuente legal 3. El problema de fondo de esta cláusula 4. Requisitos de la cláusula A) Supuesto de la unidad de empresa B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador 5. Efecto del incumplimiento de la cláusula 5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio 5.2. El tenor de la cláusula 6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles 7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley 8. Cláusula de no competencia poscontractual 9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras 10. Soluciones distintas para un mismo problema CAPÍTULO VI CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD 1. Libertad de información y derecho al secreto 1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo 1.3. Formas de materializar la reserva o secreto 2. Definición y fundamento normativo. 3. Contenido de la cláusula 4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula? 5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza 6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula? 7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto? 8. Efectos de la violación de la cláusula 9. Cláusula de confidencialidad poscontractual 10. La confidencialidad en otras Legislaciones CAPÍTULO VII CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA 1. Definición, fuente normativa y fundamento 2. Efectos de la cláusula CAPÍTULO VIII CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO 1. Introducción 2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo 3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato 4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido? 5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión? 6. Critica al contenido ético-juridico del contrato 6.1. En cuanto a su fundamento 6.2. ¿Deberes éticos? 6.3. Deber de diligencia y colaboración 6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad 6.5. Otros deberes 6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores 7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe 7.1. La buena fe respecto del trabajador 7.2. La buena fe respecto del empleador 7.3. Observaciones 8. Efecto de la cláusula 9. Palabras finales CAPÍTULO IX CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES 1. Definición, naturaleza y clasificaciones 2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal 3. Gratificación legal 3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales 4. Gratificación contractual 4.1. Gratificación garantizada 4.2. Gratificación condicional 4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual 5. Gratificación voluntaria 6. Gratificación proporcional 7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral 7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo 7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio 8. Gratificación y término del contrato de trabajo 9.Palabras finales CAPÍTULO X CLÁUSULA DE PERMANENCIA 1. Definición, fundamento y requisitos 2. Efecto de la cláusula CAPÍTULO XI 1. Definición y fundamento 2. Crítica a esta cláusula CAPÍTULO XII CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 1. Definición y fundamento normativo 2. Indemnización por años de servicio contractual 3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva 4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio CAPÍTULO XIII CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS 1. Introducción 2. El trabajo infantil en el derecho internacional 3. Reglas básicas del derecho chileno 4. Cláusula de autorización 5. Cláusula de trabajo no peligroso 6. Cláusula sobre escolaridad 7. Cláusula sobre jornada de trabajo 8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato 9. Sanciones 10. Palabras finales CAPÍTULO XIV CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS 1. Consideraciones básicas 2. La antigua regulación 3. La nueva regulación 3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada 4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva 5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales 5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país Doctrina Normativa citada • Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes • Decretos • Tratados internacionales • Compendio normativo • Normativa extranjera Jurisprudencia citada • Tribunales de justicia • Dirección del Trabajo • Superintendencia de Seguridad Social | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | Colección de Códigos Profesionales, actualizada al 3 de enero de 2022. Constituye una herramienta esencial de consulta para abogados, de práctico manejo en Tribunales e ideal para aquellos que están comenzando su vida profesional. • Articulado y apéndices actualizados. • Concordancias. • Títulos de artículos. • Índice temático. • Títulos de artículos del cuerpo del código y de las normas del apéndice. • Listado de modificaciones actualizado al 3 de enero de 2022. ÍNDICE DEL CÓDIGO DE TRABAJO D.F.L. Nº 1, de 1994. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I Del contrato individual de trabajo Capítulo I Normas generales Capítulo II De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes Capítulo III De la nacionalidad de los trabajadores Capítulo IV De la jornada de trabajo 1º Jornada ordinaria de trabajo 2º Horas extraordinarias 3º Descanso dentro de la jornada 4º Descanso semanal 5º Jornada parcial Capítulo V De las remuneraciones Capítulo VI De la protección a las remuneraciones Capítulo VII Del feriado anual y de los permisos TÍTULO II De los contratos especiales Capítulo I Del contrato de aprendizaje Capítulo II Del contrato de trabajadores agrícolas 1º Normas generales 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Capítulo III Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Capítulo IV Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos Capítulo V Del contrato de trabajadores de casa particular Capítulo VI Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º Definiciones Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad Capítulo VII Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga Capítulo VIII Del contrato de los teleoperadores Capítulo IX Del trabajo a distancia y teletrabajo TÍTULO III Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con discapacidad Capítulo I Del Reglamento Interno Capítulo II De la inclusión laboral de las personas con discapacidad TÍTULO IV Del servicio militar obligatorio TÍTULO V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo TÍTULO VI De la capacitación ocupacional TÍTULO VII Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios 1º Del trabajo en régimen de subcontratación 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas generales LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I Normas generales TÍTULO II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar TÍTULO III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Título IV De la investigación y sanción del acoso sexual Título V De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I De las organizaciones sindicales Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II De la constitución de los sindicatos Capítulo III De los estatutos Capítulo IV Del directorio Capítulo V De las asambleas Capítulo VI Del patrimonio sindical Capítulo VII De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII De las centrales sindicales Capítulo IX De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones TÍTULO II Del delegado del personal LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I Normas generales TÍTULO II Derecho a información de las organizaciones sindicales TÍTULO III De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical TÍTULO IV El procedimiento de negociación colectiva reglada Capítulo I Reglas Generales Capítulo II Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III De la respuesta del empleador Capítulo IV Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V Período de negociación Capítulo VI Derecho a huelga Capítulo VII Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga TÍTULO V Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, y de la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria Capítulo I De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria TÍTULO VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo TÍTULO VII De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos y el arbitraje Capítulo I De la mediación Capítulo II De la mediación laboral de conflictos colectivos Capítulo III Del arbitraje TÍTULO VIII De los procedimientos judiciales en la negociación colectiva TÍTULO IX De las prácticas desleales y otras infracciones en la negociación colectiva y su sanción TÍTULO X De la presentación efectuada por federaciones y confederaciones LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional y del procedimiento Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Capítulo II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo 1º De los principios formativos del proceso 2º Reglas comunes 3º Del procedimiento de aplicación general 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 5º De los recursos 6º Del procedimiento de tutela laboral 7º Del procedimiento monitorio TÍTULO II Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas TÍTULO FINAL De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción ARTÍCULOS TRANSITORIOS ÍNDICE DEL APÉNDICE – D.F.L. Nº 2. Dispone la reestructuración y fija las funciones de la Dirección del Trabajo (D.O. de 29 de septiembre de 1967) – Ley Nº 17.322. Normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social (D.O. de 19 de agosto de 1970) – Ley Nº 16.744. Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.O. de 1 de febrero de 1968) – Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado (D.O. de 24 de julio de 1978) – Decreto Ley Nº 2.757. Establece normas sobre asociaciones gremiales (D.O. de 4 de julio de 1979) – Ley Nº 19.728. Establece un seguro de desempleo (D.O. de 14 de mayo de 2001) – Ley Nº 19.345. Dispone aplicación de la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a Trabajadores del Sector Público que señala (D.O. de 7 de noviembre de 1994) – Decreto Nº 64. Aprueba Reglamento del Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral (D.O. de 1 de febrero de 2018) – Decreto Nº 18. Aprueba Reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, de acuerdo con los principios y condiciones de la Ley Nº 16.744 (D.O. de 3 de julio de 2020) Modificaciones incorporadas a esta edición Índice temático |
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