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Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo

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Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto.

La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral.

Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras.

El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales.

Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral.

CAPÍTULO I MARCO GENERAL

1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo
2. Consensualidad y escrituración del contrato
3. Las cláusulas
4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas
5. Cláusulas presuntas o tácitas
6. Modificación de Las cláusulas
7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio

CAPÍTULO II

CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD

1. Introducción
2. Definición y fuente legal
3. El fundamento de la polifuncionalidad
4. Elementos de validez
5. El cargo
6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad
7. La importancia del reglamento interno
8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo
9. Polifuncionalidad y ius variandi
10. Polifuncionalidad y remuneraciones
11. Polifuncionalidad y huelga
12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras
13. Palabras finales

CAPÍTULO III

CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA

1. Introducción
2. La jornada de trabajo
3. Definición, fuente Legal y fundamento
4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada?
5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes?
6. Forma de redacción de la cláusula
7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato
8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata
8.1. La nueva regulación
9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada
10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella
11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras
12. Reflexiones finales

CAPÍTULO IV

CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL

1. Definición, fuente legal y fundamento
2. Requisitos de la cláusula
3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria
4. Regla sobre descanso
5. Prohibición de aplicar el artículo 38

CAPÍTULO V

CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES

1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo
2. Denominación, definición y fuente legal
3. El problema de fondo de esta cláusula
4. Requisitos de la cláusula
A) Supuesto de la unidad de empresa
B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador
5. Efecto del incumplimiento de la cláusula
5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio
5.2. El tenor de la cláusula
6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles
7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley
8. Cláusula de no competencia poscontractual
9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras
10. Soluciones distintas para un mismo problema

CAPÍTULO VI

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

1. Libertad de información y derecho al secreto
1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo
1.3. Formas de materializar la reserva o secreto
2. Definición y fundamento normativo.
3. Contenido de la cláusula
4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula?
5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza
6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula?
7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto?
8. Efectos de la violación de la cláusula
9. Cláusula de confidencialidad poscontractual
10. La confidencialidad en otras Legislaciones

CAPÍTULO VII

CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA

1. Definición, fuente normativa y fundamento
2. Efectos de la cláusula

CAPÍTULO VIII

CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO

1. Introducción
2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo
3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato
4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido?
5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión?
6. Critica al contenido ético-juridico del contrato
6.1. En cuanto a su fundamento
6.2. ¿Deberes éticos?
6.3. Deber de diligencia y colaboración
6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad
6.5. Otros deberes
6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores
7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe
7.1. La buena fe respecto del trabajador
7.2. La buena fe respecto del empleador
7.3. Observaciones
8. Efecto de la cláusula
9. Palabras finales

CAPÍTULO IX

CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES

1. Definición, naturaleza y clasificaciones
2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal
3. Gratificación legal
3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales
4. Gratificación contractual
4.1. Gratificación garantizada
4.2. Gratificación condicional
4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual
5. Gratificación voluntaria
6. Gratificación proporcional
7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral
7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo
7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio
8. Gratificación y término del contrato de trabajo
9.Palabras finales

CAPÍTULO X

CLÁUSULA DE PERMANENCIA

1. Definición, fundamento y requisitos
2. Efecto de la cláusula

CAPÍTULO XI

1. Definición y fundamento
2. Crítica a esta cláusula

CAPÍTULO XII

CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO

1. Definición y fundamento normativo
2. Indemnización por años de servicio contractual
3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva
4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio

CAPÍTULO XIII

CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS

1. Introducción
2. El trabajo infantil en el derecho internacional
3. Reglas básicas del derecho chileno
4. Cláusula de autorización
5. Cláusula de trabajo no peligroso
6. Cláusula sobre escolaridad
7. Cláusula sobre jornada de trabajo
8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato
9. Sanciones
10. Palabras finales

CAPÍTULO XIV

CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS

1. Consideraciones básicas
2. La antigua regulación
3. La nueva regulación
3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada
4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva
5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales
5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país

Doctrina

Normativa citada

• Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes

• Decretos

• Tratados internacionales

• Compendio normativo

• Normativa extranjera

Jurisprudencia citada

• Tribunales de justicia

• Dirección del Trabajo

• Superintendencia de Seguridad Social

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Autor: Claudio Osses Silva
Editorial: Der Ediciones
Año de Publicación : 2023
Paginas :464

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DescriptionAutor: Claudio Osses Silva Editorial: Der Ediciones Año de Publicación : 2023 Paginas :464Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación  : 2022 Paginas :186Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :1114
ContentAún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto. La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral. Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras. El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales. Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral. CAPÍTULO I MARCO GENERAL 1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo 2. Consensualidad y escrituración del contrato 3. Las cláusulas 4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas 5. Cláusulas presuntas o tácitas 6. Modificación de Las cláusulas 7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio CAPÍTULO II CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD 1. Introducción 2. Definición y fuente legal 3. El fundamento de la polifuncionalidad 4. Elementos de validez 5. El cargo 6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad 7. La importancia del reglamento interno 8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo 9. Polifuncionalidad y ius variandi 10. Polifuncionalidad y remuneraciones 11. Polifuncionalidad y huelga 12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras 13. Palabras finales CAPÍTULO III CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA 1. Introducción 2. La jornada de trabajo 3. Definición, fuente Legal y fundamento 4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada? 5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes? 6. Forma de redacción de la cláusula 7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato 8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata 8.1. La nueva regulación 9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada 10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella 11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras 12. Reflexiones finales CAPÍTULO IV CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL 1. Definición, fuente legal y fundamento 2. Requisitos de la cláusula 3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria 4. Regla sobre descanso 5. Prohibición de aplicar el artículo 38 CAPÍTULO V CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES 1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo 2. Denominación, definición y fuente legal 3. El problema de fondo de esta cláusula 4. Requisitos de la cláusula A) Supuesto de la unidad de empresa B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador 5. Efecto del incumplimiento de la cláusula 5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio 5.2. El tenor de la cláusula 6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles 7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley 8. Cláusula de no competencia poscontractual 9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras 10. Soluciones distintas para un mismo problema CAPÍTULO VI CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD 1. Libertad de información y derecho al secreto 1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo 1.3. Formas de materializar la reserva o secreto 2. Definición y fundamento normativo. 3. Contenido de la cláusula 4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula? 5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza 6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula? 7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto? 8. Efectos de la violación de la cláusula 9. Cláusula de confidencialidad poscontractual 10. La confidencialidad en otras Legislaciones CAPÍTULO VII CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA 1. Definición, fuente normativa y fundamento 2. Efectos de la cláusula CAPÍTULO VIII CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO 1. Introducción 2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo 3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato 4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido? 5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión? 6. Critica al contenido ético-juridico del contrato 6.1. En cuanto a su fundamento 6.2. ¿Deberes éticos? 6.3. Deber de diligencia y colaboración 6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad 6.5. Otros deberes 6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores 7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe 7.1. La buena fe respecto del trabajador 7.2. La buena fe respecto del empleador 7.3. Observaciones 8. Efecto de la cláusula 9. Palabras finales CAPÍTULO IX CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES 1. Definición, naturaleza y clasificaciones 2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal 3. Gratificación legal 3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales 4. Gratificación contractual 4.1. Gratificación garantizada 4.2. Gratificación condicional 4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual 5. Gratificación voluntaria 6. Gratificación proporcional 7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral 7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo 7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio 8. Gratificación y término del contrato de trabajo 9.Palabras finales CAPÍTULO X CLÁUSULA DE PERMANENCIA 1. Definición, fundamento y requisitos 2. Efecto de la cláusula CAPÍTULO XI 1. Definición y fundamento 2. Crítica a esta cláusula CAPÍTULO XII CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 1. Definición y fundamento normativo 2. Indemnización por años de servicio contractual 3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva 4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio CAPÍTULO XIII CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS 1. Introducción 2. El trabajo infantil en el derecho internacional 3. Reglas básicas del derecho chileno 4. Cláusula de autorización 5. Cláusula de trabajo no peligroso 6. Cláusula sobre escolaridad 7. Cláusula sobre jornada de trabajo 8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato 9. Sanciones 10. Palabras finales CAPÍTULO XIV CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS 1. Consideraciones básicas 2. La antigua regulación 3. La nueva regulación 3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada 4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva 5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales 5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país Doctrina Normativa citada • Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes • Decretos • Tratados internacionales • Compendio normativo • Normativa extranjera Jurisprudencia citada • Tribunales de justicia • Dirección del Trabajo • Superintendencia de Seguridad Social«En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativaLa presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación.El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES

Descripción

El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo.

La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos.

Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido.

Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita.

Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.

  1. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo y su regulación 1.1.    Ámbito de aplicación del Código del Trabajo 1.2.    Fuentes del Derecho del Trabajo 1.3.    Principios del derecho del Trabajo 1.4.    Prescripción y caducidad de derechos laborales 1.5.    Infracciones laborales
  2. El Contrato de Trabajo 2.1.    Antecedentes generales, requisitos de validez, clasificaciones 2.2.    Función constitutiva 2.3.    Función normativa 2.4.    Modificación del contrato de trabajo
  3. Las partes del contrato de trabajo 3.1.    Trabajador y empleador 3.2.    Trabajo de ninos/as y adolescentes 3.3.    Trabajo de extranjeros
  4. La empresa y la descentralización productiva 4.1.    Concepto legal de empresa 4.2.    Grupos de empresas y Ley de MultiRut 4.3.    Subcontratación propiamente tal, suministro de trabajadores y cesión ilegal 4.4.    Sucesión de empresas
  5. Tiempos de trabajo, descansos y remuneraciones 5.1.    Tiempo de trabajo y los descansos 5.1.1.    Jornada ordinaria 5.1.2.    Distribución de la jornada de trabajo 5.1.3.    Jornadas especiales 5.1.4.    Horario de trabajo 5.1.5.    Horas extraordinarias 5.1.6.    Control de Asistencia 5.1.7.    Descansos y festivos 5.1.8.    Feriado Anual 5.1.9.    Permisos 5.2.    Las remuneraciones 5.2.1.    La remuneración 5.2.2.    La última remuneración mensual 5.2.3.    El sueldo 5.2.4.    Gratificación 5.2.5.    Sobresueldo 5.2.6.    Comisiones 5.2.7.    Participación 5.2.8.    Semana corrida 5.2.9.    Los estipendios no remuneratorios 5.2.10.    Tiempo, lugar y forma de pago de la remuneración 5.2.11.    Publicidad de las remuneraciones 5.2.12.    Descuentos 5.2.13.    Embargos y remuneraciones
  6. La potestad jurídica de mando del empleador, la garantía de los derechos fundamentales en el trabajo y la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar 6.1.    La potestad jurídica de mando del empleador y deberes correlativos del trabajador 6.2.    Reconocimiento y garantía de los derechos fundamen­tales en el trabajo 6.3.    La protección a la maternidad, paternidad y vida familiar
  7. El derecho a la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales       
  8. Terminación del Contrato de Trabajo 8.1.    Causales establecidas en el artículo 159 del Código del Trabajo 8.1.1.    El mutuo acuerdo de las partes 8.1.2.    Renuncia del trabajador 8.1.3.    Muerte del trabajador 8.1.4.    Vencimiento del plazo convenido en el contrato 8.1.5.    Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato 8.1.6.    Caso fortuito o fuerza mayor 8.2.    Causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo 8.2.1.    Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas 8.2.1.1.    Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones 8.2.1.2.    Conductas de acoso sexual 8.2.1.3.    Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa 8.2.1.4.    Injurias proferidas por el trabajador al empleador 8.2.1.5.    Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña 8.2.1.6.    Conductas de acoso laboral 8.2.2.    Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador 8.2.3.    No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra 8.2.4.    Abandono del trabajo por parte del trabajador 8.2.4.1.    La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente 8.2.4.2.    La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato 8.2.5.    Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos 8.2.6.    El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías 8.2.7.    Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 8.3.    Causal de despido por necesidades de la empresa 8.4.    Causal de despido por desahucio 8.5.    Formalidades de término del contrato de trabajo 8.5.1.    Aviso o carta de despido 8.5.2.    Obligación de pago íntegro de cotizaciones previsionales como requerimiento previo al término de la relación laboral: Nulidad del despido 8.6.    Indemnización por años de servicio 8.7.    Despido en caso de procedimiento concursal de reorganización y liquidación 8.8.    Acción de despido injustificado, indebido o improcedente 8.9.    Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa 8.10.    Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de desahucio 8.11.    Despido indirecto o autodespido 8.12.    Base de cálculo de las indemnización por años de servicios 8.13.    Reajustes e intereses a las indemnizaciones 8.14.    Terminación del contrato de trabajo de trabajadores sujetos a fuero laboral 8.15.    Finiquito laboral
  9. La libertad sindical 9.1.    Tutela constitucional de la libertad sindical 9.2.    Tutela legal de la libertad sindical
  10. La Organización Sindical 10.1.    La dimensión orgánica de la organización sindical 10.1.1.    El derecho de sindicalización y el derecho de afiliación sindical 10.1.2.    La estructura sindical 10.1.3.    La constitución de organizaciones sindicales 10.1.4.    Los estatutos sindicales 10.1.5.    Los derechos de representación 10.2.    La dimensión funcional de la organización sindical 10.3.    La dimensión tutelar de la organización sindical 10.3.1.    Las facilidades o derechos instrumentales 10.3.2.    Las garantías
  11. La negociación colectiva 11.1.    Ámbitos subjetivo y objetivo. Niveles de negociación 11.2.    Procedimientos de negociación 11.3.    Procedimiento reglado de negociación 11.3.1.    Etapas previas a la negociación colectiva: el derecho de información 11.3.2.    Etapas previas a la negociación colectiva: servicios mínimos y equipos de emergencia 11.3.3.    Normas generales de la negociación 11.4.    Negociación colectiva del sindicato interempresa; de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria; y de federaciones y confederaciones 11.5.    Instrumentos colectivos
  12. El conflicto colectivo 12.1.    El derecho de Huelga 12.2.    Tipos o modalidaes de la Huelga 12.3.    La Huelga y el procedimiento de negociación colectiva reglada 12.4.    Los servicios mínimos y los equipos de emergencia
  13. La Administración Laboral 13.1.    La Función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo 13.2.    Potestad sancionatoria de la Dirección del Trabajo 13.3.    La función interpretativa de la Dirección del Trabajo 13.4.    Solución alternativa de conflictos laborales
  14. El Derecho Procesal Laboral: Aspectos orgánicos 14.1.    Jurisdicción y Competencia 14.2.    Principios formativos del procedimiento y Principios del proceso
  15. El Derecho Procesal Laboral: Procedimientos 15.1.    Procedimiento de aplicación general 15.1.1.    Inicio del procedimiento: demanda y gestiones preparatorias 15.1.2.    La contestación de la demanda 15.1.3.    Audiencia preparatoria. Primera parte: discusión y conciliación 15.1.4.    Audiencia preparatoria. Segunda parte: Actuaciones probatorias 15.1.5.    Audiencia de juicio (práctica de la prueba) 15.1.6.    Valoración de la prueba y sentencia 15.2.    Procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales 15.3.    Procedimiento monitorio 15.4.    Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas 15.5.    Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales
  16. El Derecho Procesal Laboral: Recursos 16.1.    Aspectos generales de los Recursos Procesales 16.2.    El Recurso de Reposición 16.3.    El Recurso de Apelación 16.4.    El Recurso de Nulidad 16.5.    El Recurso de Unificación de Jurisprudencia
Descripción
Trigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022.
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