El Artículo 184 del Código de Trabajo
$27.900
El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo.
La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo.
Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.
Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales.
INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.1 El fundamento constitucional
2.2 Las normas internacionales
2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales
2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT
2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile
2.3 Las normas legales y reglamentarias
EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS
3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas
3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos
3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente
3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente
3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente
3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales
LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL
4.1 El deber de seguridad como obligación general
4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa
4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad
4.2 El deber de seguridad como obligación de medios
4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad
4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial
4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito
4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable
4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad
4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial
4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional
4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo
4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando”
EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD
5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos
5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles
5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente
5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección
EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
6.1 La vigilancia de la salud
6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario
6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico
6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico
6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad
6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud
6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona
6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral
6.2.3 La protección de la maternidad
LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS
7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo
7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno
7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial
7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas
7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena.
11 in stock
Autor: Cayetano Núñez González
Editorial: Tirant lo Blanch
Año de Publicación: 2022
Paginas :184
Quick Comparison
| Settings | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Código del Trabajo comentado remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5 remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Código del Trabajo comentado remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | El Despido por Necesidades de la Empresa en Chile remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral. Funcionarios Municipales N° 5 remove |
| Image | |  |  |  |  |  |
| SKU | 9788411309059 | 978-956-400-304-7 | 9789561026728 | 9789564050461 | 9789564002910 | 9772735725053 |
| Rating | ||||||
| Price | $27.900 | $66.400 | $46.500 | $18.600 | $22.470 | $27.890 |
| Stock | 11 in stock | Out of stock | Out of stock | 11 in stock | Out of stock | 7 in stock |
| Availability | 11 in stock | Out of stock | Out of stock | 11 in stock | Out of stock | 7 in stock |
| Add to cart | ||||||
| Description | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autor: Ingrid Araya Mora Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :494 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación : 2022 Paginas :198 |
| Content | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | El objetivo de este libro es otorgar al lector una experiencia práctica de aplicación de la normativa laboral contenida en el Código del Trabajo, a través de comentarios, análisis y ejercicios que facilitan su comprensión y permite aterrizarlo a su uso cotidiano. Libro I. Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral Título I. Del contrato individual de trabajo Título II. De los contratos especiales Título III. Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas… Título IV. Del servicio militar obligatorio Título V. De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo Título VI. De la capacitación ocupacional Título VII. Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en… Libro II. De la protección a los trabajadores Título I. Normas generales Título II. De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar Título III. Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y… Título IV. De la investigación y sanción del acoso sexual Título V. De la protección de los trabajadores de carga y descarga de …< /br> Libro III. De las organizaciones sindicales Título I. De las organizaciones sindicales Título II. Del delegado del personal Libro IV. De la negociación colectiva Título I. Normas generales Título II. Derecho a información de las organizaciones sindicales Título III. De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical Título IV. El procedimiento de negociación colectiva reglada Título V. Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores... Título VI. De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo Título VII. De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos… Título VIII. De los procedimientos judiciales en la negociación colectiva Título IX. De las prácticas desleales y otras infracciones en la negociación… Título X. De la presentación efectuada por federaciones y confederaciones Libro V. De la jurisdicción laboral Título I. De los juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral… Título II. Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones… Título final. De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | Indice Recopilación seleccionada de jurisprudencia relativa a tutela laboral. |
| Weight | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Dimensions | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Additional information |
Reviews
There are no reviews yet.