El tiempo en el trabajo y sus brechas de género
$20.990
El presente libro fue confeccionado bajo el alero del Segundo Congreso de la Red de Profesoras Feministas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, que tuvo cita en la Universidad de Magallanes. Se trata de una obra que plasma las ideas y el estudio exhaustivo de una de las desigualdades más patentes dentro del mundo del trabajo, el tiempo en el trabajo.
Las temáticas que se tratan en esta obra colectiva, tienen como objetivo abrir paso hacia nuevas discusiones que permitan disminuir las brechas del tiempo que inciden en la participación y condiciones de trabajo de las mujeres en los espacios laborales. Conciliación y trabajo, corresponsabilidad, permisos y cuidados pre y postnatales, flexibilidad laboral y sus riesgos, son parte de las instituciones que se abordan en este instrumento.
Índice
Prólogo 11
Lieta Vivaldi Macho
Felipe Lagos Rojas
Nuevas tecnologías e hiperconectividad laboral desde un enfoque de género 15
Karla Varas Marchant
El teletrabajo para las mujeres trabajadoras: aportes desde el análisis crítico feminista 31
Loreto Barrera Pedemonte
El tiempo de trabajo y sus brechas. Una mirada desde la economía feminista sobre los cuidados 45
Tania Rojas Muñoz
Segregación minera femenina: la minería una actividad masculinizada en Chile 61
Allison Pastén Henríquez
Los trabajos de cuidados y su incorporación al mercado de trabajo: nuevas desigualdades 73
Dagmar Salazar Mesa
Nueva paternidad: deconstruyendo al paterfamilias 89
Paulina Alvarado Barrientos
Derecho prenatal y postnatal: legislación nacional, normativa internacional y judicialización del derecho 103
Andrea Serrano España
Los cuidados de los hijos por maternidad ¿el único fundamento a considerar para la regulación de derechos que facilitan la conciliación de vida laboral, familiar y personal en Chile? 113
Lucía Planet Sepúlveda
El concepto de corresponsabilidad en el sistema de permisos laborales chileno relacionado con el cuidado de los hijos 131
Verónica Munilla Espinoza
La flexibilidad de la jornada de trabajo y su impacto en la conciliación laboral y familiar 145
Irene Rojas Miño
La paradoja de la flexibilidad laboral para la igualdad de género 161
Victoria Martínez Placencia
Trabajando con dolor: la vida laboral y la menstruación incapacitante 171
Diego Ramón León Quintana
Regulación del trabajo doméstico remunerado en Chile, desafíos pendientes a la luz de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo 181
María Soledad Jofré Bustos
Manejo de agroquímicos y pesticidas de las trabajadoras agrícolas de temporada y su necesidad de conciliar trabajo y cuidados. Análisis específico en la Región de O’Higgins 199
María José Espinoza Ramírez
Corresponsabilidad, género y trabajo. Experiencia en Uruguay 209
Nataly Rodríguez Bessio
5 disponibles
Coordinadores: Paulina Alvarado Barrientos – Lucía Planet Sepúlveda – Felipe Lagos Rojas
Editorial: Tirant lo Blanch
Año de Publicación : 2025
Paginas : 226
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| Description | Coordinadores: Paulina Alvarado Barrientos - Lucía Planet Sepúlveda - Felipe Lagos Rojas Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación : 2025 Paginas : 226 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 |
| Content | El presente libro fue confeccionado bajo el alero del Segundo Congreso de la Red de Profesoras Feministas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, que tuvo cita en la Universidad de Magallanes. Se trata de una obra que plasma las ideas y el estudio exhaustivo de una de las desigualdades más patentes dentro del mundo del trabajo, el tiempo en el trabajo. Las temáticas que se tratan en esta obra colectiva, tienen como objetivo abrir paso hacia nuevas discusiones que permitan disminuir las brechas del tiempo que inciden en la participación y condiciones de trabajo de las mujeres en los espacios laborales. Conciliación y trabajo, corresponsabilidad, permisos y cuidados pre y postnatales, flexibilidad laboral y sus riesgos, son parte de las instituciones que se abordan en este instrumento. Índice Prólogo 11 Lieta Vivaldi Macho Felipe Lagos Rojas Nuevas tecnologías e hiperconectividad laboral desde un enfoque de género 15 Karla Varas Marchant El teletrabajo para las mujeres trabajadoras: aportes desde el análisis crítico feminista 31 Loreto Barrera Pedemonte El tiempo de trabajo y sus brechas. Una mirada desde la economía feminista sobre los cuidados 45 Tania Rojas Muñoz Segregación minera femenina: la minería una actividad masculinizada en Chile 61 Allison Pastén Henríquez Los trabajos de cuidados y su incorporación al mercado de trabajo: nuevas desigualdades 73 Dagmar Salazar Mesa Nueva paternidad: deconstruyendo al paterfamilias 89 Paulina Alvarado Barrientos Derecho prenatal y postnatal: legislación nacional, normativa internacional y judicialización del derecho 103 Andrea Serrano España Los cuidados de los hijos por maternidad ¿el único fundamento a considerar para la regulación de derechos que facilitan la conciliación de vida laboral, familiar y personal en Chile? 113 Lucía Planet Sepúlveda El concepto de corresponsabilidad en el sistema de permisos laborales chileno relacionado con el cuidado de los hijos 131 Verónica Munilla Espinoza La flexibilidad de la jornada de trabajo y su impacto en la conciliación laboral y familiar 145 Irene Rojas Miño La paradoja de la flexibilidad laboral para la igualdad de género 161 Victoria Martínez Placencia Trabajando con dolor: la vida laboral y la menstruación incapacitante 171 Diego Ramón León Quintana Regulación del trabajo doméstico remunerado en Chile, desafíos pendientes a la luz de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo 181 María Soledad Jofré Bustos Manejo de agroquímicos y pesticidas de las trabajadoras agrícolas de temporada y su necesidad de conciliar trabajo y cuidados. Análisis específico en la Región de O’Higgins 199 María José Espinoza Ramírez Corresponsabilidad, género y trabajo. Experiencia en Uruguay 209 Nataly Rodríguez Bessio | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel |
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