Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile
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Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile
Índice
Abreviaturas 23
Presentación 29
Primera parte
Aspectos Generales
1. NOTAS SOBRE LOS ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 35
1.1. Orígenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa 35
1.1.1. Evolución de la acción y organización colectiva de los trabajadores 36
1.2. ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA 37
1.3. NOTICIA HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN SINDICAL CHILENA 38
1.3.1. Período 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales 39
1.3.1.1. Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934 40
1.3.1.2. Período 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924 41
1.3.1.3. Categorías de organizaciones sindicales en el período anterior al 11 de septiembre de 1973 43
1.3.2. Período 1973-1979 44
1.3.3. Período 1979-1990: el Plan laboral 47
1.3.4. Período 1991-2015 48
2. DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO 49
2.1. INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 50
2.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS 51
3. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL REGIDA POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSIÓN COLECTIVA 52
3.1. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE EMPLEADOR ÚNICO EN LA DIMENSIÓN COLECTIVA 53
4. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 54
5. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL 55
6. CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 56
6.1. ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 57
7. RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS 58
8. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 59
8.1. CLASIFICACIÓN 59
8.1.1. Fuentes formales de origen internacional 60
8.1.1.1. Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo 61
8.1.2. Fuentes formales de origen nacional 62
8.1.2.1. Fuentes estatales 62
8.1.2.1.1. Derechos fundamentales específicos relativos a la dimensión colectiva del Derecho del Trabajo 63
8.1.2.1.2. El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del Código del Trabajo 64
8.1.2.2. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales 65
8.2. SISTEMAS DE REGULACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 66
8.2.1. Nociones generales de los sistemas de regulación del Derecho Colectivo del Trabajo 67
8.3. MODELOS DE RELACIÓN ENTRE LA LEY Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA 68
9. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL 69
9.1. CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL 69
9.1.1. Propuestas de autores nacionales 69
9.1.2. Propuestas de autores extranjeros 70
9.2. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 71
9.3. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL 72
9.3.1. La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT 72
9.3.2. La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile 75
9.3.3. La libertad sindical en el plano internacional más allá de la OIT 76
9.4. LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA 84
9.5. CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL 85
9.6. ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL 86
9.6.1. Clasificación de los atributos de la libertad sindical 87
Segunda parte
Organizaciones Sindicales
1. CONCEPTO DE SINDICATO 91
2. CARACTERÍSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES 92
2.1. CARACTERÍSTICAS DE LOS SINDICATOS 93
3. DERECHO A SINDICACIÓN: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES 94
4. CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 95
4.1. ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES 96
4.2. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES 97
5. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES 98
5.1. EL CASO DE DECLARACIÓN DE EMPLEADOR ÚNICO 98
5.2. EL CASO DE LOS PREDIOS AGRÍCOLAS 99
5.3. EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO 100
6. FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 101
6.1. IDEAS GENERALES 101
6.2. FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN 102
6.3. ÁREAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA 103
7. DERECHO A LA INFORMACIÓN 104
7.1. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN 104
7.1.1. Derecho de información periódica en las grandes empresas 105
7.1.2. Derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa 106
7.1.3. Derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores 107
7.2. DERECHO A REQUERIR INFORMACIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL 108
8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 109
9. CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL: ESQUEMA GENERAL 110
9.1. ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS 111
9.1.1. Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe 112
9.1.2. Asamblea constitutiva: objeto 113
9.1.2.1. Estatutos: contenido 114
9.1.2.2. Reforma de estatutos 117
9.1.3. Asamblea constitutiva: comunicación al empleador 118
9.1.4. Fuero de los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato 119
9.2. DEPÓSITO 120
9.3. CONTROL 121
10. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 122
10.1. ASAMBLEA DE SOCIOS: ÓRGANO SUPREMO 122
10.2. DIRECTORIO: ÓRGANO EJECUTIVO 123
10.2.1. El directorio y la representación del sindicato 123
10.2.2. Reglas aplicables a los directores 124
10.2.2.1. Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios 125
10.2.2.1.1. Reglas aplicables a los delegados sindicales 126
10.2.2.1.1.1. Duración del fuero de los delegados sindicales 127
10.2.3. Reglas sobre candidaturas para ser director sindical 128
10.2.3.1. Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales 129
10.2.4. Las prerrogativas de los directores sindicales 130
10.2.4.1. El fuero de los directores sindicales 131
10.2.4.1.1. Duración del fuero de los directores de sindicatos 131
10.2.4.1.2. Directores sindicales con derecho a fuero 132
10.2.4.2. Horas de trabajo sindical 133
10.2.4.2.1. Horas de trabajo sindical básico o legal 133
10.2.4.2.2. Horas de trabajo sindical complementario 134
10.2.4.2.3. Horas de trabajo sindical convencionales 135
10.2.5. Censura del directorio 136
10.3. REGLAS SOBRE VOTACIONES 137
11. PATRIMONIO 138
11.1. COMPOSICIÓN 138
11.2. ADMINISTRACIÓN 139
11.2.1. Administración y uso de fondos, y responsabilidad de los administradores 141
11.3. PATRIMONIO: ATRIBUTO DE LA PERSONALIDAD 142
12. FUSIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES 143
13. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 144
13.1. CAUSALES DE DISOLUCIÓN 144
13.1.1. Disolución de las organizaciones sindicales por causa de orden público 145
13.2. LIQUIDACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL 146
14. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 147
14.1. Esquema general 147
14.2. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 148
14.2.1. Fines de las federaciones y confederaciones 148
14.2.2. Constitución de federaciones y confederaciones 149
14.2.2.1. Procedimiento previo para la constitución, afiliación o desafiliación a una federación o confederación 149
14.2.2.2. Procedimiento de constitución propiamente tal de federaciones y confederaciones 150
14.2.2.2.1. Estatutos de las federaciones y confederaciones: contenido 151
14.2.3. Reglas sobre estructura y funcionamiento de las federaciones y confederaciones 152
14.2.3.1. Fuero de los directores de una federación o confederación 153
14.2.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de federaciones y confederaciones 154
14.3. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A CENTRALES SINDICALES 155
14.3.1. Fines de las centrales sindicales 155
14.3.2. Constitución de centrales sindicales 156
14.3.2.1. Procedimiento previo para la constitución de una central sindical 156
14.3.2.2. Procedimiento previo para la afiliación o desafiliación a una central sindical 157
14.3.2.3. Procedimiento de constitución propiamente tal de una central sindical 158
14.3.2.3.1. Estatutos de una central sindical: contenido 159
14.3.2.3.2. Control 160
14.3.3. Reglas sobre fuero, horas de trabajo sindical y licencias de los directores de una central sindical 161
14.3.3.1. Fuero de los directores de una central sindical 161
14.3.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de una central sindical 162
14.3.4. Financiamiento de las centrales sindicales 163
Tercera parte
Derecho a huelga
1. CONCEPTO 167
2. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A HUELGA EN EL PLANO SUPRANACIONAL 168
3. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A HUELGA 169
4. CLASIFICACIONES DE LA HUELGA 170
4.1. HUELGA CONTRACTUAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 171
4.2. LA HUELGA LABORAL 172
5. LIMITACIONES DEL DERECHO A HUELGA 173
Cuarta parte
Negociación Colectiva
1. CONCEPTO 177
2. CLASIFICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA TEORÍA 179
2.1. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL MODELO DE NEGOCIACIÓN 180
2.2. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU REGULACIÓN NORMATIVA 181
2.3. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU NIVEL DE DESARROLLO 182
3. CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CHILENA: EL PLAN LABORAL 183
4. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE 184
4.1. LA MIRADA DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: “EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE” 185
5. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 190
5.1. REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 191
5.1.1. La comisión negociadora sindical 191
5.1.1.1. Integración de la comisión negociadora sindical cuando el sindicato que negocia tiene afiliación femenina 192
5.1.1.1.1. Duración del fuero de la trabajadora que integre una comisión negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora 193
5.1.2. La comisión negociadora de empresa 194
5.2. TRABAJADORES HABILITADOS PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 195
5.3. EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 196
5.4. EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 197
6. MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 198
7. REGLAS SOBRE PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 199
8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 200
8.1. ACTUACIONES DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LAS QUE INTERVIENE UN MINISTRO DE FE 201
9. PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 202
9.1. SEGÚN SU NIVEL DE REGULACIÓN 202
9.2. ATENDIENDO AL TITULAR DEL DERECHO A NEGOCIAR 203
10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA 204
11. NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA INTRAEMPRESA 205
11.1. ESQUEMA GENERAL 205
11.2. ETAPAS O CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 206
11.2.1. Servicios mínimos y equipos de emergencia 206
11.2.1.1. Concepto 206
11.2.1.2. Clasificación de los servicios mínimos 207
11.2.1.3. Procedimiento para la declaración o calificación de servicios mínimos: esquema general 208
11.2.1.3.1. Propuesta de servicios mínimos del empleador: contenido y requisitos 209
11.2.1.3.1.1. Forma de la propuesta de servicios mínimos 210
11.2.1.3.1.2. Generalidad de la propuesta de servicios mínimos 211
11.2.1.3.1.3. Oportunidad de la propuesta de servicios mínimos 212
11.2.1.3.2. Contenido y requisitos de la respuesta del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 213
11.2.1.3.2.1. Respuesta escrita del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 214
11.2.1.3.2.2. Respuesta oportuna del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 215
11.2.1.3.3. Negociación y acuerdo 216
11.2.1.3.3.1. Oportunidad de la negociación y acuerdo de servicios mínimos 217
11.2.1.3.3.2. Contenido del acuerdo de calificación de servicios mínimos 218
11.2.1.3.3.3. Materialidad del acuerdo de calificación de servicios mínimos 219
11.2.1.3.3.4. Depósito del acuerdo de calificación de servicios mínimos en la Inspección del Trabajo 220
11.2.1.3.4. Requerimiento ante la Dirección Regional del Trabajo 221
11.2.1.3.5. Resolución de la Dirección Regional del Trabajo 222
11.2.1.3.5.1. Resolución fundada de la Dirección Regional del Trabajo 223
11.2.1.3.5.2. Oportunidad para dictar la resolución por la Dirección Regional del Trabajo y plazo de su notificación 224
11.2.1.3.6. Reclamación ante la Dirección Nacional del Trabajo 225
11.2.1.4. Efecto y vigencia de la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia 226
11.2.2. Derecho de información específica para la negociación colectiva 227
11.2.2.1. Contenido mínimo de la información específica para la negociación colectiva según el tamaño de la empresa 228
11.2.2.2. Derecho a requerir información por vía administrativa y judicial 229
11.2.3. Fijación de un período durante el cual no se puede iniciar un proceso de negociación colectiva 230
11.3. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 231
11.3.1. Oportunidad para presentar un proyecto de contrato colectivo 231
11.3.2. Consecuencias de la presentación extemporánea del proyecto y de su no presentación cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente 232
11.3.3. Proyecto de contrato colectivo: contenido y entrega al empleador 233
11.3.3.1. Fuero de los trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada 234
11.4. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: CONTENIDO Y PLAZOS. REMISIÓN A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. CONSECUENCIAS DE LA ENTREGA EXTEMPORÁNEA Y DE LA FALTA DE ENTREGA 235
11.4.1. Contenido de la respuesta de empleador: piso de la negociación colectiva 236
11.5. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES 237
11.5.1. Procedimiento de impugnaciones y reclamaciones 238
11.6. PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE EQUIPO DE EMERGENCIA 239
11.6.1. Solicitud de equipo de emergencia y actitudes del sindicato 240
11.6.2. Resolución de la Inspección del Trabajo 241
11.7. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN 242
11.8. ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR 243
11.9. HUELGA 244
11.9.1. Requisitos de la huelga 244
11.9.2. Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga 245
11.9.3. Procedimiento de determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga 246
11.9.3.1. Reclamación de la determinación de las empresas sin derecho a huelga 247
11.9.3.1.1. Titulares de la acción, tribunal competente y plazo de interposición del reclamo 247
11.9.3.1.2. Contenido de la reclamación 248
11.9.3.1.3. Tramitación del reclamo 249
11.9.4. Plazos para convocar, votar y hacer efectiva la huelga 250
11.9.5. Medios y condiciones para la votación de la huelga 251
11.9.6. Características de la votación y quorum de aprobación 252
11.9.7. Mediación obligatoria 253
11.9.8. Efectos jurídicos de la huelga 254
11.9.8.1. Provisión de equipos de emergencia 255
11.9.8.2. Cierre temporal de la empresa o lock-out 256
11.9.8.2.1. Conceptos y clases 256
11.9.8.2.2. Reglas aplicables al cierre temporal de la empresa o lock-out 257
11.9.8.2.3. Reclamo contra la determinación de la concurrencia de las circunstancias del artículo 354 inciso 1 del Código del Trabajo 258
11.9.8.3. Prohibición de reemplazar trabajadores en huelga 259
11.9.8.3.1. Medidas de reparación en caso de vulneración de la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga 260
11.9.9. Situaciones que pueden presentarse durante el desarrollo de la huelga 261
11.9.9.1. Nueva(s) oferta(s) del empleador 262
11.9.9.2. Mediación voluntaria 263
11.9.9.2.1. Facultades del mediador en la mediación voluntaria 264
11.9.9.3. Reanudación de las negociaciones 265
11.9.9.4. Suspensión de la huelga 266
11.9.9.5. Derecho a la reincorporación individual 267
11.9.9.5.1. Derecho a la reincorporación individual: requisitos 268
11.9.9.5.2. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: mediana y gran empresa 269
11.9.9.5.3. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: micro y pequeña empresa 270
11.9.9.6. Derecho a suscribir el piso de la negociación 271
12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA 272
12.1. MODALIDADES 272
12.2. MODIFICACIONES DEL ARTÍCULO 364 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO IV DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 273
12.2.1. Modificaciones del artículo 364 del Código del Trabajo al procedimiento de negociación colectiva reglada del Título IV del Libro IV del Código del Trabajo según el tamaño de la empresa 274
13. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 275
13.1. MODALIDADES 275
13.2. CONDICIONES PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL CAPÍTULO II DEL TÍTULO V DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 276
13.3. OPORTUNIDAD, FORMALIDADES Y COMUNICACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 277
13.4. CONTENIDO DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 278
13.5. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: OPORTUNIDAD, FORMA Y CONTENIDO 279
13.6. REUNIONES DURANTE LA NEGOCIACIÓN 280
13.7. MEDIACIÓN OBLIGATORIA 281
13.8. RELACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 282
14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 283
14.1. MODALIDADES 283
14.2. REGLAS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO X DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 284
14.3. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN. DURACIÓN Y REGISTRO DE CONVENIOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 285
14.4. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 286
14.5. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SIN SINDICATOS 287
15. LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS 288
15.1. DEFINICIÓN LEGAL 288
15.2. CLASES DE INSTRUMENTOS COLECTIVOS 289
15.3. CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 290
15.4. CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 291
15.4.1. Duración y vigencia de un instrumento colectivo 292
15.4.2. Extensión de beneficios del instrumento colectivo a trabajadores no sindicalizados 293
15.5. EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS 294
15.5.1. Eficacia normativa 294
15.5.2. Eficacia personal 295
15.6. SOLEMNIDADES Y MODIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 296
15.7. EXIGIBILIDAD, MÉRITO EJECUTIVO Y FISCALIZACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 297
16. PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 298
16.1. CLASES DE PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO SEGÚN SU CONTENIDO 298
16.2. REQUISITOS GENERALES, PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y REGISTRO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 299
16.2.1. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a distribución de jornada de trabajo semanal 300
16.2.2. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a trabajadores con responsabilidades familiares 301
16.2.2.1. Menciones del anexo de contrato individual de trabajo del trabajador que se acoge al pacto especial para trabajadores con responsabilidades familiares 302
16.3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 303
16.4. FISCALIZACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 304
Quinta parte
Tutela de la Libertad Sindical
1. MECANISMOS O INSTITUCIONES QUE PERMITEN LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 307
1.1. ESQUEMA GENERAL 307
1.2. OTRO ENFOQUE O PRESENTACIÓN DEL TEMA: RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL 308
1.2.1. Régimen de protección a la libertad sindical: tutela a la libertad sindical de fuente nacional. Constitución Política de la República 309
2. FISCALIZACIÓN 310
3. FUERO 311
3.1. CONCEPTO 311
3.2. CLASIFICACIÓN Y DURACIÓN DEL FUERO CON FUENTE DERIVADA DE LA DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 312
3.2.1. Duración del fuero de un miembro del comité paritario de higiene y seguridad 313
3.3. DESAFUERO 314
3.3.1. Separación provisional 315
4. PRÁCTICAS ANTISINDICALES 316
4.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES 316
4.2. PRÁCTICAS ANTISINDICALES: CATÁLOGO LEGAL 317
4.2.1. Prácticas antisindicales del empleador 318
4.2.2. Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso 320
4.2.3. Prácticas antisindicales de quienes realicen las conductas descritas en el artículo 291 del Código del Trabajo 322
4.3. SANCIONES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES: MULTAS 323
4.3.1. Reglas aplicables a la sanción de multa 324
4.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA ANTISINDICAL 325
4.5. REGLAS APLICABLES AL DESPIDO ANTISINDICAL 326
4.5.1. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador aforado con fuente en la dimensión colectiva de las relaciones laborales 326
4.5.2. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador no aforado 327
5. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 328
5.1. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CATÁLOGO LEGAL 328
5.1.1. Prácticas desleales en la negociación colectiva del empleador 329
5.1.2. Prácticas desleales en la negociación colectiva del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso 331
5.1.3. Prácticas desleales en la negociación colectiva de la empresa principal 333
5.2. SANCIONES GENERALES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MULTAS 334
5.2.1. Reglas aplicables a la sanción de multa 335
5.3. SANCIÓN ESPECIAL PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO Y PARA LOS CASOS DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES DE LA LETRA D) DE LOS ARTÍCULOS 403 Y 404 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 336
5.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA DESLEAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 337
Sexta parte
Resolución Alternativa de Conflictos Colectivos
1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 341
2. MEDIACIÓN LABORAL 342
2.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO 342
3. MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS 343
4. ARBITRAJE LABORAL 344
4.1. DEFINICIÓN LEGAL 344
4.2. CLASES 345
4.3. NORMAS APLICABLES AL ARBITRAJE LABORAL 346
4.3.1. Materias reguladas por el Reglamento de arbitraje laboral 347
4.4. ASPECTOS ORGÁNICOS 348
4.4.1. Designación del tribunal arbitral 349
4.4.2. Constitución del tribunal arbitral 350
4.4.3. Causales de implicancia y recusación 351
4.4.3.1. Oportunidad para formular la declaración de implicancia y, para declarar de oficio y solicitar la declaración de inhabilidad por recusación 352
4.4.3.2. Apelación en contra de la resolución que deniega la declaración de implicancia o recusación 353
4.5. PROCEDIMIENTO ARBITRAL 354
Séptima parte
Procedimientos Judiciales en el Derecho Colectivo
1. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 357
2. ACCIONES JUDICIALES EN DERECHO COLECTIVO: ESQUEMA GENERAL 358
3. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA SINDICAL 359
4. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 360
4.1. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL TÍTULO VIII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 360
4.2. OTRAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 361
4.3. DERECHO / OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE UN TRIBUNAL ARBITRAL SEGÚN EL CAPÍTULO III, DEL TÍTULO VII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 362
BIBLIOGRAFÍA CITADA Y REFERENCIAL 363
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Autores: Eduardo Caamaño Rojo Andrés Varela Fleckenstein
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 368
Año de publicación: 2023
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| Description | Autores: Eduardo Caamaño Rojo Andrés Varela Fleckenstein Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 368 Año de publicación: 2023 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 |
| Content | Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile Índice Abreviaturas 23 Presentación 29 Primera parte Aspectos Generales 1. NOTAS SOBRE LOS ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 35 1.1. Orígenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa 35 1.1.1. Evolución de la acción y organización colectiva de los trabajadores 36 1.2. ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA 37 1.3. NOTICIA HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN SINDICAL CHILENA 38 1.3.1. Período 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales 39 1.3.1.1. Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934 40 1.3.1.2. Período 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924 41 1.3.1.3. Categorías de organizaciones sindicales en el período anterior al 11 de septiembre de 1973 43 1.3.2. Período 1973-1979 44 1.3.3. Período 1979-1990: el Plan laboral 47 1.3.4. Período 1991-2015 48 2. DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO 49 2.1. INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 50 2.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS 51 3. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL REGIDA POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSIÓN COLECTIVA 52 3.1. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE EMPLEADOR ÚNICO EN LA DIMENSIÓN COLECTIVA 53 4. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 54 5. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL 55 6. CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 56 6.1. ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 57 7. RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS 58 8. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 59 8.1. CLASIFICACIÓN 59 8.1.1. Fuentes formales de origen internacional 60 8.1.1.1. Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo 61 8.1.2. Fuentes formales de origen nacional 62 8.1.2.1. Fuentes estatales 62 8.1.2.1.1. Derechos fundamentales específicos relativos a la dimensión colectiva del Derecho del Trabajo 63 8.1.2.1.2. El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del Código del Trabajo 64 8.1.2.2. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales 65 8.2. SISTEMAS DE REGULACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 66 8.2.1. Nociones generales de los sistemas de regulación del Derecho Colectivo del Trabajo 67 8.3. MODELOS DE RELACIÓN ENTRE LA LEY Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA 68 9. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL 69 9.1. CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL 69 9.1.1. Propuestas de autores nacionales 69 9.1.2. Propuestas de autores extranjeros 70 9.2. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 71 9.3. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL 72 9.3.1. La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT 72 9.3.2. La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile 75 9.3.3. La libertad sindical en el plano internacional más allá de la OIT 76 9.4. LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA 84 9.5. CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL 85 9.6. ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL 86 9.6.1. Clasificación de los atributos de la libertad sindical 87 Segunda parte Organizaciones Sindicales 1. CONCEPTO DE SINDICATO 91 2. CARACTERÍSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES 92 2.1. CARACTERÍSTICAS DE LOS SINDICATOS 93 3. DERECHO A SINDICACIÓN: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES 94 4. CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 95 4.1. ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES 96 4.2. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES 97 5. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES 98 5.1. EL CASO DE DECLARACIÓN DE EMPLEADOR ÚNICO 98 5.2. EL CASO DE LOS PREDIOS AGRÍCOLAS 99 5.3. EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO 100 6. FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 101 6.1. IDEAS GENERALES 101 6.2. FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN 102 6.3. ÁREAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA 103 7. DERECHO A LA INFORMACIÓN 104 7.1. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN 104 7.1.1. Derecho de información periódica en las grandes empresas 105 7.1.2. Derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa 106 7.1.3. Derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores 107 7.2. DERECHO A REQUERIR INFORMACIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL 108 8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 109 9. CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL: ESQUEMA GENERAL 110 9.1. ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS 111 9.1.1. Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe 112 9.1.2. Asamblea constitutiva: objeto 113 9.1.2.1. Estatutos: contenido 114 9.1.2.2. Reforma de estatutos 117 9.1.3. Asamblea constitutiva: comunicación al empleador 118 9.1.4. Fuero de los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato 119 9.2. DEPÓSITO 120 9.3. CONTROL 121 10. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 122 10.1. ASAMBLEA DE SOCIOS: ÓRGANO SUPREMO 122 10.2. DIRECTORIO: ÓRGANO EJECUTIVO 123 10.2.1. El directorio y la representación del sindicato 123 10.2.2. Reglas aplicables a los directores 124 10.2.2.1. Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios 125 10.2.2.1.1. Reglas aplicables a los delegados sindicales 126 10.2.2.1.1.1. Duración del fuero de los delegados sindicales 127 10.2.3. Reglas sobre candidaturas para ser director sindical 128 10.2.3.1. Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales 129 10.2.4. Las prerrogativas de los directores sindicales 130 10.2.4.1. El fuero de los directores sindicales 131 10.2.4.1.1. Duración del fuero de los directores de sindicatos 131 10.2.4.1.2. Directores sindicales con derecho a fuero 132 10.2.4.2. Horas de trabajo sindical 133 10.2.4.2.1. Horas de trabajo sindical básico o legal 133 10.2.4.2.2. Horas de trabajo sindical complementario 134 10.2.4.2.3. Horas de trabajo sindical convencionales 135 10.2.5. Censura del directorio 136 10.3. REGLAS SOBRE VOTACIONES 137 11. PATRIMONIO 138 11.1. COMPOSICIÓN 138 11.2. ADMINISTRACIÓN 139 11.2.1. Administración y uso de fondos, y responsabilidad de los administradores 141 11.3. PATRIMONIO: ATRIBUTO DE LA PERSONALIDAD 142 12. FUSIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES 143 13. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 144 13.1. CAUSALES DE DISOLUCIÓN 144 13.1.1. Disolución de las organizaciones sindicales por causa de orden público 145 13.2. LIQUIDACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL 146 14. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 147 14.1. Esquema general 147 14.2. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 148 14.2.1. Fines de las federaciones y confederaciones 148 14.2.2. Constitución de federaciones y confederaciones 149 14.2.2.1. Procedimiento previo para la constitución, afiliación o desafiliación a una federación o confederación 149 14.2.2.2. Procedimiento de constitución propiamente tal de federaciones y confederaciones 150 14.2.2.2.1. Estatutos de las federaciones y confederaciones: contenido 151 14.2.3. Reglas sobre estructura y funcionamiento de las federaciones y confederaciones 152 14.2.3.1. Fuero de los directores de una federación o confederación 153 14.2.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de federaciones y confederaciones 154 14.3. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A CENTRALES SINDICALES 155 14.3.1. Fines de las centrales sindicales 155 14.3.2. Constitución de centrales sindicales 156 14.3.2.1. Procedimiento previo para la constitución de una central sindical 156 14.3.2.2. Procedimiento previo para la afiliación o desafiliación a una central sindical 157 14.3.2.3. Procedimiento de constitución propiamente tal de una central sindical 158 14.3.2.3.1. Estatutos de una central sindical: contenido 159 14.3.2.3.2. Control 160 14.3.3. Reglas sobre fuero, horas de trabajo sindical y licencias de los directores de una central sindical 161 14.3.3.1. Fuero de los directores de una central sindical 161 14.3.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de una central sindical 162 14.3.4. Financiamiento de las centrales sindicales 163 Tercera parte Derecho a huelga 1. CONCEPTO 167 2. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A HUELGA EN EL PLANO SUPRANACIONAL 168 3. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A HUELGA 169 4. CLASIFICACIONES DE LA HUELGA 170 4.1. HUELGA CONTRACTUAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 171 4.2. LA HUELGA LABORAL 172 5. LIMITACIONES DEL DERECHO A HUELGA 173 Cuarta parte Negociación Colectiva 1. CONCEPTO 177 2. CLASIFICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA TEORÍA 179 2.1. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL MODELO DE NEGOCIACIÓN 180 2.2. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU REGULACIÓN NORMATIVA 181 2.3. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU NIVEL DE DESARROLLO 182 3. CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CHILENA: EL PLAN LABORAL 183 4. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE 184 4.1. LA MIRADA DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: “EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE” 185 5. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 190 5.1. REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 191 5.1.1. La comisión negociadora sindical 191 5.1.1.1. Integración de la comisión negociadora sindical cuando el sindicato que negocia tiene afiliación femenina 192 5.1.1.1.1. Duración del fuero de la trabajadora que integre una comisión negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora 193 5.1.2. La comisión negociadora de empresa 194 5.2. TRABAJADORES HABILITADOS PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 195 5.3. EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 196 5.4. EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE 197 6. MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 198 7. REGLAS SOBRE PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 199 8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 200 8.1. ACTUACIONES DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LAS QUE INTERVIENE UN MINISTRO DE FE 201 9. PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 202 9.1. SEGÚN SU NIVEL DE REGULACIÓN 202 9.2. ATENDIENDO AL TITULAR DEL DERECHO A NEGOCIAR 203 10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA 204 11. NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA INTRAEMPRESA 205 11.1. ESQUEMA GENERAL 205 11.2. ETAPAS O CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 206 11.2.1. Servicios mínimos y equipos de emergencia 206 11.2.1.1. Concepto 206 11.2.1.2. Clasificación de los servicios mínimos 207 11.2.1.3. Procedimiento para la declaración o calificación de servicios mínimos: esquema general 208 11.2.1.3.1. Propuesta de servicios mínimos del empleador: contenido y requisitos 209 11.2.1.3.1.1. Forma de la propuesta de servicios mínimos 210 11.2.1.3.1.2. Generalidad de la propuesta de servicios mínimos 211 11.2.1.3.1.3. Oportunidad de la propuesta de servicios mínimos 212 11.2.1.3.2. Contenido y requisitos de la respuesta del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 213 11.2.1.3.2.1. Respuesta escrita del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 214 11.2.1.3.2.2. Respuesta oportuna del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador 215 11.2.1.3.3. Negociación y acuerdo 216 11.2.1.3.3.1. Oportunidad de la negociación y acuerdo de servicios mínimos 217 11.2.1.3.3.2. Contenido del acuerdo de calificación de servicios mínimos 218 11.2.1.3.3.3. Materialidad del acuerdo de calificación de servicios mínimos 219 11.2.1.3.3.4. Depósito del acuerdo de calificación de servicios mínimos en la Inspección del Trabajo 220 11.2.1.3.4. Requerimiento ante la Dirección Regional del Trabajo 221 11.2.1.3.5. Resolución de la Dirección Regional del Trabajo 222 11.2.1.3.5.1. Resolución fundada de la Dirección Regional del Trabajo 223 11.2.1.3.5.2. Oportunidad para dictar la resolución por la Dirección Regional del Trabajo y plazo de su notificación 224 11.2.1.3.6. Reclamación ante la Dirección Nacional del Trabajo 225 11.2.1.4. Efecto y vigencia de la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia 226 11.2.2. Derecho de información específica para la negociación colectiva 227 11.2.2.1. Contenido mínimo de la información específica para la negociación colectiva según el tamaño de la empresa 228 11.2.2.2. Derecho a requerir información por vía administrativa y judicial 229 11.2.3. Fijación de un período durante el cual no se puede iniciar un proceso de negociación colectiva 230 11.3. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 231 11.3.1. Oportunidad para presentar un proyecto de contrato colectivo 231 11.3.2. Consecuencias de la presentación extemporánea del proyecto y de su no presentación cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente 232 11.3.3. Proyecto de contrato colectivo: contenido y entrega al empleador 233 11.3.3.1. Fuero de los trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada 234 11.4. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: CONTENIDO Y PLAZOS. REMISIÓN A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. CONSECUENCIAS DE LA ENTREGA EXTEMPORÁNEA Y DE LA FALTA DE ENTREGA 235 11.4.1. Contenido de la respuesta de empleador: piso de la negociación colectiva 236 11.5. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES 237 11.5.1. Procedimiento de impugnaciones y reclamaciones 238 11.6. PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE EQUIPO DE EMERGENCIA 239 11.6.1. Solicitud de equipo de emergencia y actitudes del sindicato 240 11.6.2. Resolución de la Inspección del Trabajo 241 11.7. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN 242 11.8. ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR 243 11.9. HUELGA 244 11.9.1. Requisitos de la huelga 244 11.9.2. Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga 245 11.9.3. Procedimiento de determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga 246 11.9.3.1. Reclamación de la determinación de las empresas sin derecho a huelga 247 11.9.3.1.1. Titulares de la acción, tribunal competente y plazo de interposición del reclamo 247 11.9.3.1.2. Contenido de la reclamación 248 11.9.3.1.3. Tramitación del reclamo 249 11.9.4. Plazos para convocar, votar y hacer efectiva la huelga 250 11.9.5. Medios y condiciones para la votación de la huelga 251 11.9.6. Características de la votación y quorum de aprobación 252 11.9.7. Mediación obligatoria 253 11.9.8. Efectos jurídicos de la huelga 254 11.9.8.1. Provisión de equipos de emergencia 255 11.9.8.2. Cierre temporal de la empresa o lock-out 256 11.9.8.2.1. Conceptos y clases 256 11.9.8.2.2. Reglas aplicables al cierre temporal de la empresa o lock-out 257 11.9.8.2.3. Reclamo contra la determinación de la concurrencia de las circunstancias del artículo 354 inciso 1 del Código del Trabajo 258 11.9.8.3. Prohibición de reemplazar trabajadores en huelga 259 11.9.8.3.1. Medidas de reparación en caso de vulneración de la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga 260 11.9.9. Situaciones que pueden presentarse durante el desarrollo de la huelga 261 11.9.9.1. Nueva(s) oferta(s) del empleador 262 11.9.9.2. Mediación voluntaria 263 11.9.9.2.1. Facultades del mediador en la mediación voluntaria 264 11.9.9.3. Reanudación de las negociaciones 265 11.9.9.4. Suspensión de la huelga 266 11.9.9.5. Derecho a la reincorporación individual 267 11.9.9.5.1. Derecho a la reincorporación individual: requisitos 268 11.9.9.5.2. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: mediana y gran empresa 269 11.9.9.5.3. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: micro y pequeña empresa 270 11.9.9.6. Derecho a suscribir el piso de la negociación 271 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA 272 12.1. MODALIDADES 272 12.2. MODIFICACIONES DEL ARTÍCULO 364 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO IV DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 273 12.2.1. Modificaciones del artículo 364 del Código del Trabajo al procedimiento de negociación colectiva reglada del Título IV del Libro IV del Código del Trabajo según el tamaño de la empresa 274 13. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 275 13.1. MODALIDADES 275 13.2. CONDICIONES PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL CAPÍTULO II DEL TÍTULO V DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 276 13.3. OPORTUNIDAD, FORMALIDADES Y COMUNICACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 277 13.4. CONTENIDO DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 278 13.5. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: OPORTUNIDAD, FORMA Y CONTENIDO 279 13.6. REUNIONES DURANTE LA NEGOCIACIÓN 280 13.7. MEDIACIÓN OBLIGATORIA 281 13.8. RELACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 282 14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 283 14.1. MODALIDADES 283 14.2. REGLAS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO X DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 284 14.3. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN. DURACIÓN Y REGISTRO DE CONVENIOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 285 14.4. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 286 14.5. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SIN SINDICATOS 287 15. LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS 288 15.1. DEFINICIÓN LEGAL 288 15.2. CLASES DE INSTRUMENTOS COLECTIVOS 289 15.3. CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 290 15.4. CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 291 15.4.1. Duración y vigencia de un instrumento colectivo 292 15.4.2. Extensión de beneficios del instrumento colectivo a trabajadores no sindicalizados 293 15.5. EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS 294 15.5.1. Eficacia normativa 294 15.5.2. Eficacia personal 295 15.6. SOLEMNIDADES Y MODIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 296 15.7. EXIGIBILIDAD, MÉRITO EJECUTIVO Y FISCALIZACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO 297 16. PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 298 16.1. CLASES DE PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO SEGÚN SU CONTENIDO 298 16.2. REQUISITOS GENERALES, PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y REGISTRO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 299 16.2.1. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a distribución de jornada de trabajo semanal 300 16.2.2. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a trabajadores con responsabilidades familiares 301 16.2.2.1. Menciones del anexo de contrato individual de trabajo del trabajador que se acoge al pacto especial para trabajadores con responsabilidades familiares 302 16.3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 303 16.4. FISCALIZACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO 304 Quinta parte Tutela de la Libertad Sindical 1. MECANISMOS O INSTITUCIONES QUE PERMITEN LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 307 1.1. ESQUEMA GENERAL 307 1.2. OTRO ENFOQUE O PRESENTACIÓN DEL TEMA: RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL 308 1.2.1. Régimen de protección a la libertad sindical: tutela a la libertad sindical de fuente nacional. Constitución Política de la República 309 2. FISCALIZACIÓN 310 3. FUERO 311 3.1. CONCEPTO 311 3.2. CLASIFICACIÓN Y DURACIÓN DEL FUERO CON FUENTE DERIVADA DE LA DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 312 3.2.1. Duración del fuero de un miembro del comité paritario de higiene y seguridad 313 3.3. DESAFUERO 314 3.3.1. Separación provisional 315 4. PRÁCTICAS ANTISINDICALES 316 4.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES 316 4.2. PRÁCTICAS ANTISINDICALES: CATÁLOGO LEGAL 317 4.2.1. Prácticas antisindicales del empleador 318 4.2.2. Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso 320 4.2.3. Prácticas antisindicales de quienes realicen las conductas descritas en el artículo 291 del Código del Trabajo 322 4.3. SANCIONES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES: MULTAS 323 4.3.1. Reglas aplicables a la sanción de multa 324 4.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA ANTISINDICAL 325 4.5. REGLAS APLICABLES AL DESPIDO ANTISINDICAL 326 4.5.1. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador aforado con fuente en la dimensión colectiva de las relaciones laborales 326 4.5.2. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador no aforado 327 5. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 328 5.1. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CATÁLOGO LEGAL 328 5.1.1. Prácticas desleales en la negociación colectiva del empleador 329 5.1.2. Prácticas desleales en la negociación colectiva del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso 331 5.1.3. Prácticas desleales en la negociación colectiva de la empresa principal 333 5.2. SANCIONES GENERALES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MULTAS 334 5.2.1. Reglas aplicables a la sanción de multa 335 5.3. SANCIÓN ESPECIAL PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO Y PARA LOS CASOS DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES DE LA LETRA D) DE LOS ARTÍCULOS 403 Y 404 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 336 5.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA DESLEAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 337 Sexta parte Resolución Alternativa de Conflictos Colectivos 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 341 2. MEDIACIÓN LABORAL 342 2.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO 342 3. MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS 343 4. ARBITRAJE LABORAL 344 4.1. DEFINICIÓN LEGAL 344 4.2. CLASES 345 4.3. NORMAS APLICABLES AL ARBITRAJE LABORAL 346 4.3.1. Materias reguladas por el Reglamento de arbitraje laboral 347 4.4. ASPECTOS ORGÁNICOS 348 4.4.1. Designación del tribunal arbitral 349 4.4.2. Constitución del tribunal arbitral 350 4.4.3. Causales de implicancia y recusación 351 4.4.3.1. Oportunidad para formular la declaración de implicancia y, para declarar de oficio y solicitar la declaración de inhabilidad por recusación 352 4.4.3.2. Apelación en contra de la resolución que deniega la declaración de implicancia o recusación 353 4.5. PROCEDIMIENTO ARBITRAL 354 Séptima parte Procedimientos Judiciales en el Derecho Colectivo 1. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 357 2. ACCIONES JUDICIALES EN DERECHO COLECTIVO: ESQUEMA GENERAL 358 3. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA SINDICAL 359 4. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 360 4.1. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL TÍTULO VIII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 360 4.2. OTRAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 361 4.3. DERECHO / OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE UN TRIBUNAL ARBITRAL SEGÚN EL CAPÍTULO III, DEL TÍTULO VII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 362 BIBLIOGRAFÍA CITADA Y REFERENCIAL 363 | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | Descripción El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo. La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido. Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita. Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.
| INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel |
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