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Huelga y Derecho – Versión Proview

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Después de un largo silencio –más de 50 años– este libro vuelve a situar como objeto de revisión y análisis en la literatura jurídica nacional uno de los fenómenos más interesantes en el derecho: la huelga.
La huelga ha sufrido una evolución dentro del derecho que podría ser calificada de sorprendente: de ser considerada un hecho ilícito en los inicios del siglo veinte, a ser entendida hoy como un derecho con máximo reconocimiento jurídico: el propio de un derecho fundamental.
En el caso chileno, y en el contexto de la reforma laboral (ley N° 20.940), dicha evolución es retratada por esta obra, que da cuenta desde una perspectiva crítica de las cuestiones problemáticas que el ejercicio de ese derecho fundamental de conflicto y presión genera para la regulación del derecho colectivo del trabajo.

CAPÍTULO I
LA HUELGA: ENTRE EL HECHO Y EL DERECHO
1. La huelga como hecho social
2. Huelga y derecho
3. La huelga como derecho social
4. La huelga como derecho colectivo
5. La huelga como derecho de conflicto
6. La huelga como derecho de presión
7. La huelga como derecho fundamental
8. La huelga y el derecho del trabajo

CAPÍTULO II
CONCEPTO, CONTENIDO Y LÍMITES DE HUELGA EN EL DERECHO
1. El concepto de huelga
1.1. El concepto de huelga: de juristas y desacuerdos
1.2. El contenido de la acción de huelga
1.3. Una noción amplia de la huelga: Razones para un concepto
2. El contenido del derecho de huelga
2.1. Huelga, valores constitucionales e interés protegido
2.2. La huelga: El contenido de un derecho fundamental
3. El contenido del derecho de huelga: El deber de no neutralizar la eficacia de la presión de los trabajadores
4. El conflicto entre derechos y el reconocimiento incompleto del contenido del derecho de huelga
5. Modelos de huelga: La expansión pluridireccional de su contenido
6. Límites del derecho de huelga
6.1. El derecho de huelga: Límites en relación al empleador
6.2. Límites externos al derecho de huelga
6.3. Colisión de la huelga con los derechos económico-constitucionales del empleador

CAPÍTULO III
LA HUELGA EN EL DERECHO CHILENO
1. La huelga como derecho fundamental en Chile
2. La huelga: revisión crítica del concepto y los fines de un derecho fundamental
3. La huelga en el derecho chileno: El modelo laboral
4. Concepto y contenido del derecho fundamental a huelga en el orden jurídico chileno
5. Titularidad del derecho de huelga

CAPÍTULO IV
HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
1. La huelga contractual en la negociación colectiva reglada
1.1. Procedimiento de huelga contractual reglada
1.2. Ejercicio de la huelga
1.3. Ejecución de la huelga
1.4. Cierre patronal
1.5. Reanudación de faenas
2. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo
2.1. Huelga contractual y efectos patrimoniales en el contrato de trabajo
2.2. Huelga y efecto jurídico-funcional del contrato de trabajo
3. Efectos de la huelga en las facultades del empleador: deber de no “neutralizar la huelga” y prohibición de reemplazo
3.1. Prohibición de reemplazo del trabajador huelguista
3.2. Adecuaciones necesarias, ius variandi y huelga

CAPÍTULO V
SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MÍNIMOS EN EL DERECHO LABORAL CHILENO
1. La huelga y sus límites: Derechos de terceros
1.1. La huelga y los servicios esenciales: la regulación legal en Chile
2. Los servicios mínimos y equipos de emergencia
2.1. La calificación de los servicios mínimos: impugnación y situación legal del trabajador en el equipo de emergencia

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Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Editorial: Thomson Reuters
Año de Publicación: 2016
Paginas :248

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DescriptionAutor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2016 Paginas :248Autor: Academia Judicial de Chile Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 128 Año de publicación: 2022Autor:  Eric Andrés Chávez Chávez Editorial :Tofulex Año de Publicación : 2021 Paginas :792Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2016 Paginas :248Autor: Diego Vargas Villalón - José Vera Toro Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 226 Año de publicación: 2022Enim nec dui nunc mattis enim ut tellus elementum. Adipiscing diam donec adipiscing tristique risus nec feugiat. Sed risus pretium quam vulputate dignissim suspendisse in est ante.
  • Fermentum odio eu feugiat pretium nibh ipsum consequat nisl.
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ContentDespués de un largo silencio –más de 50 años– este libro vuelve a situar como objeto de revisión y análisis en la literatura jurídica nacional uno de los fenómenos más interesantes en el derecho: la huelga. La huelga ha sufrido una evolución dentro del derecho que podría ser calificada de sorprendente: de ser considerada un hecho ilícito en los inicios del siglo veinte, a ser entendida hoy como un derecho con máximo reconocimiento jurídico: el propio de un derecho fundamental. En el caso chileno, y en el contexto de la reforma laboral (ley N° 20.940), dicha evolución es retratada por esta obra, que da cuenta desde una perspectiva crítica de las cuestiones problemáticas que el ejercicio de ese derecho fundamental de conflicto y presión genera para la regulación del derecho colectivo del trabajo. CAPÍTULO I LA HUELGA: ENTRE EL HECHO Y EL DERECHO 1. La huelga como hecho social 2. Huelga y derecho 3. La huelga como derecho social 4. La huelga como derecho colectivo 5. La huelga como derecho de conflicto 6. La huelga como derecho de presión 7. La huelga como derecho fundamental 8. La huelga y el derecho del trabajo CAPÍTULO II CONCEPTO, CONTENIDO Y LÍMITES DE HUELGA EN EL DERECHO 1. El concepto de huelga 1.1. El concepto de huelga: de juristas y desacuerdos 1.2. El contenido de la acción de huelga 1.3. Una noción amplia de la huelga: Razones para un concepto 2. El contenido del derecho de huelga 2.1. Huelga, valores constitucionales e interés protegido 2.2. La huelga: El contenido de un derecho fundamental 3. El contenido del derecho de huelga: El deber de no neutralizar la eficacia de la presión de los trabajadores 4. El conflicto entre derechos y el reconocimiento incompleto del contenido del derecho de huelga 5. Modelos de huelga: La expansión pluridireccional de su contenido 6. Límites del derecho de huelga 6.1. El derecho de huelga: Límites en relación al empleador 6.2. Límites externos al derecho de huelga 6.3. Colisión de la huelga con los derechos económico-constitucionales del empleador CAPÍTULO III LA HUELGA EN EL DERECHO CHILENO 1. La huelga como derecho fundamental en Chile 2. La huelga: revisión crítica del concepto y los fines de un derecho fundamental 3. La huelga en el derecho chileno: El modelo laboral 4. Concepto y contenido del derecho fundamental a huelga en el orden jurídico chileno 5. Titularidad del derecho de huelga CAPÍTULO IV HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 1. La huelga contractual en la negociación colectiva reglada 1.1. Procedimiento de huelga contractual reglada 1.2. Ejercicio de la huelga 1.3. Ejecución de la huelga 1.4. Cierre patronal 1.5. Reanudación de faenas 2. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo 2.1. Huelga contractual y efectos patrimoniales en el contrato de trabajo 2.2. Huelga y efecto jurídico-funcional del contrato de trabajo 3. Efectos de la huelga en las facultades del empleador: deber de no “neutralizar la huelga” y prohibición de reemplazo 3.1. Prohibición de reemplazo del trabajador huelguista 3.2. Adecuaciones necesarias, ius variandi y huelga CAPÍTULO V SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MÍNIMOS EN EL DERECHO LABORAL CHILENO 1. La huelga y sus límites: Derechos de terceros 1.1. La huelga y los servicios esenciales: la regulación legal en Chile 2. Los servicios mínimos y equipos de emergencia 2.1. La calificación de los servicios mínimos: impugnación y situación legal del trabajador en el equipo de emergenciaINDICE Esta guía de la primera audiencia del proceso penal tiene por objetivo que jueces y juezas puedan utilizarla como material de consulta y apoyo en su conducción, y que los abogados y estudiantes puedan conocer en detalle estas pautas. Esta obra es una herramienta de consulta con sugerencias, jurisprudencia y mejores prácticas validadas colectivamente por jueces y juezas de Chile con amplia experiencia, provenientes de distintos contextos y regiones. Jueces y juezas deben cumplir distintas funciones en esta audiencia, las cuales se explican por su rol de resguardar las garantías de los y las intervinientes en el proceso, en especial de la persona imputada, dentro de las cuales, en el caso que la audiencia se promueva por la detención previa del imputado o imputada, destaca un activo rol de controlar la legalidad de la privación de libertad y verificar los demás elementos que comprende el estatuto de la persona privada de libertad. En miras de la mejora continua del ejercicio de la judicatura, este libro pretende ofrecer algunas alternativas respecto a las que, según jueces y juezas de todo Chile, son las mejores formas de conducirse a través de estas discusiones. A su vez, la guía considera una ruta de la audiencia que permitirá identificar las actividades procesales que pueden ocurrir en la primera audiencia.
Tomo I (Demandas)
Tomo II (Escritos de Mara Tramitación y Recursos Procesales)
La presente obra que comprende dos tomos, con las diferentes materias principales que se tramitan en los juzgados civiles, para dar una visión a la redacción de los diferentes libelos, que tienen por objeto dar al abogado que ejerce la profesión ante los tribunales y ejercicio libre, una actualización de los “formularios”, esto es, de los principales escritos, los cuales fueron actualizados, ampliados y revisados para un mejor desempeño profesional de su labor diaria.
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez

Ediciones Jurídicas Tofulex


TOMO I CAPÍTULO I AMPARO DE AGUAS CAPÍTULO II GESTIÓN PREPARATORIA CAPÍTULO III PROCEDIMIENTOS CONCURSALES CAPÍTULO IV PROCEDIMIENTOS DESPOSEIMIENTO CAPÍTULO V PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE MENOR CUANTÍA CAPÍTULO VI PROCEDIMIENTO ORDINARIO MÍNIMA CUANTÍA CAPÍTULO VII PROCEDIMIENTOS MINEROS CAPÍTULO VIII PROCEDIMIENTO ORDINARIO
  1. Acción quanti minoris
  2. Acción de petición de herencia
  3. Acción pauliana o revocatoria
  4. Cobro de pesos
  5. Cumplimiento de contrato
  6. Enriquecimiento si causa o acción quanti minoris
  7. Hacienda
  8. Indemnización de perjuicios
  9. Interdicción por demencia
  10. Nulidad de contrato
  11. Prescripción
  12. Reivindicación
  13. Resolución contrato
  14. Vicios Redhibitorios
CAPÍTULO IX PROCEDIMIENTO PARTICULAR. AVERÍA COMÚN CAPÍTULO X PROCEDIMIENTO PARTICULAR CITACIÓN DE EVICCIÓN CAPÍTULO XI PROCEDIMIENTO PARTICULAR. PAGO POR CONSIGNACIÓN CAPÍTULO XII PROCEDIMIENTOS SUMARIOS CAPÍTULO XIII PROCEDIMIENTOS DE TERCERÍAS CAPÍTULO XIV PROCEDIMIENTO EJECUTIVO CAPÍTULO XV QUERELLA. GIRO DOLOSO CHEQUES TOMO II PRIMERA PARTE ESCRITOS DE MERA TRAMITACIÓN CAPÍTULO I ALZAMIENTOS CAPÍTULO II ABANDONO DE PROCEDIMIENTO CAPÍTULO III ABSOLUCIÓN POSICIONES CAPÍTULO IV ACUMULACIÓN DE AUTOS CAPÍTULO V APERCIBIMIENTO CAPÍTULO VI ARRESTO CAPÍTULO VII AUTORIZACIÓN DE JUEZ EMBARGANTE CAPÍTULO VIII AVENIMIENTO CAPÍTULO IX CAUSA A PRUEBA CAPÍTULO X CERTIFICACIÓN CAPÍTULO XI CHEQUE CAPÍTULO XII CITACIÓN A OÍR SENTENCIA CAPÍTULO XIII CITACIÓN ACREEDORES HIPOTECARIOS CAPÍTULO XIV COMPARECENCIA EN JUICIO  
  1. Comparecencia en segunda instancia
  2. Comparecencia en primera instancia
CAPÍTULO XV CONSIGNA CAPÍTULO XVI CONTESTA DEMANDA CAPÍTULO XVII COTEJO DOCUMENTOS CAPÍTULO XVIII CUMPLE LO ORDENADO CAPÍTULO XIX CUESTIÓN DE COMPETENCIA CAPÍTULO XX CUMPLIMIENTO SENTENCIA CAPÍTULO XXI DEFENSOR PÚBLICO CAPÍTULO XXII DESARCHIVO CAPÍTULO XXIII DESISTIMIENTO DEMANDA CAPÍTULO XXIV DÍA Y HORA CAPÍTULO XXV DOCUMENTOS CAPÍTULO XXVI DÚPLICA CAPÍTULO XXVII EXEQUÁTUR CAPÍTULO XXVIII EXHORTOS CAPÍTULO XXIX EXPEDIENTE A LA VISTA CAPÍTULO XXX EXPENSA PARA LA LITIS CAPÍTULO XXXI FIANZA DE RATO CAPÍTULO XXXII FIJAR DOCUMENTO CAPÍTULO XXXIII FUERZA PÚBLICA PARA EMBARGAR CAPÍTULO XXXIV FUERZA PÚBLICA PARA RETIRO DE BIENES CAPÍTULO XXXV HABILITACIÓN DE DÍA Y HORA CAPÍTULO XXXVI HACE USO DE CITACIÓN CAPÍTULO XXXVII IMPLICANCIA CAPÍTULO XXXVIII INCIDENTE CAPÍTULO XXXIX INFORME DE PERITOS CAPÍTULO XL INSPECCIÓN PERSONAL DEL TRIBUNAL CAPÍTULO XLI LANZAMIENTO CAPÍTULO XLII LISTA DE TESTIGOS CAPÍTULO XLIII MEDIDAS PARA MEJOR RESOLVER CAPÍTULO XLIV MEDIDAS PRECAUTORIAS CAPÍTULO XLV MEDIDAS PREJUDICIALES CAPÍTULO XLVI NOTIFICACIÓN CAPÍTULO XLVII NOTIFICACIÓN ACREEDOR PRENDARIO CAPÍTULO XLVIII NULIDAD DE TODO LO OBRADO CAPÍTULO XLIX OBJECIÓN COSTAS CAPÍTULO L OBSERVACIÓN DE LA PRUEBA CAPÍTULO LI OPONE EXCEPCIONES CAPÍTULO LII OPONE TACHA DE FALSEDAD CAPÍTULO LIII PRENDA PRETORIA CAPÍTULO LIV REBELDÍA CAPÍTULO LV RECEPCIÓN JUDICIAL CAPÍTULO LVI SUSPENSIÓN CAPÍTULO LVII TÉERMINO PROBATORIO CAPÍTULO LVIII TASACIÓN CAPÍTULO LIX TRANSACCIÓN SEGUNDA PARTE CAPÍTULO I RECURSO DE QUEJA DISCIPLINARIA CAPÍTULO II RECURSO DE ACLARACIÓN CAPÍTULO III RECURSO DE REPOSICIÓN CAPÍTULO IV RECURSO DE APELACIÓN CAPÍTULO V RECURSO DE HECHO CAPÍTULO VI RECURSO DE REVISIÓN CAPÍTULO VII RECURSO DE CASACIÓN CAPÍTULO VIII RECURSO DE REVOCACIÓN CAPÍTULO IX RECURSO DE QUEJA CAPÍTULO X RECURSO DE AMPARO CAPÍTULO XI RECURSO DE PROTECCIÓN
Después de un largo silencio –más de 50 años– este libro vuelve a situar como objeto de revisión y análisis en la literatura jurídica nacional uno de los fenómenos más interesantes en el derecho: la huelga. La huelga ha sufrido una evolución dentro del derecho que podría ser calificada de sorprendente: de ser considerada un hecho ilícito en los inicios del siglo veinte, a ser entendida hoy como un derecho con máximo reconocimiento jurídico: el propio de un derecho fundamental. En el caso chileno, y en el contexto de la reforma laboral (ley N° 20.940), dicha evolución es retratada por esta obra, que da cuenta desde una perspectiva crítica de las cuestiones problemáticas que el ejercicio de ese derecho fundamental de conflicto y presión genera para la regulación del derecho colectivo del trabajo. CAPÍTULO I LA HUELGA: ENTRE EL HECHO Y EL DERECHO 1. La huelga como hecho social 2. Huelga y derecho 3. La huelga como derecho social 4. La huelga como derecho colectivo 5. La huelga como derecho de conflicto 6. La huelga como derecho de presión 7. La huelga como derecho fundamental 8. La huelga y el derecho del trabajo CAPÍTULO II CONCEPTO, CONTENIDO Y LÍMITES DE HUELGA EN EL DERECHO 1. El concepto de huelga 1.1. El concepto de huelga: de juristas y desacuerdos 1.2. El contenido de la acción de huelga 1.3. Una noción amplia de la huelga: Razones para un concepto 2. El contenido del derecho de huelga 2.1. Huelga, valores constitucionales e interés protegido 2.2. La huelga: El contenido de un derecho fundamental 3. El contenido del derecho de huelga: El deber de no neutralizar la eficacia de la presión de los trabajadores 4. El conflicto entre derechos y el reconocimiento incompleto del contenido del derecho de huelga 5. Modelos de huelga: La expansión pluridireccional de su contenido 6. Límites del derecho de huelga 6.1. El derecho de huelga: Límites en relación al empleador 6.2. Límites externos al derecho de huelga 6.3. Colisión de la huelga con los derechos económico-constitucionales del empleador CAPÍTULO III LA HUELGA EN EL DERECHO CHILENO 1. La huelga como derecho fundamental en Chile 2. La huelga: revisión crítica del concepto y los fines de un derecho fundamental 3. La huelga en el derecho chileno: El modelo laboral 4. Concepto y contenido del derecho fundamental a huelga en el orden jurídico chileno 5. Titularidad del derecho de huelga CAPÍTULO IV HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 1. La huelga contractual en la negociación colectiva reglada 1.1. Procedimiento de huelga contractual reglada 1.2. Ejercicio de la huelga 1.3. Ejecución de la huelga 1.4. Cierre patronal 1.5. Reanudación de faenas 2. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo 2.1. Huelga contractual y efectos patrimoniales en el contrato de trabajo 2.2. Huelga y efecto jurídico-funcional del contrato de trabajo 3. Efectos de la huelga en las facultades del empleador: deber de no “neutralizar la huelga” y prohibición de reemplazo 3.1. Prohibición de reemplazo del trabajador huelguista 3.2. Adecuaciones necesarias, ius variandi y huelga CAPÍTULO V SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MÍNIMOS EN EL DERECHO LABORAL CHILENO 1. La huelga y sus límites: Derechos de terceros 1.1. La huelga y los servicios esenciales: la regulación legal en Chile 2. Los servicios mínimos y equipos de emergencia 2.1. La calificación de los servicios mínimos: impugnación y situación legal del trabajador en el equipo de emergenciaDescripción Detalles del producto Este informe se ha dividido en tres grandes partes. La primera, corresponde a un acercamiento al sistema de normas de la Organización del Trabajo. haciendo una sintética aplicación de su composición, sus órganos de gobernanzas, el sistema de creación o parlamento normativo. En la segunda parte, se inicia el análisis técnico de los convenios que motivan la presentación, correspondiente al análisis de la práctica y adecuación normativa de los instrumentos internacionales en virtud del artículo 23, párrafo II de la Constitución de la OIT. Por último, en la tercera parte se realiza el mismo comparativo de correspondencia normativo nacional respecto al convenio Nº98 sobre Derecho de Sindicalización y negociación colectiva. PARTE I ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LOS ESTÁNDARES LABORALES Y EL CONTEXTO SITUACIÓN EN CHILE 1.1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL Y LOS ÓRGANOS DE GOBERNANZA Y ADMINISTRACIÓN Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Mecanismos de control de las Normas Internacionales del Trabajo Sistema de control regular: La Comisión de Expertos en Aplicción de Convenios y Recomendaciones y la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Sistema de control especial: Reclamaciones y quejas Comité de Libertad Sindical (CLS) 1.2. La legislación chilena y la ideología del plan laboral PARTE II LAS VULNERACIONES A LOS CONVENIOS N°S 87 Y 98 DESDE EL SISTEMA JURÍDICO NACIONAL II.1. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN AL DERECHO DE SINDICACIÓN (CONVENIO N°87) Paralelismo sindical: los grupos negociadores Aumento de quórum de formación de sindicatos Distinciones basadas en la categoría profesional: Las asociaciones de funcionarios públicos Disolución de organizaciones sindicales Disolución por falta de quórum Causales de disolución Procedimiento que regula la solicitud de disolución de una organización sindical Disolución de una organización sindical por solicitud del empleador Actival Windows Sentencia del Tribunal Constitucional ante requerimiento de inconstitucionalidad por inaplicabilidad del inciso primero del artículo 297 Sindicado interempresa SONO y la Empresa de Transportes Transtex Limitada y Otras. Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción Libertad de representación: Prohibición de participar en actividades político partidista II.2. EL DERECHO A HUELGA EN CHILE (ARTÍCULO 3, CONVENIO N°87) Controversia actual de la huelga en el sistema normativo de la OIT Regulación del derecho a huelga en la Constitución de la República de Chile Reglamentación legal del derecho a huelga Procedimiento reglado y forzoso a la huelga Comentario final Prohibiciones y limitaciones al derecho a la huelga Servicios esenciales en sentido estricto de la palabra (empresas estratégicas) Reinterpretación arbitraria del artículo 362 por el Gobierno de Chile Criticas al actual procedimiento que determinan Listado de empresas sin derecho a huelga en Chile Comentario final Los servicios no esenciales: servicios y equipos de emergencia Concepto de los servicios mínimos del actual Código del Trabajo Los servicios mínimos para los órganos de control de la OIT La hipótesis para determinar servicios mínimos en la legislación nacional Deficiencias normativas en la calificación de los servicios mínimos Reanudación de las faenas Las adecuaciones necesarias El derecho a huelga de los trabajadores de empresas subcontratistas II.3. VULNERACIONES AL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (CONVENIO Nº98) Nivel de negociación colectiva a nivel de empresa Limitaciones a las materias objeto de negociación Empresas prohibidas de negociar colectivamente TC y el debilitamiento a las sanciones a las prácticas antisindicales sanciones a las prácticas antisindicales Sanciones a las prácticas antisindicales en la Ley Nacional Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de la Universidad de Chile Criterio de los Tribunales de JusticiaEnim nec dui nunc mattis enim ut tellus elementum. Adipiscing diam donec adipiscing tristique risus nec feugiat. Sed risus pretium quam vulputate dignissim suspendisse in est ante.
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