Jornada de Trabajo, Descanso y Derecho a Desconexión Digital, Incluye Modificaciones de la Ley N 21561, 40 Horas Semanales
$49.990
En Chile, el tiempo destinado para el descanso de las funciones laborales, sea diario, semanal, anual o por licencia médica, debería ser una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energías, recuperar su salud y/o sencillamente desconectar de sus obligaciones laborales. No obstante, no es extraño encontrar situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado y casos de interrupciones indebidas por parte de jefaturas y compañeros de trabajo, máximo en el contexto intrusivo que implican las comunicaciones por medios electrónicos.
Precisamente, en el contexto de la regulación del teletrabajo, siguiendo el Derecho Comparado, se ha legislado en Chile durante el año 2020 sobre la desconexión digital de los trabajadores. Sin embargo, ¿solo en este caso la legislación laboral chilena garantiza que el trabajador no se vea sometido a la presión que puede entrañar que la empresa empleadora le siga dando instrucciones o incluso nuevas órdenes fuera de su jornada laboral?
Los autores revisan la ley chilena respecto a la regulación actual de la jornada de trabajo y derecho a los descansos previstos para los empleados, así como los proyectos de ley en tramitación en el Congreso Nacional y los últimos dictámenes de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia para contestar esta pregunta, de modo que las empresas puedan conocer las contingencias y precaver los riesgos que puede importar requerimientos, especialmente de carácter electrónico, que interrumpan el descanso efectivo de los trabajadores.
Índice
CAPÍTULO PRIMERO – JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
TÍTULO 1 – JORNADA DE TRABAJO
1. Jornada Ordinaria de Trabajo
1.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
1.1.1. Ord. Nº 703
1.1.2. Ord. Nº 2.198
1.1.3. Ord. Nº 487
1.1.4. Ord. Nº 319
1.1.5. Ord. Nº 5.556
2. Jornada bisemanal
2.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
2.1.1. Ord. Nº 2.242
2.1.2. Ord. Nº 5.092
3. Jornada Parcial
3.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
3.1.1. Ord. Nº 4.780 de 21 de septiembre 2016
4. Jornada extraordinaria
4.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
4.1.1. Ord. Nº 1.305
4.1.2. Ord. Nº 5.632
5. Jornada excepcional
5.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
5.1.1. Ord. Nº 1.866
5.1.2. Ord. Nº 4.631
TÍTULO 2 – LEY Nº 21.561 “DE LAS 40 HORAS”
1. Contenido de la Ley Nº 21.561
1.1. Artículo 22 del Código del Trabajo
1.2. Artículo 22 bis del Código del Trabajo
1.3. Artículo 23 del Código del Trabajo
1.4. Artículo 25 del Código del Trabajo
1.5. Artículo 25 bis del Código del Trabajo
1.6. Artículo 25 ter del Código del Trabajo
1.7. Artículo 26 bis del Código del Trabajo
1.8. Artículo 27 del Código del Trabajo
1.9. Artículo 28 del Código del Trabajo
1.10. Artículo 31 del Código del Trabajo
1.11. Artículo 32 del Código del Trabajo
1.12. Artículo 32 del Código del Trabajo
1.13. Artículo 34 del Código del Trabajo
1.14. Artículo 38 del Código del Trabajo
1.15. Artículo 40 bis del Código del Trabajo
1.16. Artículo 88 del Código del Trabajo
1.17. Artículo 106 del Código del Trabajo
1.18. Artículo 109 del Código del Trabajo
1.19. Artículo 149 del Código del Trabajo
1.20. Artículo 150 del Código del Trabajo
1.21. Artículo 152 ter D del Código del Trabajo
1.22. Artículo 152 quáter J del Código del Trabajo
1.23. Artículo 152 quáter Y del Código del Trabajo
1.24. Artículo 375 del Código del Trabajo
1.25. Artículo 15 de la Ley Nº 21.327, sobre modernización de la Dirección del Trabajo
1.26. Ley Nº 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
2. Disposiciones transitorias y vigencia
2.1. Vigencia
2.2. Disposiciones transitorias
TÍTULO 3 – DESCANSOS
1. Jornada diaria y colación
1.1. Jurisprudencia Administrativa
1.1.1. Ord. Nº 9
2. Descanso semanal
2.1. Jurisprudencia Administrativa
2.1.1. Ord. Nº 85
2.1.2. Ord. Nº 5.750
2.1.3. Ord. Nº 3.556
3. Feriado anual
3.1. Jurisprudencia Administrativa
3.1.1. Ord. Nº 1.300
3.1.2. Ord. Nº 4.617
4. Licencia médica
4.1. Jurisprudencia Administrativa
4.1.1. Ord. Nº 12
4.1.2. Ord. Nº 5.319
CAPÍTULO SEGUNDO – DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y DEBER DE SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS
TÍTULO 1 – DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
1. Derecho comparado
1.1. Francia
1.2. España
1.3. Brasil
1.4. Argentina
1.5. Perú
1.6. México
2. Derecho chileno
2.1. Ley Nº 21.220
2.2. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
2.2.1. Ord. Nº 1.389/7
2.2.2. Ord. Nº 258/3
2.2.3. Dictamen Nº 3.079/3
2.2.4. Ord. Nº 1.162/24
2.3. Ley Nº 21.341
2.4. Proyectos de Ley
2.4.1. Proyecto de Ley Boletín Nº 11.110-13
2.4.2. Proyecto de Ley Boletín Nº 12.284-13
2.4.3. Proyecto de Ley Boletín Nº 11.208-13
2.5. Procesos constitucionales
2.5.1. Ley Nº 21.200
2.5.2. Ley Nº 21.533
2.6. Jurisprudencia Judicial
2.6.1. ICA Santiago, rol Nº 3347-2021
2.6.2. ICA Santiago, rol Nº 1868-2022
2.6.3. ICA Santiago, rol Nº 1547-2022
TÍTULO 2 – DEBER DE SEGURIDAD Y RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS POR LA FALTA DE DESCONEXIÓN DIGITAL
1. El deber de seguridad de las empresas
2. Los riesgos laborales para los trabajadores(as)
3. Contingencias legales para las empresas
3.1. Tutela de derechos fundamentales
3.2. Despido indirecto
10 in stock
Autor: Cristián Aguayo Mohr, Rubén Soto Carvajal
Editorial: Thomson Reuters
Año de Publicación: 2023
Paginas: 380
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| Description | Autor: Cristián Aguayo Mohr, Rubén Soto Carvajal Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2023 Paginas: 380 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 |
| Content | En Chile, el tiempo destinado para el descanso de las funciones laborales, sea diario, semanal, anual o por licencia médica, debería ser una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energías, recuperar su salud y/o sencillamente desconectar de sus obligaciones laborales. No obstante, no es extraño encontrar situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado y casos de interrupciones indebidas por parte de jefaturas y compañeros de trabajo, máximo en el contexto intrusivo que implican las comunicaciones por medios electrónicos.
Precisamente, en el contexto de la regulación del teletrabajo, siguiendo el Derecho Comparado, se ha legislado en Chile durante el año 2020 sobre la desconexión digital de los trabajadores. Sin embargo, ¿solo en este caso la legislación laboral chilena garantiza que el trabajador no se vea sometido a la presión que puede entrañar que la empresa empleadora le siga dando instrucciones o incluso nuevas órdenes fuera de su jornada laboral?
Los autores revisan la ley chilena respecto a la regulación actual de la jornada de trabajo y derecho a los descansos previstos para los empleados, así como los proyectos de ley en tramitación en el Congreso Nacional y los últimos dictámenes de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia para contestar esta pregunta, de modo que las empresas puedan conocer las contingencias y precaver los riesgos que puede importar requerimientos, especialmente de carácter electrónico, que interrumpan el descanso efectivo de los trabajadores.
Índice CAPÍTULO PRIMERO – JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS TÍTULO 1 – JORNADA DE TRABAJO 1. Jornada Ordinaria de Trabajo 1.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 1.1.1. Ord. Nº 703 1.1.2. Ord. Nº 2.198 1.1.3. Ord. Nº 487 1.1.4. Ord. Nº 319 1.1.5. Ord. Nº 5.556 2. Jornada bisemanal 2.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 2.1.1. Ord. Nº 2.242 2.1.2. Ord. Nº 5.092 3. Jornada Parcial 3.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 3.1.1. Ord. Nº 4.780 de 21 de septiembre 2016 4. Jornada extraordinaria 4.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 4.1.1. Ord. Nº 1.305 4.1.2. Ord. Nº 5.632 5. Jornada excepcional 5.1. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 5.1.1. Ord. Nº 1.866 5.1.2. Ord. Nº 4.631 TÍTULO 2 – LEY Nº 21.561 “DE LAS 40 HORAS” 1. Contenido de la Ley Nº 21.561 1.1. Artículo 22 del Código del Trabajo 1.2. Artículo 22 bis del Código del Trabajo 1.3. Artículo 23 del Código del Trabajo 1.4. Artículo 25 del Código del Trabajo 1.5. Artículo 25 bis del Código del Trabajo 1.6. Artículo 25 ter del Código del Trabajo 1.7. Artículo 26 bis del Código del Trabajo 1.8. Artículo 27 del Código del Trabajo 1.9. Artículo 28 del Código del Trabajo 1.10. Artículo 31 del Código del Trabajo 1.11. Artículo 32 del Código del Trabajo 1.12. Artículo 32 del Código del Trabajo 1.13. Artículo 34 del Código del Trabajo 1.14. Artículo 38 del Código del Trabajo 1.15. Artículo 40 bis del Código del Trabajo 1.16. Artículo 88 del Código del Trabajo 1.17. Artículo 106 del Código del Trabajo 1.18. Artículo 109 del Código del Trabajo 1.19. Artículo 149 del Código del Trabajo 1.20. Artículo 150 del Código del Trabajo 1.21. Artículo 152 ter D del Código del Trabajo 1.22. Artículo 152 quáter J del Código del Trabajo 1.23. Artículo 152 quáter Y del Código del Trabajo 1.24. Artículo 375 del Código del Trabajo 1.25. Artículo 15 de la Ley Nº 21.327, sobre modernización de la Dirección del Trabajo 1.26. Ley Nº 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo 2. Disposiciones transitorias y vigencia 2.1. Vigencia 2.2. Disposiciones transitorias TÍTULO 3 – DESCANSOS 1. Jornada diaria y colación 1.1. Jurisprudencia Administrativa 1.1.1. Ord. Nº 9 2. Descanso semanal 2.1. Jurisprudencia Administrativa 2.1.1. Ord. Nº 85 2.1.2. Ord. Nº 5.750 2.1.3. Ord. Nº 3.556 3. Feriado anual 3.1. Jurisprudencia Administrativa 3.1.1. Ord. Nº 1.300 3.1.2. Ord. Nº 4.617 4. Licencia médica 4.1. Jurisprudencia Administrativa 4.1.1. Ord. Nº 12 4.1.2. Ord. Nº 5.319 CAPÍTULO SEGUNDO – DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y DEBER DE SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS TÍTULO 1 – DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL 1. Derecho comparado 1.1. Francia 1.2. España 1.3. Brasil 1.4. Argentina 1.5. Perú 1.6. México 2. Derecho chileno 2.1. Ley Nº 21.220 2.2. Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo 2.2.1. Ord. Nº 1.389/7 2.2.2. Ord. Nº 258/3 2.2.3. Dictamen Nº 3.079/3 2.2.4. Ord. Nº 1.162/24 2.3. Ley Nº 21.341 2.4. Proyectos de Ley 2.4.1. Proyecto de Ley Boletín Nº 11.110-13 2.4.2. Proyecto de Ley Boletín Nº 12.284-13 2.4.3. Proyecto de Ley Boletín Nº 11.208-13 2.5. Procesos constitucionales 2.5.1. Ley Nº 21.200 2.5.2. Ley Nº 21.533 2.6. Jurisprudencia Judicial 2.6.1. ICA Santiago, rol Nº 3347-2021 2.6.2. ICA Santiago, rol Nº 1868-2022 2.6.3. ICA Santiago, rol Nº 1547-2022 TÍTULO 2 – DEBER DE SEGURIDAD Y RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS POR LA FALTA DE DESCONEXIÓN DIGITAL 1. El deber de seguridad de las empresas 2. Los riesgos laborales para los trabajadores(as) 3. Contingencias legales para las empresas 3.1. Tutela de derechos fundamentales 3.2. Despido indirecto | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podría implicar una fiscalización de carácter laboral efectuada por alguna Inspección del Trabajo y precaver la aplicación de multas administrativas, además de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalización y respecto de las multas que con ocasión de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervención de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y/o carencia de fundamentos fácticos o legales. Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Thomson Reuters CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A. Antecedentes generales B. Su organización C. Atribuciones y funciones 1. Función fiscalizadora 2. Función normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Función registral c) Mediación d) Emisión de informes 4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN A. Generalidades 1. Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que está afecto c) Responsabilidad del fiscalizador 3. Tipos de fiscalización I. Fiscalización ordinaria A) General 1) A petición de parte o solicitada 2) Fiscalización de oficio B) Especial II. Fiscalización Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalización a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisión administrativa c) Rápido d) De aplicación masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicación preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestación h) La fiscalización percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalización se orienta por una política construida a partir de un diagnóstico acabado de la realidad sobre la que se aplicará 5. Características, principios y reglas generales del procedimiento 6. Derechos del ciudadano fiscalizado 7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo B. El procedimiento de fiscalización 1. Reglamentación de la fiscalización 2. Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto 3. Etapas de la fiscalización en modalidad presencial o semipresencial a) Presentación con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspección perceptiva Entrevista a trabajadores Revisión documental Revisión en oficina 4. Análisis de la documentación que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentación comercial j) Documentación previsional k) Otros documentos previsionales 5. Casos especiales de fiscalización a) Fiscalización en domicilios particulares b) Fiscalización en modalidad a distancia i. Inicio de la investigación ii. Presentación con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisión documental 6. La refiscalización 7. La fiscalización electrónica C. Disposiciones especiales aplicables a la fiscalización para la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A. Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de carácter pecuniario D. Formalidades de la sanción E. Notificación de la resolución que aplica una multa CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO A. En sede administrativa 1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 a) Recurso de reconsideración general b) Recurso jerárquico 2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo a) Reconsideración b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) B. En sede judicial 1. Recurso de protección 2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) 3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el Código del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acción 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompañarse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestación 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracción 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales según el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA A. Jurisprudencia Administrativa 1. Interpretación de contrato colectivo 2. Documentación laboral 3. Facultades de administración a) Respecto de correos electrónicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de remuneración d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisión corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cláusula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19 4. Protección a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dictámenes generales sobre otras materias C. Jurisprudencia Judicial I. Fiscalización A) Facultades de la Dirección del Trabajo 1) Contrato individual a) Cláusulas tácitas b) Atribución de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituración del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretación de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Prácticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociación colectiva a) Quórum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociación colectiva c) Objeción de legalidad d) Prácticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontratación 8) Base de cálculo de indemnización por años de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalización II. Multa administrativa A) Impugnación por vía de recurso de protección 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnación por vía de reconsideración administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resolución que resuelve la reconsideración 3) Notificación 4) Reclamo judicial 5) Fundamentación 6) Prescripción C) Otras decisiones administrativas 1) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 10466-2013, 12.03.14 2) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minoría) CAPÍTULO VI ANEXOS A. Normativa 1. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo 2. Ley Nº 21.327. Modernización de la Dirección del Trabajo 3. Ley Nº 21.361. Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales B. Resoluciones Administrativas 1. Resolución Nº 1.241 de fecha 28 de septiembre de 2021, publicado en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2021 2. Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo 3. Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro 4. Resolución Exenta Nº 681. Establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo 5. Resolución Exenta Nº 1.340. Fija los procedimientos para ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo 6. Orden de Servicio Nº 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspección. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER |
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