La Prueba en el Proceso Laboral

El presente libro, a través de sus 7 capítulos, analiza detalladamente las distintas etapas de la prueba en el proceso laboral nacional, para lo cual se utilizan como principales fuentes bibliográficas la doctrina y sobre todo la jurisprudencia judicial, la que es analizada exhaustivamente en el examen de cada aspecto de la prueba. En el capítulo I se analizan los conceptos generales de la prueba que tienen importancia en el proceso laboral junto a los principios dispositivo y aportación de parte y su función en la prueba. En el capítulo II se examina la iniciativa probatoria del juez en la proposición de prueba y sus requisitos, analizando las distintas posiciones doctrinales existentes al respecto y la opción elegida por el Código del Trabajo. En el Capítulo III se analiza el derecho a la prueba y la carga de la prueba en el proceso laboral. En el Capítulo IV se examina la recepción de la causa a prueba y los requisitos que deben cumplirse para que tenga lugar en el proceso laboral. Igualmente, se analizan las situaciones en las cuales no se recibe la causa a prueba, no existiendo, por tanto, necesidad de ofrecer y rendir prueba. En el Capítulo V se analiza el ofrecimiento, admisibilidad e inadmisibilidad de los medios de prueba, para lo cual se discute cuáles son los requisitos generales de toda prueba y los específicos de cada medio de prueba, para que puedan ser admitidos por el tribunal. En el capítulo VI se analiza la rendición de los medios de prueba admitidos, examinándose los principios y reglas generales y los requisitos específicos de cada medio de prueba admitido que deben observarse por el juez y las partes en la incorporación de la prueba al proceso. Finalmente, en el capítulo VII se expone el sistema de valoración de la prueba que rige en el proceso laboral, la motivación fáctica de la sentencia definitiva y el control de tales etapas procesales por medio del recurso de nulidad. También se discute si el recurso de unificación de jurisprudencia puede ser utilizado para controlar la correcta valoración de la prueba y la motivación fáctica. La presente obra constituye el primer libro en Chile que analiza con tanta profundidad y detalle la prueba en el proceso laboral.

ÍNDICE
Tabla de abreviaturas        31
Prólogo        33
Claudio Palavecino Cáceres
Introducción        37
Capítulo I
PRECISIONES SOBRE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES
I.    EL JUEZ COMO DIRECTOR DEL PROCESO LABORAL        45
1.    La dirección formal del proceso        47
2.    La dirección material del proceso        56
II.    PRINCIPIO DISPOSITIVO Y PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE        57
1.    El principio dispositivo y sus manifestaciones        60
1.1.    El inicio de la actividad jurisdiccional a instancia de parte, de acuerdo a los aforismos nemo iudex sine actore y ne procedat iudex ex oficio        60
1.2.    La determinación del objeto del proceso únicamente por los litigantes (causa petendi y petitum)        66
1.3.    La congruencia de las resoluciones judiciales con las pretensiones de las partes, por lo que resulta de plena vigencia el brocardo ne eat iudex ultra (o extra) petita partium        69
1.4.    La finalización de la actividad jurisdiccional por voluntad exclusiva de las partes        78
2.    Fundamento del principio dispositivo        79
3.    Contenido del principio de aportación de parte o principio dispositivo en su vertiente procesal        80
4.    Importancia de la distinción entre principio dispositivo y principio de aportación de parte        85
III.    PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE E INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL        86
IV.    LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA PRUEBA JUDICIAL EN QUE INTERVIENE EL TRIBUNAL. ASPECTOS GENERALES        90
1.    La iniciativa del juez en la proposición de pruebas        93
2.    La intervención del juez en la recepción de la causa a prueba, admisión e inadmisión de las pruebas propuestas por las partes        95
3.    La intervención del juez en la práctica de los distintos medios de pruebas admitidos        96
4.    La intervención del órgano jurisdiccional en la valoración de la prueba        97
V.    NORMAS Y HECHOS EN EL PROCESO LABORAL        98
1.    Conocimiento judicial de las normas jurídicas        98
2.    Desconocimiento judicial de los hechos        103
3.    Los hechos controvertidos y su verificación        109
VI.    FUNCIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCESO        111
1.    Establecer la verdad de los hechos conforme a las reglas del proceso        112
2.    Certeza o verosimilitud        116
VII.    NATURALEZA JURÍDICA DE LAS NORMAS SOBRE LA PRUEBA        118
Capítulo II
INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA
Sección primera
LA DOCTRINA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I.    PRONUNCIAMIENTO DE LA DOCTRINA SOBRE LA INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA        125
1.    Posición doctrinaria contraria a la iniciativa probatoria de oficio del juez. Argumentos        126
1.1.    Afectación de la imparcialidad judicial y la igualdad de las partes        127
1.2.    Destrucción de la carga de la prueba        130
1.3.    La existencia del interés único de las partes en obtener una resolución favorable a sus pretensiones        131
1.4.    La inadecuación de la iniciativa probatoria del juez con el carácter privado del objeto del proceso        132
1.5.    La incompatibilidad de la iniciativa probatoria del juez con la función de la prueba        133
1.6.    Vulneración del derecho a la prueba        134
2.    Posición doctrinaria a favor de la iniciativa probatoria de oficio del juez        135
2.1.    La búsqueda de la verdad como objetivo de la prueba        138
2.2.    La iniciativa probatoria es necesaria para la función jurisdiccional        139
3.    Posición doctrinaria recogida por el Código del Trabajo        140
II.    JUSTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO        141
Sección segunda
LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL
I.    CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO        145
1.    Es de iniciativa judicial        146
2.    Tiene naturaleza probatoria        147
3.    Su objetivo es que el juez logre la verdad de los hechos        147
4.    La iniciativa probatoria judicial recae sobre afirmaciones de hecho controvertidas que las partes han efectuado oportunamente        148
5.    En necesario que exista una disposición legal que ordene o permita la iniciativa probatoria judicial de oficio        149
II.    CLASIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL        150
III.    PRUEBA DECRETADA POR EL JUEZ LABORAL DE OFICIO REGULADA EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL        151
1.    Procedencia de la iniciativa probatoria judicial conciliatoria        151
2.    Rechazo de medidas para mejor resolver en el proceso laboral        155
IV.    LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO. CONCEPTO        158
V.    REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        160
1.    Requisitos inherentes a la calidad de juez: las fuentes de prueba deben constar en el proceso        161
2.    Requisitos intrínsecos de los medios de prueba decretados de oficio por el juez        167
3.    Requisitos extrínsecos de la iniciativa probatoria judicial        169
3.1.    Requisito temporal: la iniciativa probatoria judicial solo debe ejercerse en la oportunidad prevista en el Código del Trabajo        170
3.2.    Los medios de pruebas ordenados de oficio por el juez deben constar en una resolución judicial        173
4.    Otras limitaciones de la actividad probatoria judicial de oficio        174
4.1.    El objeto de la iniciativa probatoria judicial: los hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos        175
5.    Los hechos admitidos y la iniciativa probatoria judicial        179
6.    Naturaleza jurídica de la resolución judicial que decreta medios de prueba de oficio        186
VI.    CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO        188
1.    Carácter complementario de la iniciativa probatoria judicial y la negligencia de las partes en la proposición de medios de prueba        190
VII.    NATURALEZA JURÍDICA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL        194
VIII.    ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        195
IX.    ALGUNOS COMENTARIOS DEL PROCEDIMIENTO DE RENDICIÓN Y VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA DECRETADOS DE OFICIO POR EL TRIBUNAL        198
Sección tercera
POSIBLE CONTRADICCIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO CON LOS DERECHOS DE LAS PARTES Y OTRAS INSTITUCIONES
I.    GENERALIDADES        201
II.    EL DEBIDO PROCESO Y SU CONTENIDO MÍNIMO        203
III.    LA IMPARCIALIDAD DEL TRIBUNAL. DOS POSICIONES FRENTE A UN MISMO PROBLEMA        206
1.    Posición que sostiene la incompatibilidad de la iniciativa probatoria judicial y la imparcialidad judicial        210
2.    Posición doctrinaria que sostiene la compatibilidad de la imparcialidad judicial y la iniciativa probatoria judicial de oficio        212
IV.    LA IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL        217
1.    La igualdad procesal y desigualdad económica de las partes en el proceso laboral        219
2.    La igualdad procesal y la iniciativa probatoria de oficio del tribunal        221
V.    EL DERECHO A LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO        224
VI.    LA CARGA DE LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO        226
1.    La carga de la prueba: concepto y naturaleza jurídica        226
2.    La carga de la prueba y la actividad probatoria del tribunal: La distinción entre carga de la prueba formal y carga de la prueba material        229
2.1.    La carga de la prueba formal y la iniciativa probatoria de oficio        229
2.2.    La carga material de la prueba y la iniciativa probatoria judicial de oficio        233
3.    Presunción de inocencia, carga de la prueba y actividad probatoria del tribunal        234
Sección cuarta
CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I.    GENERALIDADES        237
II.    EL OBJETO DE CONTROL: EL EJERCICIO INDEBIDO DE LA FACULTAD PROBATORIA JUDICIAL        238
III.    LOS MECANISMOS DE CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA DEL TRIBUNAL        240
1.    Control de la resolución judicial mediante la cual el tribunal ordena medios de prueba de oficio        240
2.    Control de la rendición de los medios de prueba ordenados de oficio por el juez        242
3.    La implicancia y la recusación como mecanismos de control de la iniciativa probatoria judicial        243
4.    Control de la prueba judicial de oficio una vez dictada la sentencia definitiva        248
Capítulo III
DERECHO Y CARGA DE LA PRUEBA
I.    RELACIÓN ENTRE CARGA DE LA PRUEBA Y DERECHO A LA PRUEBA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL        253
II.    DERECHO A LA PRUEBA        255
1.    Naturaleza jurídica. El derecho a la prueba como parte del derecho a defensa e integrante del debido proceso        256
2.    Contenido del derecho a la prueba        259
3.    Defensa del derecho a la prueba en caso de infracción        266
3.1.    Infracción del derecho a la prueba durante el procedimiento        266
3.2.    Infracción del derecho a la prueba en la sentencia definitiva        269
III.    EL PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN PROCESAL        270
IV.    NOCIÓN DE LA CARGA PROCESAL        273
1.    Diferencia entre carga y deber procesal        273
2.    Los deberes procesales y la función pública del proceso        275
3.    La carga de la prueba        277
3.1.    Regla de juicio para el juez        277
3.2.    Regla de conducta para las partes        280
V.    LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL        281
1.    Aplicación supletoria de las reglas de la carga de la prueba del Código Civil        284
1.1.    Regla general de la distribución de la carga de la prueba        285
1.2.    Aplicación de la carga de la prueba conforme a las normas del Código Civil        288
1.2.1.    Carga de la prueba en juicios de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales        288
1.2.2.    Carga de la prueba en los juicios de despido verbal        292
1.2.3.    Carga de la prueba en juicios de autodespido        293
1.2.4.    Carga de la prueba en juicios sobre declaración de relación laboral y cláusulas tácitas        293
1.2.5.    Carga de la prueba en juicios de cobro de prestaciones laborales        295
1.2.6.    Carga de la prueba en la declaración de trabajo en régimen de subcontratación        295
1.2.7.    Carga de la prueba en reclamos judiciales de actos administrativos emanados de la Inspección del Trabajo        296
1.2.8.    Carga de la prueba en los juicios de desafuero        298
2.    Carga de la prueba regulada en el Código del Trabajo        298
2.1.    Carga de la prueba en los juicios de despido injustificado        299
2.2.    Carga de la prueba en el procedimiento de tutela laboral        301
2.2.1.    Prueba de indicios        302
2.2.2.    Carga de la prueba del denunciado        307
2.3.    Carga de la prueba en los juicios de prácticas desleales y antisindicales        308
3.    ¿Proceden convenciones sobre la carga de la prueba en el proceso laboral?        309
4.    Naturaleza jurídica de las reglas de la carga de la prueba en el proceso laboral        309
Capítulo IV
Recepción de la causa a prueba
I.    GENERALIDADES        315
II.    AFIRMACIONES DE HECHO QUE NO NECESITAN PRUEBA        316
1.    Hechos irrelevantes e impertinentes        316
2.    Hechos no controvertidos: admisión de hechos        317
2.1.    Admisión total y parcial de hechos        320
2.2.    Admisión expresa y tácita de hechos: especial referencia a la admisión expresa        326
2.2.1.    Admisión expresa de hechos        326
2.2.2.    Admisión tácita de hechos        327
3.    Admisión tácita de hechos por no contestación de la demanda        330
3.1.    Requisitos de la admisión tácita por no contestación de la demanda        333
3.1.1.    Demanda, citación y notificación válida de la demanda        334
3.1.2.    No contestación de la demanda        336
3.1.3.    No concurrencia del demandado a la audiencia preparatoria o única        345
3.1.4.    Oportunidad procesal para hacer efectiva la admisión tácita por no contestación de la demanda. Dos posiciones        346
3.2.    Naturaleza jurídica y efectos de la admisión tácita de los hechos        356
3.2.1.    Omisión de la recepción de la causa a prueba. Relevatio ab onere probandi        357
3.2.2.    La admisión tácita como antecedente probatorio para acreditar los hechos controvertidos        362
3.2.3.    La admisión tácita como facultad del juez        364
3.2.4.    La admisión tácita como consecuencia del incumplimiento de una carga procesal por parte del demandado        368
3.3.    Requisitos de la sentencia definitiva en que se hace efectiva la admisión tácita        371
3.4.    Control de la admisión tácita mediante el recurso de nulidad        373
3.5.    Reflexiones finales sobre la admisión tácita        376
4.    Convenciones probatorias        378
5.    El allanamiento        380
5.1.    Concepto de allanamiento        380
5.2.    Tipos de allanamiento        381
5.2.1.    Allanamiento expreso        381
5.2.2.    Allanamiento tácito        382
5.2.3.    Allanamiento parcial        383
5.2.4.    Allanamiento total        384
5.3.    Oportunidad procesal del allanamiento        384
5.4.    Necesidad de sentencia judicial        385
6.    La conciliación        385
6.1.    Concepto        387
6.2.    Forma de llevar a cabo la conciliación: protección de la imparcialidad judicial        389
6.3.    Formalidades y efectos de la conciliación judicial        391
7.    Avenimiento        393
8.    Transacción        394
9.    El hecho notorio        394
9.1.    Concepto        396
9.2.    La carga de alegación del hecho notorio        397
9.3.    La declaración judicial de notoriedad        398
III.    DISTINCIÓN ENTRE OBJETO Y TEMA DE LA PRUEBA        400
IV.    OBJETO DE LA PRUEBA        401
1.    Hechos        401
2.    Normas jurídicas        402
3.    Máximas de la experiencia        403
3.1.    Funciones de las máximas de la experiencia en el proceso        403
3.2.    Máximas de la experiencia susceptibles de prueba        404
4.    Prueba sobre prueba        404
V.    TEMA DE LA PRUEBA        408
1.    Requisitos de los hechos necesitados de prueba        408
1.1.    Hechos afirmados por las partes        410
1.2.    Hechos afirmados en el momento procesal oportuno        411
1.3.    Hechos controvertidos        414
1.4.    Hechos sustanciales y pertinentes        415
2.    Hechos que cumplen los requisitos para ser parte del tema de la prueba, pero no pueden ser acreditados en el proceso laboral por impedirlo una norma legal. Discusión        416
2.1.    Juicios de despido injustificado: hechos alegados en la contestación de demanda no señalados en la carta de despido        417
2.2.    Reclamo judicial contra resolución recaída en reconsideración administrativa de multa: situación en que se alegan hechos no comprendidos en los supuestos del artículo 511 del Código del Trabajo        421
3.    Recibimiento de la causa a prueba        424
3.1.    Naturaleza jurídica de la resolución judicial que recibe la causa a prueba        426
3.2.    Impugnación        427
Capítulo V
OFRECIMIENTO, ADMISIBILIDAD E INADMISIBILIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Sección primera
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LOS MEDIOS DE PRUEBA
I.    LA ENUMERACIÓN LEGAL DE LOS MEDIOS DE PRUEBA        431
1.    Las pruebas reguladas en la ley        431
2.    Procedencia de las pruebas no reguladas en la legislación aplicable al proceso laboral        432
II.    LA DISTINCIÓN ENTRE FUENTES Y MEDIOS DE PRUEBA        433
III.    LA REGULACIÓN LEGAL DE LOS MEDIOS DE PRUEBA        435
1.    Número cerrado de los medios de prueba y número abierto de las fuentes de prueba        435
2.    Las pruebas atípicas        437
2.1.    Declaración de parte        438
2.2.    Prueba electrónica        440
Sección segunda
REQUISITOS GENERALES DE ADMISIBILIDAD DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR LAS PARTES
I.    CUESTIONES GENERALES SOBRE LOS REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR LAS PARTES        445
II.    REQUISITOS INTRÍNSECOS O INHERENTES DE ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA        447
1.    Pertinencia de la prueba        450
2.    Licitud de la prueba        457
2.1.    Prueba ilícita        458
2.2.    Momentos en que puede producirse la ilicitud de la prueba        460
2.3.    Oportunidad para solicitar y resolver la exclusión de la prueba ilícita        461
2.4.    Prueba ilícita directa y prueba ilícita por estar vinculada fáctica y jurídicamente a la prueba ilícita. La teoría de los frutos del árbol envenenado        465
2.5.    Ciertos casos de prueba ilícita resueltos por los tribunales de justicia        468
2.6.    La impugnación de la prueba ilícita admitida        473
3.    La utilidad de la prueba. Discusión sobre su calidad de requisito intrínseco independiente de la pertinencia        475
4.    La sobreabundancia no es regla de exclusión de prueba en el proceso laboral        476
III.    LOS REQUISITOS EXTRÍNSECOS DE ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA        477
1.    La legitimación para proponer medios de prueba        478
2.    Oportunidad para ofrecer pruebas        479
2.1.    Regla general        479
2.2.    Situaciones especiales        480
2.2.1.    Oportunidades especiales reguladas explícitamente por el Código del Trabajo        480
2.2.2.    Oportunidades especiales no reguladas explícitamente en el Código del Trabajo        490
2.3.    Situación especial del procedimiento monitorio        497
2.3.1.    Prueba confesional        498
2.3.2.    Prueba de oficios y exhibición de documentos        498
2.3.3.    Prueba pericial y prueba testimonial        499
2.4.    Situación especial del reclamo judicial contra resolución recaída en reconsideración administrativa de multa        500
2.4.1.    Posición jurisprudencial que exige ofrecer solamente prueba presentada en la instancia administrativa        501
2.4.2.    Posición jurisprudencial que admite la aplicación de las reglas generales en materia ofrecimiento de pruebas        501
Sección tercera
REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA PARA SER ADMITIDOS
I.    GENERALIDADES        504
II.    REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA DOCUMENTAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL        505
1.    Concepto de documento. Distintas posiciones doctrinales        505
2.    Los elementos del documento en la doctrina        507
2.1.    Elemento corporal        507
2.2.    Elemento intelectual        508
2.3.    Forma de representación        509
2.4.    Autor        510
3.    El Código del Trabajo y el documento        511
4.    Tipos de documentos        512
4.1.    Documentos soporte papel y electrónico        513
4.2.    Documentos públicos        514
4.2.1.    Sentencia judicial        515
4.2.2.    Actas e informes de los Inspectores del Trabajo        516
4.3.    Documentos privados        518
4.3.1.    Correos electrónicos        518
4.3.2.    Mensajería móvil: WhatsApp        518
5.    Forma de ofrecimiento de la prueba documental        521
5.1.    Ofrecimiento de documentos en formato papel        523
5.1.1.    Documentos originales        525
5.1.2.    Copias de documentos        525
5.2.    Ofrecimiento de documentos en soporte electrónico        526
5.3.    Ofrecimiento de documentos extendidos en lengua extranjera        527
6.    Impugnación y verificación de la autenticidad y/o integridad de los documentos        528
6.1.    Oportunidad para promover la impugnación        529
6.2.    Recepción de prueba del incidente de impugnación del documento por falta de autenticidad y/o integridad        530
III.    REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA CONFESIONAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL        530
1.    Concepto        531
2.    Requisitos específicos de admisibilidad de la prueba confesional        532
2.1.    Las partes        532
2.2.    Personas físicas        533
2.2.1.    Confesión del representante del empleador que es persona jurídica        533
2.2.2.    Confesión del representante de una parte persona jurídica distinta al empleador        533
2.2.3.    Ofrecimiento en calidad de absolvente y testigo del representante legal de una de las partes persona jurídica        534
3.    ¿Puede citarse a declarar mediante la prueba confesional al colitigante?        535
4.    Forma de ofrecer la prueba confesional        536
IV.    REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA TESTIMONIAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL        536
1.    Testigo. Requisitos        537
1.1.    Persona física        537
1.2.    Tercero al juicio        537
1.3.    Declaración sobre hechos        538
2.    Capacidad para ser testigo. Inexistencia de tachas        541
3.    Proposición de la prueba testimonial        541
V.    REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA PERICIAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL        543
1.    Procedencia        544
1.1.    Prueba pericial obligatoria        545
1.2.    Prueba pericial facultativa        545
2.    El perito        546
2.1.    Cualificación técnica del perito        546
2.2.    Capacidad del perito        547
2.2.1.    Perito persona natural        548
2.2.2.    Perito persona jurídica        548
2.3.    Diferencias entre el perito y el testigo        549
3.    Forma de ofrecer la prueba pericial        550
VI.    REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA INSPECCIÓN PERSONAL DEL TRIBUNAL PARA SU ADMISIBILIDAD        550
1.    Concepto        550
2.    Objeto        552
2.1.    Inspección judicial de objetos        552
2.2.    Inspección judicial de lugares        553
2.3.    Inspección judicial de personas        553
3.    Procedencia de la Inspección personal del tribunal        554
4.    Reglas particulares sobre su proposición        554
5.    Reglas particulares sobre su admisibilidad        555
VII.    REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA PRUEBA DE OFICIOS PARA SER ADMITIDA        556
1.    Concepto        557
2.    Requisitos específicos de procedencia        557
2.1.    Información requerida de un tercero ajeno al juicio        557
2.1.1.    Información objetiva        558
2.1.2.    Pertinencia de la información        558
2.2.    Calidad de la tercera persona        558
2.3.    Deber de la tercera persona de cumplir con el oficio decretado        558
3.    Forma de proposición de la prueba de oficios        559
VIII.    REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS        559
1.    Requisitos específicos de procedencia        560
1.1.    Que no se encuentren los documentos en poder de la parte que solicita la exhibición. Discusión        560
1.2.    Que la parte respecto de la que se solicita la exhibición tenga los documentos        561
1.3.    Deber de cumplir con la exhibición de documentos        561
2.    Forma de ofrecer la exhibición de documentos        562
IX.    REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LAS PRUEBAS ATÍPICAS PARA SER ADMITIDAS        562
1.    Situación de las grabaciones, reproducción de imágenes y otros similares        563
1.1.    Instrumentos que permiten archivar, conocer o reproducir datos        565
1.2.    Página web        565
1.3.    Grabación de voz o sonido        566
1.4.    Grabación de video        566
1.5.    Fotografías        567
1.6.    Redes sociales        567
2.    Situación de la declaración de parte        568
Sección cuarta
PROPOSICIÓN, ADMISIBILIDAD E INADMISIBILIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBAS EN GENERAL
I.    GENERALIDADES        571
II.    PROPOSICIÓN DE LA PRUEBA. FORMA DE PROPOSICIÓN        572
III.    ADMISIÓN DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS        576
IV.    INADMISIÓN DE LA PRUEBA. CAUSAS DE INADMISIÓN DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS        578
1.    Impertinencia de la prueba        579
2.    Ilicitud de la prueba        580
3.    No observancia de la oportunidad procesal para ofrecer la prueba        581
4.    No cumplimiento de los requisitos específicos de admisión de los medios de prueba        581
V.    RESOLUCIÓN JUDICIAL QUE SE PRONUNCIA SOBRE LAS PRUEBAS PROPUESTAS        582
1.    Contenido de la resolución judicial        582
2.    Naturaleza jurídica de la resolución judicial y medios de impugnación que proceden en su contra        584
3.    Importancia de la impugnación de la resolución judicial recaída sobre la prueba ofrecida: preparación del recurso de nulidad        585
VI.    DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL INMEDIATAMENTE POSTERIORES A LA ADMISIBILIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBA        587
1.    Constancia de los hechos controvertidos y pruebas admitidas        587
2.    Citaciones y requerimientos        588
2.1.    Citación testigos y absolvente        589
2.2.    Citación y requerimiento de peritos        590
2.3.    Confección y despacho de oficios        591
VII.    OBSERVACIONES FINALES        592
Capítulo VI
RENDICIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA ADMITIDOS
Sección primera
REGLAS GENERALES DE INCORPORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
I.    GENERALIDADES        597
II.    DESISTIMIENTO DE LA PRUEBA ADMITIDA. OPORTUNIDAD        599
1.    Desistimiento de la prueba admitida y no rendida        599
2.    Imposibilidad de desistimiento de la prueba que ha comenzado a rendirse o se ha rendido        603
III.    EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN EN LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA ADMITIDA        604
1.    La regla de la unidad del acto de producción de pruebas y excepciones        605
1.1.    El informe de peritos        606
1.2.    La inspección personal del tribunal        606
1.3.    La declaración de testigos no obligados a comparecer a la audiencia        606
1.4.    La confesión de las partes no obligadas a comparecer a prestar su declaración al juicio        607
1.5.    Oportunidades de rendición de prueba distintas a la oportunidad general establecida por el Código del Trabajo        607
2.    La regla de la continuidad de la producción de pruebas y posibilidad de interrupción de la audiencia de prueba        608
2.1.    Casos en que es posible celebrar diversas sesiones de audiencia de juicio        610
2.2.    Audiencias especiales para rendir ciertos medios de prueba        611
2.2.1.    Audiencia especial para incorporar la prueba de oficios cuya respuesta no ha sido recibida en la audiencia de juicio fijada        612
2.2.2.    Audiencia especial para rendir la prueba pericial cuando el informe pericial no ha sido recibido en la audiencia de juicio        614
2.2.3.    Audiencia especial para rendir la prueba confesional: procedencia        615
2.2.4.    Situación especial por impugnación de la prueba documental en la audiencia de prueba        616
2.2.5.    Situación especial de la prueba testimonial en caso de incomparecencia de testigos. Discusión        617
2.2.6.    Situación especial de la exhibición o recepción en virtud de la prueba de oficios de documentos extendidos en lengua extranjera        618
2.3.    Celebración de nueva audiencia de prueba        619
IV.    LA INMEDIACIÓN EN LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA ADMITIDA        620
1.    Inmediación e incorporación de la prueba documental, prueba de oficios y exhibición de documentos        623
2.    Rendición de la prueba confesional, prueba testimonial, prueba de peritos y declaración de parte por medios tecnológicos        624
3.    Situación particular de la prueba pericial        626
4.    Riesgos de afectación de la inmediación por fraccionamiento excesivo de la audiencia de prueba y extenso período de tiempo entre el término de la audiencia de prueba y dictación de la sentencia definitiva: afectación de la dimensión temporal de la inmediación        626
V.    CELERIDAD EN LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA        630
VI.    LA BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA EN LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA ADMITIDA        632
VII.    LA PUBLICIDAD EN LA INCORPORACIÓN DE LA PRUEBA        634
VIII.    ORDEN DE INCORPORACIÓN DE LAS PRUEBAS        636
IX.    REGISTRO DE LA AUDIENCIA DE PRUEBA        637
Sección segunda
REGLAS PARTICULARES DE LA PRÁCTICA DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
I.    INTRODUCCIÓN        640
II.    INCORPORACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL        640
1.    Carga de digitalizar la prueba documental admitida        640
1.1.    Oportunidad en que debe realizarse la digitalización de la prueba documental        642
1.2.    Consecuencias de la no digitalización oportuna de la prueba documental        643
2.    Forma en que debe incorporarse la prueba documental        644
3.    Impugnación de la autenticidad o integridad del documento en la audiencia de juicio        646
III.    RENDICIÓN DE LA PRUEBA CONFESIONAL        647
1.    Deberes de la parte citada a absolver posiciones        647
1.1.    Deber de comparecer        647
1.1.1.    Comparecencia personal de la parte citada a absolver posiciones        650
1.1.2.    Comparecencia mediante mandatario para absolver posiciones        650
1.2.    Deber de contestar y hacerlo de modo preciso        654
1.3.    No comparecencia por causa justificada. Audiencia especial para rendir la prueba confesional        655
1.4.    Posibles excepciones al deber de comparecer        656
2.    Consecuencia del incumplimiento de los deberes del absolvente        657
2.1.    Confesión ficta        657
2.2.    Oportunidad para aplicar la confesión ficta        659
2.3.    Naturaleza jurídica de la confesión ficta        661
3.    Incomunicación de absolventes. Procedencia        664
4.    Preguntas formuladas al absolvente        665
4.1.    Preguntas formuladas por la parte que ha solicitado la absolución de posiciones. Requisitos        666
4.1.1.    Características del control judicial de admisibilidad de las preguntas formuladas por la parte que ha solicitado la absolución de posiciones        667
4.2.    Preguntas del juez a la parte citada a absolver posiciones        668
4.2.1.    Preguntas aclaratorias        668
4.2.2    Preguntas propias        669
5.    Necesidad de contar con traductor si el confesante no habla español        669
6.    Facultad del juez de reducir el número de absolventes en caso de pluralidad de partes citadas a confesar        670
IV.    RENDICIÓN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL        672
1.    Deberes del testigo        672
1.1.    Deber de comparecencia        673
1.1.1.    Momento en que debe encontrarse presente el testigo en las dependencias del tribunal        674
1.1.2.    Excepción al deber de comparecencia: declaración por video conferencia        675
1.1.3.    Consecuencias de la incomparecencia por hecho imputable al testigo        675
1.1.4.    Consecuencias de la incomparecencia por hecho no imputable al testigo        677
1.1.5.    Excepciones al deber de comparecer. Discusión        678
1.2.    Deber de decir la verdad        678
1.3.    Deber de declarar        679
2.    No aplicación de tachas        681
3.    Incomunicación de testigos previo a declarar        681
4.    Derechos de los testigos        684
4.1.    Devolución de gastos        684
4.2.    Derecho a intérprete        685
5.    Número de testigos a declarar por cada parte        685
5.1.    Número de testigos a declarar cuando tiene lugar la acumulación de autos        686
5.2.    Aumento del número de testigos a declarar        687
5.3.    Disminución del número de testigos a declarar o prescindencia de la prueba testimonial        687
5.3.1.    Sanción en caso de infracción de las reglas legales sobre disminución del número de testigos o prescindencia de la prueba testimonial        689
6.    Los requisitos de admisibilidad de las preguntas formuladas al testigo por las partes        690
6.1.    Requisitos de las preguntas formuladas por la parte que ofrece el testigo        690
6.2.    Requisitos de las preguntas formuladas por la parte contraria. Contraexamen        693
6.3.    Requisitos de las preguntas formuladas al testigo por otras partes        696
6.3.1.    Situación del tercero coadyuvante        696
6.3.2.    Situación del tercero independiente o excluyente        696
6.3.3.    Situación del litisconsorcio        697
6.4.    Características del control de admisibilidad de las preguntas formuladas por las partes        697
7.    Preguntas formuladas por el juez a los testigos        698
7.1.    Requisitos de las preguntas        699
7.2.    Consecuencias de la infracción de los requisitos legales        700
V.    PRÁCTICA DE LA PRUEBA PERICIAL        701
1.    Derechos del perito        702
1.1.    Aceptar o rechazar el cargo        702
1.2.    Honorarios y gastos        703
2.    Deberes del perito        703
2.1.    Aceptar el cargo        703
2.2.    Citación a audiencia de reconocimiento        703
2.3.    Emisión y presentación del informe pericial al tribunal        705
2.4.    Declaración del perito en audiencia        706
2.4.1.    Deber de comparecer        706
2.4.2.    Deber de decir la verdad        706
2.4.3    Requisitos de las preguntas formuladas al perito        707
VI.    PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓN PERSONAL DEL TRIBUNAL        707
1.    Sujetos que intervienen en la inspección del tribunal        707
1.1.    El juez        708
1.2.    Las partes        708
1.3.    Personas técnicas        708
2.    Lugar en que se realiza la inspección personal del tribunal        709
3.    Oportunidad de la inspección judicial        709
4.    El acta en que se deja constancia de la inspección del juez        710
VII.    PRÁCTICA DE LA PRUEBA DE OFICIOS        710
1.    Forma de incorporación de la prueba de oficios        710
2.    Medidas en caso de no llegar la respuesta de oficios a la audiencia de prueba        711
VIII.    INCORPORACIÓN DE LOS DOCUMENTOS ORDENADOS EXHIBIR        714
1.    Forma de incorporación        714
2.    Apercibimiento legal por no exhibición de documentos: presunción. Requisitos        715
2.1.    Oportunidad para aplicar el apercibimiento        717
2.2.    Naturaleza jurídica        717
IX.    LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA ATÍPICA        719
1.    Grabación de la voz, sonido y de la imagen        720
1.1.    Carga de la parte que ofrece la prueba de llevar los medios tecnológicos que permitan la reproducción        720
1.2.    Forma de incorporación        720
2.    La práctica de la declaración de parte        721
X.    OBSERVACIONES A LA PRUEBA        721
XI.    COMENTARIOS FINALES        722
Capítulo VII
VALORACIÓN DE LA PRUEBA
Sección primera
CONSIDERACIONES GENERALES DE LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA
I.    GENERALIDADES        727
II.    LAS FASES DE LA DECISIÓN JUDICIAL SOBRE LOS HECHOS        729
1.    Interpretación de la prueba rendida        730
2.    Valoración de la prueba        732
3.    Motivación fáctica        736
4.    Diferencias entre interpretación y valoración de la prueba        737
III.    SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA        739
1.    Sistema de tarifa legal        740
1.1.    Fundamento del sistema de la tarifa legal        743
1.2.    Desventajas del sistema de tarifa legal        744
2.    Sistema de la íntima convicción        745
3.    Sistema de la sana crítica        747
Sección segunda
EL SISTEMA DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
I.    CUESTIONES GENERALES DE LA SANA CRÍTICA        753
II.    CARACTERÍSTICAS DE LA SANA CRÍTICA CONSAGRADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        756
III.    LAS REGLAS DE LA SANA CRÍTICA EN EL PROCESO LABORAL        760
1.    Las reglas tradicionales de la sana crítica        765
1.1.    La lógica formal        765
1.1.1.    Concepto de lógica        767
1.1.2.    Clases de lógica        767
1.1.3.    La lógica formal como regla de la sana crítica en el proceso laboral        768
1.1.4.    Los principios de la lógica formal        771
1.2.    Las máximas de la experiencia        781
1.2.1.    Concepto y proceso de formación de las máximas de la experiencia        782
1.2.2.    Clases de máxima de experiencia        784
1.2.3.    Su conocimiento por parte del juez        785
1.2.4.    Las máximas de la experiencia como regla en el sistema de apreciación de la prueba de la sana crítica        786
1.2.5.    Máximas de la experiencia laborales        788
1.3.    Conocimientos científicos o técnicos        791
1.3.1.    Valoración de la prueba científica: función del juez        794
2.    Las reglas no tradicionales de la sana crítica        796
2.1.    Reglas jurídicas        796
2.1.1.    Admisión tácita de los hechos        800
2.1.2.    La privación de efectos de la prueba ilícita en la sentencia como regla legal de valoración        805
2.1.3.    Presunción de veracidad derivada de la no exhibición de documentos        810
2.1.4.    Confesión ficta        810
2.1.5    Presunción de veracidad de las actas de la Inspección del Trabajo        812
2.2.    Las reglas de multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas. Importancia en la valoración conjunta de las pruebas        813
IV.    LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA LABORAL COMO REQUISITO DE LA SANA CRÍTICA. BREVES REFLEXIONES        817
Sección tercera
LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA DEL PROCESO LABORAL
I.    LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA        823
1.    Aproximación a la motivación de la sentencia definitiva        824
2.    Relación entre decisión fáctica y motivación        827
3.    Terminología y concepto        828
4.    Funciones de la motivación de la sentencia        834
4.1.    Dimensión endoprocesal de la motivación        835
4.1.1.    Funciones relativas a las partes        836
4.1.2.    Funciones relativas al tribunal de justicia que decide la controversia        842
4.1.3.    Funciones relativas a los Tribunales Superiores de Justicia        843
4.2.    Dimensión extraprocesal de la motivación        844
II.    CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA        848
1.    Derecho de la sociedad a una sentencia motivada        849
2.    Derecho de las partes a una sentencia motivada        850
2.1.    La motivación de la sentencia como parte de la garantía del debido proceso        850
2.2.    La motivación de la sentencia como parte del derecho a defensa        853
3.    El deber de motivar la sentencia como exigencia del ejercicio de la jurisdicción        854
III.    CONFIGURACIÓN LEGAL Y ALCANCE DE LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA DICTADA EN EL PROCESO LABORAL        855
1.    Análisis de toda la prueba rendida (primera parte del artículo 459 Nº 4 del CT)        857
1.1.    Interpretación de la prueba        858
1.2.    Valoración individual de la prueba        858
1.3.    Valoración conjunta de la prueba        860
2.    Establecimiento de los hechos probados (artículo 459 Nº 4 del CT)        861
3.    El razonamiento que conduce a la declaración de hechos probados o no probados (parte final del artículo 459 Nº 4 del CT)        862
IV.    MODELO DE MOTIVACIÓN FÁCTICA ADOPTADO POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO: EL MODELO ANALÍTICO        864
V.    EXCEPCIONES AL DEBER DE ANALIZAR TODA LA PRUEBA RENDIDA EN LA SENTENCIA DEFINITIVA        868
1.    Prueba ilícita        868
2.    Situación de las excepciones dilatorias o perentorias acogidas incompatibles con el fondo de la controversia        869
3.    Pretensiones y acciones subsidiarias; excepciones subsidiarias        870
4.    Sentencia definitiva dictada en el procedimiento monitorio        872
5.    Hechos no necesitados de prueba y las constataciones        872
6.    Situación del reclamo judicial contra la resolución recaída en reconsideración administrativa que se extiende a supuestos distintos del artículo 511 del Código del Trabajo        876
7.    Situación de juicios sobre impugnación del despido que abarcan hechos no señalados en la carta de despido        878
VI.    LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA DICTADA EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO        880
1.    La sentencia definitiva monitoria debe contener una motivación fáctica mínima        881
2.    Discusión jurisprudencial en torno a la motivación fáctica de la sentencia definitiva monitoria        889
Sección cuarta
CONTROL DE LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA POR LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
I.    DE LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL Y EN ESPECIAL DEL RECURSO DE NULIDAD        896
II.    EL RECURSO DE NULIDAD Y CONTROL DE LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA        900
III.    LA VIOLACIÓN DE LAS REGLAS DE LA SANA CRÍTICA COMO MOTIVO DEL RECURSO DE NULIDAD        902
1.    Situaciones en que la infracción a la sana crítica puede ser controlada por medio de la causal de nulidad del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo        904
1.1.    El control de la elección y aplicación de la premisa mayor del juicio fáctico        906
1.2.    El control de los principios de la lógica formal y de las reglas del análisis comparativo de la prueba        907
2.    Requisitos específicos de la causal de nulidad del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo        910
2.1.    Precisión de las reglas de la sana crítica que han sido vulneradas        910
2.2.    Identificación de la pruebas y hechos en que se ha producido la vulneración de la sana crítica        914
2.3.    Precisión de cómo se ha producido la infracción a las reglas de la sana crítica        915
2.4.    La violación de las reglas de la sana crítica debe haber influido sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia definitiva        917
2.5.    La infracción a las reglas de la sana crítica debe ser manifiesta        917
2.5.1.    Alcance de la expresión manifiesta        918
2.5.2.    Distintas posiciones en la jurisprudencia        919
3.    Forma de interponer la causal del artículo 478 b) del Código del Trabajo con otros motivos de nulidad        922
3.1.    Forma de proponer la causal del artículo 478 letra b) con las causales de infracción de ley o de la letra c) del artículo 478 del Código del Trabajo        924
3.1.1.    Improcedencia de proposición conjunta propiamente tal        924
3.1.2.    Posibilidad de proposición simplemente simultánea        928
3.1.3.    Interposición subsidiaria de las causales        928
3.2.    Forma de interponer causales del artículo 478 letras b) y e) del Código del Trabajo        930
IV.    PROCEDENCIA DE LA CAUSAL DEL ARTÍCULO 478 LETRA B) DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA IMPUGNAR SENTENCIAS DEFINITIVAS DICTADAS EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO        932
1.    Posición que niega la procedencia de la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo        933
2.    Posición que admite la procedencia de la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo        935
V.    RECURSO DE NULIDAD ACOGIDO POR INFRACCIÓN DE LAS REGLAS DE LA SANA CRÍTICA POR LAS CORTES DE APELACIONES. ALGUNOS CASOS        937
1.    Recursos de nulidad acogidos por violación de los principios de la lógica formal        938
1.1.    Infracción del principio lógico de identidad        938
1.2.    Infracción del principio lógico de la no contradicción        940
1.3.    Infracción del principio de razón suficiente        942
1.4.    La discordancia entre la prueba rendida, su valoración y conclusión fáctica contrarían las reglas de la lógica        944
2.    Infracción de las máximas de la experiencia        945
3.    Vulneración de las reglas de apreciación conjunta de la prueba        947
VI.    POSIBILIDAD DE CONTROLAR LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA A TRAVÉS DEL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA        949
1.    Posición que admite la procedencia del recurso de unificación de jurisprudencia        950
2.    Posición que rechaza la procedencia del recurso de unificación de jurisprudencia        951
Sección quinta
CONTROL DE LA MOTIVACIÓN FÁCTICA POR LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
I.    FALTA DE MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA Y SU CONTROL A TRAVÉS DEL RECURSO DE NULIDAD        955
1.    Causal del recurso de nulidad dirigida a impugnar la motivación fáctica de la sentencia definitiva dictada en los procedimientos de aplicación general y de tutela laboral        956
2.    Vicios de la motivación fáctica controlables mediante la causal del artículo 478 letra e) en relación al artículo 459 Nº 4 del Código del Trabajo        960
2.1.    Falta total de motivación fáctica        961
2.2.    Motivación fáctica parcial o incompleta        962
3.    Defecto de la motivación fáctica de la sentencia definitiva dictada en el procedimiento monitorio. Improcedencia de la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo        964
II.    LOS VICIOS EN LA MOTIVACIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA Y SU DESLINDE CON EL ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA        966
1.    Incumplimiento de las exigencias de la motivación fáctica        967
2.    Infracción de las reglas de la sana crítica        968
III.    DELIMITACIÓN ENTRE LA MOTIVACIÓN FÁCTICA Y LA APRECIACIÓN ERRÓNEA DE LA PRUEBA EN LA JURISPRUDENCIA DE LAS CORTES DE APELACIONES        970
IV.    REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA CAUSAL DEL ARTÍCULO 478 LETRA E) DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ALEGAR MOTIVACIÓN FÁCTICA DEFECTUOSA DE LA SENTENCIA DEFINITIVA        979
1.    Precisión de la forma en que se ha incumplido el requisito del artículo 459 Nº 4 letra e) del Código del Trabajo        980
2.    Forma en que el incumplimiento del deber de motivación fáctica ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo        980
3.    Peticiones concretas del recurso de nulidad        981
4.    Prueba de la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo        984
4.1.    Prueba que puede ofrecerse y rendirse        986
4.2.    Oportunidad para solicitar y ofrecer la prueba de la causal de nulidad        987
4.3.    Oportunidad y forma de rendir la prueba        988
5.    Forma de proponer la causal del artículo 478 e) del Código del Trabajo con otras causales de nulidad        988
5.1.    Forma de proponer la causal del artículo 478 letra e) con la causal de infracción de ley        989
5.2.    Forma de proponer causales del artículo 478 letra e) e infracción de garantías constitucionales        990
V.    OMISIÓN DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA COMO INFRACCIÓN AL DEBIDO PROCESO Y SU CONTROL A TRAVÉS DEL RECURSO DE NULIDAD        991
VI.    POSIBILIDAD DE CONTROLAR LA MOTIVACIÓN FÁCTICA A TRAVÉS DEL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA        996
VII.    PALABRAS FINALES        997
Bibliografía citada        999

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