Las relaciones laborales de las personas trans
$27.990
Directora: Pamela Martínez
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 361
Año de publicación: 2026
3 disponibles
Ciertamente que al igual muchos otros sistemas, en Chile se tiene que construir un sistema que garantice la igualdad de géneros en el mundo del trabajo y, particularmente, el derecho a la no discriminación por identidad de género, dado que el colectivo trans sufre violencia estructural, de la cual la relación laboral no es ajena.
La población trans es objeto de un conjunto de hechos que no pueden sino ser calificados como discriminatorios, manifestados desde distintas dimensiones de sus vidas. En el presente libro, nos hemos propuesto estudiar cómo los diferentes tipos de discriminación se hacen presente en las relaciones de trabajo, ya sean individuales o colectivas, así como también proponer interpretaciones jurídicas y medidas prácticas que permitan a la población trans ejercer plenamente los derechos que le son propios en tanto personas trabajadoras.
Esta publicación, se basa en el proyecto de investigación N° 11230217 fondecyt iniciación «mecanismos de inclusión y definición de los instrumentos jurídicos que garanticen el derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral»
Contenido
Parte I. La configuración del derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral.
Parte II. El conflicto normativo y social entre la construcción cisnormativa y la transnormativa en la relación laboral
Parte III. Las medidas afirmativas y problemas de acceso a la relación laboral de las personas trans.
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| Description | Ciertamente que al igual muchos otros sistemas, en Chile se tiene que construir un sistema que garantice la igualdad de géneros en el mundo del trabajo y, particularmente, el derecho a la no discriminación por identidad de género, dado que el colectivo trans sufre violencia estructural, de la cual la relación laboral no es ajena. La población trans es objeto de un conjunto de hechos que no pueden sino ser calificados como discriminatorios, manifestados desde distintas dimensiones de sus vidas. En el presente libro, nos hemos propuesto estudiar cómo los diferentes tipos de discriminación se hacen presente en las relaciones de trabajo, ya sean individuales o colectivas, así como también proponer interpretaciones jurídicas y medidas prácticas que permitan a la población trans ejercer plenamente los derechos que le son propios en tanto personas trabajadoras. Esta publicación, se basa en el proyecto de investigación N° 11230217 fondecyt iniciación «mecanismos de inclusión y definición de los instrumentos jurídicos que garanticen el derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral» Contenido Parte I. La configuración del derecho fundamental a la no discriminación por identidad de género en la relación laboral. Parte II. El conflicto normativo y social entre la construcción cisnormativa y la transnormativa en la relación laboral Parte III. Las medidas afirmativas y problemas de acceso a la relación laboral de las personas trans. | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación : 2022 Paginas :198 |
| Content | Directora: Pamela Martínez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 361 Año de publicación: 2026 | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | Indice Recopilación seleccionada de jurisprudencia relativa a tutela laboral. |
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