Manual De Remuneraciones 3a Edición
$38.900
Esta tercera edición incorpora actualizaciones en parámetros de cálculos de remuneraciones, en impuesto a la renta, en descuentos previsionales y porte del empleador, en tecnologización de procesos, nuevas prácticas y lenguaje que dejó la pandemia COVID 19. Algunos ejemplos de cambios son los valores de UF, UTM, topes de cálculos, tablas de impuestos y cotizaciones, trabajo a distancia, jornada progresiva de 40 horas, tecnologización de procesos para declaraciones y pagos, contratos y trámites en línea con la Dirección del Trabajo, entre otros.
El libro mantiene su estructura de contenidos, enfatizando en metodologías de trabajo con casos, ejercicios y preguntas de auto examinación al final de cada capítulo. Conserva temas tan importantes como auditoría de remuneración y modos de fijar un sueldo.
CAPÍTULO 1
SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
1. Sistema de administración de personal
2. Sistemas de remuneraciones y compensaciones
3. Tipos de remuneraciones y compensaciones
4. Aspectos legales de las remuneraciones
5. Cómo se fija mi sueldo
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 2
REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES
1. Haberes
2. Descuentos previsionales
3. Descuentos de impuesto a la renta
4. Otros descuentos
5. Remuneración líquida
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 3
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
1. Proceso de liquidación y pago de remuneraciones
2. Cálculo de horas extras
3. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 4
COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA
1. Composición del costo
2. No son costo empresa
3. Costo de mercado para remuneraciones
4. Distribución del costo de personal
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 5
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
1. Registros contables
2. Proceso de contabilizaciones
3. Análisis de cuentas
4. Costos de personal
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 6
PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES
1. Proceso y fechas de pago
2. Contabilidad de los pagos
3. Control de los pagos
4. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 7
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS
1. Tipos de indemnizaciones
2. Cálculos de indemnizaciones
3. Costo de indemnizaciones por años de servicio
4. Provisión de indemnizaciones
5. Finiquito de trabajo
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 8
TRATAMIENTO DE HONORARIOS
1. Concepto de honorario
2. Libro de retenciones y contabilidad
3. Modelo de boleta de honorario
4. Otros tipos de honorarios
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 9
NORMAS IFRS SOBRE REMUNERACIONES
1. Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF
2. NIC 19, beneficios a los empleados
3. NIC 26, Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
4. NIIF 2, Pagos basados en acciones
5. Otras NIIF aplicables
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 10
AUDITORÍAS DE REMUNERACIONES
1. Aspectos conceptuales de auditoría
2. Procedimientos de auditoría
3. Pruebas de auditoría
4. Resultados e informes de la auditoría
5. Preguntas y ejercicios
ANEXO
Boletín Técnico Nº 8, Colegio de Contadores de Chile. Cálculo y Contabilidad de indemnizaciones por años de servicios (IAS)
Sin existencias
Autor: Gabriel Torres Salazar
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 196
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Gabriel Torres Salazar Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 196 Año de publicación: 2024 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 |
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Esta tercera edición incorpora actualizaciones en parámetros de cálculos de remuneraciones, en impuesto a la renta, en descuentos previsionales y porte del empleador, en tecnologización de procesos, nuevas prácticas y lenguaje que dejó la pandemia COVID 19. Algunos ejemplos de cambios son los valores de UF, UTM, topes de cálculos, tablas de impuestos y cotizaciones, trabajo a distancia, jornada progresiva de 40 horas, tecnologización de procesos para declaraciones y pagos, contratos y trámites en línea con la Dirección del Trabajo, entre otros.
El libro mantiene su estructura de contenidos, enfatizando en metodologías de trabajo con casos, ejercicios y preguntas de auto examinación al final de cada capítulo. Conserva temas tan importantes como auditoría de remuneración y modos de fijar un sueldo.
CAPÍTULO 1
SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
1. Sistema de administración de personal
2. Sistemas de remuneraciones y compensaciones
3. Tipos de remuneraciones y compensaciones
4. Aspectos legales de las remuneraciones
5. Cómo se fija mi sueldo
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 2
REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES
1. Haberes
2. Descuentos previsionales
3. Descuentos de impuesto a la renta
4. Otros descuentos
5. Remuneración líquida
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 3
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
1. Proceso de liquidación y pago de remuneraciones
2. Cálculo de horas extras
3. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 4
COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA
1. Composición del costo
2. No son costo empresa
3. Costo de mercado para remuneraciones
4. Distribución del costo de personal
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 5
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
1. Registros contables
2. Proceso de contabilizaciones
3. Análisis de cuentas
4. Costos de personal
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 6
PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES
1. Proceso y fechas de pago
2. Contabilidad de los pagos
3. Control de los pagos
4. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 7
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS
1. Tipos de indemnizaciones
2. Cálculos de indemnizaciones
3. Costo de indemnizaciones por años de servicio
4. Provisión de indemnizaciones
5. Finiquito de trabajo
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 8
TRATAMIENTO DE HONORARIOS
1. Concepto de honorario
2. Libro de retenciones y contabilidad
3. Modelo de boleta de honorario
4. Otros tipos de honorarios
5. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 9
NORMAS IFRS SOBRE REMUNERACIONES
1. Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF
2. NIC 19, beneficios a los empleados
3. NIC 26, Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
4. NIIF 2, Pagos basados en acciones
5. Otras NIIF aplicables
6. Preguntas y ejercicios
CAPÍTULO 10
AUDITORÍAS DE REMUNERACIONES
1. Aspectos conceptuales de auditoría
2. Procedimientos de auditoría
3. Pruebas de auditoría
4. Resultados e informes de la auditoría
5. Preguntas y ejercicios
ANEXO
Boletín Técnico Nº 8, Colegio de Contadores de Chile. Cálculo y Contabilidad de indemnizaciones por años de servicios (IAS)
| La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podría implicar una fiscalización de carácter laboral efectuada por alguna Inspección del Trabajo y precaver la aplicación de multas administrativas, además de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalización y respecto de las multas que con ocasión de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervención de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y/o carencia de fundamentos fácticos o legales. Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Thomson Reuters CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A. Antecedentes generales B. Su organización C. Atribuciones y funciones 1. Función fiscalizadora 2. Función normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Función registral c) Mediación d) Emisión de informes 4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN A. Generalidades 1. Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que está afecto c) Responsabilidad del fiscalizador 3. Tipos de fiscalización I. Fiscalización ordinaria A) General 1) A petición de parte o solicitada 2) Fiscalización de oficio B) Especial II. Fiscalización Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalización a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisión administrativa c) Rápido d) De aplicación masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicación preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestación h) La fiscalización percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalización se orienta por una política construida a partir de un diagnóstico acabado de la realidad sobre la que se aplicará 5. Características, principios y reglas generales del procedimiento 6. Derechos del ciudadano fiscalizado 7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo B. El procedimiento de fiscalización 1. Reglamentación de la fiscalización 2. Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto 3. Etapas de la fiscalización en modalidad presencial o semipresencial a) Presentación con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspección perceptiva Entrevista a trabajadores Revisión documental Revisión en oficina 4. Análisis de la documentación que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentación comercial j) Documentación previsional k) Otros documentos previsionales 5. Casos especiales de fiscalización a) Fiscalización en domicilios particulares b) Fiscalización en modalidad a distancia i. Inicio de la investigación ii. Presentación con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisión documental 6. La refiscalización 7. La fiscalización electrónica C. Disposiciones especiales aplicables a la fiscalización para la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A. Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de carácter pecuniario D. Formalidades de la sanción E. Notificación de la resolución que aplica una multa CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO A. En sede administrativa 1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 a) Recurso de reconsideración general b) Recurso jerárquico 2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo a) Reconsideración b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) B. En sede judicial 1. Recurso de protección 2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) 3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el Código del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acción 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompañarse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestación 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracción 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales según el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA A. Jurisprudencia Administrativa 1. Interpretación de contrato colectivo 2. Documentación laboral 3. Facultades de administración a) Respecto de correos electrónicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de remuneración d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisión corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cláusula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19 4. Protección a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dictámenes generales sobre otras materias C. Jurisprudencia Judicial I. Fiscalización A) Facultades de la Dirección del Trabajo 1) Contrato individual a) Cláusulas tácitas b) Atribución de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituración del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretación de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Prácticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociación colectiva a) Quórum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociación colectiva c) Objeción de legalidad d) Prácticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontratación 8) Base de cálculo de indemnización por años de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalización II. Multa administrativa A) Impugnación por vía de recurso de protección 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnación por vía de reconsideración administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resolución que resuelve la reconsideración 3) Notificación 4) Reclamo judicial 5) Fundamentación 6) Prescripción C) Otras decisiones administrativas 1) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 10466-2013, 12.03.14 2) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minoría) CAPÍTULO VI ANEXOS A. Normativa 1. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo 2. Ley Nº 21.327. Modernización de la Dirección del Trabajo 3. Ley Nº 21.361. Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales B. Resoluciones Administrativas 1. Resolución Nº 1.241 de fecha 28 de septiembre de 2021, publicado en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2021 2. Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo 3. Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro 4. Resolución Exenta Nº 681. Establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo 5. Resolución Exenta Nº 1.340. Fija los procedimientos para ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo 6. Orden de Servicio Nº 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspección. | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. |
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
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