MIL 500 preguntas y respuestas al Código del Trabajo
$69.990
Autor: José Miguel Martínez R.
Editorial: Edig
Numero de Paginas: 442
Año de publicación: 2026
5 disponibles
La obra sigue el orden del Código del Trabajo y agrupa más de 1.500 preguntas con su respuesta en cinco grandes áreas, subdivididas en 95 materias. Este documento es el índice completo: te dice en qué página vive cada tema, para que llegues directo a la respuesta.
PRIMERA PARTE
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título Preliminar
Contrato de Trabajo
Registro Electrónico Laboral
Contrato por Obra o Faena Determinada
Modificaciones al Contrato de Trabajo
Contratación de Menores
La Nacionalidad de los Trabajadores
Jornada de Trabajo
Choferes Transporte Interurbano
Choferes Transporte de Carga Interurbana
Personal de Ferrocarriles
Transporte Urbano Colectivo
Transporte Colectivo Rural de Pasajeros
Trabajadores con Hijos Menores de Doce Años
Límites de la Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria (Horas Extraordinarias)
Registro de Asistencia
Descanso Dentro de la Jornada
Descanso Semanal
Jornada Bisemanal de Trabajo
Jornada Parcial
Jornada Parcial Alternativa para Estudiantes Trabajadores
Las Remuneraciones
Ingreso Mínimo
Semana Corrida
Gratificaciones
La Protección a las Remuneraciones
Libro de Remuneraciones
Permisos Parentales
El Feriado Anual
Trabajadores con Contrato de Aprendizaje
Trabajadores Agrícolas
Trabajadores Agrícolas de Temporada
Trabajadores Embarcados o Gente de Mar
Trabajadores Portuarios Eventuales
Trabajadores de Artes y Espectáculos
Trabajadores de Casa Particular
Deportistas Profesionales y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas
Tripulantes de Vuelo y de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga
Contrato de los Teleoperadores
Trabajo a Distancia o Teletrabajo
Trabajo Mediante Plataformas Digitales de Servicios
Reglamento Interno
La Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y/o Asignatarias de una Pensión de Invalidez
Medidas para la Inclusión de las Mujeres Trabajadoras en las Empresas
El Servicio Militar Obligatorio
Terminación del Contrato de Trabajo
Quiebra de la Empresa
Comunicaciones por Término de Contrato
Indemnizaciones por Término de Contrato
El Fuero Laboral
La Capacitación Ocupacional
El Trabajo en Régimen de Subcontratación
Las Empresas de Trabajadores de Servicios Transitorios
SEGUNDA PARTE
LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
Normas Generales
La Protección a la Maternidad
Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo (Ley Karin)
Carga y Descarga de Manipulación Manual
TERCERA PARTE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Disposiciones Generales
La Constitución de los Sindicatos
Los Estatutos
El Directorio Sindical
El Patrimonio Sindical
Federaciones y Confederaciones
Las Centrales Sindicales
Las Prácticas Antisindicales
La Disolución de las Organizaciones Sindicales
CUARTA PARTE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Normas Generales
Derecho a Información de las Organizaciones Sindicales
Los Instrumentos Colectivos y la Titularidad Sindical
Procedimiento de Negociación Colectiva Reglada, reglas generales
Oportunidad para Presentar el Proyecto y Plazo de la Negociación
La Respuesta del Empleador
Impugnaciones y Reclamaciones
Período de Negociación
Derecho a Huelga
Limitaciones al Derecho a Huelga
La Negociación Colectiva del Sindicato Interempresa y de los Trabajadores Afiliados a Sindicatos Interempresa
La Negociación Colectiva de los Trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o Faena Transitoria
Los Pactos sobre Condiciones Especiales de Trabajo
La Mediación Laboral
La Mediación Laboral de Conflictos Colectivos
El Arbitraje
Los Procedimientos Judiciales en la Negociación Colectiva
Las Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva
QUINTA PARTE
LA JURISDICCIÓN LABORAL
Los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional
Principios Formativos del Proceso
Reglas Comunes
El Procedimiento de Aplicación General
Los Recursos
El Procedimiento de Tutela Laboral
El Procedimiento Monitorio
Procedimiento de Reclamación de Multas y demás Resoluciones Administrativas
La Fiscalización, las Sanciones y la Prescripción
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| Name | MIL 500 preguntas y respuestas al Código del Trabajo remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | Breve manual del trabajo remove | El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile remove |
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| Description | La obra sigue el orden del Código del Trabajo y agrupa más de 1.500 preguntas con su respuesta en cinco grandes áreas, subdivididas en 95 materias. Este documento es el índice completo: te dice en qué página vive cada tema, para que llegues directo a la respuesta. PRIMERA PARTE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título Preliminar Contrato de Trabajo Registro Electrónico Laboral Contrato por Obra o Faena Determinada Modificaciones al Contrato de Trabajo Contratación de Menores La Nacionalidad de los Trabajadores Jornada de Trabajo Choferes Transporte Interurbano Choferes Transporte de Carga Interurbana Personal de Ferrocarriles Transporte Urbano Colectivo Transporte Colectivo Rural de Pasajeros Trabajadores con Hijos Menores de Doce Años Límites de la Jornada de Trabajo Jornada Extraordinaria (Horas Extraordinarias) Registro de Asistencia Descanso Dentro de la Jornada Descanso Semanal Jornada Bisemanal de Trabajo Jornada Parcial Jornada Parcial Alternativa para Estudiantes Trabajadores Las Remuneraciones Ingreso Mínimo Semana Corrida Gratificaciones La Protección a las Remuneraciones Libro de Remuneraciones Permisos Parentales El Feriado Anual Trabajadores con Contrato de Aprendizaje Trabajadores Agrícolas Trabajadores Agrícolas de Temporada Trabajadores Embarcados o Gente de Mar Trabajadores Portuarios Eventuales Trabajadores de Artes y Espectáculos Trabajadores de Casa Particular Deportistas Profesionales y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas Tripulantes de Vuelo y de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga Contrato de los Teleoperadores Trabajo a Distancia o Teletrabajo Trabajo Mediante Plataformas Digitales de Servicios Reglamento Interno La Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y/o Asignatarias de una Pensión de Invalidez Medidas para la Inclusión de las Mujeres Trabajadoras en las Empresas El Servicio Militar Obligatorio Terminación del Contrato de Trabajo Quiebra de la Empresa Comunicaciones por Término de Contrato Indemnizaciones por Término de Contrato El Fuero Laboral La Capacitación Ocupacional El Trabajo en Régimen de Subcontratación Las Empresas de Trabajadores de Servicios Transitorios SEGUNDA PARTE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Normas Generales La Protección a la Maternidad Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo (Ley Karin) Carga y Descarga de Manipulación Manual TERCERA PARTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Disposiciones Generales La Constitución de los Sindicatos Los Estatutos El Directorio Sindical El Patrimonio Sindical Federaciones y Confederaciones Las Centrales Sindicales Las Prácticas Antisindicales La Disolución de las Organizaciones Sindicales CUARTA PARTE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Normas Generales Derecho a Información de las Organizaciones Sindicales Los Instrumentos Colectivos y la Titularidad Sindical Procedimiento de Negociación Colectiva Reglada, reglas generales Oportunidad para Presentar el Proyecto y Plazo de la Negociación La Respuesta del Empleador Impugnaciones y Reclamaciones Período de Negociación Derecho a Huelga Limitaciones al Derecho a Huelga La Negociación Colectiva del Sindicato Interempresa y de los Trabajadores Afiliados a Sindicatos Interempresa La Negociación Colectiva de los Trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o Faena Transitoria Los Pactos sobre Condiciones Especiales de Trabajo La Mediación Laboral La Mediación Laboral de Conflictos Colectivos El Arbitraje Los Procedimientos Judiciales en la Negociación Colectiva Las Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva QUINTA PARTE LA JURISDICCIÓN LABORAL Los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional Principios Formativos del Proceso Reglas Comunes El Procedimiento de Aplicación General Los Recursos El Procedimiento de Tutela Laboral El Procedimiento Monitorio Procedimiento de Reclamación de Multas y demás Resoluciones Administrativas La Fiscalización, las Sanciones y la Prescripción | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 |
| Content | Autor: José Miguel Martínez R. Editorial: Edig Numero de Paginas: 442 Año de publicación: 2026 | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa |
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