Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo
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El presente libro trata de abordar los principales desafíos que tanto el Derecho laboral, como la Seguridad Social tienen respecto de la mujer. El desafío es triple, a nuestro modo de ver. En primer lugar, porque pese a las cifras y datos que analizaremos, es patrón común en el mundo y en nuestro país, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la precarización de las relaciones de trabajo y la afectación que miles de mujeres sufren una recarga en sus tiempos, o una discriminación en la incorporación al trabajo, o en la obtención de un empleo de calidad. La segunda cuestión es las implicaciones y relaciones que hemos venido explorando desde nuestra anterior obra, Aspectos laborales frente al término o suspensión del contrato en tiempos de pandemia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, entre el Derecho laboral y la Seguridad Social, en la medida que el segundo se estructura y es tributario de primero, pues en general se piensa en el empleo formal.
En este sentido, la tercerización de los servicios, el teletrabajo y la informalidad de que dan cuenta este trabajo representan serios desafíos para responder a las necesidades de incorporación al trabajo de las mujeres. El libro ha procurado, en este sentido, fundamentar todas las opiniones que se formulan.
El libro se divide en dos capítulos, que han abordado respectivamente los nuevos desafíos en Derecho del trabajo y en la Seguridad Social, pero repetimos, en cada uno de los temas, las cuestiones tratadas pueden ser transversales, de lo que da cuenta el índice de este trabajo. El Capítulo I trata la discriminación de la mujer, su concepto, clases y ámbitos, para abordar posteriormente la participación femenina en el mundo del trabajo. El lector tendrá a su mano abundantes datos actualizados sobre este fenómeno en Chile, que permiten fundar nuestros juicios. También se introducen y tratan los conceptos de flexiseguridad, los mecanismos de flexibilidad (descentralización, teletrabajo y trabajo en plataformas) y las formas de seguridad que, acorde la doctrina, están o deberían estar presentes en nuestro sistema.
El Capítulo II se refiere a los mecanismos de protección de la maternidad en Chile, y de la conciliación de la vida familiar. Aunque tratados en el Código del Trabajo, hay un evidente rasgo de Seguridad Social en sus normas, de mucha importancia para la mujer. El trabajo pretende demostrar cómo dichas reglas, sin embargo, son puestas en jaque con la situación de los independientes, pero especialmente con la situación de la informalidad de la mujer. El trabajo termina con sendos ámbitos en los que hemos observado, también en otros trabajos, discriminación o en los que la perspectiva de género es necesario y no se ha reconocido suficientemente. Nos referimos a la discriminación en el ámbito previsional, en primer lugar y la perspectiva de género en el mundo del trabajo, materia de escasísima bibliografía y discusión aun en Chile.
3 disponibles
Autor: Yenny Pinto Sarmiento
Editorial : Thomson Reuters
Año de Publicación : 2023
Paginas : 256
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| Description | Autor: Yenny Pinto Sarmiento Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas : 256 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019 | Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300 |
| Content | INDICE El presente libro trata de abordar los principales desafíos que tanto el Derecho laboral, como la Seguridad Social tienen respecto de la mujer. El desafío es triple, a nuestro modo de ver. En primer lugar, porque pese a las cifras y datos que analizaremos, es patrón común en el mundo y en nuestro país, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la precarización de las relaciones de trabajo y la afectación que miles de mujeres sufren una recarga en sus tiempos, o una discriminación en la incorporación al trabajo, o en la obtención de un empleo de calidad. La segunda cuestión es las implicaciones y relaciones que hemos venido explorando desde nuestra anterior obra, Aspectos laborales frente al término o suspensión del contrato en tiempos de pandemia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, entre el Derecho laboral y la Seguridad Social, en la medida que el segundo se estructura y es tributario de primero, pues en general se piensa en el empleo formal. En este sentido, la tercerización de los servicios, el teletrabajo y la informalidad de que dan cuenta este trabajo representan serios desafíos para responder a las necesidades de incorporación al trabajo de las mujeres. El libro ha procurado, en este sentido, fundamentar todas las opiniones que se formulan. El libro se divide en dos capítulos, que han abordado respectivamente los nuevos desafíos en Derecho del trabajo y en la Seguridad Social, pero repetimos, en cada uno de los temas, las cuestiones tratadas pueden ser transversales, de lo que da cuenta el índice de este trabajo. El Capítulo I trata la discriminación de la mujer, su concepto, clases y ámbitos, para abordar posteriormente la participación femenina en el mundo del trabajo. El lector tendrá a su mano abundantes datos actualizados sobre este fenómeno en Chile, que permiten fundar nuestros juicios. También se introducen y tratan los conceptos de flexiseguridad, los mecanismos de flexibilidad (descentralización, teletrabajo y trabajo en plataformas) y las formas de seguridad que, acorde la doctrina, están o deberían estar presentes en nuestro sistema. El Capítulo II se refiere a los mecanismos de protección de la maternidad en Chile, y de la conciliación de la vida familiar. Aunque tratados en el Código del Trabajo, hay un evidente rasgo de Seguridad Social en sus normas, de mucha importancia para la mujer. El trabajo pretende demostrar cómo dichas reglas, sin embargo, son puestas en jaque con la situación de los independientes, pero especialmente con la situación de la informalidad de la mujer. El trabajo termina con sendos ámbitos en los que hemos observado, también en otros trabajos, discriminación o en los que la perspectiva de género es necesario y no se ha reconocido suficientemente. Nos referimos a la discriminación en el ámbito previsional, en primer lugar y la perspectiva de género en el mundo del trabajo, materia de escasísima bibliografía y discusión aun en Chile. | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | DESCRIPCIÓN: Este libro trata el desempleo en el régimen de Seguridad Social, en el sistema chileno. El Capítulo I de la obra analiza, así, la noción de Seguridad Social, el riesgo asociado a dicha noción y aquellos que cubre el desempleo. Los Capítulos II y III tratan los antecedentes de la protección del desempleo y el análisis, en detalle, de la Ley 19.728. Encontrará el lector aquí el concepto del seguro, su historia, el contexto nacional e internacional, así como un análisis detallado de la regulación. En particular, el Capítulo III se ha analizado, a propósito de la Ley, los principios, sujetos protegidos, forma de financiamiento y administración del sistema. Finalmente, el Capítulo IV, trata algunos problemas asociados a la implementación del seguro que, hoy por hoy, se han venido discutiendo en la doctrina y la jurisprudencia. En particular, en el libro se aborda la indemnización por años de servicio y el seguro, la imputación en los casos de despido declarado injustificado, la reserva para reclamar el pago de lo aportado por el empleador, entre otros. La obra revista una gran importancia pues el desempleo sigue siendo uno de los problemas que aquejan principalmente a la sociedad, y la protección que la Seguridad Social le brinda, más allá de la regulación del Derecho del Trabajo, permite vislumbrar para el Derecho chileno, una incipiente concreción de un Sistema de Seguridad Social. | El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podría implicar una fiscalización de carácter laboral efectuada por alguna Inspección del Trabajo y precaver la aplicación de multas administrativas, además de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalización y respecto de las multas que con ocasión de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervención de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y/o carencia de fundamentos fácticos o legales. Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Thomson Reuters CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A. Antecedentes generales B. Su organización C. Atribuciones y funciones 1. Función fiscalizadora 2. Función normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Función registral c) Mediación d) Emisión de informes 4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN A. Generalidades 1. Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que está afecto c) Responsabilidad del fiscalizador 3. Tipos de fiscalización I. Fiscalización ordinaria A) General 1) A petición de parte o solicitada 2) Fiscalización de oficio B) Especial II. Fiscalización Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalización a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisión administrativa c) Rápido d) De aplicación masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicación preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestación h) La fiscalización percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalización se orienta por una política construida a partir de un diagnóstico acabado de la realidad sobre la que se aplicará 5. Características, principios y reglas generales del procedimiento 6. Derechos del ciudadano fiscalizado 7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo B. El procedimiento de fiscalización 1. Reglamentación de la fiscalización 2. Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto 3. Etapas de la fiscalización en modalidad presencial o semipresencial a) Presentación con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspección perceptiva Entrevista a trabajadores Revisión documental Revisión en oficina 4. Análisis de la documentación que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentación comercial j) Documentación previsional k) Otros documentos previsionales 5. Casos especiales de fiscalización a) Fiscalización en domicilios particulares b) Fiscalización en modalidad a distancia i. Inicio de la investigación ii. Presentación con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisión documental 6. La refiscalización 7. La fiscalización electrónica C. Disposiciones especiales aplicables a la fiscalización para la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A. Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de carácter pecuniario D. Formalidades de la sanción E. Notificación de la resolución que aplica una multa CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO A. En sede administrativa 1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 a) Recurso de reconsideración general b) Recurso jerárquico 2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo a) Reconsideración b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) B. En sede judicial 1. Recurso de protección 2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) 3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el Código del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acción 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompañarse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestación 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracción 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales según el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA A. Jurisprudencia Administrativa 1. Interpretación de contrato colectivo 2. Documentación laboral 3. Facultades de administración a) Respecto de correos electrónicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de remuneración d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisión corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cláusula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19 4. Protección a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dictámenes generales sobre otras materias C. Jurisprudencia Judicial I. Fiscalización A) Facultades de la Dirección del Trabajo 1) Contrato individual a) Cláusulas tácitas b) Atribución de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituración del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretación de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Prácticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociación colectiva a) Quórum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociación colectiva c) Objeción de legalidad d) Prácticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontratación 8) Base de cálculo de indemnización por años de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalización II. Multa administrativa A) Impugnación por vía de recurso de protección 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnación por vía de reconsideración administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resolución que resuelve la reconsideración 3) Notificación 4) Reclamo judicial 5) Fundamentación 6) Prescripción C) Otras decisiones administrativas 1) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 10466-2013, 12.03.14 2) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minoría) CAPÍTULO VI ANEXOS A. Normativa 1. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo 2. Ley Nº 21.327. Modernización de la Dirección del Trabajo 3. Ley Nº 21.361. Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales B. Resoluciones Administrativas 1. Resolución Nº 1.241 de fecha 28 de septiembre de 2021, publicado en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2021 2. Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo 3. Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro 4. Resolución Exenta Nº 681. Establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo 5. Resolución Exenta Nº 1.340. Fija los procedimientos para ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo 6. Orden de Servicio Nº 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspección. |
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