Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo
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El presente libro trata de abordar los principales desafíos que tanto el Derecho laboral, como la Seguridad Social tienen respecto de la mujer. El desafío es triple, a nuestro modo de ver. En primer lugar, porque pese a las cifras y datos que analizaremos, es patrón común en el mundo y en nuestro país, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la precarización de las relaciones de trabajo y la afectación que miles de mujeres sufren una recarga en sus tiempos, o una discriminación en la incorporación al trabajo, o en la obtención de un empleo de calidad. La segunda cuestión es las implicaciones y relaciones que hemos venido explorando desde nuestra anterior obra, Aspectos laborales frente al término o suspensión del contrato en tiempos de pandemia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, entre el Derecho laboral y la Seguridad Social, en la medida que el segundo se estructura y es tributario de primero, pues en general se piensa en el empleo formal.
En este sentido, la tercerización de los servicios, el teletrabajo y la informalidad de que dan cuenta este trabajo representan serios desafíos para responder a las necesidades de incorporación al trabajo de las mujeres. El libro ha procurado, en este sentido, fundamentar todas las opiniones que se formulan.
El libro se divide en dos capítulos, que han abordado respectivamente los nuevos desafíos en Derecho del trabajo y en la Seguridad Social, pero repetimos, en cada uno de los temas, las cuestiones tratadas pueden ser transversales, de lo que da cuenta el índice de este trabajo. El Capítulo I trata la discriminación de la mujer, su concepto, clases y ámbitos, para abordar posteriormente la participación femenina en el mundo del trabajo. El lector tendrá a su mano abundantes datos actualizados sobre este fenómeno en Chile, que permiten fundar nuestros juicios. También se introducen y tratan los conceptos de flexiseguridad, los mecanismos de flexibilidad (descentralización, teletrabajo y trabajo en plataformas) y las formas de seguridad que, acorde la doctrina, están o deberían estar presentes en nuestro sistema.
El Capítulo II se refiere a los mecanismos de protección de la maternidad en Chile, y de la conciliación de la vida familiar. Aunque tratados en el Código del Trabajo, hay un evidente rasgo de Seguridad Social en sus normas, de mucha importancia para la mujer. El trabajo pretende demostrar cómo dichas reglas, sin embargo, son puestas en jaque con la situación de los independientes, pero especialmente con la situación de la informalidad de la mujer. El trabajo termina con sendos ámbitos en los que hemos observado, también en otros trabajos, discriminación o en los que la perspectiva de género es necesario y no se ha reconocido suficientemente. Nos referimos a la discriminación en el ámbito previsional, en primer lugar y la perspectiva de género en el mundo del trabajo, materia de escasísima bibliografía y discusión aun en Chile.
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Autor: Yenny Pinto Sarmiento
Editorial : Thomson Reuters
Año de Publicación : 2023
Paginas : 256
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| Settings | Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo remove | Código del Trabajo Sistematizado remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove | Código del Trabajo 2022. Edición Oficial. Especial para Estudiantes remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº11, 2023. Enfermedades Profesionales remove |
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| Description | Autor: Yenny Pinto Sarmiento Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2023 Paginas : 256 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 |
| Content | INDICE El presente libro trata de abordar los principales desafíos que tanto el Derecho laboral, como la Seguridad Social tienen respecto de la mujer. El desafío es triple, a nuestro modo de ver. En primer lugar, porque pese a las cifras y datos que analizaremos, es patrón común en el mundo y en nuestro país, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la precarización de las relaciones de trabajo y la afectación que miles de mujeres sufren una recarga en sus tiempos, o una discriminación en la incorporación al trabajo, o en la obtención de un empleo de calidad. La segunda cuestión es las implicaciones y relaciones que hemos venido explorando desde nuestra anterior obra, Aspectos laborales frente al término o suspensión del contrato en tiempos de pandemia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, entre el Derecho laboral y la Seguridad Social, en la medida que el segundo se estructura y es tributario de primero, pues en general se piensa en el empleo formal. En este sentido, la tercerización de los servicios, el teletrabajo y la informalidad de que dan cuenta este trabajo representan serios desafíos para responder a las necesidades de incorporación al trabajo de las mujeres. El libro ha procurado, en este sentido, fundamentar todas las opiniones que se formulan. El libro se divide en dos capítulos, que han abordado respectivamente los nuevos desafíos en Derecho del trabajo y en la Seguridad Social, pero repetimos, en cada uno de los temas, las cuestiones tratadas pueden ser transversales, de lo que da cuenta el índice de este trabajo. El Capítulo I trata la discriminación de la mujer, su concepto, clases y ámbitos, para abordar posteriormente la participación femenina en el mundo del trabajo. El lector tendrá a su mano abundantes datos actualizados sobre este fenómeno en Chile, que permiten fundar nuestros juicios. También se introducen y tratan los conceptos de flexiseguridad, los mecanismos de flexibilidad (descentralización, teletrabajo y trabajo en plataformas) y las formas de seguridad que, acorde la doctrina, están o deberían estar presentes en nuestro sistema. El Capítulo II se refiere a los mecanismos de protección de la maternidad en Chile, y de la conciliación de la vida familiar. Aunque tratados en el Código del Trabajo, hay un evidente rasgo de Seguridad Social en sus normas, de mucha importancia para la mujer. El trabajo pretende demostrar cómo dichas reglas, sin embargo, son puestas en jaque con la situación de los independientes, pero especialmente con la situación de la informalidad de la mujer. El trabajo termina con sendos ámbitos en los que hemos observado, también en otros trabajos, discriminación o en los que la perspectiva de género es necesario y no se ha reconocido suficientemente. Nos referimos a la discriminación en el ámbito previsional, en primer lugar y la perspectiva de género en el mundo del trabajo, materia de escasísima bibliografía y discusión aun en Chile. | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
| Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES |
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