Proceso Laboral -Versión Proview

Descripcion

Esta obra contiene una revisión del proceso declarativo laboral y de las principales instituciones que lo rodean.

Surge de la necesidad detectada por los autores de contar con un manual que se hiciese cargo de esta parcela del conocimiento desde la sensibilidad disciplinar que desarrollan. Para lograr este objetivo, se comienza con el tratamiento de los aspectos generales, los principios y las reglas comunes del proceso laboral, para así ir asentando los fundamentos de la teoría general del proceso aplicada al orden laboral.

Posteriormente, se aborda el tratamiento pormenorizado del procedimiento de aplicación general y los procedimientos especiales (tutela y monitorio). Las temáticas que se describen son de alcance generalista y comprenden tópicos como las medidas prejudiciales, la fase de discusión, la fase probatoria, las distintas audiencias y los problemas específicos que se suscitan en los procedimientos de tutela laboral y monitorio.

Es una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jurídicas, también resultará útil para quienes ejercen la profesión en los tribunales de justicia.

PRIMERA PARTE
CUESTIONES PRELIMINARES

1. Aspectos generales sobre el Proceso Laboral1. El proceso laboral como método de resolución de conflictos
   2. Apuntes sobre el proceso laboral contemporáneo en Chile
   3. La jurisdicción laboral
   3.1. Una jurisdicción necesaria
   3.2. La jurisdicción orgánica
   3.3. Características
   4. Competencia
   4.1. La materia como factor de competencia
   4.2. El fuero como factor de competencia
   4.3. El territorio como factor de competencia
   4.4. Tratamiento procesal del presupuesto de la competencia
2. Los principios del proceso y del procedimiento en el orden laboral

1. En general, sobre los principios del proceso y del procedimiento
2. Los principios de igualdad, contradicción y bilateralidad
2.1. La igualdad procesal
2.2. El principio de contradicción
2.3. Bilateralidad de la audiencia
3. Principios relativos a la forma del procedimiento: la oralidad y principios vinculados
3.1. Inmediación
3.2. Concentración
3.2.1. Tratamiento procesal de las excepciones formales
3.2.2. Régimen procesal de los incidentes y, en particular, el de nulidad procesal
3.3. La concentración y el anuncio del veredicto
3.4. Publicidad
4. Principios relativos a la dirección formal del proceso
5. La buena fe y la gratuidad
5.1. La buena fe procesal
5.2. La gratuidad

III. Reglas comunes del procedimiento laboral

• Nociones previas
  2. Los actos procesales
  3. Clases de actos procesales
  4. Normas positivas aplicables a los actos procesales laborales: la regla de supletoriedad
  4.1. Supletoriedad del Código de Procedimiento Civil
  4.2. Comparecencia y defensa
  4.3. El factor tiempo en los actos procesales
  4.4. Actos de comunicación y, en particular, las notificaciones
  4.4.1. Concepto y fundamento
  4.4.2. Importancia
  4.4.3. Régimen legal
  4.4.4. Clases de notificaciones: simple notificación, citación, emplazamiento y requerimiento
  4.4.5. Reglas comunes
  4.4.6. Notificaciones y nulidad procesal
  4.4.7. Formas de notificación
  4.4.7.1. Notificación practicada en forma personal
  4.4.7.2. Notificación especial del art. 437 del Código del Trabajo
  4.4.7.3. Notificación por avisos (art. 439 del Código del Trabajo)
  4.4.7.4. Notificación mediante carta certificada (art. 440 del Código del Trabajo)
  4.4.7.5. Notificación mediante el estado diario (art. 441 del Código del Trabajo)
  4.4.7.6. Notificación electrónica o por otros medios
  4.4.8. Comunicaciones entre tribunales: los exhortos
  4.4.9. Los oficios
  4.5. Incidentes
  4.6. Tutela cautelar
  4.6.1. Tutela cautelar y derecho a la tutela judicial
  4.6.2. Características
  4.6.3. Los presupuestos de las medidas cautelares
  4.6.4. Reforzamiento de la efectividad de la tutela cautelar
  4.6.5. Los efectos de las medidas cautelares
  4.7. Régimen de la condena en costas

SEGUNDA PARTE
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

1. El procedimiento de aplicación general

A) Cuestiones preliminares
B) La necesidad de contar con un procedimiento especializado
C) La voluntad del legislador
D) Características del procedimiento de aplicación general
E) La supletoriedad del CPC

• Actividades previas al proceso: medidas prejudiciales
• A) Cuestiones preliminares
  a) Antecedentes generales
  b) Requisitos comunes a toda medida prejudicial
  c) Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial

B) Tipos de medidas prejudiciales
a) Medidas prejudiciales precautorias
Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales precautorias
2. Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias
3. Hipótesis de medidas prejudiciales precautorias
b) Medidas prejudiciales probatorias
1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales probatorias
2. Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias
3. Hipótesis de medidas prejudiciales probatorias
a. Inspección personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe
b. Absolución de posiciones
c. Testigos
c) Medidas prejudiciales preparatorias
1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias
2. Requisitos
3. Hipótesis de medidas prejudiciales preparatorias
Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de una medida prejudicial

III. Fase de discusión

• A) Demanda
  a) Concepto y cuestiones preliminares
  b) El ejercicio del derecho de acción
  c) La introducción de la pretensión laboral
  d) Forma de la demanda
  e) Contenido de la demanda
  Requisitos generales de toda presentación escrita
  2. Requisitos específicos
  – Fundamentación fáctica
  – Fundamentación jurídica
  Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la demanda
  f) Acompañamiento de la prueba documental
  g) Revisiones de oficio por el tribunal
  1. Incompetencia
  2. Caducidad de la acción
  3. Acompañamiento de documentos requeridos por la ley
  4. Defecto legal en el modo de proponer la demanda
  5. Patrocinio y poder
  h) Acumulación de acciones
  i) Acumulación de causas
  j) Admisibilidad de la demanda
  Ejemplo de resolución que da traslado a la demanda y cita a las partes a audiencia preparatoria
  k) Emplazamiento
  1. Elementos del emplazamiento
  2. Término de emplazamiento

B) Contestación de la demanda
a) Concepto y cuestiones preliminares
b) La posición del demandado y la igualdad de armas procesales
c) Contenido de la contestación de la demanda
d) Posibles actitudes del demandado
1. No contestar la demanda: la rebeldía del demandado
2. Allanamiento
3. Negación expresa de los hechos
4. Oposición de excepciones
a. Excepciones dilatorias
b. Excepciones perentorias
5. Reconvención
Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la contestación de la demanda

• Audiencia de preparación del juicio oral
• A) Cuestiones preliminares
  a) Antecedentes generales
  b) Objetivos
• B) Estructura de la audiencia preparatoria
  a) Citación a la audiencia
  b) Inicio de la audiencia
  c) Resolución de las excepciones
  d) Falta de negación de los hechos contenidos en la demanda
  e) Suspensión de la audiencia preparatoria
  f) No comparecencia a la audiencia preparatoria
  g) Conciliación
  Cuestiones generales
  2. Aspectos problemáticos de la conciliación en el nuevo procedimiento de aplicación general
  a. Confianza en los jueces como protagonistas del ejercicio conciliatorio
  b. La unidimensionalidad y el eficientismo procesal en la autocomposición de la nueva justicia laboral
  c. Nuevas fórmulas que respeten los principios esenciales de todo proceso
  h) Recepción de la causa a prueba
  1. Presupuestos generales
  2. Examen de admisibilidad de la prueba
  3. Diligencias probatorias de oficio
  a. Exhibición de documentos
  b. Otras diligencias probatorias
  4. Exclusión de pruebas
  i) Medidas cautelares
  j) Remisión de oficios y demás comunicaciones
  k) Determinación de fecha para la audiencia de juicio
  l) Acta de la audiencia preparatoria
• Audiencia de juicio oral
• A) Cuestiones preliminares
  a) Antecedentes generales
  b) Objetivo
• B) Estructura de la audiencia de juicio
  a) Inicio de la audiencia: rendición de la prueba
  b) No comparecencia a la audiencia de juicioc) Observaciones a la prueba
  d) Acta de la audiencia de juicio
  e) Pronunciamiento del fallo
• La prueba en el procedimiento de aplicación generalA) Antecedentes generales
  a) Concepto y cuestiones preliminares
  b) Función de la prueba
• B) Principios aplicables a la prueba en el procedimiento de aplicación general
  a) Oralidad
  b) Inmediación
  c) Concentración
  d) Congruencia
  e) Publicidad
  f) Aportación de parte y oficialidad
  g) Bilateralidad
  h) Celeridad y buena fe
  i) Adquisición procesal
• C) Sistemas de prueba
  a) Sistema de prueba legal
  b) Sistema de prueba libre
  c) El sistema del Código del Trabajo
• D) Objeto de prueba
  a) Hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos
  b) Hechos exentos de prueba
• E) Límites de la prueba
  a) Utilidad
  b) Pertinencia
  c) Licitud
  d) Sobreabundancia
• F) La teoría de la prueba ilícita en el procedimiento de aplicación general laboral
  a) Cuestiones preliminares
  b) Fundamento de la prueba ilícita
  c) Causales de ilicitud de la prueba
• d) Consecuencias jurídicas de la prueba ilícita
• G) Carga de la prueba
  a) Concepto y cuestiones preliminares
  b) Regla general
  c) Carga de la prueba en los juicios de despido
  d) Fijación de hechos a probar, cargas probatorias y sentencia
  e) Reglas especiales que inciden en la distribución de la carga probatoria
  f) Las cargas probatorias dinámicas
• H) Los medios de prueba regulados en el procedimiento de aplicación general
  a) Documentos
  Concepto y cuestiones preliminares
  2. Clasificación
  3. Proposición de la prueba documental
  4. Incorporación de la prueba documental
  5. Impugnación
  6. La exhibición de documentos
  7. Documentos y principio de supremacía de la realidad
  b) Testigos
  1. Concepto y cuestiones preliminares
  2. Clasificación de los testigos
  3. Derechos del testigo
  4. Deberes del testigo
  – Deber de comparecer
  – Deber de decir verdad
  – Deber de declarar
  5. Limitaciones de la prueba testimonial
  6. Idoneidad del testigo
  7. Práctica de la prueba testimonial
  – Interrogatorio directo
  – Contrainterrogatorio o contra examen
  8. Impugnación
  9. Poderes del juez en la prueba testimonial
  a. Modificación de la cantidad de testigos
  – Ampliación del número de testigos
  – Reducción del número de testigos
  b. Interrogación de testigos
  c) Confesión
  1. Concepto y cuestiones preliminares
  2. Clasificación
  – Confesión judicial y extrajudicial
  – Confesión judicial espontánea y provocada
  – Confesión expresa y tácita
  3. Deberes del absolvente
  – Deber de comparecer
  – Deber de declarar
  – Deber de decir verdad
  4. Práctica de la prueba
  5. La confesión tácita o ficta confessio en el procedimiento de aplicación general
  6. Poderes del juez en la absolución
  a. Reducir del número de absolventes
  b. Interrogar a los absolventes
  d) Informe de peritos
  1. Concepto y cuestiones preliminares
  2. Función del perito en el procedimiento laboral
  3. Nombramiento del perito
  4. Idoneidad del perito
  5. Derechos y deberes del perito
  6. Práctica de la prueba pericial
  a. Emisión del informe
  b. Declaración del perito
  7. Poderes del juez en la prueba pericial
  a. Designación del perito
  b. Facultades ante la falta de emisión del informe
  c. Interrogación del perito
  e) Oficios
  1. Concepto y cuestiones preliminares
  2. Objetivo
  3. Práctica
• I) La prueba de oficio en el procedimiento de aplicación general
  a) Cuestiones preliminares
  b) Fundamentos de la prueba de oficio
  c) Limitaciones a la prueba de oficio
  J) La prueba no solicitada oportunamente en el procedimiento de aplicación general
• K) Valoración de la prueba
  a) Concepto y cuestiones preliminares
  b) Sistemas de valoración de la prueba
  c) El sistema de valoración del Código del Trabajo
  d) Las reglas de la sana crítica
  Principios de la lógica
  a. Concepto y cuestiones preliminares
  b. Características de los principios de la lógica
  c. Principios supremos de la lógica
  – Principio de identidad
  – Principio de no contradicción
  – Principio de razón suficiente
  – Principio del tercero excluido
  2. Máximas de la experiencia
  a. Concepto y cuestiones preliminares
  b. Características de las máximas de la experiencia
  c. Funciones de las máximas de la experiencia
  – Función heurística
  – Función epistémica
  – Función justificativa
  3. Conocimientos científicamente afianzados
  a. Concepto y cuestiones preliminares
  b. Características de los conocimientos científicamente afianzados
  4. Las demás reglas que establece el CT
  a. Multiplicidad
  b. Gravedad
  c. Precisión
  d. Concordancia
  e. Conexión
  e) El estándar de prueba en el procedimiento de aplicación general laboral
  1. Concepto y cuestiones preliminares
  2. La convicción más allá de toda duda razonable
  3. Preponderancia de la evidencia
  f) El deber de motivación
  g) La sana crítica y el recurso de nulidad

VII. Sentencia

A) Antecedentes generales
a) Concepto y cuestiones preliminares
b) Oportunidad y forma de dictar sentencia

B) Contenido de la sentencia
a) Parte expositiva
b) Parte considerativa
c) Parte dispositiva
d) Requisitos de la sentencia inmediata

1. C) Notificación de la sentencia, certificación de ejecutoriedad y ejecución de oficio
2. D) Sentencia e inmediación

TERCERA PARTE
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

1. Procedimientos Especiales. Alcances introductorios y motivaciones para establecer los distintos procedimientos especialesA) Introducción
   B) Justificación para la existencia de los procedimientos especiales del orden laboral
   a) Motivaciones para regular el procedimiento de tutela laboral
   b) Motivaciones para regular el procedimiento monitorio
2. El procedimiento de Tutela LaboralA) Ámbito de Aplicación
3. B) Legitimación
   a) Legitimación activa en causas motivadas con ocasión del despido
   b) Legitimación activa en causas diversas al despido
   c) Legitimación pasiva
   d) Otros casos de legitimación
4. C) La Inspección del Trabajo en la promoción de la Tutela Laboral
   a) Toma de conocimiento de vulneración a los Derechos fundamentales
   b) Mediación
   c) Informe sobre la vulneración de Derechos fundamentales
   d) Denuncia
   e) Hacerse parte
5. D) Acumulación y exclusiones
6. E) Tramitación
   a) Denuncia
   Modelo simplificado de denuncia (Demanda)
   b) Plazo de interposición
   c) Examen de admisibilidad
   d) Procedimiento de sustanciación
   e) Especialidades procesales