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Psicología del Testigo en Juicios del Trabajo
$28.000
En este libro hemos propuesto una lectura crítica e interdisciplinaria sobre el testimonio en juicios laborales, teniendo como principal referente los procedimientos de tutela de derechos fundamentales y accidentes del trabajo, formas de conflicto donde el daño moral está en el centro de la controversia.
Desde la psicología del testigo, hemos expuesto los factores que afectan la exactitud del relato, los riesgos de distorsión, las limitaciones cognitivas, las influencias contextuales y los efectos del trauma.
Todo lo anterior, tanto desde el punto de vista de la víctima, como del testigo, litigantes y juzgadores. Abordado desde el sistema en la configuración y validación del testimonio.
Creemos que ha quedado en evidencia una verdad incómoda: no existe, en nuestro sistema judicial, una preparación adecuada para abordar el testimonio desde una perspectiva psicojurídica, especialmente cuando está en juego el relato de quienes han sido víctimas sea de vulneración de sus derechos funda- mentales, sea a causa de accidentes laborales que han dejado una huella profunda en los y las trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, esta carencia metodológica evidente no solo debilita la búsqueda de la verdad, sino que puede amplificar el daño, deslegitimar al testigo o transformar el juicio en una segunda escena de violencia, para las víctimas.
Lo dijimos en la introducción y lo confirmamos ahora: el derecho y la psicología no solo se rozan, sino que se funden en una zona gris que exige nuevas herramientas, nuevas éticas y nuevas preguntas. Negarse a transitar esa zona es perpetuar una justicia incompleta, una verdad a medias y una reparación superficial.
Este libro no pretende cerrar el debate. Al contrario, más bien representa una invitación a abrirlo. A aceptar que el testimonio no es un dato neutro, sino un relato encarnado. A entender que recordar también es resistir. Y que escuchar con responsabilidad es una forma de hacer justicia.
5 disponibles
Autor: Marcela Mabel Díaz Méndez
Editorial: Prolibros
Numero de Paginas: 133
Año de publicación: 2025
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| Description | Autor: Marcela Mabel Díaz Méndez Editorial: Prolibros Numero de Paginas: 133 Año de publicación: 2025 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 |
| Content | INDICE En este libro hemos propuesto una lectura crítica e interdisciplinaria sobre el testimonio en juicios laborales, teniendo como principal referente los procedimientos de tutela de derechos fundamentales y accidentes del trabajo, formas de conflicto donde el daño moral está en el centro de la controversia. Desde la psicología del testigo, hemos expuesto los factores que afectan la exactitud del relato, los riesgos de distorsión, las limitaciones cognitivas, las influencias contextuales y los efectos del trauma. Todo lo anterior, tanto desde el punto de vista de la víctima, como del testigo, litigantes y juzgadores. Abordado desde el sistema en la configuración y validación del testimonio. Creemos que ha quedado en evidencia una verdad incómoda: no existe, en nuestro sistema judicial, una preparación adecuada para abordar el testimonio desde una perspectiva psicojurídica, especialmente cuando está en juego el relato de quienes han sido víctimas sea de vulneración de sus derechos funda- mentales, sea a causa de accidentes laborales que han dejado una huella profunda en los y las trabajadores y trabajadoras. En este sentido, esta carencia metodológica evidente no solo debilita la búsqueda de la verdad, sino que puede amplificar el daño, deslegitimar al testigo o transformar el juicio en una segunda escena de violencia, para las víctimas. Lo dijimos en la introducción y lo confirmamos ahora: el derecho y la psicología no solo se rozan, sino que se funden en una zona gris que exige nuevas herramientas, nuevas éticas y nuevas preguntas. Negarse a transitar esa zona es perpetuar una justicia incompleta, una verdad a medias y una reparación superficial. Este libro no pretende cerrar el debate. Al contrario, más bien representa una invitación a abrirlo. A aceptar que el testimonio no es un dato neutro, sino un relato encarnado. A entender que recordar también es resistir. Y que escuchar con responsabilidad es una forma de hacer justicia. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. |
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