Tendencias y Modificaciones legales que Impactan en el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales en Chile (2017-2024)
$24.690
El Derecho del Trabajo se caracteriza por su constante y rápida evolución y modificación, ya que además de reflejar las condiciones sociales y económicas del contexto que regula, es el resultado del cambio social que, al mismo tiempo, busca regular e impulsar, por lo que se presenta como un derecho inconcluso, ya que constantemente busca nuevas normas para reparar el desajuste social que le ha dado origen.
En este contexto, y debido en parte a esta rápida evolución que tiene el Derecho del Trabajo y a la complejidad de las situaciones y tensiones en las cuales ha surgido y en las que también se desenvuelve, se debe considerar que, frecuentemente se presenta imperfecto en su expresión legislativa o reglamentaria.
Esta realidad a la que se enfrenta el Derecho del Trabajo impone la necesidad de dictar nuevas normativas e interpretaciones para resolver las situaciones particulares que surgen en el curso y desarrollo de las relaciones laborales. Lo anterior requiere, además, de una constante capacidad de adaptación para enfrentar de manera continua los nuevos desafíos que surgen en el ámbito del trabajo humano, especialmente por parte del legislador, de la jurisprudencia judicial y administrativa, así como la doctrina especializada.
En los últimos años, el Derecho del Trabajo en Chile ha experimentado transformaciones de relevancia, evidentes tanto en la normativa actual como en la jurisprudencia y la doctrina especializada. Sin embargo, para un estudio completo y entendible de esta rama del Derecho, así como de su jurisprudencia y doctrina especializada, resulta necesario conocer las tendencias y modificaciones normativas que han impactado en el Derecho del Trabajo y en las relaciones laborales.
En esta obra se presenta, de manera sistematizada, las principales modificaciones que se han publicado en el Diario Oficial durante el período 2017 a 2023, las cuales han impactado en las relaciones laborales y en el Derecho del Trabajo chileno. Además, se incorporan referencias y comentarios a las principales modificaciones normativas que ha tenido el Código del Trabajo en las últimas dos décadas.
Esta publicación se divide en 10 capítulos, cada uno de los cuales presenta una tendencia de modificaciones que impactan en las relaciones laborales y, por ende, en el Derecho del Trabajo. Cada capítulo comienza con un apartado de contextualización y presentación de las modificaciones legislativas pertinentes, seguidas de una breve descripción de algunas de ellas y de sus aspectos más relevantes.
Índice
Introducción 11
I. MODALIDADES ESPECIALES DE CONTRATACIÓN 19
II. INCLUSIÓN LABORAL Y PROTECCIONES ESPECIALES 33
III. REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES, ESPECIALMENTE DE LA JORNADA DE TRABAJO 43
IV. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR CON EL ÁMBITO LABORAL 69
V. DERECHOS FUNDAMENTALES Y SEGURIDAD LABORAL 91
VI. PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL 117
VII. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES LABORALES 121
VIII. LEGISLACIÓN ANTE LA CRISIS Y DE EMERGENCIA SANITARIA 141
IX. MODIFICACIONES EN OTRAS ÁREAS DEL DERECHO QUE IMPACTAN DIRECTAMENTE EN LAS RELACIONES LABORALES 155
X. OTROS TEMAS RELEVANTES PARA LA LEGISLACIÓN LABORAL 183
8 disponibles
Autor: Rodrigo Azócar Simonet
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 202
Año de publicación: 2024
Quick Comparison
| Settings | Tendencias y Modificaciones legales que Impactan en el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales en Chile (2017-2024) remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | El Recurso de Unificación de Jurisprudencia en Materia Laboral remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Tendencias y Modificaciones legales que Impactan en el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales en Chile (2017-2024) remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | El Recurso de Unificación de Jurisprudencia en Materia Laboral remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias remove |
| Image | |  |  |  |  |  |
| SKU | 9788410710733 | 9789564050959 | 9789564050461 | 978-956-6072-87-4 | 9788413555195 | |
| Rating | ||||||
| Price | $24.690 | $30.000 | $18.600 | $18.600 | $20.000 | $31.491 |
| Stock | 8 disponibles | 5 disponibles | 11 disponibles | 11 disponibles | 5 disponibles | 2 disponibles |
| Availability | 8 disponibles | 5 disponibles | 11 disponibles | 11 disponibles | 5 disponibles | 2 disponibles |
| Add to cart | ||||||
| Description | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 202 Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020 |
| Content | El Derecho del Trabajo se caracteriza por su constante y rápida evolución y modificación, ya que además de reflejar las condiciones sociales y económicas del contexto que regula, es el resultado del cambio social que, al mismo tiempo, busca regular e impulsar, por lo que se presenta como un derecho inconcluso, ya que constantemente busca nuevas normas para reparar el desajuste social que le ha dado origen. En este contexto, y debido en parte a esta rápida evolución que tiene el Derecho del Trabajo y a la complejidad de las situaciones y tensiones en las cuales ha surgido y en las que también se desenvuelve, se debe considerar que, frecuentemente se presenta imperfecto en su expresión legislativa o reglamentaria. Esta realidad a la que se enfrenta el Derecho del Trabajo impone la necesidad de dictar nuevas normativas e interpretaciones para resolver las situaciones particulares que surgen en el curso y desarrollo de las relaciones laborales. Lo anterior requiere, además, de una constante capacidad de adaptación para enfrentar de manera continua los nuevos desafíos que surgen en el ámbito del trabajo humano, especialmente por parte del legislador, de la jurisprudencia judicial y administrativa, así como la doctrina especializada. En los últimos años, el Derecho del Trabajo en Chile ha experimentado transformaciones de relevancia, evidentes tanto en la normativa actual como en la jurisprudencia y la doctrina especializada. Sin embargo, para un estudio completo y entendible de esta rama del Derecho, así como de su jurisprudencia y doctrina especializada, resulta necesario conocer las tendencias y modificaciones normativas que han impactado en el Derecho del Trabajo y en las relaciones laborales. En esta obra se presenta, de manera sistematizada, las principales modificaciones que se han publicado en el Diario Oficial durante el período 2017 a 2023, las cuales han impactado en las relaciones laborales y en el Derecho del Trabajo chileno. Además, se incorporan referencias y comentarios a las principales modificaciones normativas que ha tenido el Código del Trabajo en las últimas dos décadas. Esta publicación se divide en 10 capítulos, cada uno de los cuales presenta una tendencia de modificaciones que impactan en las relaciones laborales y, por ende, en el Derecho del Trabajo. Cada capítulo comienza con un apartado de contextualización y presentación de las modificaciones legislativas pertinentes, seguidas de una breve descripción de algunas de ellas y de sus aspectos más relevantes. Índice Introducción 11 I. MODALIDADES ESPECIALES DE CONTRATACIÓN 19 II. INCLUSIÓN LABORAL Y PROTECCIONES ESPECIALES 33 III. REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES, ESPECIALMENTE DE LA JORNADA DE TRABAJO 43 IV. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR CON EL ÁMBITO LABORAL 69 V. DERECHOS FUNDAMENTALES Y SEGURIDAD LABORAL 91 VI. PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL 117 VII. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES LABORALES 121 VIII. LEGISLACIÓN ANTE LA CRISIS Y DE EMERGENCIA SANITARIA 141 IX. MODIFICACIONES EN OTRAS ÁREAS DEL DERECHO QUE IMPACTAN DIRECTAMENTE EN LAS RELACIONES LABORALES 155 X. OTROS TEMAS RELEVANTES PARA LA LEGISLACIÓN LABORAL 183 | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | Descripción Existen dos semejanzas entre el error vicio del consentimiento y el caso fortuito. La primera es que, generalmente, rara vez nos topamos con ellos y la segunda es que si decidimos estudiarlos a conciencia no solo aprendemos acerca de ellos, sino que, además, nuestra percepción acerca del fenómeno contractual se agudiza profundamente. Gracias a la tarea de la profesora María Graciela Brantt Zumarán y luego del profesor Mauricio Tapia Rodríguez se ha superado una serie de errores conceptuales acerca del caso fortuito que, por largas décadas asolaron a la doctrina y a los tribunales. Sin embargo, en opinión de los autores de este libro, aún restan ciertos aspectos del fenómeno que es necesario precisar, especialmente en tiempos como estos. La propuesta es que, al examinar las consecuencias del caso fortuito ha de distinguirse entre los efectos que produce respecto de la obligación afectada y aquellos que causa respecto de las demás obligaciones. Sirviéndose de una noción objetiva de incumplimiento contractual, este libro propone un enfoque que resulta novedoso, y hasta cierto punto disruptivo, con la opinión de la doctrina. Dicho enfoque luego es aplicado a algunos de los contratos que mayor discusión han producido en los íltimos meses con motivo del COVID-19 y los actos de autoridad que ha originado. Índice Prólogo 13 María Paz García Rubio Los autores 21 La anatomía del caso fortuito: a manera de introducción I. MISCELÁNEA PRELIMINAR 23 II. EL MATERIAL DE ESTE LIBRO 24 1. El estado de la cuestión 24 2. Tres aspectos del caso fortuito 29 Capítulo I Acerca de la irresistibilidad I. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 33 1. La opinión de la profesora María Graciela Brantt 34 2. La opinión del profesor Mauricio Tapia 36 II. CUESTIONES PENDIENTES 36 1. La cuestión de la diligencia promotora 37 2. La irresistibilidad de las consecuencias del caso fortuito y la idea del sustituto comercialmente razonable 46 a) La superación del impedimento y de sus consecuencias en la CISG 47 b) La idea del sustituto comercialmente razonable 50 c) La idea del sustituto comercialmente razonable o equivalente en la CISG 52 d) La resistibilidad de las consecuencias del caso fortuito a través de un sustituto comercialmente razonable o un cumplimiento equivalente en el Código Civil 58 Capítulo II Los efectos del incumplimiento contractual causado por caso fortuito en tiempos de pandemia por COVID-19 I. SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL CASO FORTUITO 69 II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 70 III. UNA NOCIÓN AMPLIA Y OBJETIVA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL 75 1. Una noción de incumplimiento amplia y, ¿objetiva? 75 a) Amplia y objetiva 75 b) La situación en el Código Civil 81 2. El incumplimiento contractual como mínimo común denominador del sistema de remedios 82 3. La regla general y la excepción 88 IV. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS FRENTE AL INCUMPLIMIENTO CAUSADO POR CASO FORTUITO 93 1. El efecto liberatorio del caso fortuito 93 a) Por regla general, la obligación del deudor afectada por caso fortuito no se extingue 93 b) El destino de la obligación correlativa 101 2. Exonerar de responsabilidad al deudor 107 V. UN PAR DE LÍMITES A LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO 115 VI. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO RESPECTO DE LOS REMEDIOS DEL ACREEDOR AFECTADO POR EL INCUMPLIMIENTO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS 117 1. El artículo 79 de la CISG 117 2. ¿Qué nos enseña el artículo 79 de la CISG? 119 Capítulo III Situación regulatoria de excepción y dos aplicaciones I. PRESENTACIÓN 127 II. EL DERECHO DE CONTRATOS Y EL COVID-19 EN CHILE. MEDIDAS EXCEPCIONALES Y DERECHO COMÚN 127 1. La situación regulatoria 128 2. La Ley Nº 21.227 130 3. Resoluciones del Sernac 132 4. La Resolución del MOP 134 5. El proyecto de ley sobre suministro de energía y garantía de conectividad 135 6. El proyecto sobre reconocimiento de la imprevisión 140 III. LA SITUACIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 141 1. Arrendamientos para fines habitacionales 142 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 142 b) Algunos comentarios 143 2. Arrendamientos para fines comerciales 148 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 148 b) Algunos comentarios 149 3. Nuestra opinión sobre la cuestión de los arrendamiento con fines comerciales 150 a) ¿Un incumplimiento del arrendador? 150 b) Una cuestión relativa a los remedios 160 IV. UNA CUESTIÓN RELATIVA AL CONTRATO DE SERVICIOS EDUCACIONALES 163 1. El proyecto de ley 164 2. La Superintendencia de Educación Superior 164 3. La opinión de los profesores Tapia y Corral 166 4. Acerca de la suspensión de la obligación de pago 168 5. Cumplimiento, resistibilidad, sustituto comercialmente razonable e incumplimiento 168 Conclusiones 179 |
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Additional information |
Valoraciones
No hay valoraciones aún.