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Violencia y acoso en el trabajo – análisis de la ley N° 21.643 (Ley Karin)
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La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como “Ley Karin”, constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actualmente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores.
En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvió de base para la publicación de la Ley, así como la visión de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o público, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que es transversal en nuestro derecho laboral.
Ciertamente, la necesidad de cautelar por el empleador el ejercicio de los derechos fundamentales de parte de los trabajadores, independiente de la calidad contractual que estos tengan, se materializa en conductas concretas como las que se señalan en este libro. De esta manera, el lector encontrará respuestas a diversas interrogantes referidas a la necesaria protección laboral que debe dar el empleador a sus trabajadores.
1. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS NACIONALES
a) Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales ratificados por Chile
b) Convenio 190
i) Principios
ii) Artículos más relevantes, Convenio 190
c) Recomendación 206
2. EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS LABORALES
a) Ciudadanía en la empresa
b) Dignidad e ideas generales de los derechos fundamentales en el ámbito laboral
c) Derechos fundamentales relevantes a la luz de la Ley No 21.643
i) Derecho a la vida
ii) Derecho a la integridad física y psíquica
iii) Derecho a la vida privada
iv) Derecho a la honra
v) Derecho a la no discriminación arbitraria
vi) Libertad de conciencia
vii) Libertad de expresión
3. DEBER DE PROTECCIÓN
a) Consideraciones respecto del deber de protección
b) Comité paritario de Higiene y Seguridad
c) Gestión de riesgos psicosociales laborales
i) Concepto de riesgos psicosociales laborales
ii) Prevención primaria, secundaria y terciaria .
iii) Protocolo de prevención
iv) Comité de aplicación
d) Daño moral como indemnización de perjuicios
e) Garantía de indemnidad .
4. LEY N° 21.643
a) Conceptos de la Ley No 21.643
i) Acoso laboral
1. Perdón del ofendido
2. Casos en que no existe acoso laboral
3. Perspectiva de género en el acoso laboral
ii) Acoso sexual
1. Análisis doctrinal y jurisprudencial del concepto de acoso sexual
a. Debe existir un requerimiento
b. El acto no debe ser consentido por la víctima
2. Tipos de acoso sexual
a. Acoso quid pro quo o Chantaje sexual
b. Acoso sexual ambiental
c. Acercamientos sexuales no deseados
3. Perspectiva de género en el acoso sexual
iii) Acoso horizontal, vertical y complejo o mixto
1. Acoso horizontal
2. Acoso vertical descendente
3. Acoso vertical ascendente
4. Acoso mixto o complejo
iv) Conceptos relacionados con el acoso laboral y sexual
1. Comportamientos incívicos
2. Sexismo
v) Violencia en el trabajo
b) Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
c) Denuncia
d) Investigación
e) Principios
i) Confidencialidad
ii) Imparcialidad
iii) Celeridad
iv) Perspectiva de género
f) Medidas de resguardo
g) Perspectiva de género e interseccionalidad
i) Interseccionalidad
ii) Tratados internacionales sobre Derechos Humanos
1. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)
2. Convención de Belem do Pará
3. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
5. APLICACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS
a) Concepto funcionario público
b) El fenómeno de laboralización en la función pública
c) Modificaciones introducidas por la Ley No 21.643
i) Denuncia
ii) Protocolo de prevención
iii) Principio de probidad
iv) Perspectiva de género
v) Sumario administrativo
vi) Medidas de resguardo
vii) Sanciones
viii) Entrada en vigencia de la Ley No 21.643 en el ámbito público
6. APLICACIÓN FUNCIONARIOS MUNICIPALES
a) Modificaciones a la Ley No 18.883
i) Denuncia
ii) Principio de probidad
iii) Sumario administrativo
iv) Sanciones
b) Modificaciones a la Ley No 18.695
7. APLICACIÓN DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
a) Conceptos relevantes
i) Concepto docente
ii) Concepto asistente de la educación
iii) Concepto asistente de la educación pública
iv) Reglamento interno de Convivencia Escolar
v) Comunidad educativa
b) Ordinario 1189 de 2024 de la Superintendencia de Educación
ANEXOS
Anexo 1: Ley No 21.643
Anexo 2: Auto acordado que adecua la regulación del Poder Judicial en materia de procedimientos de investigación y sanción de acoso laboral y acoso sexual
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Autor: Julio Salinas Palma
Editorial: EJS
Numero de Paginas: 180
Año de publicación: 2025
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| Description | Autor: Julio Salinas Palma Editorial: EJS Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2025 | Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 |
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La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como "Ley Karin", constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actualmente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores.
En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvió de base para la publicación de la Ley, así como la visión de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o público, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que es transversal en nuestro derecho laboral.
Ciertamente, la necesidad de cautelar por el empleador el ejercicio de los derechos fundamentales de parte de los trabajadores, independiente de la calidad contractual que estos tengan, se materializa en conductas concretas como las que se señalan en este libro. De esta manera, el lector encontrará respuestas a diversas interrogantes referidas a la necesaria protección laboral que debe dar el empleador a sus trabajadores.
1. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS NACIONALES
a) Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales ratificados por Chile
b) Convenio 190
i) Principios
ii) Artículos más relevantes, Convenio 190
c) Recomendación 206
2. EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS LABORALES
a) Ciudadanía en la empresa
b) Dignidad e ideas generales de los derechos fundamentales en el ámbito laboral
c) Derechos fundamentales relevantes a la luz de la Ley No 21.643
i) Derecho a la vida
ii) Derecho a la integridad física y psíquica
iii) Derecho a la vida privada
iv) Derecho a la honra
v) Derecho a la no discriminación arbitraria
vi) Libertad de conciencia
vii) Libertad de expresión
3. DEBER DE PROTECCIÓN
a) Consideraciones respecto del deber de protección
b) Comité paritario de Higiene y Seguridad
c) Gestión de riesgos psicosociales laborales
i) Concepto de riesgos psicosociales laborales
ii) Prevención primaria, secundaria y terciaria .
iii) Protocolo de prevención
iv) Comité de aplicación
d) Daño moral como indemnización de perjuicios
e) Garantía de indemnidad .
4. LEY N° 21.643
a) Conceptos de la Ley No 21.643
i) Acoso laboral
1. Perdón del ofendido
2. Casos en que no existe acoso laboral
3. Perspectiva de género en el acoso laboral
ii) Acoso sexual
1. Análisis doctrinal y jurisprudencial del concepto de acoso sexual
a. Debe existir un requerimiento
b. El acto no debe ser consentido por la víctima
2. Tipos de acoso sexual
a. Acoso quid pro quo o Chantaje sexual
b. Acoso sexual ambiental
c. Acercamientos sexuales no deseados
3. Perspectiva de género en el acoso sexual
iii) Acoso horizontal, vertical y complejo o mixto
1. Acoso horizontal
2. Acoso vertical descendente
3. Acoso vertical ascendente
4. Acoso mixto o complejo
iv) Conceptos relacionados con el acoso laboral y sexual
1. Comportamientos incívicos
2. Sexismo
v) Violencia en el trabajo
b) Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
c) Denuncia
d) Investigación
e) Principios
i) Confidencialidad
ii) Imparcialidad
iii) Celeridad
iv) Perspectiva de género
f) Medidas de resguardo
g) Perspectiva de género e interseccionalidad
i) Interseccionalidad
ii) Tratados internacionales sobre Derechos Humanos
1. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)
2. Convención de Belem do Pará
3. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
5. APLICACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS
a) Concepto funcionario público
b) El fenómeno de laboralización en la función pública
c) Modificaciones introducidas por la Ley No 21.643
i) Denuncia
ii) Protocolo de prevención
iii) Principio de probidad
iv) Perspectiva de género
v) Sumario administrativo
vi) Medidas de resguardo
vii) Sanciones
viii) Entrada en vigencia de la Ley No 21.643 en el ámbito público
6. APLICACIÓN FUNCIONARIOS MUNICIPALES
a) Modificaciones a la Ley No 18.883
i) Denuncia
ii) Principio de probidad
iii) Sumario administrativo
iv) Sanciones
b) Modificaciones a la Ley No 18.695
7. APLICACIÓN DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
a) Conceptos relevantes
i) Concepto docente
ii) Concepto asistente de la educación
iii) Concepto asistente de la educación pública
iv) Reglamento interno de Convivencia Escolar
v) Comunidad educativa
b) Ordinario 1189 de 2024 de la Superintendencia de Educación
ANEXOS
Anexo 1: Ley No 21.643
Anexo 2: Auto acordado que adecua la regulación del Poder Judicial en materia de procedimientos de investigación y sanción de acoso laboral y acoso sexual
| El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podría implicar una fiscalización de carácter laboral efectuada por alguna Inspección del Trabajo y precaver la aplicación de multas administrativas, además de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalización y respecto de las multas que con ocasión de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervención de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y/o carencia de fundamentos fácticos o legales. Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Thomson Reuters CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A. Antecedentes generales B. Su organización C. Atribuciones y funciones 1. Función fiscalizadora 2. Función normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Función registral c) Mediación d) Emisión de informes 4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN A. Generalidades 1. Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que está afecto c) Responsabilidad del fiscalizador 3. Tipos de fiscalización I. Fiscalización ordinaria A) General 1) A petición de parte o solicitada 2) Fiscalización de oficio B) Especial II. Fiscalización Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalización a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisión administrativa c) Rápido d) De aplicación masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicación preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestación h) La fiscalización percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalización se orienta por una política construida a partir de un diagnóstico acabado de la realidad sobre la que se aplicará 5. Características, principios y reglas generales del procedimiento 6. Derechos del ciudadano fiscalizado 7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo B. El procedimiento de fiscalización 1. Reglamentación de la fiscalización 2. Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto 3. Etapas de la fiscalización en modalidad presencial o semipresencial a) Presentación con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspección perceptiva Entrevista a trabajadores Revisión documental Revisión en oficina 4. Análisis de la documentación que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentación comercial j) Documentación previsional k) Otros documentos previsionales 5. Casos especiales de fiscalización a) Fiscalización en domicilios particulares b) Fiscalización en modalidad a distancia i. Inicio de la investigación ii. Presentación con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisión documental 6. La refiscalización 7. La fiscalización electrónica C. Disposiciones especiales aplicables a la fiscalización para la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A. Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de carácter pecuniario D. Formalidades de la sanción E. Notificación de la resolución que aplica una multa CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO A. En sede administrativa 1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 a) Recurso de reconsideración general b) Recurso jerárquico 2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo a) Reconsideración b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) B. En sede judicial 1. Recurso de protección 2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) 3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el Código del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acción 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompañarse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestación 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracción 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales según el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA A. Jurisprudencia Administrativa 1. Interpretación de contrato colectivo 2. Documentación laboral 3. Facultades de administración a) Respecto de correos electrónicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de remuneración d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisión corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cláusula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19 4. Protección a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dictámenes generales sobre otras materias C. Jurisprudencia Judicial I. Fiscalización A) Facultades de la Dirección del Trabajo 1) Contrato individual a) Cláusulas tácitas b) Atribución de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituración del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretación de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Prácticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociación colectiva a) Quórum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociación colectiva c) Objeción de legalidad d) Prácticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontratación 8) Base de cálculo de indemnización por años de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalización II. Multa administrativa A) Impugnación por vía de recurso de protección 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnación por vía de reconsideración administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resolución que resuelve la reconsideración 3) Notificación 4) Reclamo judicial 5) Fundamentación 6) Prescripción C) Otras decisiones administrativas 1) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 10466-2013, 12.03.14 2) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minoría) CAPÍTULO VI ANEXOS A. Normativa 1. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo 2. Ley Nº 21.327. Modernización de la Dirección del Trabajo 3. Ley Nº 21.361. Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales B. Resoluciones Administrativas 1. Resolución Nº 1.241 de fecha 28 de septiembre de 2021, publicado en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2021 2. Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo 3. Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro 4. Resolución Exenta Nº 681. Establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo 5. Resolución Exenta Nº 1.340. Fija los procedimientos para ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo 6. Orden de Servicio Nº 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspección. | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. |
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