Violencia y acoso en el trabajo – análisis de la ley N° 21.643 (Ley Karin)
$28.300
La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como “Ley Karin”, constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actualmente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores.
En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvió de base para la publicación de la Ley, así como la visión de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o público, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que es transversal en nuestro derecho laboral.
Ciertamente, la necesidad de cautelar por el empleador el ejercicio de los derechos fundamentales de parte de los trabajadores, independiente de la calidad contractual que estos tengan, se materializa en conductas concretas como las que se señalan en este libro. De esta manera, el lector encontrará respuestas a diversas interrogantes referidas a la necesaria protección laboral que debe dar el empleador a sus trabajadores.
1. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS NACIONALES
a) Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales ratificados por Chile
b) Convenio 190
i) Principios
ii) Artículos más relevantes, Convenio 190
c) Recomendación 206
2. EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS LABORALES
a) Ciudadanía en la empresa
b) Dignidad e ideas generales de los derechos fundamentales en el ámbito laboral
c) Derechos fundamentales relevantes a la luz de la Ley No 21.643
i) Derecho a la vida
ii) Derecho a la integridad física y psíquica
iii) Derecho a la vida privada
iv) Derecho a la honra
v) Derecho a la no discriminación arbitraria
vi) Libertad de conciencia
vii) Libertad de expresión
3. DEBER DE PROTECCIÓN
a) Consideraciones respecto del deber de protección
b) Comité paritario de Higiene y Seguridad
c) Gestión de riesgos psicosociales laborales
i) Concepto de riesgos psicosociales laborales
ii) Prevención primaria, secundaria y terciaria .
iii) Protocolo de prevención
iv) Comité de aplicación
d) Daño moral como indemnización de perjuicios
e) Garantía de indemnidad .
4. LEY N° 21.643
a) Conceptos de la Ley No 21.643
i) Acoso laboral
1. Perdón del ofendido
2. Casos en que no existe acoso laboral
3. Perspectiva de género en el acoso laboral
ii) Acoso sexual
1. Análisis doctrinal y jurisprudencial del concepto de acoso sexual
a. Debe existir un requerimiento
b. El acto no debe ser consentido por la víctima
2. Tipos de acoso sexual
a. Acoso quid pro quo o Chantaje sexual
b. Acoso sexual ambiental
c. Acercamientos sexuales no deseados
3. Perspectiva de género en el acoso sexual
iii) Acoso horizontal, vertical y complejo o mixto
1. Acoso horizontal
2. Acoso vertical descendente
3. Acoso vertical ascendente
4. Acoso mixto o complejo
iv) Conceptos relacionados con el acoso laboral y sexual
1. Comportamientos incívicos
2. Sexismo
v) Violencia en el trabajo
b) Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
c) Denuncia
d) Investigación
e) Principios
i) Confidencialidad
ii) Imparcialidad
iii) Celeridad
iv) Perspectiva de género
f) Medidas de resguardo
g) Perspectiva de género e interseccionalidad
i) Interseccionalidad
ii) Tratados internacionales sobre Derechos Humanos
1. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)
2. Convención de Belem do Pará
3. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
5. APLICACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS
a) Concepto funcionario público
b) El fenómeno de laboralización en la función pública
c) Modificaciones introducidas por la Ley No 21.643
i) Denuncia
ii) Protocolo de prevención
iii) Principio de probidad
iv) Perspectiva de género
v) Sumario administrativo
vi) Medidas de resguardo
vii) Sanciones
viii) Entrada en vigencia de la Ley No 21.643 en el ámbito público
6. APLICACIÓN FUNCIONARIOS MUNICIPALES
a) Modificaciones a la Ley No 18.883
i) Denuncia
ii) Principio de probidad
iii) Sumario administrativo
iv) Sanciones
b) Modificaciones a la Ley No 18.695
7. APLICACIÓN DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
a) Conceptos relevantes
i) Concepto docente
ii) Concepto asistente de la educación
iii) Concepto asistente de la educación pública
iv) Reglamento interno de Convivencia Escolar
v) Comunidad educativa
b) Ordinario 1189 de 2024 de la Superintendencia de Educación
ANEXOS
Anexo 1: Ley No 21.643
Anexo 2: Auto acordado que adecua la regulación del Poder Judicial en materia de procedimientos de investigación y sanción de acoso laboral y acoso sexual
1 disponibles
Autor: Julio Salinas Palma
Editorial: EJS
Numero de Paginas: 180
Año de publicación: 2025
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| Settings | Violencia y acoso en el trabajo - análisis de la ley N° 21.643 (Ley Karin) remove | Breve manual del trabajo remove | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay remove | Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Tribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove |
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| Description | Autor: Julio Salinas Palma Editorial: EJS Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2025 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 |
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La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como "Ley Karin", constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actualmente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores.
En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvió de base para la publicación de la Ley, así como la visión de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o público, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que es transversal en nuestro derecho laboral.
Ciertamente, la necesidad de cautelar por el empleador el ejercicio de los derechos fundamentales de parte de los trabajadores, independiente de la calidad contractual que estos tengan, se materializa en conductas concretas como las que se señalan en este libro. De esta manera, el lector encontrará respuestas a diversas interrogantes referidas a la necesaria protección laboral que debe dar el empleador a sus trabajadores.
1. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS NACIONALES
a) Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales ratificados por Chile
b) Convenio 190
i) Principios
ii) Artículos más relevantes, Convenio 190
c) Recomendación 206
2. EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS LABORALES
a) Ciudadanía en la empresa
b) Dignidad e ideas generales de los derechos fundamentales en el ámbito laboral
c) Derechos fundamentales relevantes a la luz de la Ley No 21.643
i) Derecho a la vida
ii) Derecho a la integridad física y psíquica
iii) Derecho a la vida privada
iv) Derecho a la honra
v) Derecho a la no discriminación arbitraria
vi) Libertad de conciencia
vii) Libertad de expresión
3. DEBER DE PROTECCIÓN
a) Consideraciones respecto del deber de protección
b) Comité paritario de Higiene y Seguridad
c) Gestión de riesgos psicosociales laborales
i) Concepto de riesgos psicosociales laborales
ii) Prevención primaria, secundaria y terciaria .
iii) Protocolo de prevención
iv) Comité de aplicación
d) Daño moral como indemnización de perjuicios
e) Garantía de indemnidad .
4. LEY N° 21.643
a) Conceptos de la Ley No 21.643
i) Acoso laboral
1. Perdón del ofendido
2. Casos en que no existe acoso laboral
3. Perspectiva de género en el acoso laboral
ii) Acoso sexual
1. Análisis doctrinal y jurisprudencial del concepto de acoso sexual
a. Debe existir un requerimiento
b. El acto no debe ser consentido por la víctima
2. Tipos de acoso sexual
a. Acoso quid pro quo o Chantaje sexual
b. Acoso sexual ambiental
c. Acercamientos sexuales no deseados
3. Perspectiva de género en el acoso sexual
iii) Acoso horizontal, vertical y complejo o mixto
1. Acoso horizontal
2. Acoso vertical descendente
3. Acoso vertical ascendente
4. Acoso mixto o complejo
iv) Conceptos relacionados con el acoso laboral y sexual
1. Comportamientos incívicos
2. Sexismo
v) Violencia en el trabajo
b) Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
c) Denuncia
d) Investigación
e) Principios
i) Confidencialidad
ii) Imparcialidad
iii) Celeridad
iv) Perspectiva de género
f) Medidas de resguardo
g) Perspectiva de género e interseccionalidad
i) Interseccionalidad
ii) Tratados internacionales sobre Derechos Humanos
1. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW)
2. Convención de Belem do Pará
3. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
5. APLICACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS
a) Concepto funcionario público
b) El fenómeno de laboralización en la función pública
c) Modificaciones introducidas por la Ley No 21.643
i) Denuncia
ii) Protocolo de prevención
iii) Principio de probidad
iv) Perspectiva de género
v) Sumario administrativo
vi) Medidas de resguardo
vii) Sanciones
viii) Entrada en vigencia de la Ley No 21.643 en el ámbito público
6. APLICACIÓN FUNCIONARIOS MUNICIPALES
a) Modificaciones a la Ley No 18.883
i) Denuncia
ii) Principio de probidad
iii) Sumario administrativo
iv) Sanciones
b) Modificaciones a la Ley No 18.695
7. APLICACIÓN DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
a) Conceptos relevantes
i) Concepto docente
ii) Concepto asistente de la educación
iii) Concepto asistente de la educación pública
iv) Reglamento interno de Convivencia Escolar
v) Comunidad educativa
b) Ordinario 1189 de 2024 de la Superintendencia de Educación
ANEXOS
Anexo 1: Ley No 21.643
Anexo 2: Auto acordado que adecua la regulación del Poder Judicial en materia de procedimientos de investigación y sanción de acoso laboral y acoso sexual
| DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | Descripción Existen dos semejanzas entre el error vicio del consentimiento y el caso fortuito. La primera es que, generalmente, rara vez nos topamos con ellos y la segunda es que si decidimos estudiarlos a conciencia no solo aprendemos acerca de ellos, sino que, además, nuestra percepción acerca del fenómeno contractual se agudiza profundamente. Gracias a la tarea de la profesora María Graciela Brantt Zumarán y luego del profesor Mauricio Tapia Rodríguez se ha superado una serie de errores conceptuales acerca del caso fortuito que, por largas décadas asolaron a la doctrina y a los tribunales. Sin embargo, en opinión de los autores de este libro, aún restan ciertos aspectos del fenómeno que es necesario precisar, especialmente en tiempos como estos. La propuesta es que, al examinar las consecuencias del caso fortuito ha de distinguirse entre los efectos que produce respecto de la obligación afectada y aquellos que causa respecto de las demás obligaciones. Sirviéndose de una noción objetiva de incumplimiento contractual, este libro propone un enfoque que resulta novedoso, y hasta cierto punto disruptivo, con la opinión de la doctrina. Dicho enfoque luego es aplicado a algunos de los contratos que mayor discusión han producido en los íltimos meses con motivo del COVID-19 y los actos de autoridad que ha originado. Índice Prólogo 13 María Paz García Rubio Los autores 21 La anatomía del caso fortuito: a manera de introducción I. MISCELÁNEA PRELIMINAR 23 II. EL MATERIAL DE ESTE LIBRO 24 1. El estado de la cuestión 24 2. Tres aspectos del caso fortuito 29 Capítulo I Acerca de la irresistibilidad I. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 33 1. La opinión de la profesora María Graciela Brantt 34 2. La opinión del profesor Mauricio Tapia 36 II. CUESTIONES PENDIENTES 36 1. La cuestión de la diligencia promotora 37 2. La irresistibilidad de las consecuencias del caso fortuito y la idea del sustituto comercialmente razonable 46 a) La superación del impedimento y de sus consecuencias en la CISG 47 b) La idea del sustituto comercialmente razonable 50 c) La idea del sustituto comercialmente razonable o equivalente en la CISG 52 d) La resistibilidad de las consecuencias del caso fortuito a través de un sustituto comercialmente razonable o un cumplimiento equivalente en el Código Civil 58 Capítulo II Los efectos del incumplimiento contractual causado por caso fortuito en tiempos de pandemia por COVID-19 I. SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL CASO FORTUITO 69 II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 70 III. UNA NOCIÓN AMPLIA Y OBJETIVA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL 75 1. Una noción de incumplimiento amplia y, ¿objetiva? 75 a) Amplia y objetiva 75 b) La situación en el Código Civil 81 2. El incumplimiento contractual como mínimo común denominador del sistema de remedios 82 3. La regla general y la excepción 88 IV. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS FRENTE AL INCUMPLIMIENTO CAUSADO POR CASO FORTUITO 93 1. El efecto liberatorio del caso fortuito 93 a) Por regla general, la obligación del deudor afectada por caso fortuito no se extingue 93 b) El destino de la obligación correlativa 101 2. Exonerar de responsabilidad al deudor 107 V. UN PAR DE LÍMITES A LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO 115 VI. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO RESPECTO DE LOS REMEDIOS DEL ACREEDOR AFECTADO POR EL INCUMPLIMIENTO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS 117 1. El artículo 79 de la CISG 117 2. ¿Qué nos enseña el artículo 79 de la CISG? 119 Capítulo III Situación regulatoria de excepción y dos aplicaciones I. PRESENTACIÓN 127 II. EL DERECHO DE CONTRATOS Y EL COVID-19 EN CHILE. MEDIDAS EXCEPCIONALES Y DERECHO COMÚN 127 1. La situación regulatoria 128 2. La Ley Nº 21.227 130 3. Resoluciones del Sernac 132 4. La Resolución del MOP 134 5. El proyecto de ley sobre suministro de energía y garantía de conectividad 135 6. El proyecto sobre reconocimiento de la imprevisión 140 III. LA SITUACIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 141 1. Arrendamientos para fines habitacionales 142 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 142 b) Algunos comentarios 143 2. Arrendamientos para fines comerciales 148 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 148 b) Algunos comentarios 149 3. Nuestra opinión sobre la cuestión de los arrendamiento con fines comerciales 150 a) ¿Un incumplimiento del arrendador? 150 b) Una cuestión relativa a los remedios 160 IV. UNA CUESTIÓN RELATIVA AL CONTRATO DE SERVICIOS EDUCACIONALES 163 1. El proyecto de ley 164 2. La Superintendencia de Educación Superior 164 3. La opinión de los profesores Tapia y Corral 166 4. Acerca de la suspensión de la obligación de pago 168 5. Cumplimiento, resistibilidad, sustituto comercialmente razonable e incumplimiento 168 Conclusiones 179 | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. |
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