Acoso en ambientes laborales, Actualizado con la nueva ley 21.643 ( Karin)

DANIELA MORA GÓMEZ

Psicóloga, Licenciada en Psicología por la Universidad del Bío-Bío. Magíster en Ciencias Biológicas (c) .  Docente y escritora de libros sobre hostigamiento laboral , manual sobre el trabajo, y criminología.

Entre los cursos que ha realizado destacan los siguientes: Introducción a la Toxicología Laboral, por la Superintendencia del Trabajo (Argentina), Estrés Laboral, Legislación y Normas, Enfermedades Laborales, Autocuidado de la Columna Vertebral, Ergonomía Básica, Riesgos en Espacios Laborales, Seguridad basada en la Conducta Humana, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos,  Condiciones Sanitarias Básicas en el Trabajo, Ley N°16.744, Obligaciones Legales, Simulador Costos de los Accidentes, Alcohol y Drogas, Enfermedades Musculoesqueléticas, Autocuidado y Buenas Prácticas, y Técnicas de Investigación de Accidentes, impartidos por el Instituto de Seguridad Laboral. Selección por Competencias, Capacitarte UBA.

En la actualidad, el campo de investigación sobre el hostigamiento laboral ha ido tomando una gran relevancia, debido a la concientización sobre la problemática, y a la divulgación de casos significativos en los medios masivos de comunicación. El hostigamiento en el trabajo es sin lugar a dudas un factor que genera tensión en el clima laboral de una organización, además, puede causar daños irreparables en quien lo sufre. Este fenómeno siempre va a generar consecuencias a nivel global, es decir, en la persona que la sufre, en el entorno de la víctima, en los compañeros de trabajo y en la organización a nivel productivo.

Este manuscrito pretende poner el foco en tres visiones que pueden aportar a la comprensión de este fenómeno: la perspectiva jurídica, biológica y psicológica. El objetivo de la visión jurídica es evidenciar lo que está permitido y lo que no para que una situación se considere como hostigamiento. El aspecto biológico tiene como fin constatar que tanto la especie humana como los otros seres vivos comparten ciertos rasgos que pueden detonar en hostigamiento. Y, por último, la visión psicológica entregará antecedentes sobre las características de la víctima y el victimario y dinámicas que explican por qué las personas actúan y participan de estas conductas.

El hostigamiento compromete al asediado física y psicológicamente, así como también a la organización misma. Es por ello que es de suma importancia promover organizaciones saludables en las políticas de recursos humanos.

Tablas de contendido e indice de cuadros

ÍNDICE

Introducción

Capítulo I:
Una comprensión general de acoso

Capítulo II:
¿El hombre es un lobo para el hombre?

Capítulo III:
Aspectos psicológicos y socio- jurídicos del acoso

Capítulo IV:
Acoso a través del teletrabajo

Capítulo V:
Reflexiones sobre “ley Karin”

Capítulo VI:
Prevención y estrategias de afrontamiento

Capítulo VII:

Conclusiones

Referencias bibliográficas

ÍNDICE DE TABLAS Y FIGURAS

Tabla n°1:
Evolución del término y estudio del hostigamiento

Tabla n°2:
Factores facilitadores del hostigamiento laboral

Fig.1:
Principales consecuencias del hostigamiento en distintas
áreas de las personas

Fig.2:
Roles Sociales del Grupo

Fig.3:
Aplicación del modelo de la Teoría de la Acción de Bourdieu
al análisis del Mobbing.

Fig.4:
Fenomenología del hostigamiento a través del ciberespacio

Fig.5:
Hostigamiento Laboral y Derecho Comparado

Fig.6:
Comparación de jurisprudencia nacional y extranjera

Fig. 7:
Estrategias para afrontar el hostigamiento laboral