Acoso en el Trabajo y Tutela
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El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
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Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Editorial: DER Ediciones
Numero de Paginas: 130
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 130 Año de publicación: 2024 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2022 Paginas :568 |
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El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
| INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | Incluye: Ley Nº 21.227, sobre protección de empleo Decreto Ley Nº 3.500, sobre sistema de pensiones Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6) 13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12) 18 Capítulo I. NORMAS GENERALES 18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 27 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 33 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 34 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 35 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 39 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 42 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 45 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 51 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 56 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 56 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 57 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 57 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 59 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 61 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 61 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 69 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 74 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 76 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículo 152 bis A) 79 Párrafo 1º Definiciones (artículo 152 bis B) 79 Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo (artículos 152 bis C a 152 bis G) 80 Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones (artículo 152 bis H) 81 Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas (artículo 152 bis I) 81 Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación (artículo 152 bis J) 81 Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad (artículos 152 bis K a 152 bis L) 82 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 82 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 163 quáter F) 88 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 90 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 94 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 94 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 97 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 99 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 99 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 115 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 116 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 116 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 119 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 127 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR (artículos 194 a 208) 130 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 142 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 142 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (artículos 211 F a 211 J) 143 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 145 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 145 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 147 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 151 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 153 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 158 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 159 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 161 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 164 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 168 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 172 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 173 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 173 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 174 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 176 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 179 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 181 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 181 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 182 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 338) 183 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 184 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 185 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 186 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 191 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 194 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 194 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 195 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 197 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 199 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 199 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 200 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 200 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 204 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 205 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 207 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 210 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 210 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 214 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 214 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 217 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 222 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 230 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 233 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 237 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 241 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 244 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 244 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 253 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY NÚM. 21.227. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES 261 LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 281 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 313 DECRETO LEY Nº 3.500. Ministerio del Trabajo . y Previsión Social. Subsecretaría de Previsión Social. ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES 351 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 523 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 531 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 549 VOCES GENERALES 551 |
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