Acoso en el Trabajo y Tutela
$16.000
El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
Sin existencias
Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Editorial: DER Ediciones
Numero de Paginas: 130
Año de publicación: 2024
Sé el primero en valorar “Acoso en el Trabajo y Tutela”
Quick Comparison
| Settings | Acoso en el Trabajo y Tutela remove | El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile remove | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 8 Causales del Artículo 159 en la Terminación del Contrato remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Acoso en el Trabajo y Tutela remove | El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile remove | Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Tercer Encuentro Trinacional Perú, Chile y Uruguay remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 8 Causales del Artículo 159 en la Terminación del Contrato remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Contrato y Caso Fortuito Irresistibilidad y Consecuencias remove |
| Image |  |  |  |  |  |  |
| SKU | 978-956-405-202-1 | 9789564002699 | 9789564050348 | 9788413555195 | ||
| Rating | ||||||
| Price | $16.000 | $29.880 | $32.550 | $27.900 | $29.000 | $31.491 |
| Stock | Sin existencias | 3 disponibles | 9 disponibles | 3 disponibles | Sin existencias | |
| Availability | Sin existencias | 3 disponibles | 9 disponibles | 3 disponibles | Sin existencias | |
| Add to cart | ||||||
| Description | Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 130 Año de publicación: 2024 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020 |
| Content |
El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
| «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Descripción Existen dos semejanzas entre el error vicio del consentimiento y el caso fortuito. La primera es que, generalmente, rara vez nos topamos con ellos y la segunda es que si decidimos estudiarlos a conciencia no solo aprendemos acerca de ellos, sino que, además, nuestra percepción acerca del fenómeno contractual se agudiza profundamente. Gracias a la tarea de la profesora María Graciela Brantt Zumarán y luego del profesor Mauricio Tapia Rodríguez se ha superado una serie de errores conceptuales acerca del caso fortuito que, por largas décadas asolaron a la doctrina y a los tribunales. Sin embargo, en opinión de los autores de este libro, aún restan ciertos aspectos del fenómeno que es necesario precisar, especialmente en tiempos como estos. La propuesta es que, al examinar las consecuencias del caso fortuito ha de distinguirse entre los efectos que produce respecto de la obligación afectada y aquellos que causa respecto de las demás obligaciones. Sirviéndose de una noción objetiva de incumplimiento contractual, este libro propone un enfoque que resulta novedoso, y hasta cierto punto disruptivo, con la opinión de la doctrina. Dicho enfoque luego es aplicado a algunos de los contratos que mayor discusión han producido en los íltimos meses con motivo del COVID-19 y los actos de autoridad que ha originado. Índice Prólogo 13 María Paz García Rubio Los autores 21 La anatomía del caso fortuito: a manera de introducción I. MISCELÁNEA PRELIMINAR 23 II. EL MATERIAL DE ESTE LIBRO 24 1. El estado de la cuestión 24 2. Tres aspectos del caso fortuito 29 Capítulo I Acerca de la irresistibilidad I. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 33 1. La opinión de la profesora María Graciela Brantt 34 2. La opinión del profesor Mauricio Tapia 36 II. CUESTIONES PENDIENTES 36 1. La cuestión de la diligencia promotora 37 2. La irresistibilidad de las consecuencias del caso fortuito y la idea del sustituto comercialmente razonable 46 a) La superación del impedimento y de sus consecuencias en la CISG 47 b) La idea del sustituto comercialmente razonable 50 c) La idea del sustituto comercialmente razonable o equivalente en la CISG 52 d) La resistibilidad de las consecuencias del caso fortuito a través de un sustituto comercialmente razonable o un cumplimiento equivalente en el Código Civil 58 Capítulo II Los efectos del incumplimiento contractual causado por caso fortuito en tiempos de pandemia por COVID-19 I. SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL CASO FORTUITO 69 II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 70 III. UNA NOCIÓN AMPLIA Y OBJETIVA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL 75 1. Una noción de incumplimiento amplia y, ¿objetiva? 75 a) Amplia y objetiva 75 b) La situación en el Código Civil 81 2. El incumplimiento contractual como mínimo común denominador del sistema de remedios 82 3. La regla general y la excepción 88 IV. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS FRENTE AL INCUMPLIMIENTO CAUSADO POR CASO FORTUITO 93 1. El efecto liberatorio del caso fortuito 93 a) Por regla general, la obligación del deudor afectada por caso fortuito no se extingue 93 b) El destino de la obligación correlativa 101 2. Exonerar de responsabilidad al deudor 107 V. UN PAR DE LÍMITES A LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO 115 VI. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO RESPECTO DE LOS REMEDIOS DEL ACREEDOR AFECTADO POR EL INCUMPLIMIENTO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS 117 1. El artículo 79 de la CISG 117 2. ¿Qué nos enseña el artículo 79 de la CISG? 119 Capítulo III Situación regulatoria de excepción y dos aplicaciones I. PRESENTACIÓN 127 II. EL DERECHO DE CONTRATOS Y EL COVID-19 EN CHILE. MEDIDAS EXCEPCIONALES Y DERECHO COMÚN 127 1. La situación regulatoria 128 2. La Ley Nº 21.227 130 3. Resoluciones del Sernac 132 4. La Resolución del MOP 134 5. El proyecto de ley sobre suministro de energía y garantía de conectividad 135 6. El proyecto sobre reconocimiento de la imprevisión 140 III. LA SITUACIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 141 1. Arrendamientos para fines habitacionales 142 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 142 b) Algunos comentarios 143 2. Arrendamientos para fines comerciales 148 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 148 b) Algunos comentarios 149 3. Nuestra opinión sobre la cuestión de los arrendamiento con fines comerciales 150 a) ¿Un incumplimiento del arrendador? 150 b) Una cuestión relativa a los remedios 160 IV. UNA CUESTIÓN RELATIVA AL CONTRATO DE SERVICIOS EDUCACIONALES 163 1. El proyecto de ley 164 2. La Superintendencia de Educación Superior 164 3. La opinión de los profesores Tapia y Corral 166 4. Acerca de la suspensión de la obligación de pago 168 5. Cumplimiento, resistibilidad, sustituto comercialmente razonable e incumplimiento 168 Conclusiones 179 |
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Additional information |
Valoraciones
No hay valoraciones aún.