Acoso en el Trabajo y Tutela
$16.000
El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
3 disponibles
Autor: José Luis Ugarte Cataldo
Editorial: DER Ediciones
Numero de Paginas: 130
Año de publicación: 2024
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| Settings | Acoso en el Trabajo y Tutela remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove |
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| Name | Acoso en el Trabajo y Tutela remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº12, 2023. Subcontratación remove | Código del Trabajo, Edición Oficial 2022 remove | El Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | El Artículo 184 del Código de Trabajo remove |
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| Description | Autor: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: DER Ediciones Numero de Paginas: 130 Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 |
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El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
| IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. |
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