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Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral Nº15, 2024. Desafueros Maternales
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1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL
FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2 . Conclusiones finales
FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL.
Análisis de la pretensión y defensa
1. Síntesis de los fallos
2. Conclusiones finales
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Autor: Editorial Hammurabi
Editorial: Editorial Hammurabi
Numero de Paginas: 146
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Editorial Hammurabi Numero de Paginas: 146 Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 |
| Content | INDICE 1. FICHAS DE DESAFUERO MATERNAL FICHA NO 1: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL. FUERO MATERNAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 2: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. FUERO MATERNAL. CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 3: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. JUICIO LABORAL. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 4: DEMANDA LABORAL DE DESAFUERO MATERNAL, EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. RECURSO DE NULIDAD. CONTRATO DE HONORARIOS. DESAFUERO LABORAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 5: JUICIO ORAL POR DESAFUERO MATERNAL. DESVINCULACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RECURSO DE NULIDAD. AUTORIZA AL EMPLEADOR PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 6: AUTORIZACIÓN PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO A PLAZO FIJO. SOLICITUD DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 7: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL. FUERO MATERNAL. POSTNATAL. TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA N° 8: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 9: DEMANDA DE DESAFUERO LABORAL POR FUERO MATERNAL. EMBARAZO DE LA DEMANDADA. SENTENCIA DE REEMPLAZO. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA ACOGIDO. DESAFUERO MATERNAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 10: DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL. TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA. RECURSO DE NULIDAD. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2 . Conclusiones finales FICHA Nº 11: DESAFUERO MATERNAL. AUTORIZACIÓN A LA PARTE DEMANDANTE PARA PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA DE DESAFUERO. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales FICHA Nº 12: TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE. FUERO MATERNO. DEMANDA DE DESAFUERO, PROFESORA DE EDUCACIÓN DIFERENCIAL. Análisis de la pretensión y defensa 1. Síntesis de los fallos 2. Conclusiones finales | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
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