Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo
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Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto.
La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral.
Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras.
El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales.
Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral.
CAPÍTULO I MARCO GENERAL
1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo
2. Consensualidad y escrituración del contrato
3. Las cláusulas
4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas
5. Cláusulas presuntas o tácitas
6. Modificación de Las cláusulas
7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio
CAPÍTULO II
CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD
1. Introducción
2. Definición y fuente legal
3. El fundamento de la polifuncionalidad
4. Elementos de validez
5. El cargo
6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad
7. La importancia del reglamento interno
8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo
9. Polifuncionalidad y ius variandi
10. Polifuncionalidad y remuneraciones
11. Polifuncionalidad y huelga
12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras
13. Palabras finales
CAPÍTULO III
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA
1. Introducción
2. La jornada de trabajo
3. Definición, fuente Legal y fundamento
4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada?
5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes?
6. Forma de redacción de la cláusula
7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato
8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata
8.1. La nueva regulación
9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada
10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella
11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras
12. Reflexiones finales
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL
1. Definición, fuente legal y fundamento
2. Requisitos de la cláusula
3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria
4. Regla sobre descanso
5. Prohibición de aplicar el artículo 38
CAPÍTULO V
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES
1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo
2. Denominación, definición y fuente legal
3. El problema de fondo de esta cláusula
4. Requisitos de la cláusula
A) Supuesto de la unidad de empresa
B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador
5. Efecto del incumplimiento de la cláusula
5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio
5.2. El tenor de la cláusula
6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles
7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley
8. Cláusula de no competencia poscontractual
9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras
10. Soluciones distintas para un mismo problema
CAPÍTULO VI
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
1. Libertad de información y derecho al secreto
1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo
1.3. Formas de materializar la reserva o secreto
2. Definición y fundamento normativo.
3. Contenido de la cláusula
4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula?
5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza
6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula?
7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto?
8. Efectos de la violación de la cláusula
9. Cláusula de confidencialidad poscontractual
10. La confidencialidad en otras Legislaciones
CAPÍTULO VII
CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA
1. Definición, fuente normativa y fundamento
2. Efectos de la cláusula
CAPÍTULO VIII
CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO
1. Introducción
2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo
3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato
4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido?
5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión?
6. Critica al contenido ético-juridico del contrato
6.1. En cuanto a su fundamento
6.2. ¿Deberes éticos?
6.3. Deber de diligencia y colaboración
6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad
6.5. Otros deberes
6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores
7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe
7.1. La buena fe respecto del trabajador
7.2. La buena fe respecto del empleador
7.3. Observaciones
8. Efecto de la cláusula
9. Palabras finales
CAPÍTULO IX
CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES
1. Definición, naturaleza y clasificaciones
2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal
3. Gratificación legal
3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales
4. Gratificación contractual
4.1. Gratificación garantizada
4.2. Gratificación condicional
4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual
5. Gratificación voluntaria
6. Gratificación proporcional
7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral
7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo
7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio
8. Gratificación y término del contrato de trabajo
9.Palabras finales
CAPÍTULO X
CLÁUSULA DE PERMANENCIA
1. Definición, fundamento y requisitos
2. Efecto de la cláusula
CAPÍTULO XI
1. Definición y fundamento
2. Crítica a esta cláusula
CAPÍTULO XII
CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO
1. Definición y fundamento normativo
2. Indemnización por años de servicio contractual
3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva
4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio
CAPÍTULO XIII
CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS
1. Introducción
2. El trabajo infantil en el derecho internacional
3. Reglas básicas del derecho chileno
4. Cláusula de autorización
5. Cláusula de trabajo no peligroso
6. Cláusula sobre escolaridad
7. Cláusula sobre jornada de trabajo
8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato
9. Sanciones
10. Palabras finales
CAPÍTULO XIV
CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS
1. Consideraciones básicas
2. La antigua regulación
3. La nueva regulación
3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada
4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva
5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales
5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país
Doctrina
Normativa citada
• Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes
• Decretos
• Tratados internacionales
• Compendio normativo
• Normativa extranjera
Jurisprudencia citada
• Tribunales de justicia
• Dirección del Trabajo
• Superintendencia de Seguridad Social
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Autor: Claudio Osses Silva
Editorial: Der Ediciones
Año de Publicación : 2023
Paginas :464
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| Description | Autor: Claudio Osses Silva Editorial: Der Ediciones Año de Publicación : 2023 Paginas :464 | Coordinadora: María Cristina Gajardo Harboe Editorial: Der Ediciones Numero de Paginas: 194 Año de publicación: 2022 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :544 | Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :300 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 |
| Content | Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto. La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitackm de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral. Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras. El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales. Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral. CAPÍTULO I MARCO GENERAL 1. La Libertad contractual en el derecho del trabajo 2. Consensualidad y escrituración del contrato 3. Las cláusulas 4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas 5. Cláusulas presuntas o tácitas 6. Modificación de Las cláusulas 7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio CAPÍTULO II CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD 1. Introducción 2. Definición y fuente legal 3. El fundamento de la polifuncionalidad 4. Elementos de validez 5. El cargo 6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad 7. La importancia del reglamento interno 8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo 9. Polifuncionalidad y ius variandi 10. Polifuncionalidad y remuneraciones 11. Polifuncionalidad y huelga 12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras 13. Palabras finales CAPÍTULO III CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA 1. Introducción 2. La jornada de trabajo 3. Definición, fuente Legal y fundamento 4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada? 5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes? 6. Forma de redacción de la cláusula 7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato 8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata 8.1. La nueva regulación 9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada 10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella 11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras 12. Reflexiones finales CAPÍTULO IV CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL 1. Definición, fuente legal y fundamento 2. Requisitos de la cláusula 3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria 4. Regla sobre descanso 5. Prohibición de aplicar el artículo 38 CAPÍTULO V CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES 1. Libertad de empresa y Libertad de trabajo 2. Denominación, definición y fuente legal 3. El problema de fondo de esta cláusula 4. Requisitos de la cláusula A) Supuesto de la unidad de empresa B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador 5. Efecto del incumplimiento de la cláusula 5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio 5.2. El tenor de la cláusula 6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles 7. Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley 8. Cláusula de no competencia poscontractual 9. Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras 10. Soluciones distintas para un mismo problema CAPÍTULO VI CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD 1. Libertad de información y derecho al secreto 1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo 1.3. Formas de materializar la reserva o secreto 2. Definición y fundamento normativo. 3. Contenido de la cláusula 4. ¿Qué no puede ser protegido por la cláusula? 5. Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza 6. ¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula? 7. ¿Cómo se puede probar la develación del secreto? 8. Efectos de la violación de la cláusula 9. Cláusula de confidencialidad poscontractual 10. La confidencialidad en otras Legislaciones CAPÍTULO VII CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA 1. Definición, fuente normativa y fundamento 2. Efectos de la cláusula CAPÍTULO VIII CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO 1. Introducción 2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo 3. Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato 4. ¿Qué se incluye dentro de este contenido? 5. ¿En qué consiste la cláusula en cuestión? 6. Critica al contenido ético-juridico del contrato 6.1. En cuanto a su fundamento 6.2. ¿Deberes éticos? 6.3. Deber de diligencia y colaboración 6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad 6.5. Otros deberes 6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores 7. El sustituto del contenido ético-juridico: La buena fe 7.1. La buena fe respecto del trabajador 7.2. La buena fe respecto del empleador 7.3. Observaciones 8. Efecto de la cláusula 9. Palabras finales CAPÍTULO IX CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES 1. Definición, naturaleza y clasificaciones 2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal 3. Gratificación legal 3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales 4. Gratificación contractual 4.1. Gratificación garantizada 4.2. Gratificación condicional 4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual 5. Gratificación voluntaria 6. Gratificación proporcional 7. Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral 7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo 7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio 8. Gratificación y término del contrato de trabajo 9.Palabras finales CAPÍTULO X CLÁUSULA DE PERMANENCIA 1. Definición, fundamento y requisitos 2. Efecto de la cláusula CAPÍTULO XI 1. Definición y fundamento 2. Crítica a esta cláusula CAPÍTULO XII CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 1. Definición y fundamento normativo 2. Indemnización por años de servicio contractual 3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva 4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio CAPÍTULO XIII CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS 1. Introducción 2. El trabajo infantil en el derecho internacional 3. Reglas básicas del derecho chileno 4. Cláusula de autorización 5. Cláusula de trabajo no peligroso 6. Cláusula sobre escolaridad 7. Cláusula sobre jornada de trabajo 8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato 9. Sanciones 10. Palabras finales CAPÍTULO XIV CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS 1. Consideraciones básicas 2. La antigua regulación 3. La nueva regulación 3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades licitas remuneradas 3.2. Permiso para trabajadores de temporada 4. situación de Los extranjeros con residencia definitiva 5. Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales 5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país Doctrina Normativa citada • Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes • Decretos • Tratados internacionales • Compendio normativo • Normativa extranjera Jurisprudencia citada • Tribunales de justicia • Dirección del Trabajo • Superintendencia de Seguridad Social | INDICE ACTAS 1. El recurso de casación para unificación de doctrina en la jurisdicción social española: caracterización general y puntos críticos, Joaquín García Murcia 2. Vacíos y tensiones del recurso de unificación de jurisprudencia, María Cristina Gajardo Harboe 3. Experiencia de aplicación del recurso de casación para unificación de doctrina, Ignacio García-Perrote 4. Evolución del recurso de unificación de jurisprudencia visto desde la experiencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile, Andrea Muñoz Sánchez 5. Contenido y alcance de la sentencia dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, José Antonio Fernández Avilés-Victoria Rodríguez-Rico Roldán 6. Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia, Cristian Maturana Miquel | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Colección de Códigos Profesionales, actualizada al 3 de enero de 2022. Constituye una herramienta esencial de consulta para abogados, de práctico manejo en Tribunales e ideal para aquellos que están comenzando su vida profesional. • Articulado y apéndices actualizados. • Concordancias. • Títulos de artículos. • Índice temático. • Títulos de artículos del cuerpo del código y de las normas del apéndice. • Listado de modificaciones actualizado al 3 de enero de 2022. ÍNDICE DEL CÓDIGO DE TRABAJO D.F.L. Nº 1, de 1994. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I Del contrato individual de trabajo Capítulo I Normas generales Capítulo II De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes Capítulo III De la nacionalidad de los trabajadores Capítulo IV De la jornada de trabajo 1º Jornada ordinaria de trabajo 2º Horas extraordinarias 3º Descanso dentro de la jornada 4º Descanso semanal 5º Jornada parcial Capítulo V De las remuneraciones Capítulo VI De la protección a las remuneraciones Capítulo VII Del feriado anual y de los permisos TÍTULO II De los contratos especiales Capítulo I Del contrato de aprendizaje Capítulo II Del contrato de trabajadores agrícolas 1º Normas generales 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Capítulo III Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Capítulo IV Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos Capítulo V Del contrato de trabajadores de casa particular Capítulo VI Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º Definiciones Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad Capítulo VII Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga Capítulo VIII Del contrato de los teleoperadores Capítulo IX Del trabajo a distancia y teletrabajo TÍTULO III Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con discapacidad Capítulo I Del Reglamento Interno Capítulo II De la inclusión laboral de las personas con discapacidad TÍTULO IV Del servicio militar obligatorio TÍTULO V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo TÍTULO VI De la capacitación ocupacional TÍTULO VII Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios 1º Del trabajo en régimen de subcontratación 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas generales LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I Normas generales TÍTULO II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar TÍTULO III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Título IV De la investigación y sanción del acoso sexual Título V De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I De las organizaciones sindicales Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II De la constitución de los sindicatos Capítulo III De los estatutos Capítulo IV Del directorio Capítulo V De las asambleas Capítulo VI Del patrimonio sindical Capítulo VII De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII De las centrales sindicales Capítulo IX De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones TÍTULO II Del delegado del personal LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I Normas generales TÍTULO II Derecho a información de las organizaciones sindicales TÍTULO III De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical TÍTULO IV El procedimiento de negociación colectiva reglada Capítulo I Reglas Generales Capítulo II Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III De la respuesta del empleador Capítulo IV Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V Período de negociación Capítulo VI Derecho a huelga Capítulo VII Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga TÍTULO V Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, y de la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria Capítulo I De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria TÍTULO VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo TÍTULO VII De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos y el arbitraje Capítulo I De la mediación Capítulo II De la mediación laboral de conflictos colectivos Capítulo III Del arbitraje TÍTULO VIII De los procedimientos judiciales en la negociación colectiva TÍTULO IX De las prácticas desleales y otras infracciones en la negociación colectiva y su sanción TÍTULO X De la presentación efectuada por federaciones y confederaciones LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional y del procedimiento Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Capítulo II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo 1º De los principios formativos del proceso 2º Reglas comunes 3º Del procedimiento de aplicación general 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 5º De los recursos 6º Del procedimiento de tutela laboral 7º Del procedimiento monitorio TÍTULO II Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas TÍTULO FINAL De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción ARTÍCULOS TRANSITORIOS ÍNDICE DEL APÉNDICE – D.F.L. Nº 2. Dispone la reestructuración y fija las funciones de la Dirección del Trabajo (D.O. de 29 de septiembre de 1967) – Ley Nº 17.322. Normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social (D.O. de 19 de agosto de 1970) – Ley Nº 16.744. Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.O. de 1 de febrero de 1968) – Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado (D.O. de 24 de julio de 1978) – Decreto Ley Nº 2.757. Establece normas sobre asociaciones gremiales (D.O. de 4 de julio de 1979) – Ley Nº 19.728. Establece un seguro de desempleo (D.O. de 14 de mayo de 2001) – Ley Nº 19.345. Dispone aplicación de la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a Trabajadores del Sector Público que señala (D.O. de 7 de noviembre de 1994) – Decreto Nº 64. Aprueba Reglamento del Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral (D.O. de 1 de febrero de 2018) – Decreto Nº 18. Aprueba Reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, de acuerdo con los principios y condiciones de la Ley Nº 16.744 (D.O. de 3 de julio de 2020) Modificaciones incorporadas a esta edición Índice temático | El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podría implicar una fiscalización de carácter laboral efectuada por alguna Inspección del Trabajo y precaver la aplicación de multas administrativas, además de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalización y respecto de las multas que con ocasión de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervención de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y/o carencia de fundamentos fácticos o legales. Autores: Cristián Aguayo Mohr, Ivo Skoknic Larrazábal Thomson Reuters CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A. Antecedentes generales B. Su organización C. Atribuciones y funciones 1. Función fiscalizadora 2. Función normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Función registral c) Mediación d) Emisión de informes 4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN A. Generalidades 1. Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que está afecto c) Responsabilidad del fiscalizador 3. Tipos de fiscalización I. Fiscalización ordinaria A) General 1) A petición de parte o solicitada 2) Fiscalización de oficio B) Especial II. Fiscalización Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalización a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisión administrativa c) Rápido d) De aplicación masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicación preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestación h) La fiscalización percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalización se orienta por una política construida a partir de un diagnóstico acabado de la realidad sobre la que se aplicará 5. Características, principios y reglas generales del procedimiento 6. Derechos del ciudadano fiscalizado 7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo B. El procedimiento de fiscalización 1. Reglamentación de la fiscalización 2. Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto 3. Etapas de la fiscalización en modalidad presencial o semipresencial a) Presentación con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspección perceptiva Entrevista a trabajadores Revisión documental Revisión en oficina 4. Análisis de la documentación que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentación comercial j) Documentación previsional k) Otros documentos previsionales 5. Casos especiales de fiscalización a) Fiscalización en domicilios particulares b) Fiscalización en modalidad a distancia i. Inicio de la investigación ii. Presentación con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisión documental 6. La refiscalización 7. La fiscalización electrónica C. Disposiciones especiales aplicables a la fiscalización para la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A. Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de carácter pecuniario D. Formalidades de la sanción E. Notificación de la resolución que aplica una multa CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO A. En sede administrativa 1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 a) Recurso de reconsideración general b) Recurso jerárquico 2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo a) Reconsideración b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) B. En sede judicial 1. Recurso de protección 2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) 3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el Código del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acción 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompañarse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestación 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracción 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales según el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA A. Jurisprudencia Administrativa 1. Interpretación de contrato colectivo 2. Documentación laboral 3. Facultades de administración a) Respecto de correos electrónicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de remuneración d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisión corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cláusula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19 4. Protección a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dictámenes generales sobre otras materias C. Jurisprudencia Judicial I. Fiscalización A) Facultades de la Dirección del Trabajo 1) Contrato individual a) Cláusulas tácitas b) Atribución de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituración del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretación de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Prácticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociación colectiva a) Quórum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociación colectiva c) Objeción de legalidad d) Prácticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontratación 8) Base de cálculo de indemnización por años de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalización II. Multa administrativa A) Impugnación por vía de recurso de protección 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnación por vía de reconsideración administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resolución que resuelve la reconsideración 3) Notificación 4) Reclamo judicial 5) Fundamentación 6) Prescripción C) Otras decisiones administrativas 1) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 10466-2013, 12.03.14 2) Corte Suprema, 4ª Sala, rol Nº 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minoría) CAPÍTULO VI ANEXOS A. Normativa 1. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo 2. Ley Nº 21.327. Modernización de la Dirección del Trabajo 3. Ley Nº 21.361. Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales B. Resoluciones Administrativas 1. Resolución Nº 1.241 de fecha 28 de septiembre de 2021, publicado en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2021 2. Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo 3. Decreto Nº 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro 4. Resolución Exenta Nº 681. Establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo 5. Resolución Exenta Nº 1.340. Fija los procedimientos para ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo 6. Orden de Servicio Nº 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspección. | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. |
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