Compliance laboral en Chile – Estudios sobre prevención, investigación y sanción
$29.000
Autor : Gabriel Halpern Mager
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 243
Año de publicación: 2026
4 disponibles
El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción.
Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile.
Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual.
Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas.
PRÓLOGO
Rodrigo Reyes Duarte
INTRODUCCIÓN
Gabriel Halpern Mager
VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN)
Andrés Dighero
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA
Raúl Fernández Toledo
EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643
Rocío García de la Pastora Zavala – Marcela Orellana Pérez
SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 21.643 DE 2024
Caterina Guidi Moggia
LA DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR ANTE LOS ILÍCITOS QUE PUEDEN COMETER LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Gabriel Halpern Mager
EL ESTÁNDAR PROBATORIO DEL ACOSO SEXUAL EN CHILE
Claudio Palavecino
Quick Comparison
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| Description | El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción. Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile. Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual. Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas. PRÓLOGO Rodrigo Reyes Duarte INTRODUCCIÓN Gabriel Halpern Mager VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) Andrés Dighero FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA Raúl Fernández Toledo EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643 Rocío García de la Pastora Zavala - Marcela Orellana Pérez SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 21.643 DE 2024 Caterina Guidi Moggia LA DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR ANTE LOS ILÍCITOS QUE PUEDEN COMETER LAS PERSONAS TRABAJADORAS Gabriel Halpern Mager EL ESTÁNDAR PROBATORIO DEL ACOSO SEXUAL EN CHILE Claudio Palavecino | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 |
| Content | Autor : Gabriel Halpern Mager Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 243 Año de publicación: 2026 | Indice
Descripción
Incorpora explicación de las últimas modificaciones | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
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