Compliance laboral en Chile – Estudios sobre prevención, investigación y sanción
$29.000
Autor : Gabriel Halpern Mager
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 243
Año de publicación: 2026
4 disponibles
El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción.
Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile.
Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual.
Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas.
PRÓLOGO
Rodrigo Reyes Duarte
INTRODUCCIÓN
Gabriel Halpern Mager
VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN)
Andrés Dighero
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA
Raúl Fernández Toledo
EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643
Rocío García de la Pastora Zavala – Marcela Orellana Pérez
SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 21.643 DE 2024
Caterina Guidi Moggia
LA DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR ANTE LOS ILÍCITOS QUE PUEDEN COMETER LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Gabriel Halpern Mager
EL ESTÁNDAR PROBATORIO DEL ACOSO SEXUAL EN CHILE
Claudio Palavecino
Quick Comparison
| Settings | Compliance laboral en Chile - Estudios sobre prevención, investigación y sanción remove | Breve manual del trabajo remove | Boletín de Jurisprudencia de Derecho Laboral N° 8 Causales del Artículo 159 en la Terminación del Contrato remove | La Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social remove | Causales del Artículo 160 en la Terminación del Contrato N°6 remove | Código del Trabajo Sistematizado remove |
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| Description | El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción. Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile. Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual. Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas. PRÓLOGO Rodrigo Reyes Duarte INTRODUCCIÓN Gabriel Halpern Mager VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) Andrés Dighero FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA Raúl Fernández Toledo EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643 Rocío García de la Pastora Zavala - Marcela Orellana Pérez SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 21.643 DE 2024 Caterina Guidi Moggia LA DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR ANTE LOS ILÍCITOS QUE PUEDEN COMETER LAS PERSONAS TRABAJADORAS Gabriel Halpern Mager EL ESTÁNDAR PROBATORIO DEL ACOSO SEXUAL EN CHILE Claudio Palavecino | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 |
| Content | Autor : Gabriel Halpern Mager Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 243 Año de publicación: 2026 | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Indice
Descripción
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