Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024
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“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral.
La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición.
Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.
Índice
1a PARTE
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
EL TRABAJO HUMANO
1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 7
2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 12
- A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…… 13
- B) DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………………………….. 14
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 15
- A) LA GLOBALIZACIÓN…………………………………………………………………….. 15
- B) LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL………………………………………………………. 15
- C) LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO………………………………………………….. 16
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE…… 17
- A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS AISLADAS……………………. 17
- B) LAS LEYES DE 1924 – 1973. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA
ADMINISTRACIÓN…………………………………………………………………………… 18
- C) DECRETOS LEYES DE 1973 A 1990………………………………………………….. 20
- d) DESDE 1990 A LA FECHA……………………………………………………………… 21
CAPÍTULO II
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES……………………………………………………………………………………….. 27
2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL……………. 28
CAPÍTULO III
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO…………………………………………………………………………………. 29
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL………………………… 29
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL…………………………. 30
CAPÍTULO IV
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES DEL DERECHO……………………………………………………… 33
2.- DISTINCIÓN………………………………………………………………………….. 33
2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES………………………………………………. 33
2.2.- FUENTES FORMALES………………………………………………………………… 33
3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL………… 34
4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………………………….. 34
5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………. 35
5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL………….. 35
5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO…. 36
6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA…………………………………………………. 36
7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA……………… 36
7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA……………………………………………………………. 36
7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES………………….. 39
7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40
8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES
COMPLEMENTARIAS…………………………………………………………………. 41
9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO…………………………………………………………….. 42
10.- REGLAMENTO INTERNO……………………………………………………. 42
11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………… 43
12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN
COLECTIVA)……………………………………………………………………………….. 43
13.- SENTENCIA LABORAL…………………………………………………………. 43
14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO………………….. 44
15.- EL DERECHO PROFESIONAL………………………………………………. 44
16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO………………… 45
17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.)………………………………………………………………………………………… 45
17.1.- ANTECEDENTES……………………………………………………………………… 45
17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T…………………………………………………. 46
Capítulo V
TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL
1) INDIVIDUALISMO LIBERAL………………………………………………….. 49
2) SOCIALISMO REFORMISTA………………………………………………….. 50
3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO………………………………………… 50
4) ANARQUISMO……………………………………………………………………….. 50
5) COOPERATIVISMO……………………………………………………………….. 50
6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO
CRISTIANO………………………………………………………………………………… 50
Capítulo VI
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO…………………………………………………………………………….. 53
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………… 53
- A) EL PRINCIPIO PROTECTOR………………………………………………………….. 53
- B) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD……………………………………. 54
- C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL………….. 54
- D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD……………………………….. 55
- E) PRINCIPIO DE LA BUENA FE…………………………………………………………. 55
- F) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD………………………………………………. 56
- G) PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO…………………………………………………… 56
- H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS RIESGOS………………………………. 56
- I) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN…………………………………………. 56
- J) PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD……………………………………………………… 57
- k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE…………………………………….. 57
- L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA……………………………… 59
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS
PRINCIPIOS…………………………………………………… 60
Capítulo VII
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN…………………………………………………………………………. 61
ANÁLISIS…………………………………………………………………………………….. 61
I.- SUJETOS INDIVIDUALES………………………………………………………. 61
1.- EMPLEADOR……………………………………………………………………………… 61
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez
Editorial: Tofulex
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial: Tofulex Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 |
| Content | “Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral. La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición. Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso. Índice 1a PARTE EVOLUCIÓN DEL TRABAJO CAPÍTULO I EL TRABAJO HUMANO 1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE – INDUSTRIAL........................................................................................... 7 2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA INDUSTRIAL........................................................................................... 12
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST – INDUSTRIAL........................................................................................... 15
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE...... 17
ADMINISTRACIÓN....................................................................................... 18
CAPÍTULO II SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL 1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES..................................................................................................... 27 2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL................ 28 CAPÍTULO III CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO.............................................................................................. 29 ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL.............................. 29 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL............................... 30 CAPÍTULO IV FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1.- FUENTES DEL DERECHO............................................................... 33 2.- DISTINCIÓN...................................................................................... 33 2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES....................................................... 33 2.2.- FUENTES FORMALES........................................................................... 33 3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL............ 34 4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.................................................................................................. 34 5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL............................................................................ 35 5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL.............. 35 5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO.... 36 6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA.......................................................... 36 7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.................. 36 7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA...................................................................... 36 7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES....................... 39 7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40 8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES COMPLEMENTARIAS............................................................................ 41 9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO....................................................................... 42 10.- REGLAMENTO INTERNO............................................................. 42 11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.................................... 43 12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN COLECTIVA)............................................................................................ 43 13.- SENTENCIA LABORAL................................................................... 43 14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO....................... 44 15.- EL DERECHO PROFESIONAL....................................................... 44 16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO..................... 45 17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)...................................................................................................... 45 17.1.- ANTECEDENTES................................................................................. 45 17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T.......................................................... 46 Capítulo V TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL 1) INDIVIDUALISMO LIBERAL........................................................... 49 2) SOCIALISMO REFORMISTA........................................................... 50 3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO................................................ 50 4) ANARQUISMO................................................................................... 50 5) COOPERATIVISMO.......................................................................... 50 6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO CRISTIANO............................................................................................. 50 Capítulo VI PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- CONCEPTO......................................................................................... 53 2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................. 53
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS............................................................ 60 Capítulo VII LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CLASIFICACIÓN..................................................................................... 61 ANÁLISIS.................................................................................................. 61 I.- SUJETOS INDIVIDUALES................................................................ 61 1.- EMPLEADOR.......................................................................................... 61 | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES |
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