Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024
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“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral.
La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición.
Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.
Índice
1a PARTE
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
EL TRABAJO HUMANO
1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 7
2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 12
- A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…… 13
- B) DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………………………….. 14
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 15
- A) LA GLOBALIZACIÓN…………………………………………………………………….. 15
- B) LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL………………………………………………………. 15
- C) LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO………………………………………………….. 16
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE…… 17
- A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS AISLADAS……………………. 17
- B) LAS LEYES DE 1924 – 1973. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA
ADMINISTRACIÓN…………………………………………………………………………… 18
- C) DECRETOS LEYES DE 1973 A 1990………………………………………………….. 20
- d) DESDE 1990 A LA FECHA……………………………………………………………… 21
CAPÍTULO II
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES……………………………………………………………………………………….. 27
2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL……………. 28
CAPÍTULO III
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO…………………………………………………………………………………. 29
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL………………………… 29
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL…………………………. 30
CAPÍTULO IV
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES DEL DERECHO……………………………………………………… 33
2.- DISTINCIÓN………………………………………………………………………….. 33
2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES………………………………………………. 33
2.2.- FUENTES FORMALES………………………………………………………………… 33
3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL………… 34
4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………………………….. 34
5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………. 35
5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL………….. 35
5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO…. 36
6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA…………………………………………………. 36
7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA……………… 36
7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA……………………………………………………………. 36
7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES………………….. 39
7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40
8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES
COMPLEMENTARIAS…………………………………………………………………. 41
9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO…………………………………………………………….. 42
10.- REGLAMENTO INTERNO……………………………………………………. 42
11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………… 43
12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN
COLECTIVA)……………………………………………………………………………….. 43
13.- SENTENCIA LABORAL…………………………………………………………. 43
14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO………………….. 44
15.- EL DERECHO PROFESIONAL………………………………………………. 44
16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO………………… 45
17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.)………………………………………………………………………………………… 45
17.1.- ANTECEDENTES……………………………………………………………………… 45
17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T…………………………………………………. 46
Capítulo V
TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL
1) INDIVIDUALISMO LIBERAL………………………………………………….. 49
2) SOCIALISMO REFORMISTA………………………………………………….. 50
3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO………………………………………… 50
4) ANARQUISMO……………………………………………………………………….. 50
5) COOPERATIVISMO……………………………………………………………….. 50
6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO
CRISTIANO………………………………………………………………………………… 50
Capítulo VI
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO…………………………………………………………………………….. 53
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………… 53
- A) EL PRINCIPIO PROTECTOR………………………………………………………….. 53
- B) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD……………………………………. 54
- C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL………….. 54
- D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD……………………………….. 55
- E) PRINCIPIO DE LA BUENA FE…………………………………………………………. 55
- F) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD………………………………………………. 56
- G) PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO…………………………………………………… 56
- H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS RIESGOS………………………………. 56
- I) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN…………………………………………. 56
- J) PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD……………………………………………………… 57
- k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE…………………………………….. 57
- L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA……………………………… 59
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS
PRINCIPIOS…………………………………………………… 60
Capítulo VII
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN…………………………………………………………………………. 61
ANÁLISIS…………………………………………………………………………………….. 61
I.- SUJETOS INDIVIDUALES………………………………………………………. 61
1.- EMPLEADOR……………………………………………………………………………… 61
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez
Editorial: Tofulex
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial: Tofulex Año de publicación: 2024 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación : 2022 Paginas :186 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 |
| Content | “Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral. La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición. Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso. Índice 1a PARTE EVOLUCIÓN DEL TRABAJO CAPÍTULO I EL TRABAJO HUMANO 1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE – INDUSTRIAL........................................................................................... 7 2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA INDUSTRIAL........................................................................................... 12
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST – INDUSTRIAL........................................................................................... 15
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE...... 17
ADMINISTRACIÓN....................................................................................... 18
CAPÍTULO II SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL 1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES..................................................................................................... 27 2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL................ 28 CAPÍTULO III CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO.............................................................................................. 29 ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL.............................. 29 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL............................... 30 CAPÍTULO IV FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1.- FUENTES DEL DERECHO............................................................... 33 2.- DISTINCIÓN...................................................................................... 33 2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES....................................................... 33 2.2.- FUENTES FORMALES........................................................................... 33 3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL............ 34 4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.................................................................................................. 34 5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL............................................................................ 35 5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL.............. 35 5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO.... 36 6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA.......................................................... 36 7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.................. 36 7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA...................................................................... 36 7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES....................... 39 7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40 8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES COMPLEMENTARIAS............................................................................ 41 9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO....................................................................... 42 10.- REGLAMENTO INTERNO............................................................. 42 11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.................................... 43 12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN COLECTIVA)............................................................................................ 43 13.- SENTENCIA LABORAL................................................................... 43 14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO....................... 44 15.- EL DERECHO PROFESIONAL....................................................... 44 16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO..................... 45 17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)...................................................................................................... 45 17.1.- ANTECEDENTES................................................................................. 45 17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T.......................................................... 46 Capítulo V TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL 1) INDIVIDUALISMO LIBERAL........................................................... 49 2) SOCIALISMO REFORMISTA........................................................... 50 3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO................................................ 50 4) ANARQUISMO................................................................................... 50 5) COOPERATIVISMO.......................................................................... 50 6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO CRISTIANO............................................................................................. 50 Capítulo VI PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- CONCEPTO......................................................................................... 53 2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................. 53
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS............................................................ 60 Capítulo VII LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CLASIFICACIÓN..................................................................................... 61 ANÁLISIS.................................................................................................. 61 I.- SUJETOS INDIVIDUALES................................................................ 61 1.- EMPLEADOR.......................................................................................... 61 |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación. | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN |
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