Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024

“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral.

La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición.

Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.

Índice

1a PARTE

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

CAPÍTULO I

EL TRABAJO HUMANO

1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE –

INDUSTRIAL........................................................................................... 7

2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA

INDUSTRIAL........................................................................................... 12

1. A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO...... 13
2. B) DERECHO DEL TRABAJO....................................................................... 14

3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST –

INDUSTRIAL........................................................................................... 15

1. A) LA GLOBALIZACIÓN................................................................................ 15
2. B) LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL................................................................ 15
3. C) LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO........................................................... 16

4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE...... 17

1. A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS AISLADAS......................... 17
2. B) LAS LEYES DE 1924 - 1973. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA

ADMINISTRACIÓN....................................................................................... 18

1990. C) DECRETOS LEYES DE 1973 A 1990........................................................... 20
1991. d) DESDE 1990 A LA FECHA........................................................................ 21

CAPÍTULO II

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES..................................................................................................... 27

2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL................ 28

CAPÍTULO III

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO.............................................................................................. 29

ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL.............................. 29

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL............................... 30

CAPÍTULO IV

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.- FUENTES DEL DERECHO............................................................... 33

2.- DISTINCIÓN...................................................................................... 33

2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES....................................................... 33

2.2.- FUENTES FORMALES........................................................................... 33

3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL............ 34

4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO

LABORAL.................................................................................................. 34

5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO

LABORAL............................................................................ 35

5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL.............. 35

5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO.... 36

6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA.......................................................... 36

7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.................. 36

7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

REPÚBLICA...................................................................... 36

7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES....................... 39

7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40

8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES

COMPLEMENTARIAS............................................................................ 41

9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL

TRABAJO....................................................................... 42

10.- REGLAMENTO INTERNO............................................................. 42

11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.................................... 43

12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN

COLECTIVA)............................................................................................ 43

13.- SENTENCIA LABORAL................................................................... 43

14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO....................... 44

15.- EL DERECHO PROFESIONAL....................................................... 44

16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO..................... 45

17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(O.I.T.)...................................................................................................... 45

17.1.- ANTECEDENTES................................................................................. 45

17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T.......................................................... 46

Capítulo V

TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL

1) INDIVIDUALISMO LIBERAL........................................................... 49

2) SOCIALISMO REFORMISTA........................................................... 50

3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO................................................ 50

4) ANARQUISMO................................................................................... 50

5) COOPERATIVISMO.......................................................................... 50

6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO

CRISTIANO............................................................................................. 50

Capítulo VI

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- CONCEPTO......................................................................................... 53

2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................. 53

1. A) EL PRINCIPIO PROTECTOR.................................................................... 53
2. B) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD........................................... 54
3. C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.............. 54
4. D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD...................................... 55
5. E) PRINCIPIO DE LA BUENA FE................................................................... 55
6. F) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD....................................................... 56
7. G) PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO............................................................ 56
8. H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS RIESGOS..................................... 56
9. I) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN................................................. 56
10. J) PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD............................................................... 57
11. k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE............................................ 57
12. L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA.................................... 59

PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS

PRINCIPIOS............................................................ 60

Capítulo VII

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CLASIFICACIÓN..................................................................................... 61

ANÁLISIS.................................................................................................. 61

I.- SUJETOS INDIVIDUALES................................................................ 61

1.- EMPLEADOR.......................................................................................... 61

Descripción

El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo.

La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos.

Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido.

Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita.

Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.

1. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo y su regulación 1.1.    Ámbito de aplicación del Código del Trabajo 1.2.    Fuentes del Derecho del Trabajo 1.3.    Principios del derecho del Trabajo 1.4.    Prescripción y caducidad de derechos laborales 1.5.    Infracciones laborales
2. El Contrato de Trabajo 2.1.    Antecedentes generales, requisitos de validez, clasificaciones 2.2.    Función constitutiva 2.3.    Función normativa 2.4.    Modificación del contrato de trabajo
3. Las partes del contrato de trabajo 3.1.    Trabajador y empleador 3.2.    Trabajo de ninos/as y adolescentes 3.3.    Trabajo de extranjeros
4. La empresa y la descentralización productiva 4.1.    Concepto legal de empresa 4.2.    Grupos de empresas y Ley de MultiRut 4.3.    Subcontratación propiamente tal, suministro de trabajadores y cesión ilegal 4.4.    Sucesión de empresas
5. Tiempos de trabajo, descansos y remuneraciones 5.1.    Tiempo de trabajo y los descansos 5.1.1.    Jornada ordinaria 5.1.2.    Distribución de la jornada de trabajo 5.1.3.    Jornadas especiales 5.1.4.    Horario de trabajo 5.1.5.    Horas extraordinarias 5.1.6.    Control de Asistencia 5.1.7.    Descansos y festivos 5.1.8.    Feriado Anual 5.1.9.    Permisos 5.2.    Las remuneraciones 5.2.1.    La remuneración 5.2.2.    La última remuneración mensual 5.2.3.    El sueldo 5.2.4.    Gratificación 5.2.5.    Sobresueldo 5.2.6.    Comisiones 5.2.7.    Participación 5.2.8.    Semana corrida 5.2.9.    Los estipendios no remuneratorios 5.2.10.    Tiempo, lugar y forma de pago de la remuneración 5.2.11.    Publicidad de las remuneraciones 5.2.12.    Descuentos 5.2.13.    Embargos y remuneraciones
6. La potestad jurídica de mando del empleador, la garantía de los derechos fundamentales en el trabajo y la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar 6.1.    La potestad jurídica de mando del empleador y deberes correlativos del trabajador 6.2.    Reconocimiento y garantía de los derechos fundamen­tales en el trabajo 6.3.    La protección a la maternidad, paternidad y vida familiar
7. El derecho a la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales       
8. Terminación del Contrato de Trabajo 8.1.    Causales establecidas en el artículo 159 del Código del Trabajo 8.1.1.    El mutuo acuerdo de las partes 8.1.2.    Renuncia del trabajador 8.1.3.    Muerte del trabajador 8.1.4.    Vencimiento del plazo convenido en el contrato 8.1.5.    Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato 8.1.6.    Caso fortuito o fuerza mayor 8.2.    Causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo 8.2.1.    Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas 8.2.1.1.    Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones 8.2.1.2.    Conductas de acoso sexual 8.2.1.3.    Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa 8.2.1.4.    Injurias proferidas por el trabajador al empleador 8.2.1.5.    Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña 8.2.1.6.    Conductas de acoso laboral 8.2.2.    Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador 8.2.3.    No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra 8.2.4.    Abandono del trabajo por parte del trabajador 8.2.4.1.    La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente 8.2.4.2.    La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato 8.2.5.    Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos 8.2.6.    El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías 8.2.7.    Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 8.3.    Causal de despido por necesidades de la empresa 8.4.    Causal de despido por desahucio 8.5.    Formalidades de término del contrato de trabajo 8.5.1.    Aviso o carta de despido 8.5.2.    Obligación de pago íntegro de cotizaciones previsionales como requerimiento previo al término de la relación laboral: Nulidad del despido 8.6.    Indemnización por años de servicio 8.7.    Despido en caso de procedimiento concursal de reorganización y liquidación 8.8.    Acción de despido injustificado, indebido o improcedente 8.9.    Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa 8.10.    Reglas especiales en caso de terminación del contrato de trabajo por aplicación de la causal de desahucio 8.11.    Despido indirecto o autodespido 8.12.    Base de cálculo de las indemnización por años de servicios 8.13.    Reajustes e intereses a las indemnizaciones 8.14.    Terminación del contrato de trabajo de trabajadores sujetos a fuero laboral 8.15.    Finiquito laboral
9. La libertad sindical 9.1.    Tutela constitucional de la libertad sindical 9.2.    Tutela legal de la libertad sindical
10. La Organización Sindical 10.1.    La dimensión orgánica de la organización sindical 10.1.1.    El derecho de sindicalización y el derecho de afiliación sindical 10.1.2.    La estructura sindical 10.1.3.    La constitución de organizaciones sindicales 10.1.4.    Los estatutos sindicales 10.1.5.    Los derechos de representación 10.2.    La dimensión funcional de la organización sindical 10.3.    La dimensión tutelar de la organización sindical 10.3.1.    Las facilidades o derechos instrumentales 10.3.2.    Las garantías
11. La negociación colectiva 11.1.    Ámbitos subjetivo y objetivo. Niveles de negociación 11.2.    Procedimientos de negociación 11.3.    Procedimiento reglado de negociación 11.3.1.    Etapas previas a la negociación colectiva: el derecho de información 11.3.2.    Etapas previas a la negociación colectiva: servicios mínimos y equipos de emergencia 11.3.3.    Normas generales de la negociación 11.4.    Negociación colectiva del sindicato interempresa; de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria; y de federaciones y confederaciones 11.5.    Instrumentos colectivos
12. El conflicto colectivo 12.1.    El derecho de Huelga 12.2.    Tipos o modalidaes de la Huelga 12.3.    La Huelga y el procedimiento de negociación colectiva reglada 12.4.    Los servicios mínimos y los equipos de emergencia
13. La Administración Laboral 13.1.    La Función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo 13.2.    Potestad sancionatoria de la Dirección del Trabajo 13.3.    La función interpretativa de la Dirección del Trabajo 13.4.    Solución alternativa de conflictos laborales
14. El Derecho Procesal Laboral: Aspectos orgánicos 14.1.    Jurisdicción y Competencia 14.2.    Principios formativos del procedimiento y Principios del proceso
15. El Derecho Procesal Laboral: Procedimientos 15.1.    Procedimiento de aplicación general 15.1.1.    Inicio del procedimiento: demanda y gestiones preparatorias 15.1.2.    La contestación de la demanda 15.1.3.    Audiencia preparatoria. Primera parte: discusión y conciliación 15.1.4.    Audiencia preparatoria. Segunda parte: Actuaciones probatorias 15.1.5.    Audiencia de juicio (práctica de la prueba) 15.1.6.    Valoración de la prueba y sentencia 15.2.    Procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales 15.3.    Procedimiento monitorio 15.4.    Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas 15.5.    Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales
16. El Derecho Procesal Laboral: Recursos 16.1.    Aspectos generales de los Recursos Procesales 16.2.    El Recurso de Reposición 16.3.    El Recurso de Apelación 16.4.    El Recurso de Nulidad 16.5.    El Recurso de Unificación de Jurisprudencia

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