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Derecho laboral. 3a Edición
$26.990
Autor: Edmundo Budinich Cortada
Editorial: Editorial BC
Numero de Paginas: 422
Año de publicación: 2026
2 disponibles
El presente texto contiene los temas básicos que todo estudiante, empresario o trabajador debe conocer y comprender sobre la relación laboral. Incluye los siguientes temas:
– Historia del Derecho del Trabajo, Naturaleza jurídica y principios del Derecho Laboral, Sujetos, Objeto y Fuentes del Derecho Laboral, Contrato Individual de Trabajo, jornada, descansos, remuneraciones, inclusión laboral Contratos Especiales, Terminación del Contrato, Protección a los Trabajadores, Protección a la Maternidad, la Paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
– Prevención e investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Ley «Karin»).
– Derecho Colectivo del Trabajo (Sindicatos y Negociación Colectiva).
– Fiscalización y Sanciones
– Justicia Laboral
PRIMERA PARTE
INTRODUCCIÓN
SEGUNDA PARTE
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cap. I: Primeros antecedentes y reconocimiento a nivel universal
Cap. II: Reconocimiento a nivel nacional
Cap. III: Primeras leyes laborales y previsionales
Cap. IV: Primer Código del Trabajo
TERCERA PARTE
NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Cap. I: Naturaleza jurídica
Cap. II: Principios del Derecho Laboral
CUARTA PARTE
SUJETOS, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Cap. I: Sujetos del Derecho Laboral
Cap. II: Objeto del Derecho Laboral
Cap. III: Fuentes del Derecho Laboral
Cap. IV: Estructura del Código del Trabajo
QUINTA PARTE
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Cap. I: Concepto y Características
Cap. II: Edad para contratar
Cap. III: Nacionalidad
Cap. IV: Jornada de Trabajo
Cap. V: Descansos diario y semanal
Cap. VI: Descanso anual
Cap. VII: Permisos
Cap. VIII: Las Remuneraciones
Cap. IX: De la Capacitación Ocupacional
Cap. X: Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad
Cap. XI: Inclusión Laboral
SEXTA PARTE
CONTRATOS ESPECIALES
Cap. I: Contrato de Aprendizaje
Cap. II: Trabajador Agrícola
Cap. III: Trabajadores de casa particular
Cap. IV: Trabajadores embarcados o gente de mar
Cap. V: Trabajadores Portuarios EventualesFis
Cap. VI: Trabajadores de Artes y Espectáculos
Cap. VII: Deportistas Profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas
Cap. VIII: Tripulantes de Vuelo y Tripulantes de Cabina de Aeronaves comerciales
Cap. IX: Trabajo a distancia y Teletrabajo
Cap. X: Contrato de Teleoperadores
Cap. XI: Normas especiales para trabajadores del Turismo
Cap. XII: Voluntarios y Trabajadores de los Cuerpos de Bomberos
Cap. XIII: Recolectores residuos domiciliarios
Cap. XIV: Plataformas digitales de servicio
Cap. XI: Contrato de Buceo
SÉPTIMA PARTE
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Cap. I: Artículo 195
Cap. II: Inconductas del trabajador
Cap. III: Necesidades de la Empresa y desahucio
Cap. IV: Formalidades del Despido
Cap. V. Indemnización por Despido
Cap. VI: Finiquito
Cap. VII: Fuero Laboral
OCTAVA PARTE
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
NOVENA PARTE
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
Cap. I: Alcance de la protección
Cap. II: Descansos por maternidad
Cap. III: Derecho a Sala Cuna
Cap. IV: Fuero Laboral por maternidad
Cap. V: Subsidio a mujeres no trabajadoras
DÉCIMA PARTE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Cap. I: Fuentes legales
Cap. II: Ley N° 16.744
Cap. III: Calculo de las pensiones e indemnizaciones
Cap. IV: Departamento Prevención de Riesgos Profesionales
Cap. V: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Cap. V: Mutualidades de Empleadores
ÚNDÉCIMA PARTE
PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Cap. I: Generalidades
Cap. II: Ley Karin
DUODÉCIMA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Cap. I: Sindicatos
Cap. II: Negociación Colectiva
Cap. III: Derecho a huelga
DÉCIMA TERCERA PARTE
FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
Cap. I: Fiscalización
Cap. II: Sanciones
DÉCIMA CUARTA PARTE
JUSTICIA LABORAL
Cap. I: Generalidades sobre resolución de conflictos
Cap. II: Introducción al Derecho Procesal
Cap. III: Estructura del Poder Judicial
Cap. IV: Nueva Justicia Laboral
Cap. V: Recursos
Cap. VI: Procedimiento Monitorio
Cap. VII: Procedimiento de Tutela Laboral
Cap. VIII: Reclamo por Multas Administrativas
Cap. IX: Procedimiento Ejecutivo
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| Description | El presente texto contiene los temas básicos que todo estudiante, empresario o trabajador debe conocer y comprender sobre la relación laboral. Incluye los siguientes temas: – Historia del Derecho del Trabajo, Naturaleza jurídica y principios del Derecho Laboral, Sujetos, Objeto y Fuentes del Derecho Laboral, Contrato Individual de Trabajo, jornada, descansos, remuneraciones, inclusión laboral Contratos Especiales, Terminación del Contrato, Protección a los Trabajadores, Protección a la Maternidad, la Paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. – Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. – Prevención e investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Ley «Karin»). – Derecho Colectivo del Trabajo (Sindicatos y Negociación Colectiva). – Fiscalización y Sanciones – Justicia Laboral PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN SEGUNDA PARTE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO Cap. I: Primeros antecedentes y reconocimiento a nivel universal Cap. II: Reconocimiento a nivel nacional Cap. III: Primeras leyes laborales y previsionales Cap. IV: Primer Código del Trabajo TERCERA PARTE NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Naturaleza jurídica Cap. II: Principios del Derecho Laboral CUARTA PARTE SUJETOS, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL Cap. I: Sujetos del Derecho Laboral Cap. II: Objeto del Derecho Laboral Cap. III: Fuentes del Derecho Laboral Cap. IV: Estructura del Código del Trabajo QUINTA PARTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Cap. I: Concepto y Características Cap. II: Edad para contratar Cap. III: Nacionalidad Cap. IV: Jornada de Trabajo Cap. V: Descansos diario y semanal Cap. VI: Descanso anual Cap. VII: Permisos Cap. VIII: Las Remuneraciones Cap. IX: De la Capacitación Ocupacional Cap. X: Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad Cap. XI: Inclusión Laboral SEXTA PARTE CONTRATOS ESPECIALES Cap. I: Contrato de Aprendizaje Cap. II: Trabajador Agrícola Cap. III: Trabajadores de casa particular Cap. IV: Trabajadores embarcados o gente de mar Cap. V: Trabajadores Portuarios EventualesFis Cap. VI: Trabajadores de Artes y Espectáculos Cap. VII: Deportistas Profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Cap. VIII: Tripulantes de Vuelo y Tripulantes de Cabina de Aeronaves comerciales Cap. IX: Trabajo a distancia y Teletrabajo Cap. X: Contrato de Teleoperadores Cap. XI: Normas especiales para trabajadores del Turismo Cap. XII: Voluntarios y Trabajadores de los Cuerpos de Bomberos Cap. XIII: Recolectores residuos domiciliarios Cap. XIV: Plataformas digitales de servicio Cap. XI: Contrato de Buceo SÉPTIMA PARTE TERMINACIÓN DEL CONTRATO Cap. I: Artículo 195 Cap. II: Inconductas del trabajador Cap. III: Necesidades de la Empresa y desahucio Cap. IV: Formalidades del Despido Cap. V. Indemnización por Despido Cap. VI: Finiquito Cap. VII: Fuero Laboral OCTAVA PARTE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES NOVENA PARTE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Cap. I: Alcance de la protección Cap. II: Descansos por maternidad Cap. III: Derecho a Sala Cuna Cap. IV: Fuero Laboral por maternidad Cap. V: Subsidio a mujeres no trabajadoras DÉCIMA PARTE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Cap. I: Fuentes legales Cap. II: Ley N° 16.744 Cap. III: Calculo de las pensiones e indemnizaciones Cap. IV: Departamento Prevención de Riesgos Profesionales Cap. V: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Cap. V: Mutualidades de Empleadores ÚNDÉCIMA PARTE PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Cap. I: Generalidades Cap. II: Ley Karin DUODÉCIMA PARTE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Cap. I: Sindicatos Cap. II: Negociación Colectiva Cap. III: Derecho a huelga DÉCIMA TERCERA PARTE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES Cap. I: Fiscalización Cap. II: Sanciones DÉCIMA CUARTA PARTE JUSTICIA LABORAL Cap. I: Generalidades sobre resolución de conflictos Cap. II: Introducción al Derecho Procesal Cap. III: Estructura del Poder Judicial Cap. IV: Nueva Justicia Laboral Cap. V: Recursos Cap. VI: Procedimiento Monitorio Cap. VII: Procedimiento de Tutela Laboral Cap. VIII: Reclamo por Multas Administrativas Cap. IX: Procedimiento Ejecutivo | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :1114 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 | Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Editorial: Der Numero de Paginas: 648 Año de publicación: 2022 |
| Content | Autor: Edmundo Budinich Cortada Editorial: Editorial BC Numero de Paginas: 422 Año de publicación: 2026 | DescripciónTrigésima primera Edición Oficial aprobada por Decreto Exento N° 2355 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 18 de octubre de 2022. | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. | DescripciónCONFERENCIA 1. No discriminación e inclusión, Emilio Morgado Valenzuela PARTE I: FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. Informalidad laboral en Uruguay, Nelson Ioustaunau Domínguez 3. La informalidad laboral en el Perú: avances y cuestiones pendientes, Beatty Egúsquiza Palacin 4. ¿Economía colaborativa o trabajo a través de plataformas? La subordinación, dependencia y ajenidad como elementos caracterizadoress, José Andrés Valenzuela Farías – Diego Rosas Bertin 5. El impacto de la automatización en el trabajo, Natalia Castro Tomás 6. Trabajo y desarrollo tecnológico. Cómo hacer frente a la pérdida de empleos, Patricio Mella Cabrera 7. Automatización, economía de las plataformas digitales y derecho del trabajo, Willy Monzón Zevallos 8. El principio de confianza legítima y su implicancia en la permanencia en el empleo público, María Eugenia Castillo Díaz 9. Tecnología inteligente,trabajo y eficacia material de los derechos, Rodrigo Calderón Astete 10. La protección social: ¿una nueva tendencia para garantizar seguridad social?, Jorge Rosenbaum Rimolo 11. Trabajadores penitenciarios. Buscando la protección social proveniente de los seguros sociales, Ferrnando Monsalve Basaul 12. ¿Protección o desprotección? Hacia la deconstrucción del sistema de pensiones peruano, César Abanto Revilla 13. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de jubilación: ¿hacia un sistema de jubilación flexible y gradual?, Javier Paitán Martínez 14. Ley No 21.133. ¿Un avance en la protección de la seguridad social de los trabajadores independientes? Una nueva propuesta, José Antonio Santander Gidi PARTE II: NO DISCRIMINACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL 15. Prevención del acoso sexual y laboral en Uruguay, Beatriz Durán Penedo 16. Acoso laboral y acoso sexual en Chile: ¿infracción laboral o atentado a un derecho fundamental?, José Francisco Castro Castro 17. El acoso moral y sexual en las relaciones laborales y su regulación en el derecho laboral peruano, Elmer Huamán Estrada 18. Políticas legislativas afirmativas focalizadas hacia sectores discriminados en la República Oriental del Uruguay, Eduardo Goldstein Lamschtein 19. Discriminación de la mujer trabajadora en Chile: Perdidos en el lado oscuro de la luna, Eduardo Caamaño Rojo 20. Discriminación en materia laboral e inclusión laboral: cuatro grupos especialmente sensibles a ser discriminados en el Perú, Fernando Varela Bohórquez 21. Grupos especialmente discriminados en el acceso al empleo, Ignacio Zubillaga Bianchi 22. No discriminación laboral de personas con discapacidad. ¿Principio o regla?, Francisco Ruay Sáez 23. El procedimiento de tutela laboral como vía idónea para la prevención del acoso laboral, en especial como un acto de discriminación, Valeria Zúñiga Aravena 24. Trabajo de jóvenes y personas mayores. Informe nacional por Uruguay, Nicolás Pizzo Viola 25. Trabajo de personas jóvenes y adultos mayores: la experiencia peruana desde las políticas públicas, Roxana Ortiz Pérez Directores: Fernando Monsalve Basaul, Rodolfo Walter Díaz Ediciones DER |
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