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El recurso de nulidad laboral Chileno – Prospectiva constitucional y al derecho de recurso
$31.990
Autor: Eduardo González Lara
Editorial: Libromar
Numero de Paginas: 240
Año de publicación: 2026
6 disponibles
Se trata de un trabajo de calidad, profundidad y rigurosidad que contiene un análisis muy interesante sobre el rol del recurso de nulidad como medio de impugnación de las sentencias definitivas pronunciadas en los procedimientos laborales y cómo este, que constituye un recurso extraordinario y de derecho estricto, satisface el debido proceso.
En este sentido, constituye una contribución original a un problema jurídico de reciente data, dado que fue incorporado en la Reforma Procesal Laboral Chilena que culmina con la publicación de la Ley N° 20.260 publicada en el Diario Oficial de 29 de marzo de 2008, generando una transformación relevante en el proceso laboral chileno.
INTRODUCCIÓN
- Antecedentes generales
2. El objeto de la investigación
3. Justificación de la investigación
4. Marco teórico
5. Fuentes
6. Metodología
CAPÍTULO I
CONTROL JERÁRQUICO DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES EN EL PODER JUDICIAL DE CHILE EN RELACIÓN CON LOS RECURSOS
- Estructura orgánica del Poder Judicial en Chile
8. Sistema general de recursos antes de las reformas procesales penal y laboral
9. Conclusiones
CAPÍTULO II
EL DEBIDO PROCESO Y LOS RECURSOS
- El debido proceso
11. El derecho al recurso
12. El derecho al recurso y su aplicación a procesos no penales
13. Concepto de recurso
14. Conclusiones
CAPÍTULO III
LA REFORMA PROCESAL LABORAL, SUS PROCEDIMIENTOS, PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DE RECURSOS
- Antecedentes de la Reforma Procesal Laboral
16. Objetivos de la Reforma Procesal Laboral - a) Brindar un mejor acceso a la justicia
b) Posibilitar la efectividad del derecho sustantivo
c) Agilización de los juicios del trabajo
d) Modernización del sistema procesal laboral
e) Configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación y potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral
f) Diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones laborales - Procedimientos establecidos por la reforma laboral
- a) Procedimiento de Aplicación General u Ordinario
b) Procedimientos Especiales - Procedimiento Monitorio
2. Procedimiento de Tutela Laboral - Principios del nuevo proceso laboral
- a) Principio de la oralidad
b) Principio de publicidad
c) Principio de Concentración
d) Principio de Inmediación
e) Principio del Impulso Procesal de Oficio
f) Principio de Celeridad
g) Principio de Buena Fe
h) Principio de la Bilateralidad de la Audiencia
i) Principio de Gratuidad - El régimen de recursos en el procedimiento laboral
- a) Recurso de reposición
b) Recurso de apelación
c) Recurso de nulidad
d) Recurso de unificación de jurisprudencia - Razones de la supresión del recurso de apelación respecto de las sentencias definitivas dictadas en causas laborales
21. Conclusiones
CAPÍTULO IV
CONSAGRACIÓN NORMATIVA DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL Y SU NATURALEZA JURÍDICA
- El recurso de nulidad y sus causales
23. Tramitación y exigencias formales del recurso de nulidad
24. Supresión de recursos respecto del nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad
25. Naturaleza jurídica del recurso de nulidad laboral
26. El recurso de nulidad laboral y el recurso de casación
27. El recurso de casación, el recurso de nulidad y el control de los hechos
28. Conclusiones
CAPÍTULO V
LA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL, CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD, CONTROL DE CONVENCIONALIDAD E INTERPRETACIÓN CONFORME COMO CRITERIOS DE ANÁLISIS DE PROCEDENCIA DE LOS RECURSOS Y ESPECIALMENTE DEL DE NULIDAD LABORAL
- La supremacía constitucional
30. El control de constitucionalidad
31. El control de convencionalidad
32. La interpretación conforme a la Constitución
33. El control de constitucionalidad ejercido por los jueces laborales
34. Conclusiones
CAPÍTULO VI
ÁMBITO DE REVISIÓN QUE PERMITE EL RECURSO DE NULIDAD LABORAL
- Consideraciones generales
36. Causales del recurso de nulidad - Causales generales de nulidad
1) Causal de infracción a los derechos o garantías constitucionales
2) Infracción de ley que influya sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia - Causales específicas de nulidad
1) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por tribunal incompetente, legalmente implicado, o cuya recusación esté pendiente o haya sido declarada por tribunal competente
2) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica
3) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior
4) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente - a) La inmediación
b) Omisión de algún requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente
5) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este Código, según corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue
- a) Falta de requisitos de la sentencia
b) Decisiones contradictorias
c) Se otorga más allá de lo pedido por las partes, se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue
6) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio
7) Posibilidad de acoger de oficio el recurso de nulidad
- Conclusiones
CAPÍTULO VII
INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 482, INCISO FINAL, ÚLTIMA PARTE DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
- Planteamiento del problema
39. A. Requerimientos ante el Tribunal Constitucional - Síntesis de los argumentos del voto de mayoría que determinaron el rechazo del requerimiento
C. Síntesis de los argumentos del voto de minoría que estuvo por acoger el requerimiento
D. Nuestra opinión - Conclusiones
CAPÍTULO VIII
CONCLUSIONES DE LA TESIS
- Conclusiones de la tesis
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| Description | Se trata de un trabajo de calidad, profundidad y rigurosidad que contiene un análisis muy interesante sobre el rol del recurso de nulidad como medio de impugnación de las sentencias definitivas pronunciadas en los procedimientos laborales y cómo este, que constituye un recurso extraordinario y de derecho estricto, satisface el debido proceso. En este sentido, constituye una contribución original a un problema jurídico de reciente data, dado que fue incorporado en la Reforma Procesal Laboral Chilena que culmina con la publicación de la Ley N° 20.260 publicada en el Diario Oficial de 29 de marzo de 2008, generando una transformación relevante en el proceso laboral chileno. INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I CONTROL JERÁRQUICO DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES EN EL PODER JUDICIAL DE CHILE EN RELACIÓN CON LOS RECURSOS
CAPÍTULO II EL DEBIDO PROCESO Y LOS RECURSOS
CAPÍTULO III LA REFORMA PROCESAL LABORAL, SUS PROCEDIMIENTOS, PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DE RECURSOS
CAPÍTULO IV CONSAGRACIÓN NORMATIVA DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL Y SU NATURALEZA JURÍDICA
CAPÍTULO V LA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL, CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD, CONTROL DE CONVENCIONALIDAD E INTERPRETACIÓN CONFORME COMO CRITERIOS DE ANÁLISIS DE PROCEDENCIA DE LOS RECURSOS Y ESPECIALMENTE DEL DE NULIDAD LABORAL
CAPÍTULO VI ÁMBITO DE REVISIÓN QUE PERMITE EL RECURSO DE NULIDAD LABORAL
5) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este Código, según corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue
6) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio 7) Posibilidad de acoger de oficio el recurso de nulidad
CAPÍTULO VII INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 482, INCISO FINAL, ÚLTIMA PARTE DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
CAPÍTULO VIII CONCLUSIONES DE LA TESIS
| Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autor: Álvaro Domínguez Montoya Editorial: Thomson Reuters Año de Publicación: 2022 Paginas :200 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial : Hammurabi Año de Publicación : 2022 Paginas :198 | Autor: Iñigo de la Maza Gazmuri-Álvaro Vidal Olivares Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2020 |
| Content | Autor: Eduardo González Lara Editorial: Libromar Numero de Paginas: 240 Año de publicación: 2026 | DESCRIPCIÓN: Este libro trata el desempleo en el régimen de Seguridad Social, en el sistema chileno. El Capítulo I de la obra analiza, así, la noción de Seguridad Social, el riesgo asociado a dicha noción y aquellos que cubre el desempleo. Los Capítulos II y III tratan los antecedentes de la protección del desempleo y el análisis, en detalle, de la Ley 19.728. Encontrará el lector aquí el concepto del seguro, su historia, el contexto nacional e internacional, así como un análisis detallado de la regulación. En particular, el Capítulo III se ha analizado, a propósito de la Ley, los principios, sujetos protegidos, forma de financiamiento y administración del sistema. Finalmente, el Capítulo IV, trata algunos problemas asociados a la implementación del seguro que, hoy por hoy, se han venido discutiendo en la doctrina y la jurisprudencia. En particular, en el libro se aborda la indemnización por años de servicio y el seguro, la imputación en los casos de despido declarado injustificado, la reserva para reclamar el pago de lo aportado por el empleador, entre otros. La obra revista una gran importancia pues el desempleo sigue siendo uno de los problemas que aquejan principalmente a la sociedad, y la protección que la Seguridad Social le brinda, más allá de la regulación del Derecho del Trabajo, permite vislumbrar para el Derecho chileno, una incipiente concreción de un Sistema de Seguridad Social. |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno. Autor: Álvaro Domínguez Montoya Thomson Reuters CAPÍTULO I LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido La estabilidad en el empleo y sus modelos 2. La estabilidad laboral y su permanente crisis 3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos a) Naturaleza jurídica 2. Justificación y fundamento institucional 3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa CAPÍTULO II EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo 2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018 3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo 4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa Exordio Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial a) La causa sustantiva: el motivo causal b) La Necesidad Empresarial c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad CAPÍTULO III VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS El control judicial del despido por necesidades de la empresa Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido 2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa La formalización del despido y las necesidades de la empresa 2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial El desempeño laboral y el despido disciplinario 2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno 2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo El despido tecnológico General 2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación Conclusiones | Indice Recopilación seleccionada de jurisprudencia relativa a tutela laboral. | Descripción Existen dos semejanzas entre el error vicio del consentimiento y el caso fortuito. La primera es que, generalmente, rara vez nos topamos con ellos y la segunda es que si decidimos estudiarlos a conciencia no solo aprendemos acerca de ellos, sino que, además, nuestra percepción acerca del fenómeno contractual se agudiza profundamente. Gracias a la tarea de la profesora María Graciela Brantt Zumarán y luego del profesor Mauricio Tapia Rodríguez se ha superado una serie de errores conceptuales acerca del caso fortuito que, por largas décadas asolaron a la doctrina y a los tribunales. Sin embargo, en opinión de los autores de este libro, aún restan ciertos aspectos del fenómeno que es necesario precisar, especialmente en tiempos como estos. La propuesta es que, al examinar las consecuencias del caso fortuito ha de distinguirse entre los efectos que produce respecto de la obligación afectada y aquellos que causa respecto de las demás obligaciones. Sirviéndose de una noción objetiva de incumplimiento contractual, este libro propone un enfoque que resulta novedoso, y hasta cierto punto disruptivo, con la opinión de la doctrina. Dicho enfoque luego es aplicado a algunos de los contratos que mayor discusión han producido en los íltimos meses con motivo del COVID-19 y los actos de autoridad que ha originado. Índice Prólogo 13 María Paz García Rubio Los autores 21 La anatomía del caso fortuito: a manera de introducción I. MISCELÁNEA PRELIMINAR 23 II. EL MATERIAL DE ESTE LIBRO 24 1. El estado de la cuestión 24 2. Tres aspectos del caso fortuito 29 Capítulo I Acerca de la irresistibilidad I. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 33 1. La opinión de la profesora María Graciela Brantt 34 2. La opinión del profesor Mauricio Tapia 36 II. CUESTIONES PENDIENTES 36 1. La cuestión de la diligencia promotora 37 2. La irresistibilidad de las consecuencias del caso fortuito y la idea del sustituto comercialmente razonable 46 a) La superación del impedimento y de sus consecuencias en la CISG 47 b) La idea del sustituto comercialmente razonable 50 c) La idea del sustituto comercialmente razonable o equivalente en la CISG 52 d) La resistibilidad de las consecuencias del caso fortuito a través de un sustituto comercialmente razonable o un cumplimiento equivalente en el Código Civil 58 Capítulo II Los efectos del incumplimiento contractual causado por caso fortuito en tiempos de pandemia por COVID-19 I. SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL CASO FORTUITO 69 II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN 70 III. UNA NOCIÓN AMPLIA Y OBJETIVA DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL 75 1. Una noción de incumplimiento amplia y, ¿objetiva? 75 a) Amplia y objetiva 75 b) La situación en el Código Civil 81 2. El incumplimiento contractual como mínimo común denominador del sistema de remedios 82 3. La regla general y la excepción 88 IV. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS FRENTE AL INCUMPLIMIENTO CAUSADO POR CASO FORTUITO 93 1. El efecto liberatorio del caso fortuito 93 a) Por regla general, la obligación del deudor afectada por caso fortuito no se extingue 93 b) El destino de la obligación correlativa 101 2. Exonerar de responsabilidad al deudor 107 V. UN PAR DE LÍMITES A LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO 115 VI. LOS EFECTOS DEL CASO FORTUITO RESPECTO DE LOS REMEDIOS DEL ACREEDOR AFECTADO POR EL INCUMPLIMIENTO Y EL SISTEMA DE REMEDIOS 117 1. El artículo 79 de la CISG 117 2. ¿Qué nos enseña el artículo 79 de la CISG? 119 Capítulo III Situación regulatoria de excepción y dos aplicaciones I. PRESENTACIÓN 127 II. EL DERECHO DE CONTRATOS Y EL COVID-19 EN CHILE. MEDIDAS EXCEPCIONALES Y DERECHO COMÚN 127 1. La situación regulatoria 128 2. La Ley Nº 21.227 130 3. Resoluciones del Sernac 132 4. La Resolución del MOP 134 5. El proyecto de ley sobre suministro de energía y garantía de conectividad 135 6. El proyecto sobre reconocimiento de la imprevisión 140 III. LA SITUACIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 141 1. Arrendamientos para fines habitacionales 142 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 142 b) Algunos comentarios 143 2. Arrendamientos para fines comerciales 148 a) La opinión del profesor Mauricio Tapia 148 b) Algunos comentarios 149 3. Nuestra opinión sobre la cuestión de los arrendamiento con fines comerciales 150 a) ¿Un incumplimiento del arrendador? 150 b) Una cuestión relativa a los remedios 160 IV. UNA CUESTIÓN RELATIVA AL CONTRATO DE SERVICIOS EDUCACIONALES 163 1. El proyecto de ley 164 2. La Superintendencia de Educación Superior 164 3. La opinión de los profesores Tapia y Corral 166 4. Acerca de la suspensión de la obligación de pago 168 5. Cumplimiento, resistibilidad, sustituto comercialmente razonable e incumplimiento 168 Conclusiones 179 |
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