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Justicia laboral reformada: una revisión a 15 años de su puesta en marcha
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Esta obra se enmarca dentro del aniversario 15 de la entrada en vigencia de la nueva Justicia laboral, que vino a consagrar un sistema marcado por una apuesta fuerte por el modelo por audiencias, levantado sobre la oralidad y sus reglas consecuencia, que recuperó la figura del juez tanto en el plano procedimental como material, dando cuenta de las particularidades que impone el juzgamiento de asuntos donde los intereses en juego tienen las características de los que identifican las cuestiones propias de la competencia de la jurisdicción laboral.
Más allá de la sana y necesaria revolución que implicó entre nosotros esta nueva justicia del trabajo, la presente obra reúne trabajos que abordan los principales tópicos que, a tres lustros de la puesta en marcha, pandemia covid-19 y encierro de por medio (y todo lo que implicó en lo que liga con la justicia telemática), se ha considerado imprescindible abordar en un trabajo de estas características. En esta lógica, esta obra trata temas centrales de la etapa de discusión, incluyendo una conciliación protagonista y polémica en algunos casos donde se confunde la invitación con una imposición de conciliar, y desde luego aspectos de suyo relevantes en la determinación o establecimiento de los hechos sobre los cuales deberá el juez aplicar el derecho en el procedimiento general y en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
La obra con estas características y contexto no podía renunciar a analizar críticamente las principales innovaciones en el sistema de recursos, con una apelación muy acotada, una nulidad laboral protagonista (con lo bueno y no tanto que esto apareja) y una unificación ante la Corte Suprema que no termina de cuajar completamente. Y si el sistema recursivo representa un espacio fértil para una mirada que ponga en perspectiva los avances y los problemas acumulados, la ejecución sirve de guinda del postre en el entendido que la tutela judicial efectiva no se logrará si el sistema no tiene un cierre eficiente que traduzca a la realidad las declaraciones efectuadas por la judicatura en esta renovada, pero perfectible, justicia del trabajo.
Índice
Prólogo 9
Rodrigo Biel Melgarejo
¿Quo vadis proceso? Transformaciones de los principios del procedimiento generados por los juicios telemáticos 19
Ramón García Odgers
La buena fe en el proceso y justicia laboral 59
Diego Palomo Vélez
El (ab)uso de los poderes del juez laboral 81
Iván Hunter Ampuero
Tratamiento procesal de la excepción de litispendencia en el proceso laboral 121
Gonzalo Cortez Matcovich
Tres cuestiones procedimentales acerca de la conciliación en el proceso laboral chileno analizadas desde el punto de vista del derecho a la tutela judicial 149
Enrique Letelier Loyola
Las reglas de exclusión de prueba en sede laboral. Una aproximación minimalista 185
Cristian Contreras Rojas
Dos técnicas procesales para el establecimiento de hechos relevantes con efectos probatorios: reconocimiento tácito y reconocimiento administrativo 215
Sophía Romero Rodríguez
El recurso de apelación en los procesos laborales 253
Fernando Orellana Torres
Recurso de nulidad: aciertos y amenazas. En particular, sobre el control de la valoración de la prueba conforme a la sana crítica. Estudio empírico 277
Renée Rivero Hurtado
Felipe Opazo Inostroza
El examen de admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia 321
Priscila Machado Martins
Análisis de eficiencia del recurso de unificación de jurisprudencia laboral 343
Raúl Núñez Ojeda
Nicolás Carrasco Delgado
Tutela laboral, carga de la prueba, inversión probatoria y otros desafíos en el marco de la justicia laboral 377
Jordi Delgado Castro
Diego Palomo Vélez
La creación de una judicatura especializada en materia de ejecución laboral y previsional en Chile 409
Macarena Vargas Pavez
3 disponibles
Coordinadores: Cristian Contreras Rojas Diego Palomo Vélez
Editorial: Tirant Lo Blanch
Numero de Paginas: 438
Año de publicación: 2025
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| Description | Coordinadores: Cristian Contreras Rojas Diego Palomo Vélez Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 438 Año de publicación: 2025 | Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184 | Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :544 | Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 191 Año de publicación: 2023 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 |
| Content | Esta obra se enmarca dentro del aniversario 15 de la entrada en vigencia de la nueva Justicia laboral, que vino a consagrar un sistema marcado por una apuesta fuerte por el modelo por audiencias, levantado sobre la oralidad y sus reglas consecuencia, que recuperó la figura del juez tanto en el plano procedimental como material, dando cuenta de las particularidades que impone el juzgamiento de asuntos donde los intereses en juego tienen las características de los que identifican las cuestiones propias de la competencia de la jurisdicción laboral. Más allá de la sana y necesaria revolución que implicó entre nosotros esta nueva justicia del trabajo, la presente obra reúne trabajos que abordan los principales tópicos que, a tres lustros de la puesta en marcha, pandemia covid-19 y encierro de por medio (y todo lo que implicó en lo que liga con la justicia telemática), se ha considerado imprescindible abordar en un trabajo de estas características. En esta lógica, esta obra trata temas centrales de la etapa de discusión, incluyendo una conciliación protagonista y polémica en algunos casos donde se confunde la invitación con una imposición de conciliar, y desde luego aspectos de suyo relevantes en la determinación o establecimiento de los hechos sobre los cuales deberá el juez aplicar el derecho en el procedimiento general y en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales. La obra con estas características y contexto no podía renunciar a analizar críticamente las principales innovaciones en el sistema de recursos, con una apelación muy acotada, una nulidad laboral protagonista (con lo bueno y no tanto que esto apareja) y una unificación ante la Corte Suprema que no termina de cuajar completamente. Y si el sistema recursivo representa un espacio fértil para una mirada que ponga en perspectiva los avances y los problemas acumulados, la ejecución sirve de guinda del postre en el entendido que la tutela judicial efectiva no se logrará si el sistema no tiene un cierre eficiente que traduzca a la realidad las declaraciones efectuadas por la judicatura en esta renovada, pero perfectible, justicia del trabajo. Índice Prólogo 9 Rodrigo Biel Melgarejo ¿Quo vadis proceso? Transformaciones de los principios del procedimiento generados por los juicios telemáticos 19 Ramón García Odgers La buena fe en el proceso y justicia laboral 59 Diego Palomo Vélez El (ab)uso de los poderes del juez laboral 81 Iván Hunter Ampuero Tratamiento procesal de la excepción de litispendencia en el proceso laboral 121 Gonzalo Cortez Matcovich Tres cuestiones procedimentales acerca de la conciliación en el proceso laboral chileno analizadas desde el punto de vista del derecho a la tutela judicial 149 Enrique Letelier Loyola Las reglas de exclusión de prueba en sede laboral. Una aproximación minimalista 185 Cristian Contreras Rojas Dos técnicas procesales para el establecimiento de hechos relevantes con efectos probatorios: reconocimiento tácito y reconocimiento administrativo 215 Sophía Romero Rodríguez El recurso de apelación en los procesos laborales 253 Fernando Orellana Torres Recurso de nulidad: aciertos y amenazas. En particular, sobre el control de la valoración de la prueba conforme a la sana crítica. Estudio empírico 277 Renée Rivero Hurtado Felipe Opazo Inostroza El examen de admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia 321 Priscila Machado Martins Análisis de eficiencia del recurso de unificación de jurisprudencia laboral 343 Raúl Núñez Ojeda Nicolás Carrasco Delgado Tutela laboral, carga de la prueba, inversión probatoria y otros desafíos en el marco de la justicia laboral 377 Jordi Delgado Castro Diego Palomo Vélez La creación de una judicatura especializada en materia de ejecución laboral y previsional en Chile 409 Macarena Vargas Pavez | El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena. | Colección de Códigos Profesionales, actualizada al 3 de enero de 2022. Constituye una herramienta esencial de consulta para abogados, de práctico manejo en Tribunales e ideal para aquellos que están comenzando su vida profesional. • Articulado y apéndices actualizados. • Concordancias. • Títulos de artículos. • Índice temático. • Títulos de artículos del cuerpo del código y de las normas del apéndice. • Listado de modificaciones actualizado al 3 de enero de 2022. ÍNDICE DEL CÓDIGO DE TRABAJO D.F.L. Nº 1, de 1994. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I Del contrato individual de trabajo Capítulo I Normas generales Capítulo II De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes Capítulo III De la nacionalidad de los trabajadores Capítulo IV De la jornada de trabajo 1º Jornada ordinaria de trabajo 2º Horas extraordinarias 3º Descanso dentro de la jornada 4º Descanso semanal 5º Jornada parcial Capítulo V De las remuneraciones Capítulo VI De la protección a las remuneraciones Capítulo VII Del feriado anual y de los permisos TÍTULO II De los contratos especiales Capítulo I Del contrato de aprendizaje Capítulo II Del contrato de trabajadores agrícolas 1º Normas generales 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Capítulo III Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Capítulo IV Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos Capítulo V Del contrato de trabajadores de casa particular Capítulo VI Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º Definiciones Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad Capítulo VII Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga Capítulo VIII Del contrato de los teleoperadores Capítulo IX Del trabajo a distancia y teletrabajo TÍTULO III Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con discapacidad Capítulo I Del Reglamento Interno Capítulo II De la inclusión laboral de las personas con discapacidad TÍTULO IV Del servicio militar obligatorio TÍTULO V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo TÍTULO VI De la capacitación ocupacional TÍTULO VII Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios 1º Del trabajo en régimen de subcontratación 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas generales LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I Normas generales TÍTULO II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar TÍTULO III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Título IV De la investigación y sanción del acoso sexual Título V De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I De las organizaciones sindicales Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II De la constitución de los sindicatos Capítulo III De los estatutos Capítulo IV Del directorio Capítulo V De las asambleas Capítulo VI Del patrimonio sindical Capítulo VII De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII De las centrales sindicales Capítulo IX De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones TÍTULO II Del delegado del personal LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I Normas generales TÍTULO II Derecho a información de las organizaciones sindicales TÍTULO III De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical TÍTULO IV El procedimiento de negociación colectiva reglada Capítulo I Reglas Generales Capítulo II Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III De la respuesta del empleador Capítulo IV Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V Período de negociación Capítulo VI Derecho a huelga Capítulo VII Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga TÍTULO V Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, y de la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria Capítulo I De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria TÍTULO VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo TÍTULO VII De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos y el arbitraje Capítulo I De la mediación Capítulo II De la mediación laboral de conflictos colectivos Capítulo III Del arbitraje TÍTULO VIII De los procedimientos judiciales en la negociación colectiva TÍTULO IX De las prácticas desleales y otras infracciones en la negociación colectiva y su sanción TÍTULO X De la presentación efectuada por federaciones y confederaciones LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional y del procedimiento Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Capítulo II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo 1º De los principios formativos del proceso 2º Reglas comunes 3º Del procedimiento de aplicación general 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 5º De los recursos 6º Del procedimiento de tutela laboral 7º Del procedimiento monitorio TÍTULO II Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas TÍTULO FINAL De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción ARTÍCULOS TRANSITORIOS ÍNDICE DEL APÉNDICE – D.F.L. Nº 2. Dispone la reestructuración y fija las funciones de la Dirección del Trabajo (D.O. de 29 de septiembre de 1967) – Ley Nº 17.322. Normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social (D.O. de 19 de agosto de 1970) – Ley Nº 16.744. Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.O. de 1 de febrero de 1968) – Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado (D.O. de 24 de julio de 1978) – Decreto Ley Nº 2.757. Establece normas sobre asociaciones gremiales (D.O. de 4 de julio de 1979) – Ley Nº 19.728. Establece un seguro de desempleo (D.O. de 14 de mayo de 2001) – Ley Nº 19.345. Dispone aplicación de la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a Trabajadores del Sector Público que señala (D.O. de 7 de noviembre de 1994) – Decreto Nº 64. Aprueba Reglamento del Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral (D.O. de 1 de febrero de 2018) – Decreto Nº 18. Aprueba Reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, de acuerdo con los principios y condiciones de la Ley Nº 16.744 (D.O. de 3 de julio de 2020) Modificaciones incorporadas a esta edición Índice temático | El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES Nº12, 2023. SUBCONTRATACIÓN | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
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