La Jornada De Trabajo De 40 Horas – Análisis De La Ley N° 21.561
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La Ley N° 21.561 que “modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”, introduce importantes reformas a la regulación legal sobre la materia, y que por lo tanto amerita un análisis pormenorizado de sus disposiciones. Al igual que su predecesora, la Ley No 19.751 de 2001 que rebajó la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 45 horas semanales, su tramitación no estuvo exenta de polémica, con argumentos y posiciones encontradas. Al igual que en aquella oportunidad, parte importante del empresariado se mostró reacio a la reforma argumentando razones económicas, de impacto en la productividad y en el daño a las pequeñas empresas, pero afortunadamente, como en aquella ocasión, primaron los argumentos relativos al derecho del trabajador a un mayor tiempo de descanso que le permita alcanzar su realización espiritual y material, mediante la conciliación del trabajo con su vida personal y material.
Pero esta nueva legislación no se limita a establecer la rebaja de la jornada de trabajo, sino que incursiona en otras materias vinculadas al tiempo de trabajo, como, por ejemplo, los mecanismos de registro y control de las horas de trabajo, la adopción de nuevos permisos para la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, la limitación de las hipótesis de trabajadores sin jornada de trabajo, medidas de fomento a las micro, pequeñas y medianas empresas, etc.
De esta manera, la presente obra se enfoca en el estudio de estas modificaciones, contextualizándolas, comparándolas con la normativa anterior y analizando detalladamente sus innovaciones, destacando sus ventajas, pero también observando los que, en nuestro concepto, constituyen sus principales debilidades.
CAPÍTULO I
LA JORNADA DE TRABAJO
1. Concepto
2. Importancia histórica
3. Evolución histórica
4. Experiencia anterior reducción de 48 a 45 horas en Chile
CAPÍTULO II
LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL ANTERIOR A LA LEY NO 21.561
1. Jornada ordinaria
– Concepto legal
– Duración y distribución de la jornada ordinaria
2. Jornada extraordinaria
3. Exclusiones de jornada
4. Jornadas excepcionales
5. Exclusiones descanso semanal
6. Jornada parcial
7. Jornadas especiales
– Trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes
– Trabajador agrícola
– Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
– Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
– Tripulación de ferrocarriles
– Chofer o auxiliar de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros
– Choferes de servicios de transporte urbano colectivo de pasajeros
– Trabajador embarcado o gente de mar
– Trabajador casa particular
– Tripulantes de vuelo y cabina
– Trabajo a distancia y teletrabajo
– Teleoperadores
– Deportistas profesionales
– Trabajadores de plataformas digitales independientes
– Jornada bisemanal
8. Extensión de jornada por motivos excepcionales
– Dependientes de comercio
– Situaciones de emergencia
CAPÍTULO III
LA JORNADA DE TRABAJO DE 40 HORAS SEMANALES
1. Historia de la Ley No 21.461 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral
2. Alcance y contenido de la reforma: Jornada de trabajo y otras materias
CAPÍTULO IV
LEY NO 21.561: CONSIDERACIONES GENERALES
1. Entrada en vigencia diferida
A. Un año desde la publicación de la Ley
B. Vigencia diferida de 1 a 5 años
2. Sin menoscabo para el trabajador
3. Incorporación a los contratos individuales y colectivos por el solo ministerio de la ley
4. Aplicación anticipada voluntaria
5. Importancia de la manifestación de voluntad del trabajador
6. Situación de las horas extraordinarias de trabajo
7. Incorporación de otras materias distintas a la jornada de trabajo
CAPÍTULO V
MODIFICACIONES RELATIVAS A LA JORNADA DE TRABAJO
1. Jornada ordinaria
A. Forma de distribución de la jornada
B. Forma de establecer la distribución de la jornada de trabajo: Calendario diario y semanal
C. El acuerdo del trabajador
D. El acuerdo de la organización sindical
E. Forma de alcanzar el acuerdo
F. La necesidad de modificar los contratos de trabajo
G. Procedencia de las horas extraordinarias de trabajo
H. Situación del tiempo destinado a colación
I. Situación de los trabajadores que dejan de prestar servicios
J. Vigencia diferida
K. La falta de acuerdo: Las distintas interpretaciones
2. Jornada extraordinaria
3. Jornada Parcial
4. Excepciones al descanso dominical
5. Jornadas especiales
CAPÍTULO VI
OTRAS MODIFICACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL
1. Eliminación del artículo 375 del Código del Trabajo
2. Registro y control de Asistencia
A. Respecto a esta modificación, la Dirección del Trabajo ha señalado que la misma presenta las siguientes características
B. Sistemas electrónicos de registro y control de asistencia
– Situación de las autorizaciones otorgadas con anterioridad a la Ley No 215.561
– Sistemas de registro y control de asistencia en soporte papel
3. Modificación al inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo: Limitación a las exclusiones de jornada de trabajo
– Mecanismo de resolución de controversias
Vigencia
4. Eliminación del inciso 4o del artículo 22 del Código del Trabajo
5. La compensación de horas extraordinarias de trabajo con días adicionales de descanso
Procedimiento
Forma de compensación
Límite
Plazo de otorgamiento
6. Bandas horarias para padres y madres trabajadores
Procedimiento
Mecanismo de resolución de controversias
7. Nuevo límite semanal de Jornada: 4 días de trabajo y 3 días de descanso
8. Las jornadas excepcionales de trabajo y descanso
A. Configuración normativa
B. Plazo para emitir la resolución
C. Cambio de paradigma: del deber de fiscalizarlas “condiciones de higiene y seguridad en el trabajo a velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo”
D. Reducción de la jornada de trabajo
E. Límites y parámetros de distribución
El procedimiento
De la autorización
F. Entrada en vigencia
G. Situación de las resoluciones ya aprobadas con anterioridad a la ley
H. Cumplimiento de la gradualidad establecida en la ley
CAPÍTULO VII
MODIFICACIÓN A OTROS CUERPOS LEGALES
1. Ley No 21.327, sobre modernización de la Dirección del Trabajo
2. Ley No 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
CAPÍTULO VIII
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL TEXTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS PERTINENTES EN SUS VERSIONES ANTERIOR Y POSTERIOR A LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY No 21.561
CAPÍTULO IX
FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
1. Incorporación al tipificador infraccional de la Dirección del Trabajo
2. Monto de las multas
A. Definición de los criterios para determinar la gravedad de una infracción
B. Determinación de los valores de cada criterio
C. Determinación del valor total de los criterios
3. Programas de cumplimiento asistido
A. Procedimiento de fiscalización
a) Procedimiento general dirigido a medianas y grandes empresas
b) Procedimiento especial en caso de denuncias o programas dirigido a micro y pequeños empresarios
ANEXOS
DICTAMEN N° 81/02
DECRETO No 38 (Ministerio del Trabajo y Previsión Social) Establece requisitos obligatorios y procedimiento de autorización para los sistemas electrónicos de registro y control de la asistencia y determinación de las horas de trabajo
Título I. MARCO NORMATIVO
Título II. CONSIDERACIONES GENERALES
Título III. CONSIDERACIONES TÉCNICAS
Título IV. CONSIDERACIONES JURÍDICAS
Título V. CERTIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE USO DECRETO No 48 (Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo). Aprueba reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso, conforme con lo establecido por el artículo 38 del Código del Trabajo
Título I. DISPOSICIONES GENERALES
Título II. CASOS CALIFICADOS EN LOS SISTEMAS EXCEPCIONALES DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Título III. DE LOS LÍMITES Y PARÁMETROS GENERALES A TODAS LAS FAENAS
Título IV. DE LOS CRITERIOS ESPECIALES PARA FAENAS SEGÚN SE UBIQUEN DENTRO O FUERA DE UN CENTRO URBANO
Párrafo primero. Criterios y requisitos específicos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos
Párrafo segundo. Criterios y requisitos específicos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos
Título V. DEL ACUERDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INVOLUCRADAS
Título VI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPATIBLES
Título VII. SISTEMAS EXCEPCIONALES MARCO DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADAS Y DESCANSOS
Título VIII. PROCEDIMIENTOS DE AUTORIZACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADAS Y DESCANSOS
Párrafo primero. De la autorización
Párrafo segundo. De la renovación
Párrafo tercero. De las disposiciones finales
Autor: Rubén Gajardo Morales
Editorial: Libromar
Numero de Paginas: 318
Año de publicación: 2024
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Description | Autor: Rubén Gajardo Morales Editorial: Libromar Numero de Paginas: 318 Año de publicación: 2024 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 190 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 210 Año de publicación: 2023 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022 | Autor: Rodrigo Azócar Simonet Editorial: Hammurabi Numero de Paginas:338 Año de publicación: 2022 |
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La Ley N° 21.561 que “modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”, introduce importantes reformas a la regulación legal sobre la materia, y que por lo tanto amerita un análisis pormenorizado de sus disposiciones. Al igual que su predecesora, la Ley No 19.751 de 2001 que rebajó la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 45 horas semanales, su tramitación no estuvo exenta de polémica, con argumentos y posiciones encontradas. Al igual que en aquella oportunidad, parte importante del empresariado se mostró reacio a la reforma argumentando razones económicas, de impacto en la productividad y en el daño a las pequeñas empresas, pero afortunadamente, como en aquella ocasión, primaron los argumentos relativos al derecho del trabajador a un mayor tiempo de descanso que le permita alcanzar su realización espiritual y material, mediante la conciliación del trabajo con su vida personal y material.
Pero esta nueva legislación no se limita a establecer la rebaja de la jornada de trabajo, sino que incursiona en otras materias vinculadas al tiempo de trabajo, como, por ejemplo, los mecanismos de registro y control de las horas de trabajo, la adopción de nuevos permisos para la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, la limitación de las hipótesis de trabajadores sin jornada de trabajo, medidas de fomento a las micro, pequeñas y medianas empresas, etc.
De esta manera, la presente obra se enfoca en el estudio de estas modificaciones, contextualizándolas, comparándolas con la normativa anterior y analizando detalladamente sus innovaciones, destacando sus ventajas, pero también observando los que, en nuestro concepto, constituyen sus principales debilidades.
CAPÍTULO I
LA JORNADA DE TRABAJO
1. Concepto
2. Importancia histórica
3. Evolución histórica
4. Experiencia anterior reducción de 48 a 45 horas en Chile
CAPÍTULO II
LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL ANTERIOR A LA LEY NO 21.561
1. Jornada ordinaria
– Concepto legal
– Duración y distribución de la jornada ordinaria
2. Jornada extraordinaria
3. Exclusiones de jornada
4. Jornadas excepcionales
5. Exclusiones descanso semanal
6. Jornada parcial
7. Jornadas especiales
– Trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes
– Trabajador agrícola
– Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
– Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
– Tripulación de ferrocarriles
– Chofer o auxiliar de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros
– Choferes de servicios de transporte urbano colectivo de pasajeros
– Trabajador embarcado o gente de mar
– Trabajador casa particular
– Tripulantes de vuelo y cabina
– Trabajo a distancia y teletrabajo
– Teleoperadores
– Deportistas profesionales
– Trabajadores de plataformas digitales independientes
– Jornada bisemanal
8. Extensión de jornada por motivos excepcionales
– Dependientes de comercio
– Situaciones de emergencia
CAPÍTULO III
LA JORNADA DE TRABAJO DE 40 HORAS SEMANALES
1. Historia de la Ley No 21.461 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral
2. Alcance y contenido de la reforma: Jornada de trabajo y otras materias
CAPÍTULO IV
LEY NO 21.561: CONSIDERACIONES GENERALES
1. Entrada en vigencia diferida
A. Un año desde la publicación de la Ley
B. Vigencia diferida de 1 a 5 años
2. Sin menoscabo para el trabajador
3. Incorporación a los contratos individuales y colectivos por el solo ministerio de la ley
4. Aplicación anticipada voluntaria
5. Importancia de la manifestación de voluntad del trabajador
6. Situación de las horas extraordinarias de trabajo
7. Incorporación de otras materias distintas a la jornada de trabajo
CAPÍTULO V
MODIFICACIONES RELATIVAS A LA JORNADA DE TRABAJO
1. Jornada ordinaria
A. Forma de distribución de la jornada
B. Forma de establecer la distribución de la jornada de trabajo: Calendario diario y semanal
C. El acuerdo del trabajador
D. El acuerdo de la organización sindical
E. Forma de alcanzar el acuerdo
F. La necesidad de modificar los contratos de trabajo
G. Procedencia de las horas extraordinarias de trabajo
H. Situación del tiempo destinado a colación
I. Situación de los trabajadores que dejan de prestar servicios
J. Vigencia diferida
K. La falta de acuerdo: Las distintas interpretaciones
2. Jornada extraordinaria
3. Jornada Parcial
4. Excepciones al descanso dominical
5. Jornadas especiales
CAPÍTULO VI
OTRAS MODIFICACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL
1. Eliminación del artículo 375 del Código del Trabajo
2. Registro y control de Asistencia
A. Respecto a esta modificación, la Dirección del Trabajo ha señalado que la misma presenta las siguientes características
B. Sistemas electrónicos de registro y control de asistencia
– Situación de las autorizaciones otorgadas con anterioridad a la Ley No 215.561
– Sistemas de registro y control de asistencia en soporte papel
3. Modificación al inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo: Limitación a las exclusiones de jornada de trabajo
– Mecanismo de resolución de controversias
Vigencia
4. Eliminación del inciso 4o del artículo 22 del Código del Trabajo
5. La compensación de horas extraordinarias de trabajo con días adicionales de descanso
Procedimiento
Forma de compensación
Límite
Plazo de otorgamiento
6. Bandas horarias para padres y madres trabajadores
Procedimiento
Mecanismo de resolución de controversias
7. Nuevo límite semanal de Jornada: 4 días de trabajo y 3 días de descanso
8. Las jornadas excepcionales de trabajo y descanso
A. Configuración normativa
B. Plazo para emitir la resolución
C. Cambio de paradigma: del deber de fiscalizarlas “condiciones de higiene y seguridad en el trabajo a velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo”
D. Reducción de la jornada de trabajo
E. Límites y parámetros de distribución
El procedimiento
De la autorización
F. Entrada en vigencia
G. Situación de las resoluciones ya aprobadas con anterioridad a la ley
H. Cumplimiento de la gradualidad establecida en la ley
CAPÍTULO VII
MODIFICACIÓN A OTROS CUERPOS LEGALES
1. Ley No 21.327, sobre modernización de la Dirección del Trabajo
2. Ley No 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
CAPÍTULO VIII
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL TEXTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS PERTINENTES EN SUS VERSIONES ANTERIOR Y POSTERIOR A LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY No 21.561
CAPÍTULO IX
FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
1. Incorporación al tipificador infraccional de la Dirección del Trabajo
2. Monto de las multas
A. Definición de los criterios para determinar la gravedad de una infracción
B. Determinación de los valores de cada criterio
C. Determinación del valor total de los criterios
3. Programas de cumplimiento asistido
A. Procedimiento de fiscalización
a) Procedimiento general dirigido a medianas y grandes empresas
b) Procedimiento especial en caso de denuncias o programas dirigido a micro y pequeños empresarios
ANEXOS
DICTAMEN N° 81/02
DECRETO No 38 (Ministerio del Trabajo y Previsión Social) Establece requisitos obligatorios y procedimiento de autorización para los sistemas electrónicos de registro y control de la asistencia y determinación de las horas de trabajo
Título I. MARCO NORMATIVO
Título II. CONSIDERACIONES GENERALES
Título III. CONSIDERACIONES TÉCNICAS
Título IV. CONSIDERACIONES JURÍDICAS
Título V. CERTIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE USO DECRETO No 48 (Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo). Aprueba reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso, conforme con lo establecido por el artículo 38 del Código del Trabajo
Título I. DISPOSICIONES GENERALES
Título II. CASOS CALIFICADOS EN LOS SISTEMAS EXCEPCIONALES DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Título III. DE LOS LÍMITES Y PARÁMETROS GENERALES A TODAS LAS FAENAS
Título IV. DE LOS CRITERIOS ESPECIALES PARA FAENAS SEGÚN SE UBIQUEN DENTRO O FUERA DE UN CENTRO URBANO
Párrafo primero. Criterios y requisitos específicos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos
Párrafo segundo. Criterios y requisitos específicos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos
Título V. DEL ACUERDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INVOLUCRADAS
Título VI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPATIBLES
Título VII. SISTEMAS EXCEPCIONALES MARCO DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADAS Y DESCANSOS
Título VIII. PROCEDIMIENTOS DE AUTORIZACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADAS Y DESCANSOS
Párrafo primero. De la autorización
Párrafo segundo. De la renovación
Párrafo tercero. De las disposiciones finales
| IndiceEditorial HammurabiEditorial Hammurabi º1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | Indice Descripción Nº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORAL Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº7, 2022. PRÁCTICAS ANTISINDICALES Nº8, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº9, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Nº10, 2022. ACOSO LABORAL O MOBBING Nº11, 2023. ENFERMEDADES PROFESIONALES | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Descripción El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo. La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido. Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita. Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.
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