Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado
$40.990
El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia.
Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan.
En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo.
Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo.
PREFACIO………………………………………………………………………………..19
Raúl Fernández Toledo
ABREVIATURAS……………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..25
CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………..41
1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo……………….. 41
2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el
empleo…………………………………………………………………………………………. 46
2.1. Determinación de la legislación aplicable………………………………… 46
2.2. Límites de los reconocimientos médicos………………………………….. 48
3. Tipos de exámenes médicos en el empleo……………………………………… 51
3.1. Test de alcohol en el trabajo……………………………………………………. 53
3.1.1. Principales test de alcohol……………………………………………… 54
3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo…. 58
3.2. Test de drogas en el trabajo…………………………………………………….. 72
3.3. Test genéticos en el trabajo……………………………………………………… 75
3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión……………………… 77
3.5. Test psicológicos…………………………………………………………………….. 82
3.5.1. Test de habilidad…………………………………………………………… 83
3.5.2. Test de personalidad……………………………………………………… 84
3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos…………………………………………………. 87
3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión………………….. 97
3.6.1. Tipos de test físicos………………………………………………………… 98
3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus.
Caso del covid-19………………………………………………………………….. 104
4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos……….. 109
5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo….119
6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones
e inteligencia artificial…………………………………………………………………. 127
CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO……………….131
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 132
2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales……………………………………………… 132
2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos…………… 133
2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Australia…………………….. 139
2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en España……………………….. 142
2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios…145
2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios………………………..147
3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos……….158
3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 159
3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento
de los reconocimientos médicos en Australia…………………………. 162
3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como
deber implícito del contrato de trabajo…………………………… 163
3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario………………………..164
3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 170
4. El deber de seguridad del trabajador…………………………………………… 173
4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos…………. 173
4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia…………………… 174
4.3. El deber de seguridad del trabajador en España……………………… 176
5. El poder de dirección del empleador…………………………………………… 180
5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 180
5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Australia……………………………… 183
5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 187
6. La función del contrato individual de trabajo………………………………. 194
6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos…..194
6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia………. 195
6.3. La función del contrato individual de trabajo en España…………. 197
7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos
médicos en el trabajo………………………………………………………………….. 198
7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Estados Unidos…………………………. 198
7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Australia…………………………………… 204
7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en España……………………………………… 206
CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………213
1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo.
Generalidades…………………………………………………………………………….. 214
2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al
puesto de trabajo………………………………………………………………………… 216
2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Estados Unidos………………………………….. 217
2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 218
2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los
riesgos para la vida y seguridad de terceras personas………… 223
2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar
la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio
trabajador……………………………………………………………………… 238
2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir
reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240
2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Australia……………………………………………. 243
2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 246
2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad
de terceras personas……………………………………………………….. 250
2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o
seguridad del propio trabajador……………………………………… 258
2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto
de trabajo en España…………………………………………………………….. 262
2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 263
2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las
funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros………………………………………. 265
2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador…………………………………… 272
3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo…………………………………………….. 276
3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos…………. 280
3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia…………………… 286
3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en España……………………… 291
4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable…………… 296
4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo…………….. 300
4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 300
4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 308
4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en España……………………………………………………………………… 314
4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste
razonable en el empleo…………………………………………………………. 319
4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos………… 319
4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Australia………………….. 325
4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en España……………………. 332
5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y
rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales…..334
5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Estados Unidos……………………………………………. 335
5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Australia……………………………………………………… 343
5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en España………………………………………………………… 352
6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas
bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo…..359
6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos……………………….365
6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
en el empleo en Australia……………………………………………………… 369
6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
y otras condiciones de salud en el empleo en España……………… 373
7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud……………………………………………………… 377
7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos…………………… 378
7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Australia…………………………….. 382
7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en España……………………………….. 384
8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de
bienestar para trabajadores………………………………………………………….. 389
8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Estados Unidos………………….. 390
8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Australia……………………………. 401
8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en España………………………………. 402
CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………405
1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites…….. 406
2. Discriminación en el empleo. Generalidades……………………………….. 406
3. Discriminación por discapacidad en el empleo…………………………….. 407
3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos…………………….. 408
3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 409
3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 418
3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste
razonable en el empleo en Estados Unidos……………………… 424
3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia……. 428
3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia…………………428
3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 444
3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste
razonable en el empleo en Australia……………………………….. 446
3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España………. 450
3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 450
3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 455
3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en
el empleo en España………………………………………………………. 456
4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión
de los reconocimientos médicos…………………………………………………… 466
4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Estados Unidos……………………………………………. 467
4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Australia……………………………………………………… 473
4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de
discriminación en el empleo en España…………………………………. 478
4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo…..478
4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición
genética como causas de discriminación en el empleo……………484
5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos…488
5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Estados Unidos…………………………………………………… 488
5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Australia…………………………………………………………….. 494
5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España………………495
6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación…………….. 498
6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Estados Unidos…………………………………………………………………….. 500
6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Australia………………………………………………………………………………. 507
6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
España…………………………………………………………………………………. 512
CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………523
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 523
2. Los reconocimientos médicos previo al empleo……………………………. 524
2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados
Unidos…………………………………………………………………………………. 525
2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 527
2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 530
2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia…… 536
2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España……… 540
3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de
trabajo……………………………………………………………………………………….. 551
3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución
del trabajo convenido…………………………………………………………… 551
3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos…………. 552
3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Australia…………………… 552
3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en España……………………… 554
3.2. Los reconocimientos médicos periódicos……………………………….. 558
3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos…..558
3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia……. 562
3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España……… 566
3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo………………………… 571
3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en
Estados Unidos………………………………………………………………. 571
3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia……..577
3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578
3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del
trabajador al empleo luego de un período de ausencia…………… 581
3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en Estados Unidos…….. 582
3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación
al trabajo luego de un período de ausencia en Australia…… 593
3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en España…………………. 598
4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo…………… 602
CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO…609
1. Introducción………………………………………………………………………………. 610
2. Test genéticos e información genética………………………………………….. 613
3. Test genéticos…………………………………………………………………………….. 615
3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos………………….. 615
3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia……………………………. 618
3.3. Los test genéticos en el trabajo en España………………………………. 620
3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional…. 622
4. Información genética………………………………………………………………….. 623
4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos…………. 623
4.1.1. La distinción entre información genética e información
biológica……………………………………………………………………….. 625
4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y
enfermedad manifestada………………………………………………… 627
4.1.3. Historia médico-familiar como información genética…….. 631
4.2. La información genética en Australia…………………………………….. 633
4.3. La información genética en España……………………………………….. 634
4.4. La información genética en la normativa internacional…………… 636
5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636
5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la GINA de Estados Unidos…………………………………… 636
5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en Australia………………………………………………………………. 641
5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en España…………………………………………………………………. 645
5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la normativa internacional y comunitaria……………….. 647
6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad………………………… 649
6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en
conformidad con la GINA en Estados Unidos………………………… 649
6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética
en el trabajo…………………………………………………………………… 650
6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información
genética…………………………………………………………………………. 654
6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en Australia………………………………………………………………………….. 663
6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en España…………………………………………………………………………….. 664
6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud
del trabajador………………………………………………………………… 665
6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668
6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en la normativa internacional y comunitaria………………………….. 669
6.5. Situación particular del RGPD………………………………………………. 670
6.5.1. Consentimiento explícito…………………………………………….. 670
6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671
6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho
manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)……. 671
6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud
ocupacional y vigilancia de la salud…………………………………. 672
7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética…672
7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Estados Unidos…………………………………………………… 672
7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del
registro médico confidencial…………………………………………… 672
7.1.2. Deber de confidencialidad…………………………………………… 673
7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Australia…………………………………………………………….. 674
7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en España……………………………………………………………….. 676
7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en la normativa internacional………………………………….. 677
CONCLUSIONES……………………………………………………………………679
Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo… 679
Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos
en el trabajo……………………………………………………………………………….. 681
Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683
Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo…… 686
Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo….690
Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo…………………………… 694
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………699
6 disponibles
Autor: Raúl Fernández Toledo
Editorial: Tirant Lo Blanch
Numero de Paginas: 748
Año de publicación: 2025
Quick Comparison
| Settings | Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado remove | Código de Procedimiento Civil de Chile con títulos de artículos e índice analítico (Anillado) remove | Código del Trabajo de Chile Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico (Anillado) remove | El Trabajo a Través de Plataformas Digitales. Problemas y desafíos en Chile remove | GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición. remove | Responsabilidad Empresarial, Derechos Humanos y la Agenda del Derecho Penal Corporativo remove | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado remove | Código de Procedimiento Civil de Chile con títulos de artículos e índice analítico (Anillado) remove | Código del Trabajo de Chile Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico (Anillado) remove | El Trabajo a Través de Plataformas Digitales. Problemas y desafíos en Chile remove | GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición. remove | Responsabilidad Empresarial, Derechos Humanos y la Agenda del Derecho Penal Corporativo remove | ||
| Image | |  |  |  |  |  | ||
| SKU | 9788410959743 | 9788411138857 | 9788411137249 | 9788411477215 | 978-84-1147-056-9 | 978-84-1397-750-8 | ||
| Rating | ||||||||
| Price | $40.990 | $13.000 | $13.000 | $37.200 | $89.000 | $7.990 | ||
| Stock | 6 disponibles | Sin existencias | Sin existencias | 13 disponibles | 3 disponibles | 1 disponibles | ||
| Availability | 6 disponibles | Sin existencias | Sin existencias | 13 disponibles | 3 disponibles | 1 disponibles | ||
| Add to cart | ||||||||
| Description | Autor: Raúl Fernández Toledo Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 748 Año de publicación: 2025 | Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2022 Paginas :358 | Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2022 Paginas :568 | Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial : Tirant lo Blanch Año de Publicación : 2022 Paginas :266 | Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022 | Autor: Pablo Galain Palermo - Eduardo Saad-Diniz Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 635 Año de publicación: 2022 | ||
| Content | El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia. Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan. En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo. Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo. PREFACIO............................................................................................19 Raúl Fernández Toledo ABREVIATURAS..................................................................................21 INTRODUCCIÓN................................................................................25 CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO...........................................................41 1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo.................... 41 2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el empleo....................................................................................................... 46 2.1. Determinación de la legislación aplicable....................................... 46 2.2. Límites de los reconocimientos médicos......................................... 48 3. Tipos de exámenes médicos en el empleo............................................. 51 3.1. Test de alcohol en el trabajo............................................................. 53 3.1.1. Principales test de alcohol...................................................... 54 3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo.... 58 3.2. Test de drogas en el trabajo.............................................................. 72 3.3. Test genéticos en el trabajo............................................................... 75 3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión........................... 77 3.5. Test psicológicos................................................................................ 82 3.5.1. Test de habilidad..................................................................... 83 3.5.2. Test de personalidad............................................................... 84 3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos.......................................................... 87 3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión....................... 97 3.6.1. Tipos de test físicos.................................................................. 98 3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus. Caso del covid-19............................................................................. 104 4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos........... 109 5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo....119 6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones e inteligencia artificial............................................................................ 127 CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO...................131 1. Generalidades......................................................................................... 132 2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales...................................................... 132 2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos............... 133 2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Australia.......................... 139 2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en España............................. 142 2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios...145 2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios.............................147 3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos..........158 3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 159 3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia............................... 162 3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como deber implícito del contrato de trabajo................................. 163 3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario.............................164 3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 170 4. El deber de seguridad del trabajador................................................... 173 4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos............. 173 4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia........................ 174 4.3. El deber de seguridad del trabajador en España........................... 176 5. El poder de dirección del empleador................................................... 180 5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 180 5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia.................................... 183 5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 187 6. La función del contrato individual de trabajo..................................... 194 6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos.....194 6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia.......... 195 6.3. La función del contrato individual de trabajo en España............. 197 7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................. 198 7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................... 198 7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Australia.......................................... 204 7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en España............................................. 206 CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................213 1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo. Generalidades......................................................................................... 214 2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo.................................................................................... 216 2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Estados Unidos......................................... 217 2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 218 2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas............ 223 2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio trabajador................................................................................. 238 2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240 2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Australia.................................................... 243 2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 246 2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas................................................................. 250 2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o seguridad del propio trabajador............................................. 258 2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto de trabajo en España....................................................................... 262 2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 263 2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros.............................................. 265 2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador.......................................... 272 3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo..................................................... 276 3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos............. 280 3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia........................ 286 3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en España........................... 291 4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable............... 296 4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo................. 300 4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 300 4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia............................................................................... 308 4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en España................................................................................. 314 4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo................................................................... 319 4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos............ 319 4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Australia....................... 325 4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en España......................... 332 5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.....334 5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Estados Unidos.................................................... 335 5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Australia............................................................... 343 5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en España.................................................................. 352 6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo.....359 6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos............................365 6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Australia............................................................... 369 6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad y otras condiciones de salud en el empleo en España.................. 373 7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud............................................................... 377 7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos........................ 378 7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Australia................................... 382 7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en España...................................... 384 8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores.................................................................... 389 8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Estados Unidos....................... 390 8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Australia.................................. 401 8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en España..................................... 402 CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO.........................................................405 1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites........ 406 2. Discriminación en el empleo. Generalidades...................................... 406 3. Discriminación por discapacidad en el empleo................................... 407 3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.......................... 408 3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 409 3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 418 3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos........................... 424 3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia....... 428 3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia.....................428 3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Australia............................................................................... 444 3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia...................................... 446 3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España.......... 450 3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 450 3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 455 3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en el empleo en España................................................................ 456 4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión de los reconocimientos médicos............................................................ 466 4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Estados Unidos.................................................... 467 4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Australia............................................................... 473 4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de discriminación en el empleo en España........................................ 478 4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo.....478 4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición genética como causas de discriminación en el empleo...............484 5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos...488 5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................................................ 488 5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Australia....................................................................... 494 5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España..................495 6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación................. 498 6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Estados Unidos................................................................................ 500 6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Australia........................................................................................... 507 6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de España.............................................................................................. 512 CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................523 1. Generalidades......................................................................................... 523 2. Los reconocimientos médicos previo al empleo.................................. 524 2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados Unidos.............................................................................................. 525 2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la oferta de trabajo....................................................................... 527 2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la oferta de trabajo....................................................................... 530 2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia...... 536 2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España......... 540 3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de trabajo..................................................................................................... 551 3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido..................................................................... 551 3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos............. 552 3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Australia........................ 552 3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en España........................... 554 3.2. Los reconocimientos médicos periódicos...................................... 558 3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos.....558 3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia....... 562 3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España......... 566 3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo.............................. 571 3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Estados Unidos......................................................................... 571 3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia........577 3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578 3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del trabajador al empleo luego de un período de ausencia............... 581 3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en Estados Unidos........ 582 3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación al trabajo luego de un período de ausencia en Australia...... 593 3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en España...................... 598 4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo............... 602 CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO...609 1. Introducción........................................................................................... 610 2. Test genéticos e información genética.................................................. 613 3. Test genéticos......................................................................................... 615 3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos....................... 615 3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia.................................. 618 3.3. Los test genéticos en el trabajo en España..................................... 620 3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional.... 622 4. Información genética............................................................................. 623 4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos............. 623 4.1.1. La distinción entre información genética e información biológica................................................................................... 625 4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y enfermedad manifestada......................................................... 627 4.1.3. Historia médico-familiar como información genética........ 631 4.2. La información genética en Australia............................................ 633 4.3. La información genética en España............................................... 634 4.4. La información genética en la normativa internacional............... 636 5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636 5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la GINA de Estados Unidos.......................................... 636 5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en Australia......................................................................... 641 5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en España............................................................................ 645 5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria.................... 647 6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad.............................. 649 6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en conformidad con la GINA en Estados Unidos.............................. 649 6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética en el trabajo.............................................................................. 650 6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información genética..................................................................................... 654 6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en Australia...................................................................................... 663 6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en España......................................................................................... 664 6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud del trabajador........................................................................... 665 6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668 6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria................................ 669 6.5. Situación particular del RGPD....................................................... 670 6.5.1. Consentimiento explícito..................................................... 670 6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671 6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)....... 671 6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud ocupacional y vigilancia de la salud........................................ 672 7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética...672 7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Estados Unidos............................................................ 672 7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del registro médico confidencial................................................... 672 7.1.2. Deber de confidencialidad................................................... 673 7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Australia....................................................................... 674 7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en España.......................................................................... 676 7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en la normativa internacional......................................... 677 CONCLUSIONES..............................................................................679 Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo... 679 Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................................ 681 Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683 Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo...... 686 Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo....690 Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo................................. 694 BIBLIOGRAFÍA.................................................................................699 | Incluye las modificaciones introducidas por las Leyes N°s 21.379, 21.389 y 21.394 Ley Nº 18.120. Establece normas sobre comparecencia en juicio y modifica los artículos 4º del Código de Procedimiento Civil y 523 del Código Orgánico de Tribunales Ley Nº 14.908. Sobre abandono de familia y pago de pensiones alimenticias Decreto Nº 23. Promulga convención sobre la obtención de alimentos en el extranjero Texto refundido del auto acordado sobre tramitación y fallo del recurso de protección de las garantías constitucionales Auto acordado de la Corte Suprema sobre la forma de las sentencias Auto acordado de la Corte Suprema sobre vista de la causa Ley Nº 18.101. Fija normas especiales sobre arrendamiento de predios urbanos Ley núm. 20.886. Modifica el Código de Procedimiento Civil, para establecer la tramitación digital de los procedimientos judiciales Ley núm. 21.226. Establece un régimen jurídico de excepción para los procesos judiciales, en las audiencias y actuaciones judiciales, y para los plazos y ejercicio de las acciones que indica, por el impacto de la enfermedad COVID-19 en Chile | Incluye: Ley Nº 21.227, sobre protección de empleo Decreto Ley Nº 3.500, sobre sistema de pensiones Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6) 13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12) 18 Capítulo I. NORMAS GENERALES 18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 27 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 33 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 34 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 35 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 39 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 42 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 45 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 51 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 56 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 56 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 57 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 57 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 59 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 61 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 61 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 69 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 74 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 76 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículo 152 bis A) 79 Párrafo 1º Definiciones (artículo 152 bis B) 79 Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo (artículos 152 bis C a 152 bis G) 80 Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones (artículo 152 bis H) 81 Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas (artículo 152 bis I) 81 Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación (artículo 152 bis J) 81 Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad (artículos 152 bis K a 152 bis L) 82 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 82 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 163 quáter F) 88 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 90 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 94 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 94 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 97 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 99 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 99 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 115 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 116 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 116 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 119 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 127 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR (artículos 194 a 208) 130 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 142 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 142 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (artículos 211 F a 211 J) 143 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 145 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 145 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 147 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 151 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 153 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 158 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 159 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 161 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 164 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 168 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 172 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 173 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 173 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 174 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 176 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 179 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 181 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 181 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 182 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 338) 183 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 184 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 185 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 186 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 191 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 194 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 194 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 195 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 197 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 199 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 199 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 200 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 200 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 204 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 205 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 207 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 210 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 210 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 214 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 214 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 217 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 222 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 230 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 233 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 237 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 241 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 244 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 244 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 253 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY NÚM. 21.227. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES 261 LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 281 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 313 DECRETO LEY Nº 3.500. Ministerio del Trabajo . y Previsión Social. Subsecretaría de Previsión Social. ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES 351 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 523 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 531 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 549 VOCES GENERALES 551 | Este libro es uno de los productos principales de la investigación realizada en ejecución del Proyecto FONDECYT Regular sobre el trabajo vía plataformas digitales en Chile. Su objetivo general es evaluar los problemas jurídicos que plantea el trabajo vía plataformas digitales en la definición de los criterios identitarios de la relación laboral y de las tutelas jurídicas requeridas, y proponer las bases dogmáticas y normativas para proyectar soluciones en el caso chileno. Por su parte, los objetivos específicos son cuatro. Primero. Revisar los criterios dogmáticos, normativos y jurisprudenciales que definen la subordinación laboral desde una perspectiva funcional, y determinar su correspondencia en el trabajo vía plataformas digitales. Segundo. Identificar los nuevos factores de riesgo laboral y el incremento de los existentes que plantea el trabajo vía plataformas digitales, y proyectar instrumentos de protección social para el caso chileno. Tercero. Analizar las nuevas características del control de la prestación de servicios en el trabajo vía plataformas, y su incidencia en los derechos fundamentales del trabajador, conforme al actual contexto normativo chileno del derecho de autodeterminación informativa. Cuarto. Valorar las dificultades que plantea la economía de plataformas a la consistencia organizativa y acción colectiva, dadas las insuficiencias normativas del modelo chileno, y aportar elementos para el rediseño del ordenamiento sindical en este nuevo contexto. Se estructura en doce capítulos organizados en cuatro partes: el debate sobre la laboralidad, seguridad social y protección social, protección de datos personales y derechos colectivos. A ellos se suma un capítulo introductorio, que aporta una visión panorámica y global de los problemas y desafíos en estos temas. Los autores son los investigadores del proyecto y connotados expertos invitados, tanto nacionales como extranjeros. Índice Abreviaturas 17 Presentación 19 Capítulo introductorio Camino a la regulación del trabajo en plataformas digitales Adrián Todolí Signes 1. De la intrascendencia a la ley 21 2. Diversidad de plataformas y dificultad de respuesta uniforme 24 3. Iniciativas regulatorias 26 4. Crítica a unos derechos “mínimos” para los autónomos 30 5. Propuesta de modernización del concepto de trabajador. Eliminación de la dependencia jurídica como criterio delimitador del contrato de trabajo 32 6. Reflexión final. Modernizar y aplicar el concepto de trabajador 35 Bibliografía citada 36 Normas jurídicas citadas 38 Jurisprudencia citada 38 Parte I El debate sobre la laboralidad Capítulo 1 Sobre la distinción entre el trabajador de plataformas digitales dependiente y el trabajador de plataformas digitales independiente. Análisis crítico de la Ley Nº 21.413 Alfredo Sierra Herrero 1. Introducción 41 2. Empresa de plataforma digital y trabajador independiente 42 2.1 Plataformas excluidas 42 2.2 Más allá de una coordinación 43 2.2.1 Pago de honorario, periodo de pago y monto mínimo 44 2.2.2 Condiciones sobre la prestación de servicios 45 2.2.3 Sobre el cumplimiento de una jornada de trabajo 48 3. Sobre la delimitación entre la dependencia e independencia 52 3.1 Importancia de la presunción de laboralidad 52 3.2 Pautas para calificar un trabajador independiente de plataforma 53 3.2.1 Servicios con continuidad 54 3.2.2 Servicios discontinuos o esporádicos 57 4. Conclusiones 58 Bibliografía citada 58 Jurisprudencia citada 60 Capítulo 2 La calificación judicial del trabajo en plataformas en Chile Luis Lizama Portal 1. Las sentencias sobre el trabajo en plataformas 63 2. Los fallos en contra de la laboralidad 66 2.1 Inexistencia de jornada laboral y consecuencial libertad para definir cuándo y cuánto trabajar 66 2.2 Inexigibilidad de exclusividad de servicios 68 2.3 Ausencia del ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la plataforma 69 2.4 Falta de ejercicio de las potestades de dirección 70 2.5 La falta de ajenidad 72 3. El fallo a favor de la laboralidad 73 4. La subordinación jurídica como indicio de laboralidad 73 4.1 Existencia de control de parte de la plataforma al prestador de servicio 74 4.2 Unilateralidad de la fijación del contenido del contrato por la plataforma 75 4.3 Ejercicio de potestad disciplinaria por la plataforma 76 4.4 Incorporación del prestador a la estructura empresarial de la plataforma 77 5. La ajenidad en los medios, los frutos, los riesgos y el mercado 78 6. Conclusiones 82 Bibliografía citada 86 Jurisprudencia citada 87 Capítulo 3 Los derechos laborales de las personas trabajadoras en plataformas digitales en España y en la Unión Europea Alexandre Pazos Pérez 1. Subordinación y dependencia en las plataformas digitales 91 2. Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales 93 3. Análisis de la propuesta de Directiva del Parlamento y del Consejo sobre la mejora de las condiciones de trabajo en el trabajo en plataformas digitales 97 4. Conclusiones 99 Bibliografía citada 101 Jurisprudencia citada: 103 Parte II Seguridad Social y Protección Social Capítulo 1 Seguridad laboral en el trabajo vía plataformas digitales: la nueva regulación legal en Chile y sus desafíos María Soledad Jofré Bustos 1. Seguridad laboral en el trabajo vía plataformas 107 2. ¿Cómo se protege a los trabajadores de plataformas digitales frente a los riesgos laborales? Relevancia de la determinación de laboralidad 109 3. Seguridad de los trabajadores de plataforma en la nueva regulación legal en Chile 111 3.1 Regulación para trabajadores dependientes 113 3.2 Regulación para trabajadores independientes 113 3.3 Normas comunes para trabajadores dependientes e independientes 117 4. Consideraciones finales: desafíos pendientes 118 Bibliografía citada 119 Jurisprudencia citada 120 Capítulo 2 Seguridad y salud en el trabajo ejecutado por medio de plataformas digitales: una deuda pendiente Rodrigo Monteiro Pessoa Jair Aparecido Cardoso Rogério Alessandre De Oliveira Castro 1. Las nuevas formas de organización productiva y los riesgos invisibles de la sociedad postmoderna 121 2. El deber de tutela del medio ambiente del trabajo y los riesgos en la ejecución del trabajo por medio de plataformas digitales: desafíos y perspectivas 125 3. Conclusiones 134 Bibliografía citada 135 Capítulo 3 Los problemas de protección social en la economía de plataformas digitales Federico Rosenbaum Carli 1. La economía de plataformas digitales y los problemas que plantea 139 2. Los problemas de protección social en la economía de plataformas digitales 141 3. ¿Cómo lograr una protección social adecuada para los trabajadores de la economía de plataformas digitales? 143 3.1 Un modelo que prescinde del problema jurídico: la intrascendencia de la calificación jurídica y la imposición de un mínimo de protección para toda persona que trabaje 144 3.2 Una propuesta de solución enfocada en el problema jurídico: una aproximación interpretativa que promueva el trabajo decente 146 3.2.1 La trascendencia conceptual del “trabajo decente” en el procedimiento de calificación de un vínculo jurídico que comprometa trabajo 146 3.2.2 La importancia de las nociones de la autonomía y la ajenidad para delimitar la laboralidad del trabajo mediante plataformas digitales 148 Bibliografía citada 151 Parte III Protección de datos personales Y DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA Capítulo 1 La protección de datos personales de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios y la regulación de la gestión algorítmica del trabajo bajo la Ley Nº 21.431 Pablo Contreras Vásquez 1. Introducción 157 2. Las reglas de protección de datos personales bajo la Ley Nº 21.431 158 2.1 Obligación de respetar la autodeterminación informativa de trabajadores 159 2.2 Reglas especiales de protección de datos personales 160 2.2.1 Sobre la expresión “datos del trabajador o la trabajadora” 160 2.2.2 Reserva de los datos de trabajadores 161 2.2.3 Finalidad del tratamiento 161 2.2.4 Derecho de acceso 162 2.2.5 Portabilidad de datos personales 163 2.3 Garantía de la autodeterminación informativa de los trabajadores digitales 165 3. Reglas especiales de regulación de la gestión algorítmica del trabajo 166 3.1 Exigencias físicas en el trabajo vía plataformas 166 3.2 Transparencia algorítmica 167 3.2.1 Estipulación del contrato de trabajo 168 3.2.2 Requisitos de transparencia en la remuneración 168 3.2.3 Transparencia algorítmica en sentido estricto 168 4. Conclusiones 171 Bibliografía citada 172 Capítulo 2 Discriminación algorítmica en las plataformas digitales de trabajo Alberto Coddou Mc Manus 1. Introducción 175 2. El derecho a la igualdad y no discriminación de los trabajadores de plataformas en el derecho chileno 178 3. Gestión algorítmica del trabajo en plataformas 182 4. Evaluación del trabajo en plataformas 186 5. Conclusiones 189 Bibliografía citada 190 Capítulo 3 Discriminación de género por mecanismos automatizados de toma de decisiones: el caso de las conductoras de Uber Paloma Herrera Carpintero 1. Introducción 193 2. La discriminación derivada del uso de decisiones automatizadas o discriminación algorítmica 196 3. Trabajo a través de plataformas digitales: ¿cerrando brecha o perpetuando las ya existentes? El caso de Uber 199 4. Propuestas y consideraciones 205 5. Conclusión 207 Bibliografía citada 208 Parte IV Derechos colectivos Capítulo 1 La organización y la negociación colectiva de los trabajadores vía plataformas digitales en Chile Rodrigo Palomo Vélez Diego Villavicencio Pinto 1. Planteamiento preliminar 213 2. La organización colectiva de los trabajadores vía plataformas digitales 215 3. La negociación colectiva de los trabajadores vía plataformas digitales 220 4. La negociación colectiva y el derecho de la competencia 225 5. Ideas finales 229 Bibliografía citada 230 Capítulo 2 El derecho de huelga en el trabajo vía plataformas digitales Karla Varas Marchant 1. Introducción 233 2. El cambio de paradigma: del encuentro y concentración de los trabajadores a su aislamiento y dispersión 235 3. Las tecnologías y el derecho de huelga: ¿obstáculo o nuevas formas de acción sindical? 240 4. Nuevos medios de defensa empresarial ante la huelga 243 5. Conclusiones 245 Bibliografía citada 246 Capítulo 3 La representación colectiva de los trabajadores al servicio de plataformas digitales Francisco Valle Muñoz 1. Aproximación a la materia objeto de estudio 249 2. La calificación jurídica del trabajo mediante plataformas digitales a efectos del reconocimiento del derecho a la representación colectiva 251 3. La representación unitaria en el trabajo mediante plataformas digitales 253 4. La representación sindical en el trabajo mediante plataformas digitales 256 5. Conclusiones 261 Bibliografía citada 263 | Descripción El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo. La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido. Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita. Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.
| Descripción El rechazo metafísico de muchos penalistas a la responsabilidad penal de las personas jurídicas parece haber encontrado su última frontera en el campo de las violaciones de derechos humanos cometidas por las empresas. El protagonismo de las corporaciones en la producción de graves daños a escala global no solo es preocupante, sino que en muchos casos ha superado los límites de lo reversible y lo tolerable. Llegados a este punto, la comunidad científica global se ve inmersa en una situación de urgencia que le exige el desarrollo de estrategias jurídicas y políticas de control social para disminuir el riesgo del comportamiento de las empresas, pues una demora en el tiempo puede significar graves daños contra las personas y el medio ambiente. Un comportamiento omisivo frente a esta realidad significaría no solo la pérdida de una magnífica oportunidad histórica para reafirmar las funciones preventivas (y no meramente simbólicas) del sistema penal, sino también coadyuvaría con la creación de un manto de sospecha sobre el buen desempeño de las instituciones en relación a las funciones esenciales de controlar en un Estado de Derecho respetuoso de sus obligaciones de protección de los derechos humanos. Basándose en estos presupuestos, este libro es la suma de contribuciones que versan sobre múltiples perspectivas disciplinarias, que van de la criminología corporativa hasta las técnicas de imputación de responsabilidad, pasando por los desafíos procesales y los dilemas que aportan las nuevas tecnologías, incluyendo las formas de delinquir relacionadas con empresas y las correspondientes reacciones jurídicas. Esta obra colectiva de la que participan autores de tres continentes es un marco de discusión global para el pensamiento reflexivo en relación al comportamiento abusivo de las multinacionales –con particular atención a lo que sucede en Latinoamérica– que se espera pueda servir para inspirar investigaciones y prácticas sociales consistentes con miras a un cambio de paradigma en materia punitiva, para dirigir a la justicia hacia quienes más la necesitan, esto es, las víctimas de los delitos. | ||
| Weight | N/D | 10 kg | N/D | N/D | N/D | N/D | ||
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | ||
| Additional information |
|
Valoraciones
No hay valoraciones aún.