Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado
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El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia.
Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan.
En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo.
Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo.
PREFACIO………………………………………………………………………………..19
Raúl Fernández Toledo
ABREVIATURAS……………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..25
CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………..41
1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo……………….. 41
2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el
empleo…………………………………………………………………………………………. 46
2.1. Determinación de la legislación aplicable………………………………… 46
2.2. Límites de los reconocimientos médicos………………………………….. 48
3. Tipos de exámenes médicos en el empleo……………………………………… 51
3.1. Test de alcohol en el trabajo……………………………………………………. 53
3.1.1. Principales test de alcohol……………………………………………… 54
3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo…. 58
3.2. Test de drogas en el trabajo…………………………………………………….. 72
3.3. Test genéticos en el trabajo……………………………………………………… 75
3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión……………………… 77
3.5. Test psicológicos…………………………………………………………………….. 82
3.5.1. Test de habilidad…………………………………………………………… 83
3.5.2. Test de personalidad……………………………………………………… 84
3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos…………………………………………………. 87
3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión………………….. 97
3.6.1. Tipos de test físicos………………………………………………………… 98
3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus.
Caso del covid-19………………………………………………………………….. 104
4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos……….. 109
5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo….119
6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones
e inteligencia artificial…………………………………………………………………. 127
CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO……………….131
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 132
2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales……………………………………………… 132
2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos…………… 133
2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Australia…………………….. 139
2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en España……………………….. 142
2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios…145
2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios………………………..147
3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos……….158
3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 159
3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento
de los reconocimientos médicos en Australia…………………………. 162
3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como
deber implícito del contrato de trabajo…………………………… 163
3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario………………………..164
3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 170
4. El deber de seguridad del trabajador…………………………………………… 173
4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos…………. 173
4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia…………………… 174
4.3. El deber de seguridad del trabajador en España……………………… 176
5. El poder de dirección del empleador…………………………………………… 180
5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 180
5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Australia……………………………… 183
5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 187
6. La función del contrato individual de trabajo………………………………. 194
6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos…..194
6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia………. 195
6.3. La función del contrato individual de trabajo en España…………. 197
7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos
médicos en el trabajo………………………………………………………………….. 198
7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Estados Unidos…………………………. 198
7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Australia…………………………………… 204
7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en España……………………………………… 206
CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………213
1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo.
Generalidades…………………………………………………………………………….. 214
2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al
puesto de trabajo………………………………………………………………………… 216
2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Estados Unidos………………………………….. 217
2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 218
2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los
riesgos para la vida y seguridad de terceras personas………… 223
2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar
la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio
trabajador……………………………………………………………………… 238
2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir
reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240
2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Australia……………………………………………. 243
2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 246
2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad
de terceras personas……………………………………………………….. 250
2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o
seguridad del propio trabajador……………………………………… 258
2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto
de trabajo en España…………………………………………………………….. 262
2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 263
2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las
funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros………………………………………. 265
2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador…………………………………… 272
3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo…………………………………………….. 276
3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos…………. 280
3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia…………………… 286
3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en España……………………… 291
4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable…………… 296
4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo…………….. 300
4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 300
4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 308
4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en España……………………………………………………………………… 314
4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste
razonable en el empleo…………………………………………………………. 319
4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos………… 319
4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Australia………………….. 325
4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en España……………………. 332
5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y
rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales…..334
5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Estados Unidos……………………………………………. 335
5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Australia……………………………………………………… 343
5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en España………………………………………………………… 352
6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas
bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo…..359
6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos……………………….365
6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
en el empleo en Australia……………………………………………………… 369
6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
y otras condiciones de salud en el empleo en España……………… 373
7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud……………………………………………………… 377
7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos…………………… 378
7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Australia…………………………….. 382
7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en España……………………………….. 384
8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de
bienestar para trabajadores………………………………………………………….. 389
8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Estados Unidos………………….. 390
8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Australia……………………………. 401
8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en España………………………………. 402
CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………405
1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites…….. 406
2. Discriminación en el empleo. Generalidades……………………………….. 406
3. Discriminación por discapacidad en el empleo…………………………….. 407
3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos…………………….. 408
3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 409
3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 418
3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste
razonable en el empleo en Estados Unidos……………………… 424
3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia……. 428
3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia…………………428
3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 444
3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste
razonable en el empleo en Australia……………………………….. 446
3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España………. 450
3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 450
3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 455
3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en
el empleo en España………………………………………………………. 456
4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión
de los reconocimientos médicos…………………………………………………… 466
4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Estados Unidos……………………………………………. 467
4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Australia……………………………………………………… 473
4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de
discriminación en el empleo en España…………………………………. 478
4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo…..478
4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición
genética como causas de discriminación en el empleo……………484
5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos…488
5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Estados Unidos…………………………………………………… 488
5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Australia…………………………………………………………….. 494
5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España………………495
6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación…………….. 498
6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Estados Unidos…………………………………………………………………….. 500
6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Australia………………………………………………………………………………. 507
6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
España…………………………………………………………………………………. 512
CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………523
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 523
2. Los reconocimientos médicos previo al empleo……………………………. 524
2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados
Unidos…………………………………………………………………………………. 525
2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 527
2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 530
2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia…… 536
2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España……… 540
3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de
trabajo……………………………………………………………………………………….. 551
3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución
del trabajo convenido…………………………………………………………… 551
3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos…………. 552
3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Australia…………………… 552
3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en España……………………… 554
3.2. Los reconocimientos médicos periódicos……………………………….. 558
3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos…..558
3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia……. 562
3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España……… 566
3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo………………………… 571
3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en
Estados Unidos………………………………………………………………. 571
3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia……..577
3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578
3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del
trabajador al empleo luego de un período de ausencia…………… 581
3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en Estados Unidos…….. 582
3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación
al trabajo luego de un período de ausencia en Australia…… 593
3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en España…………………. 598
4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo…………… 602
CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO…609
1. Introducción………………………………………………………………………………. 610
2. Test genéticos e información genética………………………………………….. 613
3. Test genéticos…………………………………………………………………………….. 615
3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos………………….. 615
3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia……………………………. 618
3.3. Los test genéticos en el trabajo en España………………………………. 620
3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional…. 622
4. Información genética………………………………………………………………….. 623
4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos…………. 623
4.1.1. La distinción entre información genética e información
biológica……………………………………………………………………….. 625
4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y
enfermedad manifestada………………………………………………… 627
4.1.3. Historia médico-familiar como información genética…….. 631
4.2. La información genética en Australia…………………………………….. 633
4.3. La información genética en España……………………………………….. 634
4.4. La información genética en la normativa internacional…………… 636
5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636
5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la GINA de Estados Unidos…………………………………… 636
5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en Australia………………………………………………………………. 641
5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en España…………………………………………………………………. 645
5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la normativa internacional y comunitaria……………….. 647
6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad………………………… 649
6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en
conformidad con la GINA en Estados Unidos………………………… 649
6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética
en el trabajo…………………………………………………………………… 650
6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información
genética…………………………………………………………………………. 654
6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en Australia………………………………………………………………………….. 663
6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en España…………………………………………………………………………….. 664
6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud
del trabajador………………………………………………………………… 665
6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668
6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en la normativa internacional y comunitaria………………………….. 669
6.5. Situación particular del RGPD………………………………………………. 670
6.5.1. Consentimiento explícito…………………………………………….. 670
6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671
6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho
manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)……. 671
6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud
ocupacional y vigilancia de la salud…………………………………. 672
7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética…672
7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Estados Unidos…………………………………………………… 672
7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del
registro médico confidencial…………………………………………… 672
7.1.2. Deber de confidencialidad…………………………………………… 673
7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Australia…………………………………………………………….. 674
7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en España……………………………………………………………….. 676
7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en la normativa internacional………………………………….. 677
CONCLUSIONES……………………………………………………………………679
Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo… 679
Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos
en el trabajo……………………………………………………………………………….. 681
Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683
Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo…… 686
Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo….690
Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo…………………………… 694
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………699
6 disponibles
Autor: Raúl Fernández Toledo
Editorial: Tirant Lo Blanch
Numero de Paginas: 748
Año de publicación: 2025
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| Description | Autor: Raúl Fernández Toledo Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 748 Año de publicación: 2025 | Autor: Autores: Diego Falcone Salas, Valeska Fuentealba Sepúlveda, Catherine Ríos Ramírez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 196 Año de publicación: 2022 | Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2022 Paginas :568 | Autor: Alfredo Ferrante Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 308 Año de publicación: 2022 | Editor: Carlos Amunátegui Perello Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 2321 Año de publicación: 2022 | Autor: Pablo Aguayo Westwood Editorial : Tirant lo Blanch Año de Publicación : 2022 Paginas :128 |
| Content | El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia. Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan. En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo. Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo. PREFACIO............................................................................................19 Raúl Fernández Toledo ABREVIATURAS..................................................................................21 INTRODUCCIÓN................................................................................25 CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO...........................................................41 1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo.................... 41 2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el empleo....................................................................................................... 46 2.1. Determinación de la legislación aplicable....................................... 46 2.2. Límites de los reconocimientos médicos......................................... 48 3. Tipos de exámenes médicos en el empleo............................................. 51 3.1. Test de alcohol en el trabajo............................................................. 53 3.1.1. Principales test de alcohol...................................................... 54 3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo.... 58 3.2. Test de drogas en el trabajo.............................................................. 72 3.3. Test genéticos en el trabajo............................................................... 75 3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión........................... 77 3.5. Test psicológicos................................................................................ 82 3.5.1. Test de habilidad..................................................................... 83 3.5.2. Test de personalidad............................................................... 84 3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos.......................................................... 87 3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión....................... 97 3.6.1. Tipos de test físicos.................................................................. 98 3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus. Caso del covid-19............................................................................. 104 4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos........... 109 5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo....119 6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones e inteligencia artificial............................................................................ 127 CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO...................131 1. Generalidades......................................................................................... 132 2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales...................................................... 132 2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos............... 133 2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Australia.......................... 139 2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en España............................. 142 2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios...145 2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios.............................147 3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos..........158 3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 159 3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia............................... 162 3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como deber implícito del contrato de trabajo................................. 163 3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario.............................164 3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 170 4. El deber de seguridad del trabajador................................................... 173 4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos............. 173 4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia........................ 174 4.3. El deber de seguridad del trabajador en España........................... 176 5. El poder de dirección del empleador................................................... 180 5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 180 5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia.................................... 183 5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 187 6. La función del contrato individual de trabajo..................................... 194 6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos.....194 6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia.......... 195 6.3. La función del contrato individual de trabajo en España............. 197 7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................. 198 7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................... 198 7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Australia.......................................... 204 7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en España............................................. 206 CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................213 1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo. Generalidades......................................................................................... 214 2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo.................................................................................... 216 2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Estados Unidos......................................... 217 2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 218 2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas............ 223 2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio trabajador................................................................................. 238 2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240 2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Australia.................................................... 243 2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 246 2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas................................................................. 250 2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o seguridad del propio trabajador............................................. 258 2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto de trabajo en España....................................................................... 262 2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 263 2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros.............................................. 265 2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador.......................................... 272 3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo..................................................... 276 3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos............. 280 3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia........................ 286 3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en España........................... 291 4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable............... 296 4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo................. 300 4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 300 4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia............................................................................... 308 4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en España................................................................................. 314 4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo................................................................... 319 4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos............ 319 4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Australia....................... 325 4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en España......................... 332 5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.....334 5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Estados Unidos.................................................... 335 5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Australia............................................................... 343 5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en España.................................................................. 352 6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo.....359 6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos............................365 6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Australia............................................................... 369 6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad y otras condiciones de salud en el empleo en España.................. 373 7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud............................................................... 377 7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos........................ 378 7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Australia................................... 382 7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en España...................................... 384 8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores.................................................................... 389 8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Estados Unidos....................... 390 8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Australia.................................. 401 8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en España..................................... 402 CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO.........................................................405 1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites........ 406 2. Discriminación en el empleo. Generalidades...................................... 406 3. Discriminación por discapacidad en el empleo................................... 407 3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.......................... 408 3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 409 3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 418 3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos........................... 424 3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia....... 428 3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia.....................428 3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Australia............................................................................... 444 3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia...................................... 446 3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España.......... 450 3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 450 3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 455 3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en el empleo en España................................................................ 456 4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión de los reconocimientos médicos............................................................ 466 4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Estados Unidos.................................................... 467 4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Australia............................................................... 473 4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de discriminación en el empleo en España........................................ 478 4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo.....478 4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición genética como causas de discriminación en el empleo...............484 5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos...488 5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................................................ 488 5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Australia....................................................................... 494 5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España..................495 6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación................. 498 6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Estados Unidos................................................................................ 500 6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Australia........................................................................................... 507 6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de España.............................................................................................. 512 CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................523 1. Generalidades......................................................................................... 523 2. Los reconocimientos médicos previo al empleo.................................. 524 2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados Unidos.............................................................................................. 525 2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la oferta de trabajo....................................................................... 527 2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la oferta de trabajo....................................................................... 530 2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia...... 536 2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España......... 540 3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de trabajo..................................................................................................... 551 3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido..................................................................... 551 3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos............. 552 3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Australia........................ 552 3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en España........................... 554 3.2. Los reconocimientos médicos periódicos...................................... 558 3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos.....558 3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia....... 562 3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España......... 566 3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo.............................. 571 3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Estados Unidos......................................................................... 571 3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia........577 3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578 3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del trabajador al empleo luego de un período de ausencia............... 581 3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en Estados Unidos........ 582 3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación al trabajo luego de un período de ausencia en Australia...... 593 3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en España...................... 598 4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo............... 602 CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO...609 1. Introducción........................................................................................... 610 2. Test genéticos e información genética.................................................. 613 3. Test genéticos......................................................................................... 615 3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos....................... 615 3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia.................................. 618 3.3. Los test genéticos en el trabajo en España..................................... 620 3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional.... 622 4. Información genética............................................................................. 623 4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos............. 623 4.1.1. La distinción entre información genética e información biológica................................................................................... 625 4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y enfermedad manifestada......................................................... 627 4.1.3. Historia médico-familiar como información genética........ 631 4.2. La información genética en Australia............................................ 633 4.3. La información genética en España............................................... 634 4.4. La información genética en la normativa internacional............... 636 5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636 5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la GINA de Estados Unidos.......................................... 636 5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en Australia......................................................................... 641 5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en España............................................................................ 645 5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria.................... 647 6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad.............................. 649 6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en conformidad con la GINA en Estados Unidos.............................. 649 6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética en el trabajo.............................................................................. 650 6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información genética..................................................................................... 654 6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en Australia...................................................................................... 663 6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en España......................................................................................... 664 6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud del trabajador........................................................................... 665 6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668 6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria................................ 669 6.5. Situación particular del RGPD....................................................... 670 6.5.1. Consentimiento explícito..................................................... 670 6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671 6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)....... 671 6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud ocupacional y vigilancia de la salud........................................ 672 7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética...672 7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Estados Unidos............................................................ 672 7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del registro médico confidencial................................................... 672 7.1.2. Deber de confidencialidad................................................... 673 7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Australia....................................................................... 674 7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en España.......................................................................... 676 7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en la normativa internacional......................................... 677 CONCLUSIONES..............................................................................679 Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo... 679 Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................................ 681 Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683 Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo...... 686 Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo....690 Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo................................. 694 BIBLIOGRAFÍA.................................................................................699 | Descripción Índice Presentación 11 Agradecimientos 13 Capítulo I BASES FUNDAMENTALES DEL DERECHO PENAL Y DEL PODER PUNITIVO 1. Derecho Penal y Poder Punitivo 17 2. Concepto de Derecho Penal 20 3. Derecho Penal objetivo 22 4. Derecho Penal subjetivo 37 5. Ciencias Penales 39 6. Función del Derecho Penal 41 7. Consecuencias jurídico-penales 44 8. Fines de la pena 45 9. Norma jurídico-penal 47 10. Concepto de bien jurídico 49 11. Concepto de delito 52 Capítulo II LEGITIMIDAD DEL DERECHO PENAL: PRINCIPIOS Y LÍMITES 1. Introducción 59 2. Principio de legalidad 63 A. Concepto 63 B. Manifestaciones 64 C. Características de la ley penal 66 D. Consagración normativa 67 E. Ley como única fuente inmediata 70 F. Fuentes mediatas 73 G. Estructura de la ley penal 74 H. Analogía 76 I. Leyes penales en blanco 77 3. Límites materiales 80 A. Principio de intervención mínima 80 B. Principio de exclusiva protección de bienes jurídico-penales o de lesividad 83 C. Principio de humanidad 85 D. Principio de culpabilidad 86 E. Principio de proporcionalidad 89 F. Principio de resocialización 90 Capítulo III TEORÍA DE LA LEY PENAL 1. Fuentes del Derecho Penal 95 2. Interpretación de la ley penal 99 3. Métodos de interpretación de la ley penal 101 4. Efectos de la ley penal 108 5. Efectos de la ley en cuanto al tiempo 109 A. Principio de irretroactividad de la ley penal 109 B. Aplicación retroactiva de la ley penal 110 C. Leyes penales intermedias 113 D. Leyes temporales 114 6. Efectos de la ley en cuanto al territorio 116 A. Principio de territorialidad como regla general 117 B. Excepciones al principio de territorialidad 118 C. Extradición 119 7. Efectos de la ley en cuanto a las personas 121 Capítulo IV TEORÍA DE LA PENA Y CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DELITO 1. Introducción 127 2. Clasificación de las penas 129 3. Atendida su naturaleza 130 4. Penas privativas de libertad 131 5. Penas restrictivas de libertad 136 6. Penas privativas de otros derechos 137 7. Penas pecuniarias 139 8. Penas corporales 141 9. Atendida la autonomía de la pena 142 10. Atendida el número de sanciones 143 11. Medidas de seguridad 145 12. La responsabilidad penal 147 13. La punibilidad 149 Capítulo V DETERMINACIÓN DE LA PENA 1. Proceso de determinación de la pena 157 2. Principios generales que rigen el proceso 158 3. Reglas para la aplicación del sistema 159 Capítulo VI EJECUCIÓN DE PENAS Y EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL 1. Ejecución de penas 171 2. Penas sustitutivas 173 A. Remisión condicional de la pena (artículo 4 Ley 18.216) 174 B. Reclusión parcial (artículo 7 de la Ley 18.216) 175 C. Libertad vigilada y libertad vigilada intensiva 177 D. Libertad vigilada intensiva 178 E. Expulsión 179 F. Prestación de servicio en beneficio de la comunidad 180 3. Extinción de la responsabilidad penal 181 4. Aquellas fundadas en un hecho (natural o del hombre) 184 A. Amnistía 184 B. Indulto 185 C. Perdón del ofendido 186 5. Aquellas fundadas en un acto de voluntad 189 A. Amnistía 189 B. Indulto 191 C. Perdón del ofendido 193 | Incluye: Ley Nº 21.227, sobre protección de empleo Decreto Ley Nº 3.500, sobre sistema de pensiones Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6) 13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12) 18 Capítulo I. NORMAS GENERALES 18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 27 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 33 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 34 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 35 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 39 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 42 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 45 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 51 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 56 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 56 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 57 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 57 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 59 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 61 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 61 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 69 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 74 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 76 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículo 152 bis A) 79 Párrafo 1º Definiciones (artículo 152 bis B) 79 Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo (artículos 152 bis C a 152 bis G) 80 Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones (artículo 152 bis H) 81 Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas (artículo 152 bis I) 81 Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación (artículo 152 bis J) 81 Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad (artículos 152 bis K a 152 bis L) 82 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 82 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 163 quáter F) 88 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 90 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 94 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 94 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 97 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 99 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 99 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 115 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 116 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 116 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 119 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 127 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR (artículos 194 a 208) 130 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 142 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 142 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (artículos 211 F a 211 J) 143 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 145 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 145 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 147 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 151 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 153 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 158 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 159 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 161 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 164 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 168 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 172 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 173 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 173 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 174 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 176 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 179 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 181 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 181 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 182 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 338) 183 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 184 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 185 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 186 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 191 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 194 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 194 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 195 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 197 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 199 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 199 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 200 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 200 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 204 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 205 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 207 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 210 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 210 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 214 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 214 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 217 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 222 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 230 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 233 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 237 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 241 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 244 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 244 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 253 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY NÚM. 21.227. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES 261 LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 281 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 313 DECRETO LEY Nº 3.500. Ministerio del Trabajo . y Previsión Social. Subsecretaría de Previsión Social. ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES 351 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 523 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 531 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 549 VOCES GENERALES 551 | Edición anotada, concordada, índice analítico y nota preliminar Con tablas y cuadros sinópticos Texto de la Ley Nº 19.496 a dos colores resaltando los artículos modificados por la LEY PROCONSUMIDOR Ley sobre responsabilidad por tarjetas de pago Ley sobre portabilidad financiera y su reglamento | DescripciónEl Código Civil de Bello no es sólo un conjunto de disposiciones a ser interpretadas abstractamente, es también una tradición que cristaliza en normas, una dinámica histórica que florece y madura conforme la experiencia de dos milenios cuaja en un enunciado, el que es vivido por más de ciento sesenta años de vigencia. Este Comentario Histórico Dogmático es el fruto del esfuerzo conjunto de una cuarentena de profesores de Derecho privado que tomaron sobre sus hombros la misión de animar las disposiciones de nuestro Código Civil, de manera que ya no parezcan fotografías de un momento jurídico determinado, sino que se presenten como una imagen cinematográfica, donde el presente se entiende desde el pasado para proyectarse al futuro. Éste es el primer comentario completo al Libro IV de las Obligaciones de el Código Civil Chileno, con la particularidad que elegimos la mirada histórica para acompañar la dogmática. Seguramente a este texto seguirán otros, que contribuirán a dar profundidad a las aguas de nuestro Derecho. | Lo que hoy llamamos justicia distributiva es una idea moderna que difiere de la noción antigua elaborada hace ya varios siglos por Aristóteles. Cabe destacar que parte importante del actual debate sobre la justicia distributiva se centra tanto en la cantidad de recursos a garantizar como en el grado de intervención del Estado para que esos recursos sean distribuidos. Parte importante de los textos que componen este libro provienen de los materiales que el autor ha elaborado en los últimos años para los cursos de Justicia social y Teorías de la justicia que ha dictado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. ÍNDICE Prefacio Introducción: La idea de justicia social 1. ¿Justicia social o justicia distributiva? 2. Justicia social: ¿concepto o concepción? Primera parte TEORÍAS I. Justicia como equidad Preliminares 1. La propuesta de Rawls 2. La concepción general y la concepción especial de la justicia 2.1. Los argumentos 2.1.1. El argumento intuitivo a favor de la igualdad de oportunidades 2.1.2. El argumento del contrato social 2.3. La coherencia de los dos extremos y la idea de equilibrio reflexivo 3. Críticas a la teoría de Rawls II. Justicia como justo título Preliminares 1. La propuesta de Nozick 2. Críticas a la teoría de Nozick III. La igualdad de recursos Preliminares 1. ¿Igualdad de qué? La respuesta de Ronald Dworkin 2. Críticas a la teoría de Dworkin IV. Justicia social: ¿redistribución o reconocimiento? Preliminares 1. La doble dimensión de la injusticia 2. Las propuestas 2.1. Nancy Fraser: más allá de los paradigmas de redistribución y reconocimiento 2.2. Axel Honneth: redistribución como reconocimiento Segunda parte PROBLEMAS V. Igualdad de oportunidades en educación superior Preliminares 1. Igualdad formal de oportunidades 2. Equitativa igualdad de oportunidad como igualdad democrática 2.1. La dimensión conceptual 2.2. La dimensión institucional 3. El argumento de la eficacia educativa en contextos de diversidad 4. Una insensible sociedad meritocrática VI. Cuotas de género y representación Preliminares 1. Representación femenina en los órganos políticos representativos: ¿Cuotas o paridad? Análisis desde perspectivas de justicia social 2. Análisis desde diferentes teorías de la justicia VII. El trabajo sexual como un problema de justicia social Preliminares 2. El debate sobre trabajo sexual 2.1. La posición abolicionista 2.2. La legalización del trabajo sexual 3. La triple dimensión de la justicia social: redistribución, reconocimiento y representación Referencias |
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