Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado
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El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia.
Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan.
En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo.
Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo.
PREFACIO………………………………………………………………………………..19
Raúl Fernández Toledo
ABREVIATURAS……………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..25
CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………..41
1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo……………….. 41
2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el
empleo…………………………………………………………………………………………. 46
2.1. Determinación de la legislación aplicable………………………………… 46
2.2. Límites de los reconocimientos médicos………………………………….. 48
3. Tipos de exámenes médicos en el empleo……………………………………… 51
3.1. Test de alcohol en el trabajo……………………………………………………. 53
3.1.1. Principales test de alcohol……………………………………………… 54
3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo…. 58
3.2. Test de drogas en el trabajo…………………………………………………….. 72
3.3. Test genéticos en el trabajo……………………………………………………… 75
3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión……………………… 77
3.5. Test psicológicos…………………………………………………………………….. 82
3.5.1. Test de habilidad…………………………………………………………… 83
3.5.2. Test de personalidad……………………………………………………… 84
3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos…………………………………………………. 87
3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión………………….. 97
3.6.1. Tipos de test físicos………………………………………………………… 98
3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus.
Caso del covid-19………………………………………………………………….. 104
4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos……….. 109
5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo….119
6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones
e inteligencia artificial…………………………………………………………………. 127
CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO……………….131
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 132
2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales……………………………………………… 132
2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos…………… 133
2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en Australia…………………….. 139
2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los
reconocimientos médicos laborales en España……………………….. 142
2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios…145
2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios………………………..147
3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos……….158
3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 159
3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento
de los reconocimientos médicos en Australia…………………………. 162
3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como
deber implícito del contrato de trabajo…………………………… 163
3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario………………………..164
3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 170
4. El deber de seguridad del trabajador…………………………………………… 173
4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos…………. 173
4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia…………………… 174
4.3. El deber de seguridad del trabajador en España……………………… 176
5. El poder de dirección del empleador…………………………………………… 180
5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Estados Unidos……………………. 180
5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en Australia……………………………… 183
5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de
los reconocimientos médicos en España………………………………… 187
6. La función del contrato individual de trabajo………………………………. 194
6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos…..194
6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia………. 195
6.3. La función del contrato individual de trabajo en España…………. 197
7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos
médicos en el trabajo………………………………………………………………….. 198
7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Estados Unidos…………………………. 198
7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en Australia…………………………………… 204
7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los
reconocimientos médicos en España……………………………………… 206
CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………213
1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo.
Generalidades…………………………………………………………………………….. 214
2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al
puesto de trabajo………………………………………………………………………… 216
2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Estados Unidos………………………………….. 217
2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 218
2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los
riesgos para la vida y seguridad de terceras personas………… 223
2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar
la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio
trabajador……………………………………………………………………… 238
2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir
reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240
2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes
al puesto de trabajo en Australia……………………………………………. 243
2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 246
2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad
de terceras personas……………………………………………………….. 250
2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o
seguridad del propio trabajador……………………………………… 258
2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto
de trabajo en España…………………………………………………………….. 262
2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para
ejecutar las labores inherentes al cargo……………………………. 263
2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las
funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros………………………………………. 265
2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador…………………………………… 272
3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo…………………………………………….. 276
3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos…………. 280
3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia…………………… 286
3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos
ocupacionales en el lugar de trabajo en España……………………… 291
4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable…………… 296
4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo…………….. 300
4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 300
4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 308
4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo
en España……………………………………………………………………… 314
4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste
razonable en el empleo…………………………………………………………. 319
4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos………… 319
4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en Australia………………….. 325
4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber
de ajuste razonable en el empleo en España……………………. 332
5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y
rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales…..334
5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Estados Unidos……………………………………………. 335
5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Australia……………………………………………………… 343
5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación
y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en España………………………………………………………… 352
6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas
bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo…..359
6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos……………………….365
6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
en el empleo en Australia……………………………………………………… 369
6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones
positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad
y otras condiciones de salud en el empleo en España……………… 373
7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud……………………………………………………… 377
7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos…………………… 378
7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en Australia…………………………….. 382
7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la
ausencia del trabajo por salud en España……………………………….. 384
8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de
bienestar para trabajadores………………………………………………………….. 389
8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Estados Unidos………………….. 390
8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en Australia……………………………. 401
8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas
de bienestar para trabajadores en España………………………………. 402
CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS EN EL TRABAJO…………………………………………………405
1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites…….. 406
2. Discriminación en el empleo. Generalidades……………………………….. 406
3. Discriminación por discapacidad en el empleo…………………………….. 407
3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos…………………….. 408
3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 409
3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Estados Unidos………………………………………………………….. 418
3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste
razonable en el empleo en Estados Unidos……………………… 424
3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia……. 428
3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia…………………428
3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en Australia……………………………………………………………………. 444
3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste
razonable en el empleo en Australia……………………………….. 446
3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España………. 450
3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 450
3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo
en España……………………………………………………………………… 455
3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en
el empleo en España………………………………………………………. 456
4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión
de los reconocimientos médicos…………………………………………………… 466
4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Estados Unidos……………………………………………. 467
4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la
discapacidad en Australia……………………………………………………… 473
4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de
discriminación en el empleo en España…………………………………. 478
4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo…..478
4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición
genética como causas de discriminación en el empleo……………484
5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos…488
5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Estados Unidos…………………………………………………… 488
5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos
médicos en Australia…………………………………………………………….. 494
5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España………………495
6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación…………….. 498
6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Estados Unidos…………………………………………………………………….. 500
6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
Australia………………………………………………………………………………. 507
6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que
persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de
España…………………………………………………………………………………. 512
CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO………………523
1. Generalidades…………………………………………………………………………….. 523
2. Los reconocimientos médicos previo al empleo……………………………. 524
2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados
Unidos…………………………………………………………………………………. 525
2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 527
2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la
oferta de trabajo…………………………………………………………….. 530
2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia…… 536
2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España……… 540
3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de
trabajo……………………………………………………………………………………….. 551
3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución
del trabajo convenido…………………………………………………………… 551
3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos…………. 552
3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en Australia…………………… 552
3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la
ejecución del trabajo convenido en España……………………… 554
3.2. Los reconocimientos médicos periódicos……………………………….. 558
3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos…..558
3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia……. 562
3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España……… 566
3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo………………………… 571
3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en
Estados Unidos………………………………………………………………. 571
3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre
la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia……..577
3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable
sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578
3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del
trabajador al empleo luego de un período de ausencia…………… 581
3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en Estados Unidos…….. 582
3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación
al trabajo luego de un período de ausencia en Australia…… 593
3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo
después de un período de ausencia en España…………………. 598
4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo…………… 602
CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO…609
1. Introducción………………………………………………………………………………. 610
2. Test genéticos e información genética………………………………………….. 613
3. Test genéticos…………………………………………………………………………….. 615
3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos………………….. 615
3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia……………………………. 618
3.3. Los test genéticos en el trabajo en España………………………………. 620
3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional…. 622
4. Información genética………………………………………………………………….. 623
4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos…………. 623
4.1.1. La distinción entre información genética e información
biológica……………………………………………………………………….. 625
4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y
enfermedad manifestada………………………………………………… 627
4.1.3. Historia médico-familiar como información genética…….. 631
4.2. La información genética en Australia…………………………………….. 633
4.3. La información genética en España……………………………………….. 634
4.4. La información genética en la normativa internacional…………… 636
5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636
5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la GINA de Estados Unidos…………………………………… 636
5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en Australia………………………………………………………………. 641
5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en España…………………………………………………………………. 645
5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el
trabajo en la normativa internacional y comunitaria……………….. 647
6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad………………………… 649
6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en
conformidad con la GINA en Estados Unidos………………………… 649
6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética
en el trabajo…………………………………………………………………… 650
6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información
genética…………………………………………………………………………. 654
6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en Australia………………………………………………………………………….. 663
6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en España…………………………………………………………………………….. 664
6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud
del trabajador………………………………………………………………… 665
6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668
6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo
en la normativa internacional y comunitaria………………………….. 669
6.5. Situación particular del RGPD………………………………………………. 670
6.5.1. Consentimiento explícito…………………………………………….. 670
6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671
6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho
manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)……. 671
6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud
ocupacional y vigilancia de la salud…………………………………. 672
7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética…672
7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Estados Unidos…………………………………………………… 672
7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del
registro médico confidencial…………………………………………… 672
7.1.2. Deber de confidencialidad…………………………………………… 673
7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en Australia…………………………………………………………….. 674
7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en España……………………………………………………………….. 676
7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información
genética en la normativa internacional………………………………….. 677
CONCLUSIONES……………………………………………………………………679
Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo… 679
Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos
en el trabajo……………………………………………………………………………….. 681
Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683
Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo…… 686
Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo….690
Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo…………………………… 694
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………699
6 disponibles
Autor: Raúl Fernández Toledo
Editorial: Tirant Lo Blanch
Numero de Paginas: 748
Año de publicación: 2025
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| Name | Los reconocimientos médicos en el trabajo. Un estudio de Derecho Comparado remove | Código del Trabajo de Chile Edición con apéndice legislativo Índices temático y analítico (Anillado) remove | Ley Sobre Protección de los Derechos de los Consumidores remove | Derecho y Situaciones De Excepcionalidad remove | Responsabilidad Empresarial, Derechos Humanos y la Agenda del Derecho Penal Corporativo remove | Lecciones de Derecho Penal Chileno. Parte general remove |
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| Availability | 6 disponibles | Sin existencias | 1 disponibles | 11 disponibles | 1 disponibles | Sin existencias |
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| Description | Autor: Raúl Fernández Toledo Editorial: Tirant Lo Blanch Numero de Paginas: 748 Año de publicación: 2025 | Autor: Tirant lo Blach Editorial :Tirant lo Blach Año de Publicación : 2022 Paginas :568 | Autor: Alfredo Ferrante Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 308 Año de publicación: 2022 | Autor: Carlos Céspedes Muñoz Editorial : Tirant lo Blanch Año de Publicación : 2022 Paginas :192 | Autor: Pablo Galain Palermo - Eduardo Saad-Diniz Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 635 Año de publicación: 2022 | Autor: Iván Navas Mondaca Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 428 Año de publicación: 2022 |
| Content | El libro analiza cómo están regulados los exámenes de salud en el trabajo, en países con un sistema de derecho anglosajón, como son Australia y Estados Unidos, y en países con un sistema de derecho continental, como es España, con la trascendental influencia de la normativa de la Unión Europea en la materia. Su contenido se divide en seis capítulos. En el primero se determinan los requisitos que son necesarios para estar en presencia de un reconocimiento médico y la importancia de esta determinación. En el segundo se examina el fundamento jurídico que hace procedente los reconocimientos médicos en el trabajo, demostrándose que tienen un fundamento similar en cada legislación doméstica analizada, aunque con ciertas diferencias que se examinan. En el tercero se analiza cuáles son las finalidades que pueden perseguirse legítimamente en el trabajo a través de los reconocimientos médicos. En el cuarto se discuten las limitaciones de los reconocimientos médicos, constituidas por derechos de las personas trabajadoras. En el quinto se examinan las oportunidades o situaciones en que pueden tener lugar los reconocimientos médicos. En el sexto capítulo se analizan los test genéticos en el empleo. Este libro persigue tener utilidad teórica y práctica en los ordenamientos domésticos analizados y en otros países, incluidos los latinoamericanos, entre ellos Chile, que tienen similitudes con los sistemas jurídicos examinados, permitiendo determinar cuándo los reconocimientos médicos son lícitos e ilícitos en el trabajo. PREFACIO............................................................................................19 Raúl Fernández Toledo ABREVIATURAS..................................................................................21 INTRODUCCIÓN................................................................................25 CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO...........................................................41 1. Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo.................... 41 2. Importancia de la definición de reconocimientos médicos en el empleo....................................................................................................... 46 2.1. Determinación de la legislación aplicable....................................... 46 2.2. Límites de los reconocimientos médicos......................................... 48 3. Tipos de exámenes médicos en el empleo............................................. 51 3.1. Test de alcohol en el trabajo............................................................. 53 3.1.1. Principales test de alcohol...................................................... 54 3.1.2. Regulación específica de los test de alcohol en el trabajo.... 58 3.2. Test de drogas en el trabajo.............................................................. 72 3.3. Test genéticos en el trabajo............................................................... 75 3.4. Dispositivos de detección de mentiras. Discusión........................... 77 3.5. Test psicológicos................................................................................ 82 3.5.1. Test de habilidad..................................................................... 83 3.5.2. Test de personalidad............................................................... 84 3.5.3. Determinación de los test psicológicos como reconocimientos médicos.......................................................... 87 3.6. Los test físicos como exámenes médicos. Discusión....................... 97 3.6.1. Tipos de test físicos.................................................................. 98 3.7. Los exámenes médicos para determinar contagio con virus. Caso del covid-19............................................................................. 104 4. Las preguntas sobre la salud como reconocimientos médicos........... 109 5. Los reconocimientos médicos y la vacunación contra virus en el trabajo....119 6. Los reconocimientos médicos, dispositivos portátiles, aplicaciones e inteligencia artificial............................................................................ 127 CAPÍTULO II: FUNDAMENTO JURÍDICODE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOSEN EL TRABAJO...................131 1. Generalidades......................................................................................... 132 2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales...................................................... 132 2.1. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Estados Unidos............... 133 2.2. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en Australia.......................... 139 2.3. La normativa estatal como mandato imperativo de los reconocimientos médicos laborales en España............................. 142 2.3.1. Supuestos legales de reconocimientos médicos obligatorios...145 2.3.2. Supuestos reglamentarios de reconocimientos médicos obligatorios.............................147 3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos..........158 3.1. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 159 3.2. La obligación de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia............................... 162 3.2.1. El deber de seguridad del ilícito por negligencia y como deber implícito del contrato de trabajo................................. 163 3.2.2. La obligación de seguridad del empleador como deber estatutario.............................164 3.3. El deber de seguridad del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 170 4. El deber de seguridad del trabajador................................................... 173 4.1. El deber de seguridad del trabajador en Estados Unidos............. 173 4.2. El deber de seguridad del trabajador en Australia........................ 174 4.3. El deber de seguridad del trabajador en España........................... 176 5. El poder de dirección del empleador................................................... 180 5.1. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Estados Unidos......................... 180 5.2. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en Australia.................................... 183 5.3. El poder de dirección del empleador como fundamento de los reconocimientos médicos en España....................................... 187 6. La función del contrato individual de trabajo..................................... 194 6.1. La función del contrato individual de trabajo en Estados Unidos.....194 6.2. La función del contrato individual de trabajo en Australia.......... 195 6.3. La función del contrato individual de trabajo en España............. 197 7. La función de la negociación colectiva en los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................. 198 7.1. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................... 198 7.2. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en Australia.......................................... 204 7.3. La función de la negociación colectiva en relación con los reconocimientos médicos en España............................................. 206 CAPÍTULO III: FUNCIONES LEGÍTIMAS DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................213 1. Funciones legítimas de los reconocimientos médicos en el empleo. Generalidades......................................................................................... 214 2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo.................................................................................... 216 2.1. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Estados Unidos......................................... 217 2.1.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 218 2.1.2. La aptitud psicofísica para descartar y/o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas............ 223 2.1.3. La aptitud psicofísica como requerimiento para evitar la directa amenaza para la salud y/o seguridad del propio trabajador................................................................................. 238 2.1.4. La superposición de fundamentos para requerir reconocimientos médicos con fines de seguridad en el empleo..240 2.2. Determinación de los requerimientos psicofísicos inherentes al puesto de trabajo en Australia.................................................... 243 2.2.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 246 2.2.2. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y seguridad de terceras personas................................................................. 250 2.2.3. Descartar o disminuir los riesgos para la vida y/o seguridad del propio trabajador............................................. 258 2.3. Determinación de la aptitud psicofísica inherente al puesto de trabajo en España....................................................................... 262 2.3.1. Determinación de la aptitud física y/o psicológica para ejecutar las labores inherentes al cargo.................................. 263 2.3.2. La aptitud psicofísica necesaria para desempeñar las funciones del cargo sin riesgo para la salud o seguridad del propio trabajador y terceros.............................................. 265 2.3.3. La evaluación de la aptitud psicofísica del trabajador para prevenir riesgos solamente para la salud o seguridad del propio candidato o trabajador.......................................... 272 3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo..................................................... 276 3.1. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Estados Unidos............. 280 3.2. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en Australia........................ 286 3.3. Vigilancia de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo en España........................... 291 4. Exigibilidad y cumplimiento del deber de ajuste razonable............... 296 4.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo................. 300 4.1.1. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 300 4.1.2. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia............................................................................... 308 4.1.3. Concepto del deber de ajuste razonable en el empleo en España................................................................................. 314 4.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo................................................................... 319 4.2.1. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos............ 319 4.2.2. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en Australia....................... 325 4.2.3. Función de los reconocimientos médicos en el deber de ajuste razonable en el empleo en España......................... 332 5. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.....334 5.1. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Estados Unidos.................................................... 335 5.2. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Australia............................................................... 343 5.3. Función de los reconocimientos médicos en la compensación y rehabilitación por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en España.................................................................. 352 6. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo.....359 6.1. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos............................365 6.2. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad en el empleo en Australia............................................................... 369 6.3. Función de los reconocimientos médicos en las acciones positivas bajo la legislación antidiscriminación por discapacidad y otras condiciones de salud en el empleo en España.................. 373 7. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud............................................................... 377 7.1. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Estados Unidos........................ 378 7.2. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en Australia................................... 382 7.3. Función de los reconocimientos médicos en el control de la ausencia del trabajo por salud en España...................................... 384 8. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores.................................................................... 389 8.1. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Estados Unidos....................... 390 8.2. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en Australia.................................. 401 8.3. Función de los reconocimientos médicos en los programas de bienestar para trabajadores en España..................................... 402 CAPÍTULO IV: LÍMITES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO.........................................................405 1. Finalidades ilegítimas de los reconocimientos médicos. Límites........ 406 2. Discriminación en el empleo. Generalidades...................................... 406 3. Discriminación por discapacidad en el empleo................................... 407 3.1. Discriminación por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.......................... 408 3.1.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 409 3.1.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Estados Unidos.................................................................... 418 3.1.3. Discriminación por infracción del deber de ajuste razonable en el empleo en Estados Unidos........................... 424 3.2. Discriminación por discapacidad en el empleo en Australia....... 428 3.2.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en Australia.....................428 3.2.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en Australia............................................................................... 444 3.2.3. Discriminación por incumplimiento del deber de ajuste razonable en el empleo en Australia...................................... 446 3.3. Discriminación por discapacidad en el empleo en España.......... 450 3.3.1. Discriminación directa por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 450 3.3.2. Discriminación indirecta por discapacidad en el empleo en España................................................................................. 455 3.3.3. Discriminación por infracción del ajuste razonable en el empleo en España................................................................ 456 4. Discriminación por enfermedad o salud en el empleo con ocasión de los reconocimientos médicos............................................................ 466 4.1. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Estados Unidos.................................................... 467 4.2. La enfermedad y los problemas de salud como parte de la discapacidad en Australia............................................................... 473 4.3. La enfermedad y las condiciones de salud como causa de discriminación en el empleo en España........................................ 478 4.3.1. La enfermedad como causa de discriminación en el empleo.....478 4.3.2. La condición de salud, el estado serológico y la predisposición genética como causas de discriminación en el empleo...............484 5. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos...488 5.1. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Estados Unidos............................................................ 488 5.2. Discriminación por sexo o embarazo en los reconocimientos médicos en Australia....................................................................... 494 5.3. Discriminación por sexo en los reconocimientos médicos en España..................495 6. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación................. 498 6.1. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Estados Unidos................................................................................ 500 6.2. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de Australia........................................................................................... 507 6.3. Infracción de la privacidad por reconocimientos médicos que persiguen fines distintos a los permitidos en la legislación de España.............................................................................................. 512 CAPÍTULO V: OPORTUNIDADES DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN EL TRABAJO..................523 1. Generalidades......................................................................................... 523 2. Los reconocimientos médicos previo al empleo.................................. 524 2.1. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Estados Unidos.............................................................................................. 525 2.1.1. Los reconocimientos médicos en la etapa previa a la oferta de trabajo....................................................................... 527 2.1.2. Los reconocimientos médicos en la etapa posterior a la oferta de trabajo....................................................................... 530 2.2. Los reconocimientos médicos previo al empleo en Australia...... 536 2.3. Los reconocimientos médicos previo al empleo en España......... 540 3. Los reconocimientos médicos durante la vigencia del contrato de trabajo..................................................................................................... 551 3.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido..................................................................... 551 3.1.1. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Estados Unidos............. 552 3.1.2. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en Australia........................ 552 3.1.3. Los reconocimientos médicos previo al inicio de la ejecución del trabajo convenido en España........................... 554 3.2. Los reconocimientos médicos periódicos...................................... 558 3.2.1. Los reconocimientos médicos periódicos en Estados Unidos.....558 3.2.2. Los reconocimientos médicos periódicos en Australia....... 562 3.2.3. Los reconocimientos médicos periódicos en España......... 566 3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo.............................. 571 3.3.1. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Estados Unidos......................................................................... 571 3.3.2. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en Australia........577 3.3.3. Los reconocimientos médicos por sospecha razonable sobre la aptitud psicofísica necesaria para el trabajo en España.578 3.4. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación del trabajador al empleo luego de un período de ausencia............... 581 3.4.1. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en Estados Unidos........ 582 3.4.2. Los reconocimientos médicos previo a la reincorporación al trabajo luego de un período de ausencia en Australia...... 593 3.4.3. Los reconocimientos médicos previo al retorno al trabajo después de un período de ausencia en España...................... 598 4. Los reconocimientos médicos con posterioridad al trabajo............... 602 CAPÍTULO VI: LOS EXÁMENES GENÉTICOS EN EL TRABAJO...609 1. Introducción........................................................................................... 610 2. Test genéticos e información genética.................................................. 613 3. Test genéticos......................................................................................... 615 3.1. Los test genéticos en el trabajo en Estados Unidos....................... 615 3.2. Los test genéticos en el trabajo en Australia.................................. 618 3.3. Los test genéticos en el trabajo en España..................................... 620 3.4. Los test genéticos en el trabajo en la normativa internacional.... 622 4. Información genética............................................................................. 623 4.1. La información genética en la GINA de Estados Unidos............. 623 4.1.1. La distinción entre información genética e información biológica................................................................................... 625 4.1.2. Importancia de la distinción entre riesgo genético y enfermedad manifestada......................................................... 627 4.1.3. Historia médico-familiar como información genética........ 631 4.2. La información genética en Australia............................................ 633 4.3. La información genética en España............................................... 634 4.4. La información genética en la normativa internacional............... 636 5. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo.. 636 5.1. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la GINA de Estados Unidos.......................................... 636 5.2. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en Australia......................................................................... 641 5.3. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en España............................................................................ 645 5.4. Exámenes genéticos y prohibición de discriminación en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria.................... 647 6. Exámenes genéticos y protección de la privacidad.............................. 649 6.1. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en conformidad con la GINA en Estados Unidos.............................. 649 6.1.1. La conducta prohibida de acceso a información genética en el trabajo.............................................................................. 650 6.1.2. Situaciones excepcionales de acceso lícito a información genética..................................................................................... 654 6.2. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en Australia...................................................................................... 663 6.3. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en España......................................................................................... 664 6.3.1. Test genéticos con el fin exclusivo de proteger la salud del trabajador........................................................................... 665 6.3.2. Pruebas genéticas para proteger la seguridad de terceros. 668 6.4. Exámenes genéticos y protección de la privacidad en el trabajo en la normativa internacional y comunitaria................................ 669 6.5. Situación particular del RGPD....................................................... 670 6.5.1. Consentimiento explícito..................................................... 670 6.5.2. Cumplimiento de obligaciones legales por el empleador.. 671 6.5.3. Tratamiento de datos genéticos que se han hecho manifiestamente públicos (artículo 9(2)(e) del RGPD)....... 671 6.5.4. Tratamiento de datos genéticos para fines de salud ocupacional y vigilancia de la salud........................................ 672 7. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética...672 7.1. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Estados Unidos............................................................ 672 7.1.1. Tratamiento de la información genética como parte del registro médico confidencial................................................... 672 7.1.2. Deber de confidencialidad................................................... 673 7.2. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en Australia....................................................................... 674 7.3. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en España.......................................................................... 676 7.4. Deber de confidencialidad del empleador de la información genética en la normativa internacional......................................... 677 CONCLUSIONES..............................................................................679 Capítulo I: Definición de los reconocimientos médicos en el trabajo... 679 Capítulo II: Fundamento jurídico de los reconocimientos médicos en el trabajo............................................................................................ 681 Capítulo III: Funciones de los reconocimientos médicos en el trabajo. 683 Capítulo IV: Límites de los reconocimientos médicos en el trabajo...... 686 Capítulo V: Oportunidades de los reconocimientos médicos en el trabajo....690 Capítulo VI: Los exámenes genéticos en el trabajo................................. 694 BIBLIOGRAFÍA.................................................................................699 | Incluye: Ley Nº 21.227, sobre protección de empleo Decreto Ley Nº 3.500, sobre sistema de pensiones Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 sobre subsidios de incapacidad laboral Ley Nº 19.728, sobre seguro de desempleo Ley Nº 17.322, sobre cobranza de cotizaciones provisionales Índice D.F.L. Nº 1. PUBLICADO 16-01-2003. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR (artículos 1 a 6) 13 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (artículos 7 a 12) 18 Capítulo I. NORMAS GENERALES 18 Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES (artículos 13 a 18 quinquies) 22 Capítulo III. DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES (artículos 19 a 20) 27 Capítulo IV. DE LA JORNADA DE TRABAJO (artículo 21) 27 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 a 29) 27 Párrafo 2º Horas extraordinarias (artículos 30 a 33) 33 Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada (artículos 34 a 34 bis) 34 Párrafo 4º Descanso semanal (artículos 35 a 40) 35 Párrafo 5º Jornada parcial (artículos 40 bis a 40 bis E) 39 Capítulo V. DE LAS REMUNERACIONES (artículos 41 a 54) 42 Capítulo VI. DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES (artículos 54 a 65) 45 Capítulo VII. DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS (artículos 66 a 76) 51 TÍTULO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES (artículo 77) 56 Capítulo I. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE (artículos 78 a 86) 56 Capítulo II. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 57 Párrafo 1º Normas generales (artículos 87 a 92 bis) 57 Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada (artículos 93 a 95 bis) 59 Capítulo III. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 61 Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional (artículos 96 a 132) 61 Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales (artículos 133 a 145) 69 Capítulo IV. DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (artículos 145 a 145 L) 74 Capítulo V. DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (artículos 146 a 152 bis) 76 Capítulo VI. DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS (artículo 152 bis A) 79 Párrafo 1º Definiciones (artículo 152 bis B) 79 Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo (artículos 152 bis C a 152 bis G) 80 Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones (artículo 152 bis H) 81 Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas (artículo 152 bis I) 81 Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación (artículo 152 bis J) 81 Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad (artículos 152 bis K a 152 bis L) 82 Capítulo VII. DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA (artículos 152 ter a 152 ter M) 82 Capítulo VIII. DEL CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (artículos 152 quáter a 163 quáter F) 88 Capítulo IX. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (artículos 152 quáter G a 152 quáter O) 90 TÍTULO III. DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 94 Capítulo I. DEL REGLAMENTO INTERNO (artículos 153 a 157) 94 Capítulo II. DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (artículos 157 bis a 157 ter) 97 TÍTULO IV. DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (artículo 158) 99 TÍTULO V. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (artículos 159 a 178) 99 TÍTULO VI. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (artículos 179 a 183 bis) 115 TÍTULO VII. DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 116 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación (artículos 183 A a 183 E) 116 Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios (artículos 183 F a 183 AE) 119 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 184 a 193) 127 TÍTULO II. DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR (artículos 194 a 208) 130 TÍTULO III. DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (artículos 209 a 211) 142 TÍTULO IV. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (artículos 211 A a 211 E) 142 TÍTULO V. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL (artículos 211 F a 211 J) 143 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 145 Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES (artículos 212 a 220) 145 Capítulo II. DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS (artículos 221 a 230) 147 Capítulo III. DE LOS ESTATUTOS (artículos 231 a 233 bis) 151 Capítulo IV. DEL DIRECTORIO (artículos 234 a 252) 153 Capítulo V. DE LAS ASAMBLEAS (artículo 255) 158 Capítulo VI. DEL PATRIMONIO SINDICAL (artículos 256 a 263) 159 Capítulo VII. DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 266 a 274) 161 Capítulo VIII. DE LAS CENTRALES SINDICALES (artículos 276 a 288) 164 Capítulo IX. DE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN (artículos 289 a 294 bis) 168 Capítulo X. DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 295 a 298) 172 Capítulo XI. DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES (derogado) 173 TÍTULO II. DEL DELEGADO DEL PERSONAL (derogado) 173 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I. NORMAS GENERALES (artículos 304 a 314) 174 TÍTULO II. DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (artículos 315 a 319) 176 TÍTULO III. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL (artículos 320 a 326) 179 TÍTULO IV. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA 181 Capítulo I. REGLAS GENERALES (artículos 327 a 331) 181 Capítulo II. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIÓN (artículos 332 a 334) 182 Capítulo III. DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR (artículos 335 a 338) 183 Capítulo IV. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (artículos 339 a 340) 184 Capítulo V. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN (artículos 341 a 344) 185 Capítulo VI. DERECHO A HUELGA (artículos 345 a 358) 186 Capítulo VII. LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA (artículos 359 a 363) 191 TÍTULO V. REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA 194 Capítulo I. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA (artículo 364) 194 Capítulo II. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA (artículos 365 a 373) 195 TÍTULO VI. DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO (artículos 374 a 377) 197 TÍTULO VII. DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE 199 Capítulo I. DE LA MEDIACIÓN (artículos 377 bis a 380) 199 Capítulo II. DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS (artículos 381 a 384) 200 Capítulo III. DEL ARBITRAJE (artículos 385 a 398) 200 TÍTULO VIII. DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (artículos 399 a 402) 204 TÍTULO IX. DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN (artículos 403 a 407) 205 TÍTULO X. DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (artículos 408 a 411) 207 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 210 Capítulo I. DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL (artículos 415 a 424) 210 Capítulo II. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 214 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso (artículos 425 a 431) 214 Párrafo 2º Reglas comunes (artículos 432 a 445) 217 Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general (artículos 446 a 462) 222 Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales (artículos 463 a 473) 230 Párrafo 5º De los recursos (artículos 474 a 484) 233 Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral (artículos 485 a 495) 237 Párrafo 7º Del procedimiento monitorio (artículos 496 a 502) 241 TÍTULO II. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (artículos 503 a 504) 244 TÍTULO FINAL. DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN (artículos 505 a 519) 244 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 253 APÉNDICE LEGISLATIVO LEY NÚM. 21.227. FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES 261 LEY Nº 16.744. ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 281 LEY Nº 19.728. PUBLICADA 14-05-2001. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO 313 DECRETO LEY Nº 3.500. Ministerio del Trabajo . y Previsión Social. Subsecretaría de Previsión Social. ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES 351 DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 44. FIJA NORMAS COMUNES PARA SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO 523 LEY Nº 17.322. NORMAS PARA LA COBRANZA JUDICIAL DE COTIZACIONES, APORTES Y MULTAS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 531 ÍNDICES ANALÍTICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 549 VOCES GENERALES 551 | Edición anotada, concordada, índice analítico y nota preliminar Con tablas y cuadros sinópticos Texto de la Ley Nº 19.496 a dos colores resaltando los artículos modificados por la LEY PROCONSUMIDOR Ley sobre responsabilidad por tarjetas de pago Ley sobre portabilidad financiera y su reglamento | El fenómeno de la pandemia por Covid-19 demostró que los distintos ordenamientos no estaban suficientemente preparados para enfrentar rápida y adecuadamente la contingencia suscitada por dicha enfermedad. Rápidamente se comenzaron a dictar diversas normas de emergencia por parte de los distintos Estados para tratar de contrarrestar los efectos adversos de la misma, provocando una evidente colisión con las instituciones jurídicas pensadas para tiempos de normalidad. Incluso, los efectos de la fuerza mayor y del caso fortuito fueron puestos en la palestra por no ser lo suficientemente comprehensivos de los distintos conflictos que se fueron generando. Pues bien, en tal escenario se enmarcan los trabajos que se exponen en este texto, procurando entregar soluciones en el ámbito civil, administrativo y laboral a los diversos conflictos que se produjeron en esta particular situación de excepcionalidad. Con esto se espera entregar algunas coordenadas a los operadores jurídicos para ayudarles a resolver las principales controversias que se han suscitado ÍNDICE PRESENTACIÓN 11 CASO FORTUITO, CONTRATO DE ARRIENDO DE LOCAL COMERCIAL Y SERVICIOS DE EDUCACION SUPERIOR EN SITUACIONES DE CRISIS SANITARIA 13 Rodrigo Fuentes Guíñez I.- INTRODUCCIóN 13 II.- EL CASO FORTUITO EN LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: SUS DOS VISIONES 15 III.- LA PANDEMIA COVID-19 Y LAS MEDIDAS DE LA AUTORIDAD, ¿SUPUESTOS DE CASO FORTUITO? 20 IV.- EFECTOS DE LA CRISISIS SANITARIA EN LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE INMUEBLES COMERCIALES Y SERVICIOS DE EDUCACION SUPERIOR 24 1.- Contrato de arrendamiento de inmuebles comerciales 24 2.- Contrato de prestación de servicios educacionales 30 V.- BIBLIOGRAFÍA 33 ALGUNAS CONSIDERACIONES EN TORNO A LA IMPOSIBILIDAD Y LA ALTERACIÓN SOBREVENIDA DE LAS CIRCUNSTANCIAS CONTRACTUALES EN TIEMPOS DE COVID-19 37 Gonzalo Montory Barriga I.- INTRODUCCIÓN 37 II.- EL CASO FORTUITO 38 1.- Sus requisitos 38 2.- Sus efectos 43 III.- LA ALTERACIÓN SOBREVENIDA DE LAS CIRCUNSTANCIAS 50 1.- Requisitos de la alteración sobrevenida de las circunstancias 51 2.- Inconvenientes en su aplicación 53 3.- Fundamentos que podrían autorizar la revisión o la resolución de un contrato 54 IV.- CONCLUSIÓN 58 V.- BIBLIOGRAFÍA 59 Responsabilidad civil médica. Algunos aspectos problemáticos y coronavirus 61 Cristian Aedo Barrena I. Introducción 61 II. Régimen de responsabilidad civil médica 63 A) La distinción de regímenes en el Derecho común 63 B) Responsabilidad contractual médica 67 1. Obligaciones de medios y el debate sobre la carga de la prueba 68 2. Responsabilidad médica y obligaciones de resultado 70 A) Obligaciones de resultado y fin de protección del contrato 70 B) Responsabilidad extracontractual médica 83 III. Culpa médica: lex artis 85 A) Breve aproximación a la culpa en la responsabilidad civil 85 B) Culpa médica: infracción a la lex artis 87 IV.- Conclusiones 98 V.- Referencias bibliográficas 98 La flexibilidad y precarización de los trabajadores por plataformas digitales y del teletrabajo 111 Yenny Pinto Sarmiento I.- Introducción 111 II.- Conclusiones 131 III.- Referencias bibliográficas 131 HERRAMIENTAS JURÍDICO/PÚBLICAS PARA ENFRENTAR SITUACIONES DE EMERGENCIA 137 Valeska Opazo de la Fuente I.- Introducción 137 II.- Ley 16.282: disposiciones permanentes para casos de emergencia o catástrofe. Enfrentar y prevenir 139 III.- Alerta Sanitaria: naturaleza administrativa de la declaración 141 IV.- Estados de Excepción Constitucional. Control jurisdiccional de la medida 145 V.- Regulación jurídica general de las situaciones de emergencia: principio de juridicidad y de coordinación 151 1.- Principio de juridicidad y los contextos de emergencia 151 2.- Principio de coordinación y los contextos de emergencia 157 VI.- Semejanzas y diferencias concurrentes en las herramientas de excepción 160 1.- Semejanzas existentes en los mecanismos de excepción 160 2.- Diferencias existentes en las herramientas de excepción 162 VII.- Conclusiones 164 VIII.- Bibliografía 165 NOTAS SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO Y, EN ESPECIAL, POR SUS ACTOS LÍCITOS. 169 Carlos Céspedes Muñoz I.- Antecedentes, supuestos y extensión 169 II.- La hipótesis de responsabilidad del Estado por falta de servicio 171 III.- La hipótesis de responsabilidad del Estado (MOP) por desigual imposición de las cargas públicas 173 IV.- La indemnización expropiatoria: ¿supuesto de responsabilidad civil? 174 V.- Un supuesto particular en estado de excepción constitucional: las requisiciones y limitaciones al ejercicio del derecho de propiedad 179 VI.- Las indemnizaciones anteriores constituyen supuestos de indemnizaciones por sacrificio 181 VII.- Las indemnizaciones por intervenciones legítimas del Estado en la propiedad de los particulares no constituyen supuestos de responsabilidad civil 184 VIII.- Bibliografía 186 | Descripción El rechazo metafísico de muchos penalistas a la responsabilidad penal de las personas jurídicas parece haber encontrado su última frontera en el campo de las violaciones de derechos humanos cometidas por las empresas. El protagonismo de las corporaciones en la producción de graves daños a escala global no solo es preocupante, sino que en muchos casos ha superado los límites de lo reversible y lo tolerable. Llegados a este punto, la comunidad científica global se ve inmersa en una situación de urgencia que le exige el desarrollo de estrategias jurídicas y políticas de control social para disminuir el riesgo del comportamiento de las empresas, pues una demora en el tiempo puede significar graves daños contra las personas y el medio ambiente. Un comportamiento omisivo frente a esta realidad significaría no solo la pérdida de una magnífica oportunidad histórica para reafirmar las funciones preventivas (y no meramente simbólicas) del sistema penal, sino también coadyuvaría con la creación de un manto de sospecha sobre el buen desempeño de las instituciones en relación a las funciones esenciales de controlar en un Estado de Derecho respetuoso de sus obligaciones de protección de los derechos humanos. Basándose en estos presupuestos, este libro es la suma de contribuciones que versan sobre múltiples perspectivas disciplinarias, que van de la criminología corporativa hasta las técnicas de imputación de responsabilidad, pasando por los desafíos procesales y los dilemas que aportan las nuevas tecnologías, incluyendo las formas de delinquir relacionadas con empresas y las correspondientes reacciones jurídicas. Esta obra colectiva de la que participan autores de tres continentes es un marco de discusión global para el pensamiento reflexivo en relación al comportamiento abusivo de las multinacionales –con particular atención a lo que sucede en Latinoamérica– que se espera pueda servir para inspirar investigaciones y prácticas sociales consistentes con miras a un cambio de paradigma en materia punitiva, para dirigir a la justicia hacia quienes más la necesitan, esto es, las víctimas de los delitos. | La presente obra surgió como una necesidad de poner a disposición de los alumnos de Derecho Penal un conjunto de conceptos e instituciones fundamentales que se analizan en los programas de esta asignatura en las universidades chilenas. Sin embargo, el libro terminó siendo una obra de consulta también para estudiantes de posgrado, abogados en ejercicio, defensores, fiscales y jueces y, en general, para quien desee conocer y profundizar en algunas de las principales cuestiones de la parte general del derecho penal y de la teoría del delito. Al final de cada lección, se incluye un conjunto de casos prácticos para aplicar los contenidos teóricos de la obra a casos reales o simulados. No debe olvidarse que el derecho penal debe servir para resolver problemas jurídicos concretos y adelantarse a aquellos que pudieran presentarle al juez. En ese sentido, La dogmática penal como herramienta de análisis de la teoría del delito debe ser entendida y ejercida como una disciplina práctica que permita la solución de casos reales más que la elaboración de conceptos y categorías sin consideración al campo donde se aplica. Editor: Iván Navas Mondaca Editorial Tirant Lo Blanch PRIMERA PARTE FUNDAMENTOS DEL DERECHO PENAL LECCIÓN §1 CONCEPTO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PENAL I. DERECHO PENAL OBJETIVO 1. Las normas jurídico-penales 2. Los deberes negativos y positivos II. EL DERECHO PENAL SUBJETIVO 1. Principios limitadores del derecho penal 2. El principio de legalidad A) Garantía de ley estricta B) Garantía de ley escrita C) Garantía de ley certera (normas penales en blanco) D) Garantía de ley previa 3. Principio de culpabilidad 4. Principio de intervención mínima A) Principio de lesividad B) Principio de resocialización C) Principio de proporcionalidad III. DERECHO PENAL Y DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR IV. NORMATIVIDAD Y FACTICIDAD EN LA LESIÓN DEL DERECHO V. CASOS PRÁCTICOS PARA DESARROLLAR LECCIÓN §2 LOS FINES DEL DERECHO PENAL I. LAS TEORÍAS DE LA PENA 1. Teorías absolutas: la retribución 2. Teorías relativas: la prevención A) La prevención general negativa B) La prevención general positiva C) La prevención especial 3. Teoría unificadora de la prevención II. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD 1. Regulación legal 2. Requisitos de aplicación LECCIÓN §3 LA CIENCIA DEL DERECHO PENAL I. LA CIENCIA DEL DERECHO PENAL II. LA TEORÍA DEL DELITO 1. El concepto formal y material de delito 2. El concepto legal y dogmático de delito III. CLASIFICACIÓN DE LOS DELITOS IV. LA CONDUCTA COMO BASE DE LA TEORÍA DEL DELITO 1. El concepto causal de acción 2. El concepto neoclásico de acción 3. El concepto final de acción 4. El concepto social de acción 5. Síntesis del concepto de acción V. CASOS DE AUSENCIA DE ACCIÓN 1. Fuerza irresistible 2. Movimientos reflejos 3. Estados de inconsciencia VI. LA ACTIO LIBERA IN CAUSA VII. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS VIII. CASOS PRÁCTICOS PARA DESARROLLAR SEGUNDA PARTE TEORÍA DEL DELITO LECCIÓN §4 LA IMPUTACIÓN AL TIPO OBJETIVO I. EL TIPO Y LA TIPICIDAD II. EL TIPO OBJETIVO DEL DELITO III. TEORÍAS CAUSALES DE LA IMPUTACIÓN 1. Teoría de la equivalencia de las condiciones 2. La teoría de la adecuación IV. LA TEORÍA NORMARTIVA DE LA IMPUTACIÓN 1. La teoría de la imputación objetiva A) La imputación objetiva del comportamiento a) La adecuación social b) El riesgo permitido c) La prohibición de regreso d) El principio de confianza e) La imputación a la víctima B) La imputación objetiva del resultado a) Casos de interrupción del nexo de imputación b) Casos de conducta alternativa conforme a derecho c) Casos no cubiertos por el fin de protección de la norma d) Casos fuera del alcance del tipo LECCIÓN §5 IMPUTACIÓN AL TIPO SUBJETIVO EL DELITO DOLOSO I. CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN 1. Teorías diferenciadoras de dolo eventual y culpa consciente A) Teoría del consentimiento B) Teoría de la probabilidad o representación C) Teorías eclécticas o mixtas D) Las teorías normativas del dolo 2. El dolo en los delitos de omisión 3. La prueba del dolo II. EL ERROR EN LA TIPICIDAD 1. El error de tipo 2. Error sobre el curso causal 3. Error en el golpe (aberratio ictus) 4. Error in persona 5. Consumación anticipada (dolus generalis) III. ELEMENTOS SUBJETIVOS ADICIONALES AL INJUSTO LECCIÓN §6 IMPUTACIÓN AL TIPO SUBJETIVO EL DELITO IMPRUDENTE I. CONCEPTO 1. El concepto de delito imprudente 2. El delito imprudente en el CP II. CLASIFICACIÓN DE LA IMPRUDENCIA 1. Clasificación doctrinaria A) Imprudencia consciente B) Imprudencia inconsciente 2. Clasificación legal A) La imprudencia temeraria (art. 490) B) Negligencia culpable (art. 491) C) La mera imprudencia o negligencia (art. 492) III. CASOS PRÁCTICOS PARA DESARROLLAR LECCIONES 5 Y 6 LECCIÓN §7 TEORÍA DE LA ANTIJURICIDAD I. INTRODUCCIÓN II. LA LEGÍTIMA DEFENSA 1. Concepto y requisitos A) Agresión ilegítima B) Necesidad racional de la defensa C) La falta de provocación suficiente por parte del sujeto que se defiende 2. Legítima defensa de terceros, parientes y extraños 3. Legítima defensa privilegiada III. EL ESTADO DE NECESIDAD JUSTIFICANTE 1. Fundamento y regulación legal 2. Requisitos A) Realidad o peligro inminente del mal que se trata de evitar B) Que el mal que se evita sea mayor que el que se causa para evitarlo C) Que no haya otro medio practicable y menos perjudicial IV. CUMPLIMIENTO DE UN DEBER O EJERCICIO LEGÍTIMO DE UN DERECHO, AUTORIDAD, OFICIO O CARGO 1. Obrar en cumplimiento de un deber 2. Actuar en ejercicio legítimo de un derecho 3. Actuar en el ejercicio legítimo de una autoridad, oficio o cargo V. LA COLISIÓN DE DEBERES VI. EL CONSENTIMIENTO VII. LA OMISIÓN POR CAUSA LEGÍTIMA O INSUPERABLE 1. Omisión por causa legítima 2. Omisión por causa insuperable VIII. EL ERROR EN LAS CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN IX. CASOS PRÁCTICOS PARA DESARROLLAR LECCIÓN §8 TEORÍA DE LA CULPABILIDAD I. INTRODUCCIÓN II. DESARROLLO HISTÓRICO III. EXIGENCIAS DEL PRINCIPIO DE CULPABILIDAD IV. EVOLUCIÓN DOGMÁTICA DE LA CULPABILIDAD V. LA INIMPUTABILIDAD 1. Concepto A) Enajenación mental a) Retraso mental b) Esquizofrenia c) Trastornos del neurodesarrollo d) Demencia B) Privación temporal de la razón a) Intoxicación previa dolosa b) Intoxicación previa imprudente c) Intoxicación fortuita d) Intoxicación patológica C) Minoría de edad 2. Tratamiento penal para los inimputables VI. EL ERROR DE PROHIBICIÓN 1. Concepto 2. Clasificación 3. Tratamiento jurídico del error de prohibición VII. INEXIGIBILIDAD DE OTRA CONDUCTA 1. La fuerza (moral) irresistible 2. El miedo insuperable VIII. ESTADO DE NECESIDAD EXCULPANTE IX. CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER TERCERA PARTE FORMAS ESPECIALES DE APARICIÓN DEL DELITO LECCIÓN §9 EL DELITO OMISIVO I. CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN 1. Delitos de omisión propia 2. Delitos de omisión impropia 3. Delitos de omisión propia del garante II. EL TIPO OBJETIVO EN LOS DELITOS DE OMISIÓN PROPIA 1. Concurrencia de la situación típica 2. La capacidad de actuar 3. La no realización de la acción exigida por la norma III. EL TIPO OBJETIVO EN LOS DELITOS DE OMISIÓN IMPROPIA 1. La posición de garante A) La teoría formal del deber jurídico B) La teoría de las funciones a) La función de protección de un bien jurídico b) La función de vigilancia de una fuente de peligro C) La discusión en la doctrina chilena 255 IV. EL TIPO OBJETIVO EN LOS DELITOS DE OMISIÓN PROPIA DEL GARANTE V. LA INTERRUPCIÓN DE UN CURSO CAUSAL SALVADOR VI. EL TIPO SUBJETIVO EN LOS DELITOS DE OMISIÓN VII. CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER LECCIÓN §10 ETAPAS DE DESARROLLO DEL DELITO I. FUNDAMENTO DE LA SANCIÓN A LAS ETAPAS PREVIAS A LA CONSUMACIÓN 1. Teorías objetivas 2. Teorías subjetivas 3. Teoría de la impresión 4. Teoría del quebrantamiento de la norma II. ACTOS PREPARATORIOS DEL DELITO 1. La proposición 2. La conspiración III. LA TENTATIVA DE DELITO 1. El tipo objetivo de la tentativa A) Dar principio a la ejecución del crimen o simple delito B) Que la ejecución sea por hechos directos C) Que falten uno o más hechos directos para la consumación 2. El tipo subjetivo de la tentativa 3. Tentativa, tipos delictivos y formas de autoría 4. Tentativa relativa y absolutamente inidónea IV. LA FRUSTRACIÓN DEL DELITO 1. El tipo objetivo en el delito frustrado A) Realización total de la conducta necesaria para la consumación B) No consumación por causas ajenas al sujeto 2. Tipo subjetivo en la frustración 3. Frustración en delitos de mera actividad y de resultado V. EL DESISTIMIENTO 1. El desistimiento en la tentativa 2. El desistimiento en la frustración VI. CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER LECCIÓN §11 INTERVENCIÓN DELICTIVA, AUTORÍA Y PARTICIPACIÓN EN EL DELITO I. EL CONCEPTO DE AUTOR 1. Concepto unitario de autor 2. Concepto extensivo de autor 3. El concepto restrictivo de autor A) Teoría objetivo-formal B) Teoría objetivo-material C) Teoría del dominio del hecho D) Teoría de la competencia por la organización y competencia institucional II. LA AUTORÍA EN EL CP 1. Autoría directa 2. Autoría mediata A) Autoría mediata por coacción B) Autoría mediata por error de tipo del instrumento C) Autoría mediata con instrumento sin culpabilidad 3. La coautoría III. LA PARTICIPACIÓN EN EL DELITO 1. Fundamento de la sanción al partícipe A) La participación como ataque accesorio al bien jurídico B) La teoría pura de la causación C) Teoría de la corrupción D) La tesis de la identidad de fundamento 2. Principios que regulan la participación A) Principio de convergencia B) Principio de accesoriedad de la participación 3. Autoría y participación en los delitos especiales IV. LA PARTICIPACIÓN EN EL CP CHILENO 1. La inducción 2. La complicidad A) La complicidad imprudente en un delito doloso y en el delito imprudente 3. El encubrimiento V. CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER LECCIÓN §12 EL CONCURSO DEL DELITO I. UNIDAD DE ACCIÓN 1. Unidad natural de acción 2. El delito continuado II. UNIDAD JURÍDICA DE DELITO III. EL CONCURSO DE DELITOS 1. Concurso real 2. Concurso ideal 3. Concurso medial IV. CONCURSO APARENTE DE NORMAS PENALES 1. Principio de especialidad 2. Principio de consunción (o principio de absorción) 3. Principio de la subsidiariedad 4. Principio de la alternatividad V. CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER LECCIÓN §13 CIRCUNSTANCIAS MODIFICATORIAS DE LA RESPONSABILIDAD PENAL I. CLASIFICACIÓN II. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES 1. La eximente incompleta (art. 11.1) 2. Las atenuantes fundadas en los móviles del sujeto (art.11, números 3, 4, 5 y 10 del CP) A) Provocación o amenaza (11.3) B) Vindicación de una ofensa (11.4) C) Arrebato y obcecación (11.5) D) Celo de la justicia (11.10) 378 3. Atenuantes fundadas en la personalidad del sujeto A) Irreprochable conducta anterior (art. 11, 6ª CP) 4. Atenuantes fundadas en la conducta del autor posterior al delito A) Reparación del mal causado o evitación de sus consecuencias ulteriores (11.7) B) Denuncia y confesión del delito (11.8) C) Colaboración sustancial (11.9) III. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES 1. Alevosía (art. 12 N°1 CP) 2. Precio, recompensa o promesa (art. 12, 2ª, CP) 3. Medios estragosos (art. 12, 3ª, CP) 4. Ensañamiento (art. 12, 4ª CP) 5. Premeditación conocida (art. 12, 5ª, CP) 6. Astucia, fraude o disfraz (art. 12, 5ª, CP) 7. Abuso de superioridad (artículo 12, 6ª, CP) 8. Abuso de confianza (artículo 12, 7ª, CP) 9. Prevalerse del carácter público que tenga el culpable (art. 12, 8ª, CP) 10. Añadir ignominia (art. 12.9) 11. Aprovechamiento de una calamidad (art. 12, 10ª CP) 12. Auxilio de terceros (art. 12, 11ª, CP) 13. Nocturnidad o despoblado (art. 12, 12ª, CP) 14. Desprecio a la autoridad (art. 12, 13ª, CP) 15. Reincidencia (artículo 12, 14ª, 15ª y 16ª, CP) A) Reincidencia impropia (artículo 12, 14ª, CP) B) Reincidencia propia genérica (arts. 12, 15ª, y 92 CP) C) Reincidencia propia específica (art. 12, 16ª, CP) 16. Ofensa a un lugar de culto (art. 12, 17ª, CP) 17. Desprecio al ofendido (art. 12, 18ª, CP) 18. Fractura o escalamiento (art. 12, 19ª, CP) 19. Porte de armas (art. 12, 20ª, CP) 20. Motivos discriminatorios (art. 12, 21ª, CP) IV. CIRCUNSTANCIA MODIFICATORIA MIXTA: EL PARENTESCO (ART. 13 DEL CP) V. CASOS PARA RESOLVER LECCIÓN §14 EL SISTEMA DE PENAS EN EL CP CHILENO I. CLASIFICACIÓN DE LAS PENAS PARA PERSONAS NATURALES EN EL CP 1. De acuerdo con su gravedad 2. Clasificación de las penas atendiendo a su autonomía A) Penas principales B) Penas accesorias 3. Clasificación de las penas en cuanto al objeto afectado A) Penas privativas de libertad a) El presidio perpetuo B) Penas restrictivas de la libertad C) Penas privativas de derechos diferentes a la libertad a) Inhabilitación absoluta para cargos y oficios públicos, derechos políticos y profesiones titulares b) Inhabilitación especial perpetua y temporal para algún cargo u oficio público o profesión titular c) Suspensión de cargo y oficio público y profesión titular d) Inhabilitación absoluta temporal para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad D) Penas pecuniarias a) La multa b) La caución c) La confiscación d) El comiso II. PENAS PARA PERSONAS JURÍDICAS 1. Penas principales A) Disolución de la persona jurídica o cancelación de su personalidad jurídica B) Prohibición de celebrar actos y contratos con organismos del Estado C) Pérdida parcial o total de beneficios fiscales, o prohibición absoluta de recepción por un período determinado D) Multa a beneficio fiscal 2. Penas accesorias A) Publicación de un extracto de la sentencia B) El comiso C) El entero a las arcas fiscales 3. Circunstancias modificatorias de la responsabilidad penal |
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