-4%
Mínimo Vital
$54.990
Este libro explora la construcción del concepto de mínimo vital y su aplicación en el contexto chileno, analizando su relevancia para la protección social moderna. El autor examina la evolución del Estado y su impacto en los derechos fundamentales, así como los desafíos para garantizar el mínimo vital en Chile. Se abordan las dimensiones positiva y negativa del mínimo vital, su relación con la dignidad humana y los problemas derivados de su implementación.
La obra ofrece un análisis profundo sobre la protección social moderna y sus desafíos. Se destaca la importancia de esta estructura con niveles de suficiencia asegurados para una vida digna y libre de cualquier arbitrariedad y violencia. El libro es un recurso valioso para académicos, estudiantes y profesionales interesados en el derecho de la protección social, la política social y los derechos humanos.
AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………..13
PRÓLOGO………………………………………………………………………………………………………..17
Jair Aparecido Cardoso
PRESENTACIÓN……………………………………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………..27
CAPÍTULO I
LA RELACIÓN ENTRE LA FORMA DE ESTADO Y LA TUTELA E
INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: EL
NACIMIENTO DE LA INTERPRETACIÓN QUE PERMITIÓ LA
MATERIALIZACIÓN DEL MÍNIMO VITAL………………………………………………….35
1.1 Introducción………………………………………………………………………………………..37
1.1.1. La evolución del Estado: del Estado liberal al Estado social y su
relación con los derechos fundamentales………………………………………..39
1.2 La solidaridad es posible y necesaria en la estructura del Estado moderno…..53
1.3 No hay forma de Estado exenta de crisis económica………………………………..54
1.3.1 Solidaridad: una utopía necesaria……………………………………………………58
1.3.2 La mantención de la forma social y democrática de derecho en
periodos de crisis……………………………………………………………………….62
1.4 Una herencia perjudicial en la división de los derechos fundamentales……..64
1.5 El problema de la equiparación. ¿Por qué unificar sin uniformar las
características de los derechos fundamentales?………………………………………67
1.5.1 Los derechos sociales no limitan los derechos civiles y políticos…………..69
1.5.2 Los derechos civiles y políticos y los derechos sociales demandan
recursos financieros para su implementación………………………………….72
1.5.3 La judicialización de los derechos sociales………………………………………..75
1.6 La subjetividad de los derechos fundamentales de segunda generación……..81
1.7 Derechos fundamentales innominados: una posibilidad de sanear los
déficits constitucionales en materia de derechos fundamentales………………84
1.8 La dignidad humana como manantial axiológico de los derechos sociales
y del mínimo vital………………………………………………………………………90
1.9 Conclusiones……………………………………………………………………………………….96
CAPÍTULO II
LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DEL MÍNIMO VITAL Y SUS
CARACTERÍSTICAS………………………………………………………………………………….101
2.1. Introducción……………………………………………………………………………………..103
2.2. El Estado como sujeto activo en la protección del mínimo vital……………..104
2.3. El concepto de mínimo vital y sus derivaciones…………………………………….114
2.3.1. Mínimo vital y otros mínimos, separaciones conceptuales………………..114
2.3.2. Mínimo vital y mínimo social, recordando la propuesta de Rawls……..117
2.3.3. Mínimo vital, núcleo esencial de los derechos sociales y minimum
core obligations……………………………………………………………………….119
2.3.4. El mínimo vital y el derecho a la renta garantizada ciudadana,
renta mínima de inserción y renta básica universal………………………..124
2.3.5. El error en buscar un contenido universal para el mínimo vital…………128
2.4. La dimensión positiva del mínimo vital……………………………………………….135
2.5. La dimensión negativa del mínimo vital……………………………………………….137
2.6. La construcción del mínimo vital por la doctrina y jurisprudencia en
Europa…………………………………………………………………………………………….139
2.7. La construcción del mínimo vital en la doctrina y jurisprudencia de
Brasil……………………………………………………………………………………………….153
2.8. La inexistente referencia al mínimo vital en las constituciones y la
inviabilidad de reconocerlo como un nuevo derecho autónomo…………….162
2.9. El mínimo vital como principio jurídico………………………………………………170
2.9.1. El mínimo vital no es un valor……………………………………………………..170
2.9.2. El mínimo vital no es una regla……………………………………………………171
2.9.3. El mínimo vital como principio……………………………………………………172
2.10. Mínimo vital y la reserva de lo posible………………………………………………175
2.10.1. Base jurídica de la reserva de lo posible……………………………………….177
2.10.2. Criterios para el uso de la reserva de lo posible…………………………….179
2.10.3. La limitación aún más grande de la reserva de lo posible al mínimo
vital frente a demandas de protección social…………………………………181
2.11. Conclusiones…………………………………………………………………………………..186
CAPÍTULO III
EL MÍNIMO VITAL Y LOS PROBLEMAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN EN
CHILE……………………………………………………………………………………………………..191
3.1. Introducción……………………………………………………………………………………..193
3.2. Los problemas con la forma Estado en Chile……………………………………….194
3.2.1. Breves consideraciones sobre la evolución de la forma de Estado en
Chile………………………………………………………………………………………195
3.2.2. La génesis de la Constitución de 1980 y la pugna interpretativa
cuanto a la forma de Estado………………………………………………………200
3.3. La influencia de la pugna interpretativa de la forma de Estado chileno
en la tutela de los derechos fundamentales…………………………………………..211
3.4. El impacto de la pugna interpretativa en la tutela de los derechos que
sirven de base para el mínimo vital……………………………………………………..221
3.4.1. La dignidad humana en Chile………………………………………………………224
3.4.2. De la igualdad formal a la igualdad material………………………………….226
3.4.3. El derecho a la vida y sus proyecciones…………………………………………229
3.4.4. La tensión con el derecho de libertad……………………………………………233
3.5. ¿Mínimo vital y reserva de lo posible en Chile?……………………………………235
3.6. Indicios de la preocupación por mínimos en el sistema chileno: el
sueldo mínimo y las pensiones mínimas en la seguridad social………………238
3.7. La solidaridad en el sistema chileno…………………………………………………….242
3.8. Conclusiones…………………………………………………………………………………….245
CAPÍTULO IV
LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LA NECESIDAD DE GARANTIZAR EL MÍNIMO
VITAL EN LA ESTRUCTURA CHILENA…………………………………………………….249
4.1. Introducción……………………………………………………………………………………..251
4.2. La ruptura paradigmática de los modelos de laboralidad y del individualismo
para la construcción de la protección social moderna…………….258
4.3. El mínimo vital y su conexión con la protección social………………………….267
4.4. Las problemáticas de la estructura de la seguridad social chilena para
la garantía del mínimo vital……………………………………………………………….273
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………………….285
1 Libros, artículos y otros textos consultados……………………………………………..287
2 Jurisprudencia consultada………………………………………………………………………307
2.1 Alemania…………………………………………………………………………………………307
2.2 Brasil………………………………………………………………………………………………308
2.3 Chile……………………………………………………………………………………………….308
2.4 Colombia…………………………………………………………………………………………309
2.5 España…………………………………………………………………………………………….309
2.6 México……………………………………………………………………………………………310
2.7 Portugal…………………………………………………………………………………………..310
2.8 Suiza……………………………………………………………………………………………….310
2.9 Europa…………………………………………………………………………………………….310
3 Normativa y otros documentos internacionales……………………………………….310
6 disponibles
Autor: Rodrigo Monteiro Pessoa
Editorial: Tirant lo Blanch
Año de Publicación : 2025
Paginas : 314
Sé el primero en valorar “Mínimo Vital”
Quick Comparison
| Settings | Mínimo Vital remove | Código del Trabajo 2022. Vigésima segunda edición profesional remove | El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | Breve manual del trabajo remove | GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición. remove |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Name | Mínimo Vital remove | Código del Trabajo 2022. Vigésima segunda edición profesional remove | El Derecho de no Discriminación Remunerativa Por Causa de Sexo en Chile remove | Análisis Jurisprudencial de las Principales Controversias en Materia Laboral remove | Breve manual del trabajo remove | GPS Laboral, Guía Profesional, 2° Edición. remove |
| Image | |  |  |  |  |  |
| SKU | 9791370104399 | 9789564002507 | 9789564002699 | 978-956-6072-87-4 | 9789562863223 | 978-84-1147-056-9 |
| Rating | ||||||
| Price | $54.990 | $33.405 | $29.880 | $20.000 | $18.000 | $89.000 |
| Stock | 6 disponibles | Sin existencias | 5 disponibles | 4 disponibles | 3 disponibles | |
| Availability | 6 disponibles | Sin existencias | 5 disponibles | 4 disponibles | 3 disponibles | |
| Add to cart | ||||||
| Description | Autor: Rodrigo Monteiro Pessoa Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación : 2025 Paginas : 314 | Autor: Eduardo Caamaño Rojo Editorial : Thomson Reuters Año de Publicación : 2022 Paginas :544 | Autora: Irene Rojas Miño Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 200 Año de publicación: 2022 | Autores: Rodrigo Azócar Simonet – Álvaro Cruz González Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 108 Año de publicación: 2022 | Autora: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Numero de Paginas: 138 Año de publicación: 2022 | Autor: Rodrigo Palomo Vélez Editorial: Tirant lo Blanch Numero de Paginas: 812 Año de publicación: 2022 |
| Content | Este libro explora la construcción del concepto de mínimo vital y su aplicación en el contexto chileno, analizando su relevancia para la protección social moderna. El autor examina la evolución del Estado y su impacto en los derechos fundamentales, así como los desafíos para garantizar el mínimo vital en Chile. Se abordan las dimensiones positiva y negativa del mínimo vital, su relación con la dignidad humana y los problemas derivados de su implementación. La obra ofrece un análisis profundo sobre la protección social moderna y sus desafíos. Se destaca la importancia de esta estructura con niveles de suficiencia asegurados para una vida digna y libre de cualquier arbitrariedad y violencia. El libro es un recurso valioso para académicos, estudiantes y profesionales interesados en el derecho de la protección social, la política social y los derechos humanos. AGRADECIMIENTOS.....................................................................................................13 PRÓLOGO.......................................................................................................................17 Jair Aparecido Cardoso PRESENTACIÓN.............................................................................................................21 INTRODUCCIÓN...........................................................................................................27 CAPÍTULO I LA RELACIÓN ENTRE LA FORMA DE ESTADO Y LA TUTELA E INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: EL NACIMIENTO DE LA INTERPRETACIÓN QUE PERMITIÓ LA MATERIALIZACIÓN DEL MÍNIMO VITAL..........................................................35 1.1 Introducción.....................................................................................................37 1.1.1. La evolución del Estado: del Estado liberal al Estado social y su relación con los derechos fundamentales...............................................39 1.2 La solidaridad es posible y necesaria en la estructura del Estado moderno.....53 1.3 No hay forma de Estado exenta de crisis económica......................................54 1.3.1 Solidaridad: una utopía necesaria............................................................58 1.3.2 La mantención de la forma social y democrática de derecho en periodos de crisis..................................................................................62 1.4 Una herencia perjudicial en la división de los derechos fundamentales........64 1.5 El problema de la equiparación. ¿Por qué unificar sin uniformar las características de los derechos fundamentales?.............................................67 1.5.1 Los derechos sociales no limitan los derechos civiles y políticos..............69 1.5.2 Los derechos civiles y políticos y los derechos sociales demandan recursos financieros para su implementación........................................72 1.5.3 La judicialización de los derechos sociales...............................................75 1.6 La subjetividad de los derechos fundamentales de segunda generación........81 1.7 Derechos fundamentales innominados: una posibilidad de sanear los déficits constitucionales en materia de derechos fundamentales..................84 1.8 La dignidad humana como manantial axiológico de los derechos sociales y del mínimo vital.................................................................................90 1.9 Conclusiones....................................................................................................96 CAPÍTULO II LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DEL MÍNIMO VITAL Y SUS CARACTERÍSTICAS..............................................................................................101 2.1. Introducción..................................................................................................103 2.2. El Estado como sujeto activo en la protección del mínimo vital.................104 2.3. El concepto de mínimo vital y sus derivaciones...........................................114 2.3.1. Mínimo vital y otros mínimos, separaciones conceptuales....................114 2.3.2. Mínimo vital y mínimo social, recordando la propuesta de Rawls........117 2.3.3. Mínimo vital, núcleo esencial de los derechos sociales y minimum core obligations..................................................................................119 2.3.4. El mínimo vital y el derecho a la renta garantizada ciudadana, renta mínima de inserción y renta básica universal.............................124 2.3.5. El error en buscar un contenido universal para el mínimo vital............128 2.4. La dimensión positiva del mínimo vital.......................................................135 2.5. La dimensión negativa del mínimo vital.......................................................137 2.6. La construcción del mínimo vital por la doctrina y jurisprudencia en Europa..........................................................................................................139 2.7. La construcción del mínimo vital en la doctrina y jurisprudencia de Brasil.............................................................................................................153 2.8. La inexistente referencia al mínimo vital en las constituciones y la inviabilidad de reconocerlo como un nuevo derecho autónomo................162 2.9. El mínimo vital como principio jurídico......................................................170 2.9.1. El mínimo vital no es un valor..............................................................170 2.9.2. El mínimo vital no es una regla............................................................171 2.9.3. El mínimo vital como principio............................................................172 2.10. Mínimo vital y la reserva de lo posible......................................................175 2.10.1. Base jurídica de la reserva de lo posible..............................................177 2.10.2. Criterios para el uso de la reserva de lo posible..................................179 2.10.3. La limitación aún más grande de la reserva de lo posible al mínimo vital frente a demandas de protección social.......................................181 2.11. Conclusiones...............................................................................................186 CAPÍTULO III EL MÍNIMO VITAL Y LOS PROBLEMAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN EN CHILE....................................................................................................................191 3.1. Introducción..................................................................................................193 3.2. Los problemas con la forma Estado en Chile..............................................194 3.2.1. Breves consideraciones sobre la evolución de la forma de Estado en Chile...................................................................................................195 3.2.2. La génesis de la Constitución de 1980 y la pugna interpretativa cuanto a la forma de Estado...............................................................200 3.3. La influencia de la pugna interpretativa de la forma de Estado chileno en la tutela de los derechos fundamentales..................................................211 3.4. El impacto de la pugna interpretativa en la tutela de los derechos que sirven de base para el mínimo vital..............................................................221 3.4.1. La dignidad humana en Chile...............................................................224 3.4.2. De la igualdad formal a la igualdad material........................................226 3.4.3. El derecho a la vida y sus proyecciones................................................229 3.4.4. La tensión con el derecho de libertad...................................................233 3.5. ¿Mínimo vital y reserva de lo posible en Chile?..........................................235 3.6. Indicios de la preocupación por mínimos en el sistema chileno: el sueldo mínimo y las pensiones mínimas en la seguridad social..................238 3.7. La solidaridad en el sistema chileno.............................................................242 3.8. Conclusiones.................................................................................................245 CAPÍTULO IV LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LA NECESIDAD DE GARANTIZAR EL MÍNIMO VITAL EN LA ESTRUCTURA CHILENA.............................................................249 4.1. Introducción..................................................................................................251 4.2. La ruptura paradigmática de los modelos de laboralidad y del individualismo para la construcción de la protección social moderna................258 4.3. El mínimo vital y su conexión con la protección social...............................267 4.4. Las problemáticas de la estructura de la seguridad social chilena para la garantía del mínimo vital.........................................................................273 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................285 1 Libros, artículos y otros textos consultados.....................................................287 2 Jurisprudencia consultada.................................................................................307 2.1 Alemania......................................................................................................307 2.2 Brasil............................................................................................................308 2.3 Chile.............................................................................................................308 2.4 Colombia......................................................................................................309 2.5 España..........................................................................................................309 2.6 México.........................................................................................................310 2.7 Portugal........................................................................................................310 2.8 Suiza.............................................................................................................310 2.9 Europa..........................................................................................................310 3 Normativa y otros documentos internacionales..............................................310 | Colección de Códigos Profesionales, actualizada al 3 de enero de 2022. Constituye una herramienta esencial de consulta para abogados, de práctico manejo en Tribunales e ideal para aquellos que están comenzando su vida profesional. • Articulado y apéndices actualizados. • Concordancias. • Títulos de artículos. • Índice temático. • Títulos de artículos del cuerpo del código y de las normas del apéndice. • Listado de modificaciones actualizado al 3 de enero de 2022. ÍNDICE DEL CÓDIGO DE TRABAJO D.F.L. Nº 1, de 1994. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL TÍTULO I Del contrato individual de trabajo Capítulo I Normas generales Capítulo II De la capacidad para contratar y otras normas relativas a la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes Capítulo III De la nacionalidad de los trabajadores Capítulo IV De la jornada de trabajo 1º Jornada ordinaria de trabajo 2º Horas extraordinarias 3º Descanso dentro de la jornada 4º Descanso semanal 5º Jornada parcial Capítulo V De las remuneraciones Capítulo VI De la protección a las remuneraciones Capítulo VII Del feriado anual y de los permisos TÍTULO II De los contratos especiales Capítulo I Del contrato de aprendizaje Capítulo II Del contrato de trabajadores agrícolas 1º Normas generales 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Capítulo III Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Capítulo IV Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos Capítulo V Del contrato de trabajadores de casa particular Capítulo VI Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas Párrafo 1º Definiciones Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad Capítulo VII Del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga Capítulo VIII Del contrato de los teleoperadores Capítulo IX Del trabajo a distancia y teletrabajo TÍTULO III Del reglamento interno y la inclusión laboral de personas con discapacidad Capítulo I Del Reglamento Interno Capítulo II De la inclusión laboral de las personas con discapacidad TÍTULO IV Del servicio militar obligatorio TÍTULO V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo TÍTULO VI De la capacitación ocupacional TÍTULO VII Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios 1º Del trabajo en régimen de subcontratación 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios De las Empresas de Servicios Transitorios Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Del contrato de trabajo de servicios transitorios Normas generales LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TÍTULO I Normas generales TÍTULO II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar TÍTULO III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Título IV De la investigación y sanción del acoso sexual Título V De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TÍTULO I De las organizaciones sindicales Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II De la constitución de los sindicatos Capítulo III De los estatutos Capítulo IV Del directorio Capítulo V De las asambleas Capítulo VI Del patrimonio sindical Capítulo VII De las federaciones y confederaciones Capítulo VIII De las centrales sindicales Capítulo IX De las prácticas antisindicales y de su sanción Capítulo X De la disolución de las organizaciones sindicales Capítulo XI De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones TÍTULO II Del delegado del personal LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TÍTULO I Normas generales TÍTULO II Derecho a información de las organizaciones sindicales TÍTULO III De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical TÍTULO IV El procedimiento de negociación colectiva reglada Capítulo I Reglas Generales Capítulo II Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociación Capítulo III De la respuesta del empleador Capítulo IV Impugnaciones y reclamaciones Capítulo V Período de negociación Capítulo VI Derecho a huelga Capítulo VII Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga TÍTULO V Reglas especiales para la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa, y de la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria Capítulo I De la negociación colectiva del sindicato interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa Capítulo II De la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria TÍTULO VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo TÍTULO VII De la mediación, la mediación laboral de conflictos colectivos y el arbitraje Capítulo I De la mediación Capítulo II De la mediación laboral de conflictos colectivos Capítulo III Del arbitraje TÍTULO VIII De los procedimientos judiciales en la negociación colectiva TÍTULO IX De las prácticas desleales y otras infracciones en la negociación colectiva y su sanción TÍTULO X De la presentación efectuada por federaciones y confederaciones LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL TÍTULO I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional y del procedimiento Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Capítulo II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo 1º De los principios formativos del proceso 2º Reglas comunes 3º Del procedimiento de aplicación general 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 5º De los recursos 6º Del procedimiento de tutela laboral 7º Del procedimiento monitorio TÍTULO II Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas TÍTULO FINAL De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción ARTÍCULOS TRANSITORIOS ÍNDICE DEL APÉNDICE – D.F.L. Nº 2. Dispone la reestructuración y fija las funciones de la Dirección del Trabajo (D.O. de 29 de septiembre de 1967) – Ley Nº 17.322. Normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social (D.O. de 19 de agosto de 1970) – Ley Nº 16.744. Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.O. de 1 de febrero de 1968) – Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado (D.O. de 24 de julio de 1978) – Decreto Ley Nº 2.757. Establece normas sobre asociaciones gremiales (D.O. de 4 de julio de 1979) – Ley Nº 19.728. Establece un seguro de desempleo (D.O. de 14 de mayo de 2001) – Ley Nº 19.345. Dispone aplicación de la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a Trabajadores del Sector Público que señala (D.O. de 7 de noviembre de 1994) – Decreto Nº 64. Aprueba Reglamento del Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, del Título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral (D.O. de 1 de febrero de 2018) – Decreto Nº 18. Aprueba Reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, de acuerdo con los principios y condiciones de la Ley Nº 16.744 (D.O. de 3 de julio de 2020) Modificaciones incorporadas a esta edición Índice temático | «En esta publicación se analiza el estado de reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa entre mujeres y hombres en Chile, las medidas que se han adoptado ante tal discriminación y la eficacia y la efectividad de las mismas, además de los desafíos que se presentan al sistema chileno –tanto jurídico como político y de relaciones laborales– para la superación de esta discriminación. Esta publicación se estructura en tres capítulos, además de la Introducción y Sección Final. El Capítulo Uno da cuenta de los antecedentes globales de la discriminación remunerativa en razón del sexo y del género, del principio de igualdad y del derecho de no discriminación remunerativa, así como también de las medidas adoptadas por la comunidad internacional y diversos sistemas comparados. El Capítulo Dos efectúa un análisis crítico de cómo el sistema político-jurídico chileno ha enfrentado esta discriminación y de los instrumentos que se han establecido y de la escasa o nula eficacia que ellos han tenido. El Capítulo Tres describe los antecedentes generales a considerar en la definición de los desafíos para garantizar el derecho de no discriminación remunerativa en Chile, en particular los del sistema de relaciones laborales y, en él, los referidos al modelo normativo existente en Chile» Autora: Irene Rojas Miño Thomson Reuters ÍNDICE Introducción CAPÍTULO UNO UNA VISIÓN GLOBAL DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 1. Antecedentes y precisiones en el análisis 1.1. La brecha salarial y su significado 1.2. Las causas de la brecha salarial 1.3. La discriminación por sexo como causa de la brecha salarial 1.4. El debate sobre la específica categoría sospechosa de discriminación: el sexo o el género 1.5. La presentación de una discriminación sistémica 2. El derecho de no discriminación remunerativa y el Derecho internacional 2.1. El derecho de no discriminación remunerativa en el Derecho Internacional 2.2. El contenido del derecho de no discriminación remunerativa por trabajo de igual valor a. El concepto de remuneración como objeto del derecho de no discriminación remunerativa b. El concepto de trabajo por igual valor 2.3. La necesaria promoción del derecho a través de la adopción de las medidas requeridas a. Las diversas medidas y su seguimiento b. La tipología de medidas 3. El derecho de no discriminación remunerativa en los sistemas comparados 3.1. La evolución en el reconocimiento del derecho y la adopción de medidas 3.2. Los modelos proactivos: las medidas para la eficacia y la efectividad del derecho a. Los sistemas analizados a.1. Bases de su organización política y del sistema de relaciones laborales a.2. Relevancia de la autonomía colectiva b. El carácter proactivo c. Las medidas activas d. Las medidas de transparencia y acceso a la información de remuneraciones e. Las particularidades en el establecimiento de las medidas activas f. Las acciones para su tutela: la vía judicial y el reclamo administrativo 3.3. Los resultados obtenidos CAPÍTULO DOS EL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA EN EL SISTEMA JURÍDICO CHILENO 4. Un reconocimiento parcial con medidas ineficaces 4.1. Las bases jurídicas de su reconocimiento 4.2. El contenido de la Ley Nº 20.348 4.3. La nula eficacia de la Ley Nº 20.348 5. La definición del contenido de la Ley Nº 20.348 de 2009: su debate en el Congreso Nacional 5.1. Su origen y debate en la Cámara de Diputados 5.2. Su debate en el Senado 6. La aplicación de la acción judicial 6.1. Las particularidades de las partes 6.2. La controversia principal: contenido y aplicación de las diferencias objetivas que fundamentarían el trato diferenciado a. El debate sobre el contenido de las diferencias objetivas b. Los supuestos de diferencias objetivas b.1. La definición de un especial mérito b.2. La calificación obtenida con base en un criterio sujeto a medición c. Las exigencias para su aplicación c.1. La justificación del supuesto c.2. La exigencia de su proporcionalidad: entre valor de la diferencia objetiva y cuantía de la remuneración d. Las interrogantes que presenta la definición judicial de las diferencias objetivas 6.3. La configuración de indicios de discriminación con base en la disparidad de remuneraciones por igual trabajo 6.4. El sueldo y la estructura de remuneraciones a. El sueldo y su contenido b. El debate judicial sobre el contenido del sueldo 7. Las medidas generales del sistema jurídico como instrumentos para su tutela 7.1. La fiscalización administrativa 7.2. La negociación colectiva formal e informal 7.3. La exigencia administrativa de información ante la CMF 7.4. La iniciativa empresarial CAPÍTULO TRES CONSIDERACIONES SOBRE LOS DESAFÍOS PARA LA GARANTÍA DEL DERECHO DE NO DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA 8. Los antecedentes específicos a considerar para su garantía 8.1. Estado actual de la inserción laboral de las mujeres y la brecha de remuneraciones 8.2. El desconocimiento de la discriminación sistémica de remuneraciones 8.3. El debate y aplicación de la Ley Nº 20.348: su ineficacia y fracaso a. La Ley Nº 20.348, que pretendía “garantizar el derecho de igual remuneración” a.1. El desconocimiento del derecho universalmente reconocido a.2. Un proyecto de ley insuficiente y un debate legislativo que lo vació de contenido a.3. Los erróneos mecanismos establecidos b. Los demás instrumentos c. La aplicación de las acciones judiciales: sus interrogantes y enseñanzas c.1. Escasas controversias presentadas ante tribunales c.2. Particulares doctrinas sobre la configuración de la diferencia objetiva que fundamentaría el trato diferenciado c.3. Opacidad de las remuneraciones c.4. Específicas cuestiones procesales 8.4. La necesaria consideración de las medidas internacionales y la experiencia de los sistemas comparados 9. Un particular sistema de relaciones laborales, además de la opacidad de las remuneraciones 9.1. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales 9.2. La atomización de la organización de trabajadores y una reducida negociación colectiva 9.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales 9.4. La estructura y opacidad de las remuneraciones, además de la falta de establecimiento de sistemas de clasificación profesional 9.5. La dualidad de las empresas según su tamaño 9.6. Un sistema de contratación laboral que permite excluir las normas del trabajo SECCIÓN FINAL 10. Reflexiones sobre el establecimiento de instrumentos que garanticen el derecho de no discriminación remunerativa 10.1. La discriminación remunerativa incide en la brecha salarial y es de carácter sistémico 10.2. El reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa y sus necesarias garantías a. En el Derecho Internacional b. En los sistemas comparados 10.3. El limitado reconocimiento del derecho de no discriminación remunerativa en el sistema chileno 10.4. Las enseñanzas del debate legislativo y de la aplicación judicial de la Ley Nº 20.348 a. El debate legislativo b. La aplicación judicial 10.5. El modelo de relaciones laborales 10.6. La complejidad de las medidas para garantizar eficaz y efectivamente el derecho de no discriminación remunerativa |
IndiceDescripciónCONTROVERSIAS EN MATERIA LABORALI. EXIGENCIA DE TEST PCR CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES II. DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC III. REQUISITO DE PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL V. INCORPORACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL (ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE VI. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO VII. CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR VIII. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL X. DISCUSIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA PRINCIPAL XII. POSIBILIDAD DE RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR DURANTE UNA HUELGA | DescripciónEl ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | Descripción El objetivo de esta obra es brindar una herramienta jurídica de uso diario a quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con el Derecho del Trabajo. La estructura y el contenido son exclusivos y novedosos. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, además de un muy fácil manejo. Cada capítulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia específica y cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio, todo ello expuesto con un uso léxico y una estructura con señalética de tránsito que facilita la comprensión del lector y proporciona una rápida ubicación en el tema requerido. Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita. Los autores tienen una amplia experiencia académica y profesional en las materias que se abordan, lo que se refleja en que los problemas abordados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.
|
| Weight | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Dimensions | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D | N/D |
| Additional information |
Valoraciones
No hay valoraciones aún.