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Se trata de un trabajo de calidad, profundidad y rigurosidad que contiene un análisis muy interesante sobre el rol del recurso de nulidad como medio de impugnación de las sentencias definitivas pronunciadas en los procedimientos laborales y cómo este, que constituye un recurso extraordinario y de derecho estricto, satisface el debido proceso.

En este sentido, constituye una contribución original a un problema jurídico de reciente data, dado que fue incorporado en la Reforma Procesal Laboral Chilena que culmina con la publicación de la Ley N° 20.260 publicada en el Diario Oficial de 29 de marzo de 2008, generando una transformación relevante en el proceso laboral chileno.

INTRODUCCIÓN

1. Antecedentes generales 2. El objeto de la investigación 3. Justificación de la investigación 4. Marco teórico 5. Fuentes 6. Metodología

CAPÍTULO I CONTROL JERÁRQUICO DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES EN EL PODER JUDICIAL DE CHILE EN RELACIÓN CON LOS RECURSOS

7. Estructura orgánica del Poder Judicial en Chile 8. Sistema general de recursos antes de las reformas procesales penal y laboral 9. Conclusiones

CAPÍTULO II EL DEBIDO PROCESO Y LOS RECURSOS

10. El debido proceso 11. El derecho al recurso 12. El derecho al recurso y su aplicación a procesos no penales 13. Concepto de recurso 14. Conclusiones

CAPÍTULO III LA REFORMA PROCESAL LABORAL, SUS PROCEDIMIENTOS, PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DE RECURSOS

15. Antecedentes de la Reforma Procesal Laboral 16. Objetivos de la Reforma Procesal Laboral
16. a) Brindar un mejor acceso a la justicia b) Posibilitar la efectividad del derecho sustantivo c) Agilización de los juicios del trabajo d) Modernización del sistema procesal laboral e) Configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación y potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral f) Diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones laborales
17. Procedimientos establecidos por la reforma laboral
18. a) Procedimiento de Aplicación General u Ordinario b) Procedimientos Especiales
19. Procedimiento Monitorio 2. Procedimiento de Tutela Laboral
20. Principios del nuevo proceso laboral
21. a) Principio de la oralidad b) Principio de publicidad c) Principio de Concentración d) Principio de Inmediación e) Principio del Impulso Procesal de Oficio f) Principio de Celeridad g) Principio de Buena Fe h) Principio de la Bilateralidad de la Audiencia i) Principio de Gratuidad
22. El régimen de recursos en el procedimiento laboral
23. a) Recurso de reposición b) Recurso de apelación c) Recurso de nulidad d) Recurso de unificación de jurisprudencia
24. Razones de la supresión del recurso de apelación respecto de las sentencias definitivas dictadas en causas laborales 21. Conclusiones

CAPÍTULO IV CONSAGRACIÓN NORMATIVA DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL Y SU NATURALEZA JURÍDICA

22. El recurso de nulidad y sus causales 23. Tramitación y exigencias formales del recurso de nulidad 24. Supresión de recursos respecto del nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad 25. Naturaleza jurídica del recurso de nulidad laboral 26. El recurso de nulidad laboral y el recurso de casación 27. El recurso de casación, el recurso de nulidad y el control de los hechos 28. Conclusiones

CAPÍTULO V LA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL, CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD, CONTROL DE CONVENCIONALIDAD E INTERPRETACIÓN CONFORME COMO CRITERIOS DE ANÁLISIS DE PROCEDENCIA DE LOS RECURSOS Y ESPECIALMENTE DEL DE NULIDAD LABORAL

29. La supremacía constitucional 30. El control de constitucionalidad 31. El control de convencionalidad 32. La interpretación conforme a la Constitución 33. El control de constitucionalidad ejercido por los jueces laborales 34. Conclusiones

CAPÍTULO VI ÁMBITO DE REVISIÓN QUE PERMITE EL RECURSO DE NULIDAD LABORAL

35. Consideraciones generales 36. Causales del recurso de nulidad
36. Causales generales de nulidad 1) Causal de infracción a los derechos o garantías constitucionales 2) Infracción de ley que influya sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia
37. Causales específicas de nulidad 1) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por tribunal incompetente, legalmente implicado, o cuya recusación esté pendiente o haya sido declarada por tribunal competente 2) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica 3) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior 4) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente
38. a) La inmediación b) Omisión de algún requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente

5) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este Código, según corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue

1. a) Falta de requisitos de la sentencia b) Decisiones contradictorias c) Se otorga más allá de lo pedido por las partes, se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue

6) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio 7) Posibilidad de acoger de oficio el recurso de nulidad

37. Conclusiones

CAPÍTULO VII INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 482, INCISO FINAL, ÚLTIMA PARTE DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

38. Planteamiento del problema 39. A. Requerimientos ante el Tribunal Constitucional
39. Síntesis de los argumentos del voto de mayoría que determinaron el rechazo del requerimiento C. Síntesis de los argumentos del voto de minoría que estuvo por acoger el requerimiento D. Nuestra opinión
40. Conclusiones

CAPÍTULO VIII CONCLUSIONES DE LA TESIS

41. Conclusiones de la tesis