Compliance Laboral en Acoso y Violencia en el Trabajo, Convenio N° 190 y Ley N°21.643
Compliance Laboral en Acoso y Violencia en el Trabajo, Convenio N° 190 y Ley N°21.643
Compliance laboral en Chile – Estudios sobre prevención, investigación y sanción
El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción.
Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile.
Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual.
Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas.
PRÓLOGO Rodrigo Reyes Duarte
INTRODUCCIÓN Gabriel Halpern Mager
VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) Andrés Dighero
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA Raúl Fernández Toledo
EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643 Rocío García de la Pastora Zavala - Marcela Orellana Pérez
SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 21.643 DE 2024 Caterina Guidi Moggia
LA DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR ANTE LOS ILÍCITOS QUE PUEDEN COMETER LAS PERSONAS TRABAJADORAS Gabriel Halpern Mager
EL ESTÁNDAR PROBATORIO DEL ACOSO SEXUAL EN CHILE Claudio Palavecino
Compliance laboral en Chile – Estudios sobre prevención, investigación y sanción
El compliance laboral enfrenta hoy un escenario especialmente complejo, marcado por reformas recientes, una jurisprudencia en evolución y crecientes exigencias de prevención, investigación y sanción.
Esta obra reúne a destacados profesionales y académicos para examinar algunos de los problemas más relevantes del cumplimiento normativo laboral en Chile.
Sus capítulos abordan la violencia ejercida por terceros, el deber de seguridad del empleador y los desafíos de la Ley Karin; las formas de iniciar los procedimientos disciplinarios; el valor probatorio de los informes de investigación; la subcontratación y el suministro de trabajadores; la debida diligencia frente a ilícitos cometidos por trabajadores; y el estándar probatorio aplicable al acoso sexual.
Con una mirada crítica, ofrece criterios de análisis dogmático para la academia, la práctica profesional, la judicatura y también para quienes trabajan en la gestión de personas.
PRÓLOGO Rodrigo Reyes Duarte
INTRODUCCIÓN Gabriel Halpern Mager
VIOLENCIA DE TERCEROS Y DEBER DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR: FUNCIÓN EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) Andrés Dighero
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL EN LA EMPRESA PRIVADA Raúl Fernández Toledo
EL VALOR PROBATORIO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN EVACUADO EN VIRTUD DE LA LEY N°21.643 Rocío García de la Pastora Zavala - Marcela Orellana Pérez
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Compliance para el sector público
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Compliance Sectorial
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Compliance y Protección de Datos Personales
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Compliance: ¿Por qué y para qué? Claves para su gestión, 3a Edición – 2024
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Con mirada de mujer 2
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Con Mirada de Mujer 3
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