Derecho Del Trabajo 12ª Edición – 2024
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“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral.
La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición.
Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.
Índice
1a PARTE
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
EL TRABAJO HUMANO
1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 7
2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 12
- A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…… 13
- B) DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………………………….. 14
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST –
INDUSTRIAL………………………………………………………………………………. 15
- A) LA GLOBALIZACIÓN…………………………………………………………………….. 15
- B) LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL………………………………………………………. 15
- C) LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO………………………………………………….. 16
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE…… 17
- A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS AISLADAS……………………. 17
- B) LAS LEYES DE 1924 – 1973. INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA
ADMINISTRACIÓN…………………………………………………………………………… 18
- C) DECRETOS LEYES DE 1973 A 1990………………………………………………….. 20
- d) DESDE 1990 A LA FECHA……………………………………………………………… 21
CAPÍTULO II
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES……………………………………………………………………………………….. 27
2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL……………. 28
CAPÍTULO III
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO…………………………………………………………………………………. 29
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL………………………… 29
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL…………………………. 30
CAPÍTULO IV
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES DEL DERECHO……………………………………………………… 33
2.- DISTINCIÓN………………………………………………………………………….. 33
2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES………………………………………………. 33
2.2.- FUENTES FORMALES………………………………………………………………… 33
3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL………… 34
4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………………………….. 34
5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO
LABORAL…………………………………………………………………. 35
5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL………….. 35
5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO…. 36
6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA…………………………………………………. 36
7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA……………… 36
7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA……………………………………………………………. 36
7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES………………….. 39
7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40
8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES
COMPLEMENTARIAS…………………………………………………………………. 41
9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO…………………………………………………………….. 42
10.- REGLAMENTO INTERNO……………………………………………………. 42
11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………… 43
12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN
COLECTIVA)……………………………………………………………………………….. 43
13.- SENTENCIA LABORAL…………………………………………………………. 43
14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO………………….. 44
15.- EL DERECHO PROFESIONAL………………………………………………. 44
16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO………………… 45
17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.)………………………………………………………………………………………… 45
17.1.- ANTECEDENTES……………………………………………………………………… 45
17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T…………………………………………………. 46
Capítulo V
TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL
1) INDIVIDUALISMO LIBERAL………………………………………………….. 49
2) SOCIALISMO REFORMISTA………………………………………………….. 50
3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO………………………………………… 50
4) ANARQUISMO……………………………………………………………………….. 50
5) COOPERATIVISMO……………………………………………………………….. 50
6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO
CRISTIANO………………………………………………………………………………… 50
Capítulo VI
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO…………………………………………………………………………….. 53
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………… 53
- A) EL PRINCIPIO PROTECTOR………………………………………………………….. 53
- B) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD……………………………………. 54
- C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL………….. 54
- D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD……………………………….. 55
- E) PRINCIPIO DE LA BUENA FE…………………………………………………………. 55
- F) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD………………………………………………. 56
- G) PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO…………………………………………………… 56
- H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS RIESGOS………………………………. 56
- I) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN…………………………………………. 56
- J) PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD……………………………………………………… 57
- k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE…………………………………….. 57
- L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENIFICIOSA……………………………… 59
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS
PRINCIPIOS…………………………………………………… 60
Capítulo VII
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN…………………………………………………………………………. 61
ANÁLISIS…………………………………………………………………………………….. 61
I.- SUJETOS INDIVIDUALES………………………………………………………. 61
1.- EMPLEADOR……………………………………………………………………………… 61
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez
Editorial: Tofulex
Año de publicación: 2024
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| Description | Autor: Eric Andrés Chávez Chávez Editorial: Tofulex Año de publicación: 2024 | Autor: Daniela Mora Gómez Editorial: Metropolitana Año de Publicación: 2022 Paginas :138 | Autor: Editorial Hammurabi Editorial: Hammurabi Numero de Paginas: 180 Año de publicación: 2022 | Autor: Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación : 2022 Paginas :345 | Autora: Yenny Pinto Sarmiento Editorial: Rubicón Editores Numero de Paginas: 152 Año de publicación:2019 | Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296 |
| Content | “Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024 contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y finalmente la Judicatura Laboral. La obra pretende dar un acercamiento al Derecho Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta antes del cierre de la edición. Así, siendo extensas estas modificaciones mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441, 21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su 12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso. Índice 1a PARTE EVOLUCIÓN DEL TRABAJO CAPÍTULO I EL TRABAJO HUMANO 1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE – INDUSTRIAL........................................................................................... 7 2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA INDUSTRIAL........................................................................................... 12
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST – INDUSTRIAL........................................................................................... 15
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN CHILE...... 17
ADMINISTRACIÓN....................................................................................... 18
CAPÍTULO II SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL 1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES..................................................................................................... 27 2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL................ 28 CAPÍTULO III CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO.............................................................................................. 29 ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL.............................. 29 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL............................... 30 CAPÍTULO IV FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1.- FUENTES DEL DERECHO............................................................... 33 2.- DISTINCIÓN...................................................................................... 33 2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES....................................................... 33 2.2.- FUENTES FORMALES........................................................................... 33 3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL............ 34 4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.................................................................................................. 34 5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL............................................................................ 35 5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL.............. 35 5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO.... 36 6.- LA COSTUMBRE JURÍDICA.......................................................... 36 7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.................. 36 7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA...................................................................... 36 7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES....................... 39 7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES. 40 8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES COMPLEMENTARIAS............................................................................ 41 9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO....................................................................... 42 10.- REGLAMENTO INTERNO............................................................. 42 11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.................................... 43 12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIÓN COLECTIVA)............................................................................................ 43 13.- SENTENCIA LABORAL................................................................... 43 14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO....................... 44 15.- EL DERECHO PROFESIONAL....................................................... 44 16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL TRABAJO..................... 45 17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)...................................................................................................... 45 17.1.- ANTECEDENTES................................................................................. 45 17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA O.I.T.......................................................... 46 Capítulo V TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL 1) INDIVIDUALISMO LIBERAL........................................................... 49 2) SOCIALISMO REFORMISTA........................................................... 50 3) SOCIALISMO REVOLUCIONARIO................................................ 50 4) ANARQUISMO................................................................................... 50 5) COOPERATIVISMO.......................................................................... 50 6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO CRISTIANO............................................................................................. 50 Capítulo VI PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- CONCEPTO......................................................................................... 53 2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................. 53
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS............................................................ 60 Capítulo VII LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CLASIFICACIÓN..................................................................................... 61 ANÁLISIS.................................................................................................. 61 I.- SUJETOS INDIVIDUALES................................................................ 61 1.- EMPLEADOR.......................................................................................... 61 | El ser humano es considerado un ser social que para convivir, requiere establecer normas que regulen su comportamiento. Adquiere el aprendizaje a través de un proceso de socialización. Entendemos que en ese proceso de socialización el ser humano desarrolla diferente tipos de conductas asertivas o agresivas, ya sean innatas o adquiridas en el proceso de aprendizaje. Pero que ambas, están estrechamente relacionadas con todos los aspectos relativos al trabajo Reconocer al hombre libre en sus actos no sólo tiene trascendencia en el ámbito jurídico, sino que de demostrarse lo contrario, la concepción de la realidad que tenemos hasta ahora, e incluso, el modo de articular las leyes sociales y morales, adquirirían otro enfoque. De forma tal que los sujetos a los que se dirigen, no podrían ser calificados como receptores responsables, y sí como simples acatadores de unas reglas impuestas. Estas reglas, ya no serían tratadas por juristas, sino por las ciencias empíricas que toman el relevo a la hora de delimitar los procesos neuronales que dominan al sujeto, y por consiguiente, llevan a cabo un proceso de reeducación penal; donde las penas son sustituidas por medidas de seguridad o tratamientos especializados, cuyo fin único y primordial se halla en la prevención especial. INDICE Introducción El rol del trabajo y el Recursos humanos Desarrollo organizacional Riesgos laborales y enfermedades profesionales Derechos sociolaborales Glosario Referencias bibliográficas. | IndiceDescripciónNº1, 2021. ACCIDENTES DEL TRABAJOL Nº2, 2021. DESPIDO INDIRECTO Nº3, 2021. DESPIDO INJUSTIFICADO Nº4, 2021. TUTELA LABORA Nº5, 2022. FUNCIONARIOS MUNICIPALES Nº6, 2022. CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO | DescripciónTrigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
| DESCRIPCIÓN: Este libro trata el desempleo en el régimen de Seguridad Social, en el sistema chileno. El Capítulo I de la obra analiza, así, la noción de Seguridad Social, el riesgo asociado a dicha noción y aquellos que cubre el desempleo. Los Capítulos II y III tratan los antecedentes de la protección del desempleo y el análisis, en detalle, de la Ley 19.728. Encontrará el lector aquí el concepto del seguro, su historia, el contexto nacional e internacional, así como un análisis detallado de la regulación. En particular, el Capítulo III se ha analizado, a propósito de la Ley, los principios, sujetos protegidos, forma de financiamiento y administración del sistema. Finalmente, el Capítulo IV, trata algunos problemas asociados a la implementación del seguro que, hoy por hoy, se han venido discutiendo en la doctrina y la jurisprudencia. En particular, en el libro se aborda la indemnización por años de servicio y el seguro, la imputación en los casos de despido declarado injustificado, la reserva para reclamar el pago de lo aportado por el empleador, entre otros. La obra revista una gran importancia pues el desempleo sigue siendo uno de los problemas que aquejan principalmente a la sociedad, y la protección que la Seguridad Social le brinda, más allá de la regulación del Derecho del Trabajo, permite vislumbrar para el Derecho chileno, una incipiente concreción de un Sistema de Seguridad Social. | Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural. |
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