Autor:Cayetano Núñez González
Editorial: Tirant lo Blanch
Numero de Paginas: 160
Año de publicación: 2022
El Artículo 184 del Código de Trabajo. Cuestiones Presentes y Futuras Sobre la Prevención de Riesgos Laborales en Chile
Precio
$30.000
2 disponibles
Descripción
El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo.
La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo.
Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 176 sobre el trabajo en las minas y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.
Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales.
Índice
1. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 11
2. EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 25
2.1 El fundamento constitucional 26
2.2 Las normas internacionales 33
2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 35
2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 36
2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 39
2.3 Las normas legales y reglamentarias 43
3. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 49
3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 49
3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 54
3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 54
3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 58
3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 63
3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales 68
4. LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 71
4.1 El deber de seguridad como obligación general 72
4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 77
4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 80
4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 83
4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 86
4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 87
4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 87
4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 88
4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 90
4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 92
4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 97
4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 98
4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” 101
5. EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 105
5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 106
5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 107
5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 110
5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección 118
6. EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 123
6.1 La vigilancia de la salud 123
6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 127
6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 128
6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 128
6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 132
6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 134
6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 134
6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 137
6.2.3 La protección de la maternidad 139
7. LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 145
7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 146
7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 150
7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 151
7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 153
7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena 156
OBSERVACIONES FINALES 165
ABREVIATURAS 169
BIBLIOGRAFÍA 171
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