-8%

Manual De Remuneraciones 3a Edición

$38.900

Esta tercera edición incorpora actualizaciones en parámetros de cálculos de remuneraciones, en impuesto a la renta, en descuentos previsionales y porte del empleador, en tecnologización de procesos, nuevas prácticas y lenguaje que dejó la pandemia COVID 19. Algunos ejemplos de cambios son los valores de UF, UTM, topes de cálculos, tablas de impuestos y cotizaciones, trabajo a distancia, jornada progresiva de 40 horas, tecnologización de procesos para declaraciones y pagos, contratos y trámites en línea con la Dirección del Trabajo, entre otros.

El libro mantiene su estructura de contenidos, enfatizando en metodologías de trabajo con casos, ejercicios y preguntas de auto examinación al final de cada capítulo. Conserva temas tan importantes como auditoría de remuneración y modos de fijar un sueldo.


CAPÍTULO 1

SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

1. Sistema de administración de personal
2. Sistemas de remuneraciones y compensaciones
3. Tipos de remuneraciones y compensaciones
4. Aspectos legales de las remuneraciones
5. Cómo se fija mi sueldo
6. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 2
REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

1. Haberes
2. Descuentos previsionales
3. Descuentos de impuesto a la renta
4. Otros descuentos
5. Remuneración líquida
6. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 3
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES

1. Proceso de liquidación y pago de remuneraciones
2. Cálculo de horas extras
3. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 4
COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA

1. Composición del costo
2. No son costo empresa
3. Costo de mercado para remuneraciones
4. Distribución del costo de personal
5. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 5
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

1. Registros contables
2. Proceso de contabilizaciones
3. Análisis de cuentas
4. Costos de personal
5. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 6
PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES

1. Proceso y fechas de pago
2. Contabilidad de los pagos
3. Control de los pagos
4. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 7
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS

1. Tipos de indemnizaciones
2. Cálculos de indemnizaciones
3. Costo de indemnizaciones por años de servicio
4. Provisión de indemnizaciones
5. Finiquito de trabajo
6. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 8
TRATAMIENTO DE HONORARIOS

1. Concepto de honorario
2. Libro de retenciones y contabilidad
3. Modelo de boleta de honorario
4. Otros tipos de honorarios
5. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 9
NORMAS IFRS SOBRE REMUNERACIONES

1. Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF
2. NIC 19, beneficios a los empleados
3. NIC 26, Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
4. NIIF 2, Pagos basados en acciones
5. Otras NIIF aplicables
6. Preguntas y ejercicios

CAPÍTULO 10
AUDITORÍAS DE REMUNERACIONES

1. Aspectos conceptuales de auditoría
2. Procedimientos de auditoría
3. Pruebas de auditoría
4. Resultados e informes de la auditoría
5. Preguntas y ejercicios

ANEXO

Boletín Técnico Nº 8, Colegio de Contadores de Chile. Cálculo y Contabilidad de indemnizaciones por años de servicios (IAS)

2 in stock

Usually dispatched in 2 to 3 days
Safe & secure checkout
SKU: 978-956-400-507-2

Autor: Gabriel Torres Salazar
Editorial: Thomson Reuters
Numero de Paginas: 196
Año de publicación: 2024

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Manual De Remuneraciones 3a Edición”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos requeridos están marcados *

Quick Comparison

SettingsManual De Remuneraciones 3a Edición removeLa Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social removeCódigo del Trabajo 2022. Edición Oficial. Especial para Estudiantes removeEl Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial removeEl Artículo 184 del Código de Trabajo removeTribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove
NameManual De Remuneraciones 3a Edición removeLa Salud Ocupacional Accidentes del Trabajo Enfermedades Profesionales Seguridad Social removeCódigo del Trabajo 2022. Edición Oficial. Especial para Estudiantes removeEl Convenio N° 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, Manual para su Aplicación Judicial removeEl Artículo 184 del Código de Trabajo removeTribunales Laborales: Nociones Básicas de Organización y Funcionamiento remove
Image
SKU978-956-400-507-278-956-367-008-0789561026452978956405116197884113090599789564050461
Rating
Price $38.900$59.500 $21.855 $27.900 $27.900 $18.600
Stock

2 in stock

2 in stock

Out of stock

10 in stock

11 in stock

11 in stock

Availability2 in stock2 in stockOut of stock10 in stock11 in stock11 in stock
Add to cart

Add to cartView cart

Add to cartView cart

Out of stock

Out of stock

Add to cartView cart

Add to cartView cart

Add to cartView cart

DescriptionAutor: Gabriel Torres Salazar Editorial: Thomson Reuters Numero de Paginas: 196 Año de publicación: 2024Autor: RODRIGO BENAVIDES CASTELLÓN Editorial: El Jurista Numero de Paginas: 626 Año de publicación: 2018Autor:  Editorial Jurídica de Chile Editorial :Jurídica de Chile Año de Publicación  : 2022 Paginas :345        Autor: Sebastián Donoso Rodríguez, Manuel Núñez Poblete Editorial: Der Ediciones Año de Publicación: 2022 Paginas :296Autor: Cayetano Núñez González Editorial: Tirant lo Blanch Año de Publicación: 2022 Paginas :184Autores: Mario Alruiz Valenzuela, Jaime Cruces Neira, Nelson Lorca Poblete, Juan Villalón Cabezas Editorial : Der Año de Publicación  : 2022 Paginas :186
Content
Esta tercera edición incorpora actualizaciones en parámetros de cálculos de remuneraciones, en impuesto a la renta, en descuentos previsionales y porte del empleador, en tecnologización de procesos, nuevas prácticas y lenguaje que dejó la pandemia COVID 19. Algunos ejemplos de cambios son los valores de UF, UTM, topes de cálculos, tablas de impuestos y cotizaciones, trabajo a distancia, jornada progresiva de 40 horas, tecnologización de procesos para declaraciones y pagos, contratos y trámites en línea con la Dirección del Trabajo, entre otros. El libro mantiene su estructura de contenidos, enfatizando en metodologías de trabajo con casos, ejercicios y preguntas de auto examinación al final de cada capítulo. Conserva temas tan importantes como auditoría de remuneración y modos de fijar un sueldo. CAPÍTULO 1 SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES 1. Sistema de administración de personal 2. Sistemas de remuneraciones y compensaciones 3. Tipos de remuneraciones y compensaciones 4. Aspectos legales de las remuneraciones 5. Cómo se fija mi sueldo 6. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 2 REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES 1. Haberes 2. Descuentos previsionales 3. Descuentos de impuesto a la renta 4. Otros descuentos 5. Remuneración líquida 6. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 3 PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES 1. Proceso de liquidación y pago de remuneraciones 2. Cálculo de horas extras 3. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 4 COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA 1. Composición del costo 2. No son costo empresa 3. Costo de mercado para remuneraciones 4. Distribución del costo de personal 5. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 5 CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES 1. Registros contables 2. Proceso de contabilizaciones 3. Análisis de cuentas 4. Costos de personal 5. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 6 PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES 1. Proceso y fechas de pago 2. Contabilidad de los pagos 3. Control de los pagos 4. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 7 INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS 1. Tipos de indemnizaciones 2. Cálculos de indemnizaciones 3. Costo de indemnizaciones por años de servicio 4. Provisión de indemnizaciones 5. Finiquito de trabajo 6. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 8 TRATAMIENTO DE HONORARIOS 1. Concepto de honorario 2. Libro de retenciones y contabilidad 3. Modelo de boleta de honorario 4. Otros tipos de honorarios 5. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 9 NORMAS IFRS SOBRE REMUNERACIONES 1. Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF 2. NIC 19, beneficios a los empleados 3. NIC 26, Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro 4. NIIF 2, Pagos basados en acciones 5. Otras NIIF aplicables 6. Preguntas y ejercicios CAPÍTULO 10 AUDITORÍAS DE REMUNERACIONES 1. Aspectos conceptuales de auditoría 2. Procedimientos de auditoría 3. Pruebas de auditoría 4. Resultados e informes de la auditoría 5. Preguntas y ejercicios ANEXO Boletín Técnico Nº 8, Colegio de Contadores de Chile. Cálculo y Contabilidad de indemnizaciones por años de servicios (IAS)
El siguiente trabajo, sin pretender ser un tratado de salud ocupacional, aspira a ser una fuente de documentación e información para aquellos que deben hacerse cargo de trabajadores enfrentados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En tal sentido es un libro que si bien se refiere a los problemas médico legales en Chile, será de aporte a legislaciones de otras latitudes en lo referente a estas materias, por la universalidad y transversalidad de su contenido. Por lo mismo, este texto será de provecho para los profesionales médicos, abogados, prevencionistas de riesgo, empleadores, representantes sindicales y —no menos importantes— los trabajadores, principales actores de dichos eventos. CONTENIDO: CAPÍTULO I. LEY N° 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO II. EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N° 16.744 CAPÍTULO III. ACCIDENTES DEL TRABAJO CAPÍTULO IV. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO V. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LOS RIESGOS CAPÍTULO VI. PROGRAMA MÉDICO Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN LAS EMPRESAS CAPÍTULO VII. CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO VIII. EXPOSICIÓN A RIESGOS DE SUBSTANCIAS QUÍMICAS CAPÍTULO IX. CASO DE VIRUS HANTA (VH) CAPÍTULO X. LAS ENFERMEDADES LABORALES POR EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS: MOVIMIENTO, FRICCIÓN Y COMPRENSIÓN CAPÍTULO XI. LA NEUROSIS LABORAL Y EL ACOSO MORAL CAPÍTULO XII. LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR RUIDOS CAPÍTULO XIII. LA NEUMOCONIOSIS CAPÍTULO XIV. ÚLTIMAS REFLEXIONES

Descripción

Trigésima Edición Oficial. Aprobada por Decreto Exento Nº 178, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Apéndice actualizado al 28 de enero de 2022 Texto completo del Código del Trabajo, más un Apéndice con las siguientes normas complementarias especialmente seleccionadas para utilidad de los alumnos:
  • Ley Nº 16.744, seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • Ley Nº 19.728, establece un seguro de desempleo.
  • D.L. Nº  3.500, establece nuevo sistema de pensiones.
  • D.F.L  Nº 44, establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado.
  • D.F.L  Nº 90, establece régimen previsional de asignación por muerte.
  • D.F.L  Nº 150, sobre sistema único de prestaciones familiares y sistema de subsidios de cesantía para los trabajadores de los sectores privado y público.
Esta Edición Oficial ha sido preparada por la Comisión Permanente de Códigos de la República de la Editorial Jurídica de Chile, presidida por el profesor Héctor Humeres Noguer e integrada además por los siguientes profesores: Juan Manuel Baraona Sainz Enrique Barros Bourie Juan Colombo Campbell Alfredo Etcheberry Orthusteguy Ana María García Barzelatto Rafael Gómez Balmaceda Héctor Humeres Noguer María Teresa Infante Caffi Cristían Maturana Miquel Arturo Prado Puga Domingo Valdés Prieto Paulino Varas Alfonso En representación del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Paula Recabarren Lewi
Esta obra tiene por propósito ofrecer un panorama general del contenido y formas de aplicación del Convenio N° 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre pueblos indígenas y tribales. Para ello, previa explicación del sentido de este instrumento como tratado derechos humanos, el texto se centra en la consulta y participación indígena, en las regulaciones relativas a los derechos sobre la tierra y el territorio, en las características especiales de los litigios que tienen componente interétnico, y, por último, en la normativa sectorial relativa a algunas cuestiones importantes del Convenio, tales como el agua, la protección del medio ambiente y del patrimonio cultural.El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organización Internacional del Trabajo. La configuración de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes públicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislación que proporcione certeza y seguridad jurídica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevención de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualización y mejora. De entrada, quizás sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, así como otros más recientes como son el Convenio 189 dedicado al trabajo doméstico y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene también dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, así como a las que la nueva realidad productiva está generando. Esta es la pretensión de este trabajo, realizar una revisión del ordenamiento jurídico preventivo en Chile, partiendo del artículo 184 del Código del Trabajo como clave de bóveda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. INTRODUCCIÓN: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1 El fundamento constitucional 2.2 Las normas internacionales 2.2.1 La preocupación de las normas internacionales del trabajo por la prevención de riesgos laborales 2.2.2 El Convenio 155 y la Recomendación 184 de la OIT 2.2.3 Las normas internacionales del trabajo en Chile 2.3 Las normas legales y reglamentarias EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 3.1 El ámbito objetivo de la protección: cuestiones conceptuales y terminológicas 3.2 Los aspectos subjetivos de la prevención de riesgos 3.2.1 Prevención de riesgos y trabajo independiente 3.2.1.1 La relación preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente 3.2.1.2 La autoprotección del trabajador independiente 3.2.2 Colectivos con normas preventivas especiales LAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL 4.1 El deber de seguridad como obligación general 4.1.1 El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gestión técnica y participativa 4.1.2 La naturaleza mixta (público-privada) del deber de seguridad 4.2 El deber de seguridad como obligación de medios 4.2.1 La diligencia debida como criterio de imputación de la responsabilidad 4.2.2 Criterios intrínsecos y extrínsecos para la valoración hermenéutica de la conducta empresarial 4.2.2.1 La fuerza mayor y el caso fortuito 4.2.2.2 La conducta de tercero inevitable 4.3 Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad 4.3.1 El deber de colaboración de la persona trabajadora y el poder de dirección empresarial 4.3.2 Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional 4.3.3 Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo 4.3.4 La responsabilidad empresarial “in vigilando” EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD 5.1 La máxima eficacia consiste en evitar los riesgos 5.1.1 La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles 5.1.2 La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente 5.2 La razonabilidad técnica como estándar de protección EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 6.1 La vigilancia de la salud 6.1.1 La razonabilidad del examen médico y su carácter obligatorio o voluntario 6.1.1.1 La razonabilidad preventiva del examen médico 6.1.1.2 La necesidad y obligatoriedad del examen médico 6.1.2 Examen médico y derecho a la intimidad 6.2 Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud 6.2.1 La adaptación del trabajo a la persona 6.2.2 La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral 6.2.3 La protección de la maternidad LA COORDINACIÓN PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS 7.1 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo europeo 7.2 Supuestos de coordinación empresarial en el derecho preventivo chileno 7.2.1 El ámbito de la coordinación empresarial 7.2.2 Alcance y contenido de la obligación de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas 7.2.3 Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena.La presente obra tiene por objeto dar a conocer la composición básica de los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, así como su funcionamiento y principales procedimientos, los que, por virtud de la ley están dentro de su competencia. De igual manera, se pretende revisar la organización y funcionamiento de las diversas unidades que componen cada tribunal –según su tipología– a la luz de los principales procedimientos a cargo de cada una de ellas, identificando los protocolos y su relación con la gestión administrativa y la aplicación de la Ley de Tramitación Electrónica (Ley N° 20.886), considerando el uso de cada sistema de tramitación.
WeightN/AN/AN/AN/AN/AN/A
DimensionsN/AN/AN/AN/AN/AN/A
Additional information
Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
  • Attributes
  • Custom attributes
  • Custom fields
Click outside to hide the comparison bar
Compare
    0
    Tu Carrito
    ×
    ¿Necesitas Ayuda?